Πες μου, είσαι ευχαριστημένος με την τρέχουσα κατάστασή σου;Είσαι ικανοποιημένος από τη δουλειά, τη θέση, τον μισθό σου; Θα θέλατε να αφήσετε τα πάντα αμετάβλητα μέχρι τη συνταξιοδότηση; Κάποιοι από εσάς θα απαντήσετε: "Ναι, είμαι πολύ ευχαριστημένος με όλα!" Και κάποιος θα πει: "Όχι, θα ήθελα να με εκτιμούν περισσότερο και για να μπορώ να υπολογίζω σε αύξηση μισθού!" Για κάποιο λόγο, μας φαίνεται ότι θα ήταν πολύ περισσότεροι από αυτούς που είναι ικανοποιημένοι με τα πάντα. Είναι όμως δυνατόν να αλλάξει κάτι; Εξαρτάται κάτι εδώ από τον εαυτό μας; Ναι, εξαρτάται. Απλά πρέπει να γίνεις πολύ καλός υπάλληλος και τότε η διοίκηση θα σε εκτιμήσει. Για να καταστεί σαφές για τι πράγμα μιλάμε, ας δούμε πρώτα τις ιδιότητες ενός καλού υπαλλήλου.

Ποιες ιδιότητες είναι εγγενείς σε έναν καλό υπάλληλο;

Το να είσαι καλός υπάλληλος δεν είναι τόσο εύκολοΤο να γίνεις ιδανικός υπάλληλος είναι ακόμα πιο δύσκολο. Αλλά είναι ακριβώς τέτοιοι εργαζόμενοι που κάθε εργοδότης εκτιμά. Θέλετε να μάθετε τι πρέπει να εργαστείτε; Υπάρχουν πέντε πιο σημαντικά χαρακτηριστικά που κάνουν έναν καλό εργαζόμενο: Σεβασμός Να φέρεστε σε αυτούς με τους οποίους εργάζεστε καθημερινά με σεβασμό. Ο σεβασμός φαίνεται με διάφορους τρόπους. Θα δώσουμε μόνο μερικά παραδείγματα:

• Σεβασμός στους συναδέλφους, όπως και στους ανθρώπους με μοναδικόιδέες και σκέψεις που μπορεί να διαφέρουν από τη δική σας. Μια τέτοια ποικιλία ιδεών μπορεί να φανεί κάπως χαοτική με την πρώτη ματιά, αλλά βοηθά να βρεθεί η καλύτερη λύση. Αυτή η συλλογική σκέψη συνήθως δίνει μια ενδιαφέρουσα λύση πολύ πιο γρήγορα.
• Σεβασμός προς τους συναδέλφους, που εκδηλώθηκε στο χαιρετισμότους στην αρχή της εργάσιμης ημέρας. Πόσο συχνά πρέπει να αντιμετωπίσουμε το γεγονός ότι κάποιος περνάει το πρωί μπροστά μας, χωρίς να χαμογελάει! Περάστε μερικά δευτερόλεπτα για να πείτε γεια σε έναν συνάδελφο, χαμογέλασε τον, ακόμα κι αν έχετε μια δύσκολη μέρα. Έτσι θα αξίσετε τη φήμη ενός ατόμου με το οποίο είναι ευχάριστο να εργαστείς. Και αυτό σε κάποιο σημείο μπορεί να σας δώσει επιπλέον οφέλη και ευκαιρίες. Επιπλέον, χαμογελώντας σε άλλους, μπορείτε να βελτιώσετε τη διάθεσή σας και να γίνετε πιο παραγωγικός κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
• Σεβασμός για το έργο κάποιου άλλου. Ικανότητα να εκτιμούν το χρόνο και την προσπάθεια των εργαζομένων. Μπορείτε να τους ενημερώσετε ότι δεν συμφωνείτε με το τελικό αποτέλεσμα του έργου τους, αλλά ταυτόχρονα να σέβεστε τις προσπάθειές τους για την υλοποίηση του έργου.
• Ο σεβασμός των άλλων μπορεί να εκφραστεί με την εφαρμογή του "χρυσού κανόνα". Αυτός ο κανόνας λέει: "Κάνε σε άλλους όπως θα τους έκαναν να σε κάνουν."

