Πώς να βρείτε μια καλή δουλειά και να μην αφήσετε έναν αδίστακτο εργοδότη να συμπεριφέρεται στον εαυτό του

Κάθε άτομο, που σκοπεύει να βρει δουλειά,Φυσικά, ονειρεύεται να βρει μια καλή δουλειά με υψηλό επίπεδο αμοιβής. Αυτή είναι μια απολύτως φυσιολογική επιθυμία - τα χρήματα έπαιζαν πάντα σημαντικό ρόλο στη ζωή των ανθρώπων. Δεν θα λάβουμε υπόψη τους αλτρουιστές, για τους οποίους η αναζήτηση μιας καλής δουλειάς σημαίνει κυρίως την επιθυμία να βρουν τον βέλτιστο τρόπο αυτοπραγμάτωσης - δεν είναι πολλοί από αυτούς, και ένα μεγάλο μέρος αυτών των αλτρουιστών, κατά κανόνα, έχει κάποια μέσα διαβίωσης. Ο μέσος αναζητητής εργασίας σκέφτεται πώς να βρει μια καλή δουλειά με υψηλούς μισθούς και διοίκηση που μπορεί να αξιολογήσει τις προοπτικές του εργαζομένου. Αλλά ορισμένα υπερβολικά επιχειρηματικά αφεντικά ονειρεύονται κάτι εντελώς διαφορετικό - να πληρώνουν όσο το δυνατόν λιγότερα και, ταυτόχρονα, να έχουν μόνο καλούς ειδικούς στο προσωπικό τους. Για να πετύχουν τον στόχο τους, οι πολυμήχανοι εργοδότες αναζητούν ακούραστα όλο και περισσότερους νέους τρόπους που τους επιτρέπουν να μειώσουν το κόστος τους μεγιστοποιώντας την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Μερικοί καταφεύγουν ευθαρσώς σε ξεκάθαρη εξαπάτηση, ενώ άλλοι, προσπαθώντας να μην παραβιάσουν το νόμο, χρησιμοποιούν διάφορες έξυπνες μεθόδους για αυτό. Και, αν, αναζητώντας μια καλή δουλειά, ένας επαγγελματίας με υψηλά προσόντα, αλλά ακόμα άπειρος σε τέτοιες αναζητήσεις, καταλήξει σε τέτοιους εργοδότες, προσπαθούν να δελεάσουν τον αιτούντα με κάθε μέσο και τρόπο. Αρχίζουν επιμελώς να του περιγράφουν όλες τις απολαύσεις της απασχόλησης σε κάποια εταιρεία, όλα τα πλεονεκτήματα και τις προοπτικές μιας δήθεν πολύ καλά αμειβόμενης δουλειάς. Ως αποτέλεσμα, το άτομο, μη μπορώντας να αντισταθεί στις μελισμένες ομιλίες, συμφωνεί ευτυχώς να γίνει υπάλληλος αυτής της εταιρείας. Και τότε, στη διαδικασία της δουλειάς, αρχίζει σταδιακά να συνειδητοποιεί ότι έχει κάνει ένα σημαντικό λάθος - τα οφέλη που υποσχέθηκε το αφεντικό του παραμένουν απλώς υποσχέσεις. Όμως το συμβόλαιο έχει υπογραφεί και δεν είναι εύκολο να το λύσεις χωρίς να χάσεις τίποτα. Πώς μπορεί να είναι αυτό; Πώς να βρείτε μια καλή δουλειά χωρίς τον κίνδυνο να συναντήσετε έναν ανέντιμο εργοδότη;

