Πώς να περάσετε μια συνέντευξη;Χιλιάδες άτομα που αναζητούν εργασία κάνουν αυτήν την ερώτηση κάθε μέρα. Πολλοί από αυτούς έχουν ήδη εμπειρία στην επιτυχή αναζήτηση εργασίας, αλλά ακόμα δεν μπορούν να απαλλαγούν από το άγχος όταν έρχονται αντιμέτωποι με την ανάγκη να περάσουν μια συνέντευξη. Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη: για πολλούς από αυτούς, μια συνάντηση με έναν πιθανό εργοδότη είναι σαν ένα είδος εξέτασης και, γενικά, δεν απέχουν πολύ από την αλήθεια. Για να περάσετε με επιτυχία αυτή την εξέταση, πρέπει να γνωρίζετε και να ακολουθείτε μια σειρά από απλές αλλά πολύ αποτελεσματικές συστάσεις.
Πέντε κλειδιά για την πρόσληψη
Όπως ίσως γνωρίζετε, στην αγορά εργασίαςполным-полно самых разных соискателей. Кто-то из них находит новую работу в течение недели, а кто-то может обивать пороги организаций полгода и больше. В чем же разница между этими двумя типами людей? Как стать успешным соискателем и получить именно ту должность, которая вас интересует? Ответом на эти вопросы будут предлагаемые нами пять шагов к тому, чтобы услышать заветные слова: «Вы приняты на работу!». Квалификация Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы в его компании работали исключительно квалифицированные специалисты, обладающие необходимыми знаниями, умениями и навыками. Согласитесь, никому не нужны ни секретарь, не умеющий включать компьютер, ни бухгалтер, не разбирающийся в последних поправках к налоговому законодательству. Любой работодатель заинтересован в том, чтобы за меньшие деньги получить наибольший набор знаний и навыков. Вы, наверное, уже видели объявления о вакансиях продавца и уборщицы с высшим образованием. Звучит как бред, но, к сожалению, рынок труда сейчас перенасыщен кадрами. Именно поэтому мы рекомендуем вам никогда не отказываться от возможностей приобрести новые квалификации, даже если в настоящий момент они кажутся вам бессмысленными и ненужными. Кто знает, работники с какими причудливыми навыками будут пользоваться спросом через пять лет? Например, сейчас вам известно, что наличие водительских прав, знания языков и блестящих компьютерных навыков является важным бонусом при устройстве на работу. Но возможно, что в скоро будущем дополнительными плюсами будут оконченные психологические курсы, навыки бухгалтерского учета или портфолио копирайтера. Поэтому, если у вас образовалось свободное время и силы, — учитесь! Это еще никогда и никому не мешало. И совсем не обязательно тратить на свое обучение бешеные деньги: в современном мире существует огромное количество возможностей дистанционного и самообразования. Главное — не лениться, искать и находить эти самые возможности. Кроме высокой и разнообразной квалификации вы также сможете продемонстрировать будущему работодателю свою активную жизненную позицию и желание и умение обучаться, а это, как известно, весьма востребованные профессиональные качества практически в любой сфере деятельности. Личность Разумеется, нанимая вас на работу, работодатель приобретает не просто набор знаний, умений и навыков, но и целостную личность, стоящую за всем этим и обладающую своеобразным набором личностных и профессионально важных качеств. И у вашего нанимателя, естественно, есть свои представления о том, каким человеком должен быть работник, занимающий определенную должность. Например, такая распространенная вакансия, как менеджер по продажам. Каким должен быть человек, который предлагает клиентам товары и услуги с целью заключить как можно больше сделок? Наверное, он должен быть коммуникабельным и стрессоуйстойчивым, активным и настойчивым, самостоятельным и ответственным, креативным и целеустремленным. Менеджеры по продажам — это одно из основных звеньев в получении фирмой дохода, соответственно, работодатель внимательно относится к подбору таких кадров. Перед тем как идти на собеседование, проанализируйте свои собственные качества. Есть такие, без которых вас стопроцентно не возьмут на интересующую вас должность (а даже если возьмут, то вы не сможете выполнять свои обязанности). В случае с менеджером по продажам это коммуникабельность, активность и стрессоустойчивость. А вот креативность и ответственность — это уже приятные бонусы, без которых все-таки можно работать. Если у вас есть все необходимое, подумайте: как вы можете продемонстрировать эти черты характера работодателю? Какие ваши достижения необходимо осветить в своем рассказе о себе? Как нужно вести себя на собеседовании, чтобы работодатель увидел в вас необходимое? В этом и есть основной секрет самопрезентации. Внешность “По одежке встречают, а по уму провожают”, — гласит