Γνώση Αυτή είναι η βασική ιδιότητα που κατέχειοι καλύτεροι υπάλληλοι. Οι σύγχρονες τεχνολογίες αλλάζουν συνεχώς. Οι απαιτήσεις που τίθενται στους εργαζόμενους αλλάζουν επίσης. Ο μόνος τρόπος για να μην μείνετε πίσω είναι να αποκτάτε και να εμβαθύνετε συνεχώς τις γνώσεις σας. Αξίζει τον χρόνο σας για να μάθετε όχι μόνο τι μπορεί να είναι χρήσιμο στη δουλειά σας σήμερα, αλλά και τι μπορεί να χρειαστείτε αύριο. Είναι αυτό το είδος γνώσης που θα σας κάνει έναν πολύτιμο υπάλληλο. Θα είστε σε καλύτερη θέση για να λάβετε προαγωγή. Πρέπει να αναλάβετε την ευθύνη για τις γνώσεις σας. Μην περιμένετε από τον εργοδότη σας να σας στείλει σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης. είναι απαραίτητο να αναζητήσετε τρόπους για να αποκτήσετε αυτή τη γνώση μόνοι σας. Θυμηθείτε - μόλις αποκτήσετε πρόσθετες γνώσεις, έχετε μια πραγματική ευκαιρία να ανεβείτε ένα σκαλοπάτι ψηλότερα στη σκάλα καριέρας! Κίνητρο Ένα πολύτιμο προσόν είναι η ικανότητα να παρακινείς όχι μόνο τον εαυτό σου, αλλά και τους άλλους. Η ικανότητα να αναλαμβάνεις την ευθύνη για τα λόγια σου εκτιμάται επίσης ιδιαίτερα. Αν ειπωθεί κάτι, μην ανατρέξετε στα λόγια σας. Μην κουράζεστε να επαινείτε τους άλλους - όσο περισσότερο το κάνετε, τόσο περισσότερο θα καταρρίψετε τα εμπόδια και θα παρακινήσετε τους άλλους στο χώρο εργασίας. Ικανότητα λήψης αποφάσεων Πρέπει να είστε σε θέση να προσεγγίζετε οποιοδήποτε πρόβλημα από δημιουργική σκοπιά - όχι για να επιδεινώσετε το πρόβλημα, αλλά για να το λύσετε. Αναλάβετε μέρος της ευθύνης για να είστε μέρος της λύσης, όχι μέρος του προβλήματος. Κάντε αυτές τις ερωτήσεις στον εαυτό σας:

• Ποιο μάθημα μπορεί να αντληθεί από αυτό το πρόβλημα;
• Τι λύση μπορώ να προσφέρω;
• Πώς θα παρουσιάσω τη λύση μου έτσι ώστε τα οφέλη να είναι πιο εμφανή;

Αν πάτε στο αφεντικό σας με ένα πρόβλημα,προτείνει τουλάχιστον μία λύση σε αυτό. Ακόμα κι αν η πρότασή σας δεν γίνει αποδεκτή, θα θεωρηθείτε ως λύτης προβλημάτων παρά ως παραπονούμενος. Ένα άτομο που μπορεί να πάρει την πρωτοβουλία σε μια προβληματική κατάσταση, χωρίς να την επιδεινώσει, αλλά να προσφέρει μια συγκεκριμένη διέξοδο, ξεχωρίζει από τους άλλους εργαζόμενους. Η ικανότητα εύρεσης επαφής Εντελώς διαφορετικοί άνθρωποι εργάζονται στην ίδια ομάδα. Η ικανότητα εύρεσης κοινής γλώσσας με οποιοδήποτε μέλος της ομάδας, η ικανότητα ακρόασης και ακρόασης των ανθρώπων, η ικανότητα πρόληψης ή επίλυσης πιθανών συγκρούσεων θεωρούνται επίσης ιδιότητες ενός καλού υπαλλήλου.

Πώς να γίνετε ένας απαραίτητος εργαζόμενος

Έχουμε καταλάβει τα κύρια χαρακτηριστικά.Τι ακριβώς πρέπει να γίνει ώστε τα χαρακτηριστικά του καλύτερου υπαλλήλου να γίνουν δικά σας; Ίσως να εργάζεστε για πολύ καιρό, να αγαπάτε τη δουλειά σας και να θέλετε τα αφεντικά σας να το παρατηρήσουν αυτό και να σας εκτιμήσουν σωστά. Ή ίσως είστε μόλις στην αρχή του εργασιακού σας ιστορικού και θέλετε πραγματικά να ξεκινήσετε την καριέρα σας με αξιοπρέπεια, χωρίς ενοχλητικά λάθη. Σε κάθε περίπτωση, η λεπτομερής περιγραφή των απαραίτητων ενεργειών θα σας βοηθήσει να πετύχετε:

Το έργο θα πρέπει να είναι όπως. Επιπλέον, θα θέλατε όχι μόνο αυτό που κάνετε, αλλά και να εργάζεστε στην ομάδα, την εταιρεία, το ίδρυμα, το σύνθημα και η γενική ατμόσφαιρα της οποίας συμπίπτει με τις εσωτερικές σας συμπεριφορές. Είναι δύσκολο να αισθάνεσαι άνετα με ανθρώπους που, κατ 'αρχήν, δεν μπορούν να γίνουν ομοϊδεάτες.