Πώς να βρείτε μια καλά καταβληθείσα εργασία και να μην ξεγελιέστε

Έτσι, έχουμε ένα αρκετά υψηλό επίπεδοεπαγγελματισμό σε έναν συγκεκριμένο τομέα, επιθυμούν να βρουν δουλειά με μέγιστο όφελος για τον εαυτό τους και αρχίζουν να αναζητούν κατάλληλες κενές θέσεις. Πρέπει να πούμε ότι, ανεξάρτητα από το πόσο υπερκορεσμένη είναι η αγορά εργασίας με υποψήφιους για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας, οι επαγγελματίες είναι πάντα περιζήτητοι. Δεν μπορεί να είναι διαφορετικά - δεν υπάρχουν τόσοι πολλοί πραγματικοί εμπειρογνώμονες στον τομέα τους, και κάθε επιχείρηση, αν δεν είναι μια εταιρεία που δραστηριοποιείται, χρειάζεται ακριβώς τέτοιους ειδικούς. Ωστόσο, η επιχείρηση είναι επιχείρηση - ένας αληθινός επιχειρηματίας αναζητά το δικό του όφελος σε όλα. Αυτό ισχύει και για την πρόσληψη υπαλλήλων. Και είναι καλό αν, όταν τους προσλαμβάνει, καταλάβει ότι ένας καλός ειδικός είναι ακριβός, αλλά τα κεφάλαια που επενδύονται σε αυτόν θα πληρώσουν περισσότερο από τον εαυτό τους. Κι αν όχι; Αν ο εργοδότης προσπαθεί να πάρει όσο το δυνατόν περισσότερα από αυτόν τον ειδικό πληρώνοντάς τον όσο το δυνατόν λιγότερα; Σε αυτή την περίπτωση, εάν ένας επαγγελματίας αναζητά μόνο μια πολύ καλά αμειβόμενη δουλειά, θα του υποσχεθεί μια, μόνο εάν συμφωνήσει να εργαστεί αποτελεσματικά για την εταιρεία. Υπάρχουν πολλά κόλπα που έχουν σχεδιαστεί για να πείσουν τον ειδικό που χρειάζεται η εταιρεία να συμφωνήσει. Εκτός από έναν δελεαστικό υψηλό μισθό, θα λάβει υποσχέσεις για διάφορα οφέλη, γρήγορες προαγωγές και ακόμη και ορισμένες παραχωρήσεις που αφορούν όχι μόνο τον ίδιο τον ειδικό, αλλά και την οικογένειά του. Ω, πόσο ανέντιμοι εργοδότες δεν σκορπίζουν υποσχέσεις σε όσους τις χρειάζονται, για ποια οφέλη δεν μιλούν όταν προσλαμβάνουν για την εταιρεία τους! Και ο αιτών, που δεν ξέρει ακόμα να βρει καλά αμειβόμενη δουλειά και να μην ξεγελαστεί, αφελώς πιστεύει σε αυτές τις γλυκές υποσχέσεις, πιάνει δουλειά και... Περνάει πολύ λίγος χρόνος, όπως καταλαβαίνει, είναι ελάχιστα τα καρότα στο νέο χώρο εργασίας. Αλλά υπάρχουν περισσότερα από αρκετά μαστίγια. Και μετανιώνει για την ραθυμία του και προσπαθεί να τα παρατήσει, αλλά ξαφνικά αποδεικνύεται ότι, σύμφωνα με τη σύμβαση, δεν έχει δικαίωμα να υποβάλει αίτηση απόλυσης. Μια πολύ δυσάρεστη κατάσταση, συμφωνούμε... Πώς μπορείς λοιπόν να αναζητήσεις μια καλή δουλειά χωρίς τον φόβο να βρεθείς σε παρόμοια κατάσταση; Ακολουθούν μερικές συμβουλές σχετικά με αυτό το ζήτημα.

Πώς να βρείτε καλύτερα μια δουλειά

Συλλογή πληροφοριών Εάν είναι δυνατόν, μαθαίνουμε απόάτομα που εργάζονται ήδη στον οργανισμό σχετικά με τις τρέχουσες συνθήκες εργασίας, την έγκαιρη πληρωμή των κερδισμένων μισθών, το σύστημα μπόνους και προστίμων, το συναισθηματικό μικροκλίμα στην ομάδα και ούτω καθεξής. Είναι καλύτερα να μάθετε για όλα αυτά εκ των προτέρων, με αυτόν τον τρόπο θα ελαχιστοποιήσετε τον κίνδυνο να μπείτε σε μια δυσάρεστη κατάσταση.

Ας πούμε ότι βρίσκετε μια κατάλληλη κενή θέση και με επιτυχίαπέρασε τη συνέντευξη Κατά την υπογραφή σύμβασης εργασίας για μια καλά αμειβόμενη εργασία, δίνουμε τη μέγιστη προσοχή. Ξαναδιαβάσαμε προσεκτικά όλα τα σημεία του, ειδικά αυτά με μικρά γράμματα. Ακόμα καλύτερα, δείξτε ένα αντίγραφο της συμφωνίας σε έναν δικηγόρο που γνωρίζετε και ρωτήστε τον πόσο σωστά αντικατοπτρίζονται τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις σε αυτήν τη συμφωνία και εάν υπάρχει εγγύηση για τη συμμόρφωσή τους από την πλευρά του εργοδότη. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στην ασαφή γλώσσα στη σύμβαση. Τα πονηρά αφεντικά δεν είναι ούτε απλά - εμπλέκουν έμπειρους δικηγόρους στη σύνταξη συμβάσεων, οι οποίοι, πίσω από απλοποιημένες φράσεις, μπορούν να κρύψουν καταστάσεις όταν ο διευθυντής, σύμφωνα με αυτή τη σύμβαση, μπορεί να εφαρμόσει ένα σύστημα προστίμων.

