Κάτι αλλάζει συνεχώς στη ζωή — Ετσιόπως είναι ο κόσμος. Οι άνθρωποι γεννιούνται, πηγαίνουν στο πανεπιστήμιο, βρίσκουν δουλειά, εγκαταλείπουν τη δουλειά τους, παντρεύονται, κάνουν παιδιά, χωρίζουν και μετακινούνται από τόπο σε τόπο, όλα με τη θέλησή τους. Η επιθυμία για αλλαγή βρίσκεται στο αίμα ενός ατόμου και αυτό μπορεί να εκδηλωθεί ιδιαίτερα έντονα στον επαγγελματικό τομέα. Είναι πολύ πιο εύκολο αν η απόφαση να σε απολύσουν ληφθεί από τους ανωτέρους σου — απλά υποτάσσεσαι σε αυτόν και ψάχνεις για νέα δουλειά. Φυσικά, υπάρχουν πολλά αρνητικά συναισθήματα, αλλά ευθύνη — μηδέν. Αλλά πώς να κανονίσετε τα πάντα εάν αποφασίσετε να τα παρατήσετε με δική σας βούληση;

Ανάλυση των λόγων

Λοιπόν, έχετε αυτές τις σκέψεις. Но прежде чем огорошить начальство своим решением уволиться по собственному желанию, сначала разберитесь в причинах, его вызвавших. Во-первых, это необходимо для того чтобы понимать, какую вакансию вам следует искать дальше. А, во-вторых, только так вы сможете понять, каков наилучший способ расстаться с нынешним местом работы. Кроме того, у вас будет возможность понять, что проблема вовсе не в том, чем занимаетесь сейчас, а в вас, и смена должности и компании ничего не решит. Итак, попробуем разобраться. Низкая зарплата Большинство людей называют именно эту причину увольнения по собственному желанию с предыдущего места работы, хотя на самом деле реальный процент недовольных зарплатой гораздо ниже. Но мы сейчас не об этом. Прежде чем писать заявление об уходе, подумайте над тем, почему вам платят так мало денег. Возможно, что дело действительно в общем уровне зарплат в компании, который оказался гораздо ниже среднерыночного. Но часто бывает так, что мало платят сотруднику, который плохо работает. И в этом случае сначала следует поискать соринку в своем глазу — может быть, вы уже давно выполняете свои обязанности спустя рукава? Или вам недостает специальных знаний и навыков? Необходимо определиться с ответами на эти вопросы. Предложение о работе С одной стороны, ваше желание уйти с предыдущего места понятно — хорошая должность в наше (да и в любое другое) время на дороге не валяется. С другой, нет предела совершенству: всегда будет какая-то работа, которая будет лучше этой. И если вы будете менять ее слишком часто, то рано или поздно (скорее рано) это насторожит менеджеров по персоналу. Поэтому прежде чем уходить по собственному желанию на новое место, трезво оцените все плюсы и минусы будущей должности, а также мотивы, по которым вы хотите сделать это. Конфликты с начальством Мало у кого отношения с руководством складываются такие, что комар носа не подточит. Чаще бывает наоборот: сотруднику кажется, будто начальство требует от него выполнения множества несоответствующих должностной инструкции и вознаграждению обязанностей. В данном случае необходимо проанализировать, нет ли у вас проблем с тем, чтобы подчиняться и выполнять распоряжения других людей. Возможно, что вы агрессивно реагируете на сами требования, хотя на самом деле они абсолютно обоснованны. В этом плане очень полезны бывают разговоры с тем, кто находится на противоположной стороне, например, с человеком, который занимает похожую руководящую позицию. Уверяем вас, вы будете удивлены открывшимися перед вами аспектами отношений. И увольнение по собственному желанию перестанет быть заманчивой перспективой и способом уйти от реальных проблем. Климат в трудовом коллективе Иногда отношения не складываются не только с начальством, но и со всеми окружающими вас коллегами. Все друг с другом ссорятся, сплетничают и стремятся подставить ближнего своего. Конечно, какая-то часть ответственности в этом случае лежит и на менеджменте организации, чья политика определяет организационную культуру компании. Но ведь общение-то осуществляют сами сотрудники! И если вы не можете ужиться ни с одним коллегой, возможно, что в вашем поведении тоже что-то не так. Ну а если обстановка стала накаляться не так давно, и это связано с какими-то управленческими решениями и рабочими моментами, на которые вы не в силах повлиять, то увольнение по собственному желанию вполне может стать адекватным выходом из сложившейся ситуации. Хотя и здесь может быть скрыта ловушка в виде низкой стрессоустойчивости и невозможности адаптироваться к сложным изменяющимся условиям. Содержание работы Вы начали осознавать, что то, чем вы занимаетесь, больше не приносит вам удовлетворение. Все чаще и чаще скука и раздражение становятся вашими привычными спутниками в течение рабочего дня. Возможно, эта должность никогда не была для вас интересной, и вы воспринимали ее как перевалочный пункт между бездельем и работой своей мечты. И тогда желание уволиться по собственному желанию означает лишь, что пришло время искать действительно интересное занятие. Но может быть и так, что интерес к работе пропал в какой-то определенный момент. И тогда вам просто необходимо выяснить причины произошедшего. Вы могли просто-напросто “вырасти” из этой должности и захотеть большего, что в этой компании вам дать не готовы (но это обязательно нужно прояснить с начальством). Другой вариант, когда вы просто устаете от стабильности: если в вашей профессиональной сфере наступил штиль, вам становится скучно. Выходов здесь может быть два. Первый — искать должность, на которой вы будете как на вулкане, но это лишь в том случае, если вы обладаете высокими стрессоустойчивостью и гибкостью. Ну а второй — разобраться в том, почему вам быстро приедается однообразие и стабильность, что заставляет вас тяготеть к смене обстановки.

