Μάλλον το έχετε ήδη δει μόνοι σαςβιώσουν πόσο δύσκολο είναι να βρεις δουλειά στις μέρες μας. Αυτό είναι, φυσικά, μπορείτε να το κάνετε αυτό, αλλά δεν είναι γεγονός ότι μια τέτοια δουλειά θα είναι ενδιαφέρουσα, υψηλά αμειβόμενη και σταθερή. Ο δρόμος για μια πολυπόθητη θέση βρίσκεται πάντα μέσα από μια συνέντευξη με έναν πιθανό εργοδότη, η οποία διαφέρει από τις συναντήσεις με έναν υπεύθυνο προσλήψεων ή έναν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Ποιες είναι αυτές οι διαφορές και πώς να περάσετε με επιτυχία ένα τέτοιο τεστ;

Χαρακτηριστικά της συνέντευξης με τον εργοδότη

Η διαδικασία πρόσληψης χωρίζεται σεδιάφορα στάδια: συνέντευξη με εκπρόσωπο της υπηρεσίας προσωπικού, με τον άμεσο προϊστάμενο και με τον γενικό διευθυντή. Ο αιτών συναντάται συνήθως με όλα αυτά τα άτομα, αλλά υπάρχουν εξαιρέσεις όταν παίρνει αμέσως συνέντευξη από τους εργοδότες. Με τι θα μπορούσε να συνδεθεί αυτό;

• διευθυντική θέση
• θέση του προσωπικού βοηθού
• βασικό τμήμα του οργανισμού
• συνέντευξη σε μια μικρή εταιρεία

Εάν το άτομο που διεξάγει τη συνέντευξη στη συνέχειαθα είναι ο άμεσος προϊστάμενός σας, τότε αναπόφευκτα θα ενδιαφέρεται όχι μόνο για τα επαγγελματικά, αλλά και για τις προσωπικές σας ιδιότητες. Φυσικά, γιατί θα πρέπει να περάσετε πολύ χρόνο μαζί, που σημαίνει ότι πρέπει να υπάρχει ένας συγκεκριμένος βαθμός ψυχολογικής συμβατότητας μεταξύ σας. Επομένως, μην εκπλαγείτε από ερωτήσεις σχετικά με τα χόμπι, τις δραστηριότητες αναψυχής ή τα αγαπημένα σας μέσα — Είναι καλύτερα να προετοιμαστείτε για αυτά εκ των προτέρων. Μια συνέντευξη με έναν διευθυντή σχετικά με μια θέση σε κάποιο σημαντικό τμήμα για την εταιρεία — επίσης δεν είναι ασυνήθιστο. Καταλαβαίνετε, αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι είναι αυτό το τμήμα που φέρνει το μεγαλύτερο μέρος των κερδών της εταιρείας και δεν θέλει να χάσει εισόδημα λόγω της πιθανής ανικανότητας του υπαλλήλου. Σε μια μικρή εταιρεία, κατά κανόνα, όλες οι συνεντεύξεις διεξάγονται απευθείας από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο. Οι ιδιαιτερότητες της επιχείρησης σε αυτή την περίπτωση είναι τέτοιες που μόνο αυτός γνωρίζει όλες τις λεπτές αποχρώσεις και τις αποχρώσεις των δραστηριοτήτων της εταιρείας και είναι επίσης υπεύθυνος για την οργάνωσή της. Τέτοιες εταιρείες δεν έχουν ξεχωριστούς διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και ο διευθυντής, όταν τον επιλέγει, καθοδηγείται μόνο από τη δική του εμπειρία και τα επαγγελματικά του ένστικτα. Η αποστολή σας — με κάποιο τρόπο μαντέψτε και κατανοήστε τα κριτήριά του.

Τα μυστικά της επιτυχίας

Τι νόημα έχει να κάνει μια συνέντευξη μευποψήφιος εργοδότης; Είναι για να μπορείτε να αξιολογήσετε ο ένας τον άλλον, να καταλάβετε πώς θα δικαιωθούν οι αμοιβαίες ελπίδες. Είναι πολύ σημαντικό για το μελλοντικό σας αφεντικό να γνωρίζει πόσο καλά θα ταιριάξετε στην ομάδα, αν θα κερδίσετε γρήγορα εμπιστοσύνη και αν θα κερδίσετε τον σεβασμό για τα υπόλοιπα μέλη της. Υπάρχουν ορισμένα βασικά σημεία στα οποία τόσο εσείς όσο και ο πιθανός εργοδότης σας θα βγάλετε συμπεράσματα σχετικά με τις προοπτικές περαιτέρω συνεργασίας. Πρώτον, αυτή είναι η επίγνωσή σας για την εταιρεία και την κατάσταση της αγοράς στην οποία βρίσκεται. Τι σημαίνει αυτό; Και το γεγονός είναι ότι πριν συναντηθείτε με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, προσπαθήστε να συλλέξετε όλα τα διαθέσιμα δεδομένα για αυτόν και την εταιρεία του: τι είπε ή έκανε στα μέσα ενημέρωσης, πού σπούδασε, ποια είναι η κύρια κατεύθυνση της δραστηριότητάς του, με ποιον η εταιρεία πιο συχνά συνεργάζεται κ.λπ. ... Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα ψυχολογικό πορτρέτο του ατόμου που πρόκειται να γνωρίσετε και να προσπαθήσετε με κάποιο τρόπο να αιχμαλωτίσετε τη φαντασία του. Ένα άλλο σημαντικό σημείο — ψυχολογική ετοιμότητα για εξετάσεις. Μια σύγχρονη συνέντευξη σπάνια ολοκληρώνεται χωρίς κάποιες δοκιμές. Δεν είναι απαραίτητο να δοκιμαστείτε με την κυριολεκτική έννοια της λέξης, επομένως δεν χρειάζεται να φανταστείτε ένα κομμάτι χαρτί με μια λίστα με διακόσιες ερωτήσεις. Τις περισσότερες φορές, για τον έλεγχο της ικανότητας και των προσωπικών ιδιοτήτων ενός ατόμου, χρησιμοποιείται η μέθοδος περίπτωσης — πρακτικές λύσεις σε συγκεκριμένα προβλήματα. Δεν χρειάζεται να το φοβάστε αυτό: ο εργοδότης δεν θέλει να χρησιμοποιήσει το χρόνο και την εμπειρία σας δωρεάν, μόνο περιπτώσεις — ο καλύτερος τρόπος για να αξιολογήσετε γρήγορα και σωστά το στυλ σκέψης, τη δραστηριότητα, την επιμονή, την αποφασιστικότητα και άλλα σημαντικά επαγγελματικά χαρακτηριστικά. Το τρίτο σημείο της λίστας, αλλά όχι λιγότερο σημαντικό, αφορά τα μη λεκτικά χαρακτηριστικά της συμπεριφοράς σας. Πρέπει να δίνετε μεγάλη προσοχή όχι μόνο στο τι λέτε, αλλά και στο πώς το λέτε. Επιτονισμοί, στάσεις, χειρονομίες, εκφράσεις προσώπου — όλα αυτά μπορεί να έχουν σοβαρό αντίκτυπο στην εντύπωση του εργοδότη για εσάς. Και κακό, δυστυχώς, επίσης. Για παράδειγμα, ένας οργανισμός ψάχνει για έναν αρχιλογιστή, φανταζόμενος μια αξιοσέβαστη κυρία πενήντα ετών περίπου, ήρεμη και ατάραχη. Και έρχεται για συνέντευξη μια εικοσιεπτάχρονη κοπέλα, η οποία, αν και ξέρει τη δουλειά της, το παρακάνει πολύ με τη συναισθηματικότητα και «κουνάει τα χέρια της». Πιθανότατα, δεν θα πάρει τη θέση, και όλα αυτά επειδή δεν αντιστοιχεί στην εικόνα που έχει σχηματιστεί στο κεφάλι του αφεντικού της. Τέταρτον, είναι πολύ σημαντικό να δείξετε σε ένα πιθανό αφεντικό την αντίστασή σας στο άγχος (μόνο οι κωφοί πιθανώς δεν έχουν ακούσει για τη σημασία του στον επαγγελματικό κόσμο). Για να είμαι ειλικρινής, σε μια συνέντευξη VF μπορεί να συναντήσετε οτιδήποτε: ένα αίτημα να σχεδιάσετε ένα διάγραμμα για το πώς λειτουργεί μια ηλεκτρική πρίζα, μια επιθυμία να μιλήσετε στα αγγλικά, μια συζήτηση για τα τελευταία έργα του Victor Pelevin και πολλά άλλα. Πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για όλα αυτά, γιατί οι περισσότερες από αυτές τις «δοκιμές» — ένα κοινότυπο τεστ αντίστασης στο στρες, επάρκειας και αίσθησης του χιούμορ. Παρουσιάστε τα — και η δουλειά θα είναι δική σου!