Όχι πάντα όλες οι πτυχές του συστήματος ποινώναποτυπώνονται από τον εργοδότη στη σύμβαση εργασίας Μερικές φορές, έχοντας τη σιγουριά ότι κάποια κενή θέση είναι η καλοπληρωμένη δουλειά που αναζητούμε και έχοντας δουλέψει παραγωγικά για ένα μήνα, λαμβάνουμε μισθό και... Η έκπληξη δεν έχει όρια! Αποδεικνύεται ότι είναι σχεδόν δύο φορές λιγότερο από ό,τι είχε υποσχεθεί! Εμείς, φυσικά, βιαζόμαστε στον διευθυντή, προσπαθώντας να το καταλάβουμε - τι θα συμβεί αν αυτό είναι κάποιο είδος λάθους; Και τότε αποδεικνύεται ότι δεν υπάρχει λάθος, επειδή ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να μειώσει την αμοιβή μας για οποιαδήποτε μικροπράγματα: για χρήση του τηλεφώνου για προσωπικούς σκοπούς, για μη συμμόρφωση, κατά τη γνώμη του, με τους κανόνες του ενδυματολογικού κώδικα , για την καθυστέρηση στη δουλειά με δική μας υπαιτιότητα και όχι με δική μας ευθύνη, για μια παραγγελία καθυστερημένη κατά μισή ώρα, για διαλείμματα καπνίσματος, για πεντάλεπτες συνομιλίες με συναδέλφους που δεν σχετίζονται με τη διαδικασία της εργασίας, για την έξοδο από τη δουλειά ένα λεπτό νωρίτερα, και ούτω καθεξής... Εάν είναι επιθυμητό, οι κυρώσεις μπορούν να επιβληθούν σε οτιδήποτε, ακόμη και να πάει στην τουαλέτα. Ως αποτέλεσμα, στο τέλος του μήνα, όλα αυτά τα πρόστιμα θα αθροίζονται σε ένα εντυπωσιακό ποσό. Δεν υπάρχει τρόπος να αμφισβητηθεί αυτό το γεγονός - αποδεικνύεται ότι αυτοί είναι οι κανόνες στην εταιρεία. Φυσικά, απελπιζόμαστε και αρχίζουμε να ξανασκεφτόμαστε το ερώτημα: «Πώς να βρεις μια καλά αμειβόμενη δουλειά με εγγυημένο υψηλό μισθό;»

Στις μέρες μας δεν είναι λίγοι εκείνοι που διενεργούν διπλογραφική τήρηση βιβλίων.επιχειρήσεις, με αποτέλεσμα το σύστημα πληρωμής των μισθών τους να είναι πολύ μπερδεμένο, και αυτό επιτρέπει στους εργαζόμενους να μειώσουν τους μισθούς τους για οποιοδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο. Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος να βρεις δουλειά για να μην καταλήξεις σε εταιρεία με παρόμοιες λογιστικές πρακτικές; Στη σύμβαση εργασίας πρέπει να προσδιορίζεται το ακριβές ύψος των μισθών. Εάν η πληρωμή είναι ωριαία, τότε καθορίζεται η ακριβής ωριαία πληρωμή, εάν είναι τμηματική, καθορίζεται η ακριβής πληρωμή ανά μονάδα τελικού προϊόντος. Όλα τα μπόνους, ο δέκατος τρίτος μισθός ή τυχόν μπόνους μετρητών ορίζονται σε ξεχωριστή ρήτρα του συμβολαίου.