Κλείστε με το μυαλό!

Έτσι, έχετε ήδη καταλάβει ότι η απόφαση για απόλυσημετά από δικό σας αίτημα, πρέπει να το αποδεχτείτε με νηφάλιο κεφάλι, σταθμίζοντας όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτής της ενέργειας. Αλλά αν συνεχίσετε να παραμένετε σταθεροί και ξέρετε γιατί το χρειάζεστε, τότε ήρθε η ώρα να μιλήσετε με το αφεντικό σας. Πώς να το κάνετε σωστά; Πρώτα, περιμένετε μέχρι να μείνετε μόνοι με το αφεντικό σας. Είναι σημαντικό να μην υπάρχουν ξένοι κατά τη διάρκεια της συνομιλίας σας, καθώς αυτό μπορεί να επηρεάσει σε μεγάλο βαθμό την ατμόσφαιρά της και την αντίδραση του ίδιου του αφεντικού. Προσπαθήστε να είστε όσο το δυνατόν πιο διακριτικοί, ακόμα κι αν η προηγούμενη σχέση σας απέχει πολύ από την ιδανική. Δεν πρέπει να μοιάζετε με το "Γράψιμο, επιτέλους βγαίνω από αυτό το κρησφύγετο!" Προσπαθήστε να μεταφέρετε στο αφεντικό σας τους λόγους για τους οποίους φεύγετε από την εταιρεία. Αν είναι όντως δυνατοί και αντικειμενικοί, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να σε καταλάβει και ίσως και να χαρεί για σένα. Ταυτόχρονα, πρόσφατα έχουν γίνει πιο συχνές οι περιπτώσεις όπου η διοίκηση επιδιώκει να μην αφήσει πραγματικά πολύτιμους υπαλλήλους και είναι έτοιμη να κάνει συμβιβασμούς που θα αναιρούν τους λόγους που σας ωθούν να φύγετε με τη θέλησή σας. Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, εστιάστε στις θετικές πτυχές που έχετε κερδίσει μέσα από τη δουλειά σε αυτήν την εταιρεία και με συγκεκριμένα άτομα. Εάν το αφεντικό ενδιαφέρεται πραγματικά για ειλικρινή σχόλια, τότε μπορείτε να του εξηγήσετε τους λόγους της αποχώρησής σας, αλλά, πάλι, με διακριτικό τρόπο. Δεν πρέπει να βρίζετε και να ρίχνετε λάσπη σε όλους όταν λέτε αντίο: ο καθένας από εσάς θα αισθανθεί τελικά άσχημα λόγω της σύγκρουσης που συνέβη και δεν θα υπάρχει κανένα όφελος από αυτό.