известная русская пословица. Интеллект и квалификация — это, конечно, хорошо, но если вы не сумеете своей внешностью произвести правильное впечатление на рекрутера, то не видать вам работу, как собственных ушей. Как же это можно сделать? С чертами лица и фигурой ничего не сделаешь — по крайней мере, в короткие сроки подготовки к собеседованию. Но вы можете скрыть недостатки и подчеркнуть достоинства. Начнем с волос: именно их внешний вид и состояние во многом “делают” ваш образ. Для деловой женщины очень важна качественная стрижка. Не стоит забывать, что длинные волосы требуют много денег и времени для ухода. Никаких «кислотных» экспериментов перед собеседованием — вашей целью должны быть естественность и аккуратность, подчеркивающие ваши черты лица. То же самое касается и выбора парфюма, макияжа и маникюра: они должны быть близки к классическим и деловым вариантам исполнения. Что касается одежды, то для собеседования лучше выбрать те вещи, в которых вы себя чувствуете уверенно и органично. Классическим считается вариант брючного костюма или белой блузки с юбкой-карандашом. Собеседование — это не то событие, когда вам нужно выделяться при помощи одежды, хотя какие-то интересные детали (например, крой) вполне допустимы — в границах разумного, разумеется. Выбирайте цвет, подходящий вашей коже, волосам и глазам, а также сезону. Летом можете предпочесть более светлые тона (пастельные и кремовые, голубой, салатовый), а зимой — более темные (черный, синий, коричневый, бордовый). Даже в жаркую погоду стоит отказаться от декольте, откровенных вырезов и голых ног, а обувь выбрать закрытую (хотя можете немного “поиграть” с ее дизайном: туфли не обязательно должны быть классическими). Речь На собеседовании с вами рекрутер очень внимательно отнесется к тому, что и как вы говорите. Первое и главное правило здесь — никакой лжи и неискренности! “Но как это возможно?” — спросите вы. А вот так! Ложь и грамотное преподнесение информации — это две разные вещи. Согласитесь, если вы будете делать акцент на своих достоинствах и достижениях и рассказывать, как вы справились со своими недостатками, вы предстанете в выигрышном свете, ни разу не соврав. А вот если вы расскажете о том, что управляли коллективом из пятидесяти человек, хотя на самом деле были директором точки розничных продаж с четырьмя продавцами в подчинении — это совсем другое. И узнав об обмане, работодатель не захочет иметь с вами дело. Ложь, неискренность, безответственность, конфликтность и многие другие отрицательные качества очень легко проявляются в том, как вы рассказываете и отвечаете на вопросы о себе. Ваш голос должен быть спокойным и размеренным. Четко и адекватно отвечайте на поставленные вопросы — не надо “лить воду” и “растекаться» по теме. При этом ваш ответ должен быть достаточно развернутым — чтобы было понятно, что вы умеете думать и разговаривать, да и вообще заинтересованы в работе. Найдите золотую середину между быстрым и медленным темпом речи — в идеале можно немного подстроиться под собеседника. Конечно, содержание вашей речи тоже очень важно. Не надо злоупотреблять профессиональными терминами — это вызывает скуку и раздражение. Как правило, это делают кандидаты, стремящиеся показать свою “крутость”, а это совсем не нужно работодателю. Если какой-то профессиональный вопрос вызвал у вас затруднение, то лучше порассуждать на эту тему, а не отвечать “не знаю” — так вы продемонстрируете самостоятельность и гибкое мышление. Также стоит перед собеседованием на работу посмотреть список приблизительных вопросов, задаваемых кандидату, и подготовить на них ответы, выигрышно представляющие вас. Манера поведения Вот мы и настигли пятый ключ к тому, как пройти собеседование — это ваша манера поведения. Она должна излучать уверенность, доброжелательность и интерес к работе. Именно через ваше поведение оцениваются ваши личностные качества. Это как тест-драйв автомобиля, только вы в роли тестируемого объекта. По тому, как вы проявите себя, работодатель будет оценивать ваш индивидуальный стиль деятельности. Есть какие-то базовые вещи, которые касаются банального этикета: поздороваться и попрощаться, обращаться к рекрутеру по имени, быть вежливой. Это правила, которые нужно соблюдать всегда и везде. Однако есть вещи, которые не так очевидны соискателям:
- Χαμόγελο Αυτό συμβάλλει στην εμφάνισηκαλή στάση απέναντί σας, δημιουργεί μια ατμόσφαιρα καλής θέλησης και ανοιχτότητας. Το χαμόγελο γενικά είναι ένας από τους απλούστερους και πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να καθιερώσετε επαφή και να εντοπίσετε ένα άτομο.