Σε πολλές εταιρείες σήμερα, ακόμα και σε υψηλού επιπέδουΟι ειδικοί προσλαμβάνονται σε δοκιμαστική περίοδο Εννοείται ότι η αμοιβή του ειδικού κατά τη διάρκεια αυτής της δοκιμαστικής περιόδου θα είναι πολύ μικρότερη από την πληρωμή που καθορίζεται στη σύμβαση. Σε αυτή την περίπτωση, είναι προτιμότερο όσοι συμφωνούν να εργαστούν σε δοκιμαστική περίοδο να ρωτήσουν ποια είναι τα όρια αυτής της περιόδου σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Συχνά οι εργοδότες, συνειδητοποιώντας ότι ένα άτομο αγνοεί αυτό το θέμα, παρατείνουν τη δοκιμαστική περίοδο σε έξι μήνες ή περισσότερο. Σύμφωνα με το νόμο, η δοκιμαστική περίοδος για τους διευθυντές δεν πρέπει να υπερβαίνει τους έξι μήνες και για τους απλούς υπαλλήλους - τρεις μήνες. Η παράτασή του είναι απαράδεκτη, ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος αποδεχτεί μια τέτοια παράταση υπάκουα, τότε γιατί να μην το εκμεταλλευτεί και να εξοικονομήσει τον μισθό του;

Αυτές οι συμβουλές είναι πολύ χρήσιμες, αλλά, φυσικά, είναιδεν μπορεί να αποτελέσει πλήρη εγγύηση ότι τα οφέλη που υποσχέθηκε ο εργοδότης θα παρασχεθούν πραγματικά πλήρως. Όσοι σκέφτονται το ερώτημα πώς να βρουν δουλειά καλύτερα θα πρέπει να γνωρίζουν ότι είναι απαραίτητο να ελέγχετε πάντα στην εργασιακή διαδικασία τον όγκο εκπλήρωσης των καθηκόντων τους και το ποσό των χρημάτων που αντιστοιχεί σε αυτόν τον όγκο. Συμβαίνει ότι η έλλειψη τέτοιου ελέγχου είναι ο λόγος για τον εργοδότη, με κάθε είδους κόλπα, να πληρώνει στον εργαζόμενο έναν σημαντικά υποτιμημένο μισθό. Οι εργοδότες-τυχοδιώκτες έχουν εφεύρει μια μεγάλη ποικιλία τεχνικών για αυτό. Επικαλούνται το γεγονός ότι η εργασία εκτελούνταν ανεπαρκώς, ότι τα αγαθά δεν ήταν σε ζήτηση, ότι οι τιμές έπρεπε να μειωθούν και, ως εκ τούτου, μειώθηκαν και οι μισθοί κ.λπ. Επομένως, έλεγχος, έλεγχος και πάλι έλεγχος! Διαφορετικά, η αναζήτηση για μια καλή δουλειά θα πρέπει να διαρκέσει μέχρι το τέλος του χρόνου. Και αυτό μπορεί να βλάψει σημαντικά τη μελλοντική σας καριέρα. Εν ολίγοις, εάν αναζητούμε μια καλή δουλειά με μια σταθερή προοπτική επαγγελματικής ανάπτυξης, πρέπει να είμαστε πάντα σε επιφυλακή όταν συναντάμε έναν πιθανό εργοδότη. Θα πρέπει να είμαστε ιδιαίτερα δύσπιστοι για εκείνα τα αφεντικά που αρχίζουν να μας περιγράφουν τα πολυάριθμα πλεονεκτήματα της εργασίας στην εταιρεία τους, η οποία είναι έτοιμη να προσφέρει στους υπαλλήλους της πολλά μπόνους - εταιρικά ταξίδια σε εστιατόριο, ταξίδια στη φύση, ταξίδια για όλη την οικογένεια, και ούτω καθεξής. Όλοι γνωρίζουμε πού είναι συνήθως το δωρεάν τυρί. Όχι, φυσικά, όλα τα πλεονεκτήματα και τα μπόνους μπορεί κάλλιστα να αποδειχθούν πραγματικά. Αλλά μπορεί επίσης να συμβεί ότι είναι απλώς μια μυθοπλασία, ένα είδος εργοδοτικής παγίδας για τους ευκολόπιστους που αναζητούν μια καλή δουλειά. Και αυτό το γεγονός θα επιβεβαιωθεί μόνο μετά από ένα μήνα εργασίας, όταν ξαφνικά παρουσιάζεται στον νέο υπάλληλο ένας λογαριασμός για όλα όσα χρησιμοποίησε με τόση χαρά όλο τον μήνα. Και αποδεικνύεται ότι «ξέχασαν κατά λάθος» να τον προειδοποιήσουν ότι πληρώνονται όλα τα οφέλη της εταιρείας. Και το μπόνους είναι μόνο μια έκπτωση στο πραγματικό κόστος τους. Και αυτό είναι ακόμη και στην καλύτερη περίπτωση. Επομένως, ας είμαστε σε εγρήγορση! Και σίγουρα θα βρούμε μια πολύ καλή δουλειά και θα αρχίσουμε να χτίζουμε καριέρα. Σας προτείνουμε να διαβάσετε: