Η δουλειά πρέπει να είναι διασκεδαστική καισταθερό εισόδημα. Εάν λείπει κάτι από αυτά, τότε δεν είναι μακριά η ώρα που θέλετε να εγκαταλείψετε τη συνηθισμένη σας δουλειά. Δεν πρέπει να φοβάστε να εγκαταλείψετε τον εαυτό σας, αλλά πρέπει να ξέρετε πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας. Εξάλλου, είστε μεταξύ των εργαζομένων της εταιρείας εδώ και αρκετό καιρό, οπότε το καθήκον σας αυτή τη στιγμή είναι να φύγετε με τις λιγότερες απώλειες και για τα δύο μέρη.

Ειδοποιήστε εκ των προτέρων

Φυσικά, για τον εργοδότη, το δικό σαςΤο μήνυμα για την αποχώρηση απειλεί να μετατραπεί σε πολύ άγχος. Θα πρέπει να βρει έναν κατάλληλο υπάλληλο για να σας αντικαταστήσει, κάτι που είναι γεμάτο με απώλεια χρόνου και προσπάθειας. Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σας υποχρεώνει να ενημερώσετε τους ανωτέρους σας δεκατέσσερις ημέρες πριν από την άμεση αναχώρησή σας. Αλλά κρίνετε μόνοι σας, πόσο ρεαλιστικό είναι να βρείτε έναν ικανό αντικαταστάτη για εσάς σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα; Εάν δεν υπάρχουν ανυπέρβλητα προβλήματα ή παρατεταμένες συγκρούσεις στις εργασιακές σας σχέσεις, τότε γιατί να μην προειδοποιήσετε τους ανωτέρους σας ότι αποφασίσατε να τα παρατήσετε λίγο νωρίτερα; Για παράδειγμα, σε ένα μήνα, ή ίσως και σε δύο. Εάν εσείς και το αφεντικό σας έχετε καλή σχέση, αυτό μπορεί να είναι μια πράξη σεβασμού και κατανόησης εκ μέρους σας. Είναι πιθανό να έχετε ήδη κάποιου είδους συμφωνία με τον νέο σας εργοδότη. Αλλά μπορείτε να προσπαθήσετε να του εξηγήσετε την ανάγκη να τελειώσετε τα πράγματα στην παλιά δουλειά, γιατί αυτό σας χαρακτηρίζει ως έναν εξαιρετικά αξιοπρεπή και υπεύθυνο υπάλληλο.

Καλή ομιλία

Το πιο δύσκολο πράγμα από ηθική και ψυχολογική άποψη,τι σας περιμένει, — Αυτή είναι μια ειλικρινής συζήτηση με το αφεντικό σας σχετικά με το γεγονός ότι πρόκειται να τα παρατήσετε. Όπως έχουμε ήδη πει, είναι καλύτερο να το κάνετε όσο το δυνατόν νωρίτερα για να δώσετε στο αφεντικό την ευκαιρία να κατανοήσει αυτά τα νέα και να δημιουργήσει ένα σχέδιο δράσης. Είναι απολύτως ξεκάθαρο ότι παίρνουμε την απόφαση της απόλυσης για κάποιο λόγο. Για πολλούς ανθρώπους, συνδέεται με χαμηλούς μισθούς, κακές συνθήκες εργασίας, προβλήματα στην ομάδα, ανεπαρκείς εργασιακές ευθύνες κ.λπ. Σε όλη αυτή την κατάσταση, θέλω πολύ να βρω έναν αποδιοπομπαίο τράγο, και εδώ είναι — το μελλοντικό πρώην αφεντικό σου! Είναι πιθανό αφού αποφασίσετε να τα παρατήσετε, να έχετε την επιθυμία να εκφράσετε στο πρόσωπό του όλα τα παράπονα που συσσωρεύονται μέσα σας εδώ και καιρό. Αλλά αυτή θα είναι λάθος απόφαση, αφού σε αυτή την περίπτωση είναι σχεδόν 100% πιθανό να διακόψετε τις σχέσεις σας με τους πρώην συναδέλφους σας. Οι ψυχολόγοι δεν συνιστούν την καύση γεφυρών για διάφορους λόγους:

• Αυτό σας χαρακτηρίζει ως άτομο που δεν μπορεί να λύσει δύσκολες καταστάσεις στην αντιμετώπιση ανθρώπων. Κανείς δεν θέλει να μισθώσει έναν κακό, ευαίσθητο και συγκρουόμενο εργαζόμενο!