Ερωτήσεις για να ρωτήσετε

Οποιαδήποτε συζήτηση με ένα πιθανό αφεντικότελειώνει με μια «αντίστροφη συνέντευξη», δηλαδή με τις ερωτήσεις σας προς αυτόν. Αλλά πρέπει να τους ρωτήσετε με σύνεση, διαφορετικά κινδυνεύετε να καταστρέψετε την καλή εντύπωση που πιθανότατα έχετε ήδη κάνει. Συμβαίνει επίσης οι αιτούντες να αγνοούν αυτό το σημαντικό σημείο, αλλά μάταια. Με βάση τις πληροφορίες που σας ενδιαφέρουν, ο εργοδότης θα βγάλει ένα συμπέρασμα σχετικά με τα κίνητρα, τη στάση και τη στάση σας απέναντι στην εργασία. "Αν δεν υπάρχουν ερωτήσεις, τότε δεν υπάρχουν όλα τα παραπάνω," — θα σκεφτεί και θα σε διαγράψει από τη λίστα των υποψηφίων για τη θέση. Όλα τα πράγματα για τα οποία μπορείτε να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης με έναν εργοδότη χωρίζονται σε δύο ομάδες: πρώτον, τι μπορείτε να κάνετε για τον οργανισμό (κατάλογος εργασιακών ευθυνών, αξιολόγηση της απόδοσής τους, καθώς και καταστάσεις ανωτέρας βίας), δεύτερον, δεύτερον , πρόκειται για πληροφορίες σχετικά με το τι σχεδιάζει να κάνει ο οργανισμός για εσάς (συνθήκες εργασίας, μισθοί, διάφορα μπόνους). Φυσικά, είναι καλύτερο να κάνετε ερωτήσεις με αυτή τη σειρά, διαφορετικά κινδυνεύετε να χαρακτηριστείτε ως εγωιστής με εμμονή με τον εαυτό σας και τέτοιοι άνθρωποι δεν είναι πολύ ευγενικοί. Τι πρέπει λοιπόν να ρωτήσετε τον πιθανό εργοδότη σας στο τέλος της συνάντησης;

Βεβαιωθείτε ότι έχετε διευκρινίσει πώς είναι δυνατόνο επικεφαλής βλέπει τα αποτελέσματα της δραστηριότητάς σας. Συμβαίνει ότι σας εκπροσωπεί στο ρόλο ενός είδους υπερήρωου που μπορεί να κάνει απολύτως τα πάντα και ακόμη περισσότερο και στη συνέχεια αποτρόπαια απογοητευμένος όταν δεν αποδείχθηκε καθόλου. Εάν ξαφνικά ο ερωτώμενος δεν έχει άμεση σχέση με την αξιολόγηση της απόδοσης του υπαλλήλου στην εν λόγω θέση, τότε προσδιορίστε ποιος θα το κάνει και ποια είναι τα κριτήρια του. Η ασυνέπεια αυτών των αναπαραστάσεων μπορεί να είναι θανατηφόρα για τη μελλοντική συνεργασία σας, ακόμη και αν η αρχή της είναι αμοιβαία επωφελής.

Μην ξεχάσετε να διευκρινίσετε οτιδήποτε δεν καταλαβαίνετεαποχρώσεις της περιγραφής της θέσης εργασίας, γιατί είναι καλύτερο να τις μάθετε εκ των προτέρων παρά να χάνετε χρόνο σε αυτό κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εργασίας (και ακόμη και να μοιάζετε σαν εντελώς ανόητος!). Μπορεί ο εργοδότης να θεωρεί τον κανόνα τις υπερωρίες και τις υπερωρίες, αλλά εσείς έχετε μια ελαφρώς διαφορετική οπτική για αυτό το θέμα. Και τι να κάνετε σε μια κατάσταση όταν αντιμετωπίζετε αυτό το πρόβλημα και το αφεντικό σας αρνείται να σας βοηθήσει να το λύσετε; Είναι επίσης καλύτερο να διευκρινίσετε όλες αυτές τις πτυχές εκ των προτέρων: ίσως θα θέλετε να εργαστείτε ακόμα περισσότερο στη θέση που συζητείται ή, αντίθετα, θα αποφασίσετε να ξεφύγετε από αυτό από το πουθενά — συμβαίνει και αυτό.