Τι πρέπει να κάνω;

Ας μιλήσουμε για οργανωτικές και νομικές πτυχέςαπόλυση κατόπιν δικής σας αίτησης. Πρώτα απ 'όλα, θα χρειαστεί να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή της εταιρείας, αναφέροντας την ημερομηνία εκτέλεσής της και την ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας. Μπορείτε να το μεταβιβάσετε στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή στον προϊστάμενό σας. Εάν για κάποιο λόγο προκύψουν προβλήματα με αυτό, τότε εκτυπώνετε την επιστολή παραίτησής σας με τη θέλησή σας σε δύο αντίτυπα και παραδίδετε ένα από αυτά στους ανωτέρους σας μέσω του ρεσεψιονίστ και της γραμματείας, με την υποχρεωτική υπογραφή του τελευταίου και στα δύο χαρτιά. . Ή μπορείτε απλά να στείλετε το έγγραφο με συστημένη αλληλογραφία με ειδοποίηση. Μετά από αυτό έρχονται οι δύο ακριβώς εβδομάδες που πρέπει να εργαστείτε και κατά τις οποίες η διοίκηση πρέπει να βρει έναν αντικαταστάτη για εσάς. Μπορεί να σας ζητηθεί βοήθεια σε αυτό το θέμα και θα ήταν σωστό να μην αρνηθείτε. Τελικά, η αναζήτηση αντικαταστάτη δεν είναι δύσκολη και αρκετά αξιοπρεπής. Αλλά εάν εργάζεστε με μερική απασχόληση ή υπό άλλες συνθήκες που καθορίζονται στο άρθρο 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος εργασίας μειώνεται σε τρεις ημέρες. Μετά από δύο εβδομάδες, θα πρέπει να πάτε στο τμήμα HR και να πάρετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα από αυτά, καθώς και έναν υπολογισμό. Πρέπει να σου δοθεί την ημέρα της απόλυσης. Παρεμπιπτόντως, αν κάτι πάει στραβά στη διαδικασία αποχώρησης από την εργασία, τότε έχετε κάθε δικαίωμα να παραπονεθείτε στην επιθεώρηση εργασίας, αφού πλέον δεν έχετε να φοβηθείτε τίποτα από την πρώην εταιρεία σας.

Εργασία μακριά

Ο καιρός πέρασε και τώρα πρέπει να δουλέψεις δύοεβδομάδες σε μια εταιρεία όπου όλοι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν την απόφασή σας να παραιτηθείτε οικειοθελώς. Θυμηθείτε ότι μπορεί να χρειαστείτε συστάσεις από πρώην συναδέλφους σας στο κατάστημα περισσότερες από μία φορές, επομένως αντιμετωπίστε τα καθήκοντά σας με ευσυνειδησία. Δεν πρέπει να επιτρέπετε καθυστερήσεις ή λάθη κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι οι μέρες σας σε αυτόν τον τόπο είναι μετρημένες. Κατά συνέπεια, θα πρέπει να εργαστείτε με την ιδέα ότι θα πρέπει να μεταφέρετε όλες τις υποθέσεις σας σε κάποιον. Προσπαθήστε να διευκολύνετε έναν νέο υπάλληλο να κατανοήσει όλα τα έργα, τις επαφές και το περιβάλλον εργασίας σας. Αν βρεθεί αντικαταστάτης κατά τη διάρκεια της εργασίας σας, γνωρίστε τον και ενημερώστε τον.

Αναζητά μια νέα εργασία

Σίγουρα έχετε μια ώριμη ερώτηση, πότε αξίζειначинать поиски новой работы? Конечно, если вы уволились по собственному желанию из-за какого-то интересного предложения, то он перед вами не стоит. Но как правильно поступить, если ваш уход связан с другими причинами? Мы вам об этом расскажем. Вообще, неплохо бы иметь что-то на примете еще до того, как вы поговорите с шефом — это идеальный вариант. В этом случае вы имеете достаточно крепкую страховку на тот случай, если начальник согласится с вами, и никаких обязательств, если вдруг он решит пойти вам навстречу и предложит лучшие условия для работы (да-да, такое тоже бывает!). Но может быть так, что разговор уже состоялся, а никаких идей пока нет. Значит, пришло время подумать насчет интересных вакансий. Двухнедельная отработка — подходящее для этого время. Первым делом сообщите о том, что вы находитесь в поисках, своим друзьям и знакомым — есть некоторая вероятность, что кто-то из них как ищет себе достойного сотрудника или коллегу. Помните, выше мы предлагали вам проанализировать причины своего увольнения? Настало время использовать эту информацию. На ее основании составьте список пожеланий, касающихся новой работы: содержание, перспективы роста, размер компании, уровень оклада, условия труда, корпоративная культура, известность бренда, компенсационные бонусы — постарайтесь продумать все до мелочей. Вовсе не обязательно искать место, которое будет полностью соответствовать всем ожиданием. Однако не исключено, что в процессе составления списка и ранжирования его пунктов, на вас снизойдет озарение относительно того, где вы хотите работать. Мы не случайно уделяем этому так много внимания, ведь довольно часто бывает, что после увольнения человек не знает, чем ему хочется заниматься и куда идти. Не забудьте оценить каждый пункт списка по его важности, например, по десятибалльной шкале. Но хотя бы пять позиций должны быть “железными” — то есть вы не будете рассматривать вакансии, которые не соответствуют этим требованиям. Где искать предложения о работе? Везде! И это не шутка. В реальности вы можете найти работу своей мечты, краем уха подслушав разговор в метро. Или зайдя в какую-нибудь организацию и обнаружив, что там все “стоит” из-за отсутствия какого-либо сотрудника. Поэтому вам следует быть внимательной постоянно. Наиболее стандартным и эффективным считается поиск работы через объявления в интернете. Если вы хотите найти вакансию в крупной компании, то ищите её на известных и разрекламированных сайтах — публикация предложения там стоит денег, и это отсеивает представителей малого бизнеса. Если вам интересна работа в маленькой организации, то используйте местные форумы, социальные сети и скромные сайты. Желающим работать на государственной службе мы бы порекомендовали обратиться в сами организации, поскольку объявления о них, как правило, нигде не публикуются, либо в службу занятости. Правда, в последнее время на сайтах подобных служб потихоньку вывешиваются объявления о вакансиях. А вообще самый надежный способ найти такую работу — только через знакомых. Найдя несколько интересных вакансий, вам стоит подготовиться к собеседованию. Во-первых, вам стоит тщательно продумать ответ на вопрос о причинах вашего увольнения. Он не должен быть связан с конфликтами или материальными проблемами. Более правильно рассказать рекрутеру о том, что вы дали и получили от предыдущей работы все, что было возможно, и теперь ищете, где вы могли бы полностью раскрыть свой потенциал. Либо поясните, что хотите сменить сферу деятельности, потому что бывшая должность не была вам интересна. Обязательно определите тот минимум зарплатной планки, ниже которого вы не будете “падать”. Стоит ходить лишь на собеседования о тех вакансиях, которые вам действительно интересны. Если же предлагают то, чем вы точно не будете заниматься — лучше откажитесь сразу же, чтобы не тратить ни свое, ни чужое время. И, конечно же, в ходе разговора выясняйте абсолютно все детали будущей работы, чтобы избавить себя от  неприятных сюрпризов: полный список функциональных обязанностей, имя руководителя, характер отчетности, условия и т.д. … Очень важно не только правильно искать работу, но и увольняться с нее. Если вы умеете делать это, то, скорее всего, ваш профессиональный рост не заставит себя ждать. Конечно, нельзя забывать о том, что увольнение — это всегда огромный стресс для человека, как бы оно не происходило. Но умение минимизировать его последствия неплохо бережет ваши силы. Советуем почитать:

Σχόλια

σχόλια

Επίσης διαβάστε:

Επαγγελματική επιστολή εθιμοτυπίας: τα βασικά της επικοινωνίας Απαιτούμενα επαγγέλματα για γυναίκες στη Ρωσία Πώς να βρείτε μια καλή δουλειά και να μην αφήσετε έναν αδίστακτο εργοδότη να συμπεριφέρεται στον εαυτό του Πώς να γίνετε ηγέτης: ο δρόμος σας προς τα πάνω Κώδικας ένδυσης και βασικοί κανόνες Συνέντευξη: πώς μπορεί να γίνει