- Χειρονομία Δίνει ζωντάνια στο δικό σαςσυμπεριφορά. Ωστόσο, μην το παρακάνετε με χειρονομίες: ο υπερβολικός αριθμός ή η κακή χρήση τους μπορεί να στραφεί εναντίον σας. Ορισμένες χειρονομίες είναι γενικά «απαγορευμένες» στη συνέντευξη: τα χέρια που είναι πανούργια με τίποτα? ένα νευρικό κλονισμό του ποδιού. ξύσιμο της μύτης? Χέρια που καλύπτουν το πρόσωπο. διασταύρωση των άκρων. ενεργή ταλάντευση χεριών.
- Κάνετε επαφή με έναν συνομιλητήΕδώ, ακριβώς όπως και στις προηγούμενες απόψεις, σημαντικό χρυσή τομή: δεν κοιτάζω τον διαφημιστή, αλλά και να ψάξουν για τη συνέντευξη στο ταβάνι και δεν αξίζει τον κόπο. Δοκιμάστε να εξετάζετε περιοδικά τα μάτια του συνομιλητή, για παράδειγμα, όταν απαντάτε σε μια ερώτηση, όταν ακούτε αυτό το ερώτημα, όταν λέτε για τον εαυτό σας. Σε τακτά χρονικά διαστήματα μπορείτε να αποστασιοποιηθείτε από τις λεπτομέρειες του εσωτερικού, ειδικά να θυμάστε κάτι.
- Ψυχραιμία Είναι κάτι που δεν μπορείςανησυχία σε μια συνέντευξη, αλλά υπερβολική νευρικότητα — αυτό δεν είναι καλό. Τι είδους εργοδότης χρειάζεται έναν ανήσυχο και ασταθή εργαζόμενο; Επομένως, προσπαθήστε να παραμείνετε ήρεμοι: σκεφτείτε θετικά, αναπνεύστε βαθιά και αναλύστε την κατάσταση.
- Κίνητρο Με πολλούς τρόπους είναι αυτή της στη συνέντευξητις πιθανές εκτιμήσεις εργοδότη. Αν ο υποψήφιος συμπεριφέρεται παθητικά, απαντά μονόπλευρα και δεν κάνει ερωτήσεις, τότε ποιο είναι το ενδιαφέρον για την εργασία; Εν τω μεταξύ, ένας ενδιαφερόμενος αιτών, έστω και αν παραδεχόταν μια μικρή αποτυχία, είναι πιθανό να προσληφθεί για εργασία.
Τι πιστεύει ο στρατολογώ;
Ωχ, αυτή η ερώτηση βασανίζει το μυαλό πολλών «νεαρών».υποψήφιοι για τη θέση! Πιστεύουν ότι η ικανότητα ανάγνωσης του μυαλού του ατόμου που διεξάγει τη συνέντευξη — αυτό είναι το κλειδί της επιτυχίας. Και από πολλές απόψεις δεν απέχουν πολύ από την αλήθεια. Κατανοώντας τη θέση του υπεύθυνου προσλήψεων, τα ενδιαφέροντά του και λαμβάνοντας υπόψη αυτές τις παραμέτρους κατά τη διάρκεια της συνέντευξης — αυτά είναι τα πράγματα που θα σε βοηθήσουν να βρεις δουλειά. Πρώτα απ 'όλα, ο εργοδότης χρειάζεται ένα άτομο που να μπορεί να ανταπεξέλθει με επιτυχία στις εργασιακές του υποχρεώσεις. Ως εκ τούτου, συχνά περιλαμβάνουν ερωτήσεις και εργασίες στη συνέντευξη που ελέγχουν την επαγγελματική ικανότητα του αιτούντος. Πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για αυτό και να συμφωνήσετε εύκολα στην εφαρμογή τους. Κάθε αφεντικό ενδιαφέρεται να διασφαλίσει ότι ένας μελλοντικός υπάλληλος ταιριάζει στην ομάδα. Αυτός είναι ο λόγος που θα εξετάσει προσεκτικά την ικανότητά σας να συνδέεστε, να επικοινωνείτε και να