Κάντε ερωτήσεις σχετικά με την κατάστασή σας καιαρχή. Οι υπάλληλοί σας θα είναι υποδεέστεροι; Αν ναι, πόσοι; Πώς αξιολογείτε τα αποτελέσματα της δουλειάς τους; Πώς μπορείτε να τους ενθαρρύνετε και να τους διεγείρετε; Οι απαντήσεις σε όλες αυτές τις ερωτήσεις έχουν μεγάλη σημασία, επειδή η αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων σας εξαρτάται άμεσα από την ποιότητα της ομάδας σας, οπότε πρέπει να έχετε κάποιους μοχλούς επιρροής σε όλες αυτές τις παραμέτρους.

Αρχίστε να μιλάτε για χρήματα μόνο μετάαξιολόγηση της δουλειάς σας, η οποία, παρεμπιπτόντως, είναι αδύνατη χωρίς πλήρη και βαθιά κατανόηση των καθηκόντων τους. Ως εκ τούτου, ίσως πρέπει να απαντήσετε στο θέμα του μισθού κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Όχι βέβαια θα χρειαστείτε πληροφορίες σχετικά με το πραγματικό κόστος αυτών των υπαλλήλων στην αγορά εργασίας, αλλά η πραγματική επαφή θα είναι ζωτικής σημασίας με τον δυνητικό εργοδότη.

Ακόμα κι αν υποβάλατε αίτηση για μια κενή θέση μέσω ενός υπεύθυνου προσλήψεων,στον οποίο ο εργοδότης έχει ήδη ανακοινώσει το ύψος του μισθού, το ερώτημα για τα χρήματα πιθανότατα θα τεθεί ούτως ή άλλως. Και το καθήκον σας — Μην κάνετε λάθος και μην χάσετε αυτή τη μοναδική ευκαιρία να κάνετε τις δικές σας προσαρμογές στο υπό συζήτηση σχήμα. Μην ανησυχείτε για την εικόνα σας: ένας επαρκής ηγέτης καταλαβαίνει ότι ένας καλός άνθρωπος ξέρει την αξία του και σχεδόν ποτέ δεν πέφτει κάτω από αυτήν. Οι πληροφορίες που εκφράσατε δεν πρέπει να ληφθούν ως αυστηρός οδηγός δράσης — μάλλον, είναι μια λίστα με βασικά σημεία προς συζήτηση. Συμφωνώ, οποιαδήποτε αβεβαιότητα είναι τρομακτική και σας βοηθάμε να την ξεφορτωθείτε, δίνοντας μια λίγο-πολύ σαφή εικόνα του τι σας περιμένει έξω από τις πόρτες του γραφείου μιας πιθανής εταιρείας. Να θυμάστε ότι τα επαγγελματικά σας προσόντα, όπως η εκπαίδευση, η εμπειρία, οι ικανότητες και οι δεξιότητες είναι πολύ πιο σημαντικά από όλα τα λόγια που λέτε στον εργοδότη κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Υπάρχουν πολλές ιστορίες όπου ένας υποψήφιος έκανε ένα λάθος σε μια συνέντευξη και παρόλα αυτά του προσφέρθηκε η θέση επειδή το άξιζε. Αυτό δεν σημαίνει ότι μπορείτε να αντιμετωπίσετε τις προετοιμασίες για μια συνάντηση με έναν πιθανό ηγέτη «απρόσεκτα». Απλώς ο βαθμός του άγχους σας δεν πρέπει να ξεπερνά κάποια λογικά όρια. Συγκινηθήκαμε, εισπνεύσαμε, εκπνεύσαμε — και πήγαινε να γοητεύσεις έναν πιθανό εργοδότη!

Σχόλια

σχόλια