• Χάνετε πολλές επαγγελματικές συνδέσεις. Η ζωή είναι μεγάλη, και η Γη είναι στρογγυλή, και είναι ακόμα άγνωστο σε ποιο σημείο θα χρειαστείτε τη βοήθεια ενός πρώην συναδέλφου ή αφεντικού.

• Δεν θα είστε σε θέση να λάβετε συστάσεις από πρώην συναδέλφους, κάτι που για πολλούς εργοδότες μπορεί να αποτελέσει σοβαρό εμπόδιο στην απασχόλησή σας.

Μια δύσκολη συζήτηση με το αφεντικό σας είναι καλύτερηοργανώστε πρόσωπο με πρόσωπο. Σε μια κατάσταση γραφείου ανοιχτού χώρου, προσφερθείτε να πάτε σε μια αίθουσα συσκέψεων ή σε ένα απομονωμένο περίπτερο σε μια κοντινή καφετέρια — Οι συνάδελφοι δεν πρέπει να γνωρίζουν ακόμα για τα σχέδιά σας. Όπως είναι φυσικό, η ατμόσφαιρα της συζήτησης επηρεάζεται από πολλούς παράγοντες: τη φύση της σχέσης σας, την εργασιακή κατάσταση, το περιβάλλον στην ομάδα, το είδος της θέσης σας. Αλλά σχεδόν σε οποιεσδήποτε συνθήκες μπορεί να φτάσει στο σωστό συμπέρασμα. Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να πείτε όσο το δυνατόν πιο ειλικρινά και σωστά για τους λόγους της αποχώρησής σας. Χτίστε τις προτάσεις σας με τον ακόλουθο τρόπο: πρώτα μιλήστε για ορισμένες θετικές πτυχές της εργασίας στην εταιρεία και μετά περιγράψτε τις αρνητικές. Προσπαθήστε να εστιάσετε στις δικές σας ανάγκες και φιλοδοξίες. Μην ξεχάσετε να τονίσετε πόση καλή δουλειά στην εταιρεία και προσωπικά σας έχει δώσει το ίδιο το αφεντικό (ακόμα κι αν αυτό απέχει πολύ από την αλήθεια). Πείτε τους ότι λάβατε μια ενδιαφέρουσα προσφορά, αλλά σε αυτό το σημείο έχετε ήδη φτάσει στο ταβάνι. Δεν πρέπει να επιδίδεστε σε λυσσαλέα κριτική: αν έχετε μια βαρετή δουλειά, χαμηλό μισθό και κακές συνθήκες, τότε ένα έξυπνο αφεντικό θα το καταλάβει χωρίς εσάς, αλλά δεν θα εξηγήσετε τίποτα σε έναν ανόητο. Και ο Θεός να μην επικρίνετε το ηγετικό του στυλ! Είναι πιθανό σε μια καλά διεξαγόμενη συνομιλία να λάβετε μια αντιπρόταση που θα περιγράφει βελτιώσεις στη θέση σας και θα πρέπει να σκεφτείτε εκ των προτέρων την απάντησή σας σε αυτήν. Είναι όμως πολύ σημαντικό ο μάνατζερ να μην αντιλαμβάνεται τη συζήτηση περί αποχώρησης ως προσπάθεια χειραγώγησης του.

Νομικές πτυχές

Ο Κώδικας Εργασίας επικεντρώνεται στην προστασία των δικαιωμάτωνυπάλληλος. Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να σας απολύσει οποιαδήποτε στιγμή απλώς και μόνο επειδή σας έχει βαρεθεί, τότε μπορείτε να φύγετε ανά πάσα στιγμή με τη θέλησή σας. Αυτό το δικαίωμα εφαρμόζεται στο άρθρο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο κάθε άτομο μπορεί να υπολογίζει τόσο στη σύναψη σύμβασης εργασίας όσο και στην καταγγελία της. Επιπλέον, οι λόγοι για αυτήν την απόφαση μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί: σύγκρουση με συναδέλφους, έλλειψη προοπτικών σταδιοδρομίας, μη συμμόρφωση με δικαιώματα, λήψη πιο προσοδοφόρας προσφοράς εργασίας κ.λπ. … Έχουμε ήδη γράψει παραπάνω για το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο απαιτεί γραπτή ειδοποίηση παραίτησης στον εργοδότη, που υποβάλλεται το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία. Συνήθως αυτή η περίοδος χρησιμοποιείται για την εύρεση αντικαταστάτη ή για την ολοκλήρωση εργασιών σε έργα που βρίσκονται σε εξέλιξη. Πριν από τη λήξη της, ο εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει γνώμη και να αποσύρει την αίτησή του. Αλλά δουλεύοντας για δύο εβδομάδες — δεν είναι υποχρεωτική διαδικασία εάν καταφέρατε να συμφωνήσετε σε αυτό με το αφεντικό σας ή εάν αυτή η θέση δεν είναι η κύρια, αλλά μόνο μερικής απασχόλησης. Το ίδιο ισχύει για τους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται για εποχική εργασία και με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου — σύμφωνα με το άρθρο 292 του Κώδικα Εργασίας, στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος οφείλει να γνωστοποιήσει στον εργοδότη την παραίτησή του το αργότερο τρεις ημέρες νωρίτερα. Την ημέρα της απόλυσης, πρέπει να λάβετε όλα τα έγγραφά σας: βιβλίο εργασίας, αντίγραφα όλων των σχετικών με την εργασία (εντολές, πιστοποιητικά εισοδήματος, πιστοποιητικά μεταγραφών στο συνταξιοδοτικό ταμείο) — Αυτό μπορεί να γίνει στο τμήμα HR του πρώην πλέον οργανισμού σας. Πρέπει επίσης να κάνετε οριστικό διακανονισμό, ο οποίος περιλαμβάνει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την περίοδο εργασίας. Εάν κάτι πάει στραβά κατά τη διαδικασία απόλυσης και ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία, τότε θα πρέπει να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας ζητώντας την αποκατάσταση των παραβιασμένων δικαιωμάτων.

Ετοιμαστείτε για "πόλεμο"

Δυστυχώς, σε ορισμένες περιπτώσεις, διαχείρισηαντιδρά ακατάλληλα στην απόφασή σας να σταματήσετε το κάπνισμα. Ο μελλοντικός πρώην ηγέτης αρχίζει να συμπεριφέρεται σαν πραγματικός φεουδάρχης που κρατά τον αγρότη (παρά το γεγονός ότι η δουλοπαροικία καταργήθηκε πριν από εκατόν πενήντα χρόνια). Τώρα κατατάσσεστε ως «εχθροί» και «προδότες της κοινής υπόθεσης». Σας κατηγορούν για όλα τα λάθη και σας αναγκάζουν να ολοκληρώσετε τη δουλειά ενός έτους σε δύο εβδομάδες. Φυσικά, το αφεντικό μπορεί να γίνει κατανοητό — Κανείς δεν θέλει να χάσει ξαφνικά έναν καλό υπάλληλο και να πρέπει να ψάξει για έναν νέο. Κανείς όμως δεν έχει ακυρώσει την ευπρέπεια! Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει απλώς να υπομείνετε τις υπόλοιπες δύο εβδομάδες, οι οποίες μπορεί κάλλιστα να φαίνονται σαν «κόλαση στους τροχούς». Μην δίνετε στο αφεντικό σας κανένα λόγο να βρει λάθος κάνοντας τη δουλειά σας αποτελεσματικά. Στην πιο ακραία περίπτωση, μπορεί να σας βοηθήσει ένα πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, η χρήση του οποίου θα καλύψει την άμοιρη εργασία των δύο εβδομάδων. Να είστε προετοιμασμένοι για πιθανά προβλήματα με την αποδοχή επιστολής παραίτησης. Για κάποιο λόγο, κάποιοι μάνατζερ «ξεχνούν» να το υπογράψουν. Επομένως, αυτό το έγγραφο πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα: το ένα δίνεται στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και το άλλο, ζητήστε από τον υπάλληλο που αποδέχθηκε την αίτηση να υπογράψει. Εάν αρνηθεί να το κάνει αυτό, τότε μπορείτε να στείλετε τα έγγραφά σας μέσω Russian Post με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση. Η τελευταία ημερομηνία θα είναι η ημερομηνία ειδοποίησης απόλυσης.

Πήγαινε όμορφη

Έτσι, όλα τα προβληματικά ζητήματα έχουν εξαλειφθεί καιΗ αντίστροφη μέτρηση για τις δύο τελευταίες εβδομάδες στον πρώην χώρο εργασίας σας έχει ξεκινήσει. Ανεξάρτητα από το πόσο εκ των προτέρων ειδοποιήσετε τον εργοδότη σας σχετικά με την αναχώρησή σας, θα πρέπει να κάνετε αυτή την περίοδο όσο το δυνατόν πιο εύκολη για την εταιρεία. Φυσικά, υπάρχει μεγάλος πειρασμός να «καπνίζεις μπαμπού» όλο αυτό το διάστημα, αλλά είναι απλώς ανέντιμο! Θα πρέπει να ολοκληρώσετε έργα στα οποία συμμετείχατε ενεργά, να βάλετε τα πράγματα σε τάξη και να αφήσετε όλες τις βασικές πληροφορίες σχετικά με την εργασία (για παράδειγμα, επαφές) με τον νέο υπάλληλο. Αντίστοιχα, οι δύο τελευταίες εβδομάδες στη δουλειά δεν έχουν καμία σχέση με διακοπές. Μάλλον, αντίθετα, μοιάζει να συνοψίζει και να φέρνει όλα τα θέματα σε μια ολοκληρωμένη κατάσταση. Επομένως, συμπεριφέρεστε με τον ίδιο τρόπο όπως ένας απλός υπάλληλος: να φτάσετε πάντα στην ώρα σας, να μην είστε τεμπέλης και να εκπληρώσετε ευσυνείδητα τα καθήκοντά σας. Ο εργοδότης πληρώνει για αυτές τις δύο εβδομάδες της εργασίας σας, οπότε φροντίστε να έχετε μια αξιοπρεπή απόδοση. Ακολουθήστε τις παραδόσεις της ομάδας εργασίας σας που σχετίζονται με την απόλυση ενός από τα μέλη της. Πιθανότατα, θα χρειαστεί όχι μόνο να παραλάβετε το βιβλίο εργασίας σας, αλλά και να αποχαιρετήσετε σωστά τους συναδέλφους σας. Στείλτε τους ένα email εκφράζοντας την ευγνωμοσύνη σας για τη συνεργασία και την καλή τους στάση. Μην ξεχάσετε να ανταλλάξετε επαφές με βασικούς υπαλλήλους της εταιρείας και ιδιαίτερα του τμήματός σας — αυτές οι συνδέσεις σίγουρα θα σας φανούν χρήσιμες στη νέα σας θέση. Εάν η εταιρεία δεχτεί μια θυελλώδη αποστολή, τότε μην αντισταθείτε στην πρόταση να πάτε με τους συναδέλφους σας σε ένα κοντινό καφέ μετά τη δουλειά. Όποιες κι αν είναι οι τελευταίες σας μέρες στην εταιρεία, το να αφήνετε τη συνηθισμένη σας θέση προκαλεί σχεδόν πάντα θλίψη στον υπάλληλο, ακόμα κι αν ξέρετε πώς να τα παρατήσετε σωστά ή φεύγετε για ένα καλύτερο μέρος. Να θυμάστε ότι πριν από τη λήξη της περιόδου των δύο εβδομάδων από την ημερομηνία ειδοποίησης απόλυσης, μπορείτε να αλλάξετε γνώμη και να επιστρέψετε στην προηγούμενη θέση σας. Σε κάθε περίπτωση, η καριέρα σας προχωρά, και νέες επιτυχίες και επιτεύγματα σας περιμένουν στον ορίζοντα! Σας προτείνουμε να διαβάσετε:

Σχόλια

σχόλια