είστε ευγενικοί. Επομένως, δεν πρέπει να βομβαρδίζετε τον εργοδότη με ηλίθιες ερωτήσεις, να αντιδράτε στις προκλήσεις του (μπορεί να είναι στοιχείο μιας συνέντευξης άγχους), να είστε αγενείς και να αποσύρεστε στον εαυτό σας. Με βάση όλα αυτά τα πράγματα, θα σχηματίσει μια εντύπωση για εσάς, και μπορεί να μην είναι εντελώς καλό. Επίσης, οι εργοδότες, όπως προαναφέρθηκε, ενδιαφέρονται για ένα συγκεκριμένο σύνολο προσωπικών και επαγγελματικών ιδιοτήτων. Προκειμένου να τα δοκιμάσουν, μπορεί να τεθούν περίεργες ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο σκοπός των οποίων δεν είναι απολύτως προφανής στον αιτούντα. Για παράδειγμα, η ερώτηση: "Πόσο συχνά κάνετε λάθη;" Κάποιοι μπορεί να πιστεύουν ότι αξίζει να απαντήσουν: «Δεν κάνω καθόλου λάθος». Ωστόσο, για τον εργοδότη, αυτό θα είναι απόδειξη ανεπαρκούς αυτοεκτίμησης ή τάσης να «κατηγορούν» άλλους ανθρώπους για τα λάθη τους. Και μπορεί να υπάρχουν πολλές τέτοιες ερωτήσεις «διπλού πυθμένα», οπότε σκεφτείτε με το κεφάλι σας πριν πείτε όλα όσα σας έρχονται στο μυαλό. Για πολλούς ανθρώπους, μια συνέντευξη για δουλειά μοιάζει με μάχη: ο υποψήφιος προσπαθεί να εξαπατήσει έναν πανούργο στρατολόγο και να πάρει τη δουλειά. Και το άτομο που διεξάγει τη συνέντευξη δεν είναι επίσης τόσο απλό: προσπαθεί με κάθε δυνατό τρόπο να μπει στο κεφάλι του υποψηφίου και να βρει όσο το δυνατόν περισσότερα εμπόδια για να τον εμποδίσει να περάσει τη συνέντευξη. Φυσικά, σε ορισμένες περιπτώσεις αυτός ο εφιάλτης είναι όντως αντανάκλαση της πραγματικότητας, αλλά είναι μάλλον μειοψηφία. Οι περισσότεροι εργοδότες ενδιαφέρονται να καλύψουν γρήγορα αλλά αποτελεσματικά μια κενή θέση και να βρουν έναν εργαζόμενο. Και δεν είναι ωφέλιμο για αυτούς να καθυστερούν τεχνητά την αναζήτηση αιτούντων — Αντίθετα, ενδιαφέρονται να διασφαλίσουν ότι τελικά θα βρεθεί ο κατάλληλος υπάλληλος. Περάστε μια συνέντευξη για δουλειά — Αυτό δεν είναι εύκολο έργο, αλλά μπορεί να γίνει. Είναι σαν μια ημερομηνία: το κύριο πράγμα είναι να είστε σίγουροι και να ενδιαφέρετε τον συνομιλητή σας για την υποψηφιότητά σας. Μπορείτε να το κάνετε εύκολα χρησιμοποιώντας τα πέντε κλειδιά που περιγράφονται στο άρθρο μας και, στη συνέχεια, η επιθυμητή εργασία θα βρίσκεται στην τσέπη σας. Σας προτείνουμε να διαβάσετε:
Σχόλια
Επίσης διαβάστε:
Επαγγελματική επιστολή εθιμοτυπίας: τα βασικά της επικοινωνίας
Απαιτούμενα επαγγέλματα για γυναίκες στη Ρωσία
Πώς να βρείτε μια καλή δουλειά και να μην αφήσετε έναν αδίστακτο εργοδότη να συμπεριφέρεται στον εαυτό του
Τι να φορέσετε για ένα εταιρικό πάρτι;
Πάω στους κομμωτές. Επιτρέψτε μου να διδαχθώ
Μάθηση ξένων γλωσσών