Συμπεριφέρεστε σαν σοβαρός επαγγελματίας. Αυτό είναι έργο, όχι παιδική χαρά. Υπάρχει μεγάλη διαφορά ανάμεσα σε έναν άνθρωπο που δουλεύει διασκεδαστικά και σε έναν άνθρωπο που συνεχώς φλέγεται. Η διασκέδαση σημαίνει ότι είστε ένας καλός, εύκολος άνθρωπος που δεν στέκεται χαμόγελο. Αλλά ταυτόχρονα, παίρνετε πολύ σοβαρά τα καθήκοντά σας και μην σπαταλάτε το χρόνο εργασίας σας σε ακατάλληλα αστεία ή λέγοντας και ακούγοντας ανέκδοτα.

Μάθετε να λαμβάνετε ένα εποικοδομητικόκριτική. Σας δίνει τη δυνατότητα να καταλάβετε τι ακριβώς περιμένουν οι άνθρωποι από εσάς και την εργασία σας, σας βοηθά να δείτε τις αδυναμίες και τις ατέλειές σας, τις οποίες πρέπει πρώτα να εργαστείτε. Συμβαίνει ότι αντί για σωστή κριτική μπορείτε να ακούσετε στη διεύθυνσή σας μια κακή επίθεση και ακόμη και φωνάζοντας. Μην υποστηρίζετε ή δεν υποστηρίζετε. Περιμένετε μέχρι να κρυώσει ο συνάδελφος. Στη συνέχεια, πείτε ειλικρινά ότι θα θέλατε να λύσετε το πρόβλημα και θα θέλατε να συζητήσετε τι πρέπει να αλλάξετε. Μην ξεχνάτε ότι οι καλύτεροι υπάλληλοι δεν είναι αυτοί που ποτέ δεν κάνουν λάθη, αλλά εκείνοι που είναι σε θέση να διορθώνουν τα λάθη χωρίς να προκαλούν συγκρούσεις.

Μάθετε να κάνετε την εργασία σας και να εκτελέσετεποιοτικά. Είτε η δουλειά σας είναι μαύρη και κουραστική, είτε ενδιαφέρουσα και καλά πληρωμένη - αν το πάρετε, τότε το κάνετε σωστά. Αν δεν ξέρετε πώς να κάνετε κάτι, τότε πηγαίνετε και μάθετε και μην κάνετε δικαιολογίες γιατί δεν το κάνατε.

Δημιουργήστε μια καλή σχέση όχι μόνο μεαλλά και με τους αστυνομικούς, τον γραμματέα, τους εργαζόμενους, τον καθαρότερο ... Καθένας από αυτούς είναι ειδικός στην επιχείρησή του και ο σεβασμός τους θα βελτιώσει μόνο τη φήμη σας ως γοητευτικό, κοινωνικό εργαζόμενο.

Μόλις γίνει δυνατή η λήψημερικές νέες δεξιότητες, να εκπαιδεύονται σε άλλες δραστηριότητες. Αυτό θα σας βοηθήσει να γίνετε ανταγωνιστικότερος στην καριέρα σας. Οι νέες δεξιότητες και η σε βάθος εκπαίδευση θα σας δείξουν ότι είστε έξυπνοι και εστιάζεστε στη συνεχή βελτίωση - έτσι είναι όλοι οι καλύτεροι υπάλληλοι. Και αν ξαφνικά προκύψει το ζήτημα της μείωσης του προσωπικού, ο χώρος εργασίας σίγουρα αφήνει πίσω του τον εργαζόμενο με καθολικές γνώσεις και δεξιότητες, από ό, τι για κάποιον που μπορεί να εκτελέσει μόνο μία λειτουργία.

Το "ιστορικό εργασίας" σας πρέπει να είναι καθαρό. Είναι σαν ένα πιστωτικό ιστορικό - αν δεν παραβιάσετε το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών, τότε την επόμενη φορά η τράπεζα χωρίς καθυστέρηση θα σας δώσει ένα δάνειο για πολύ μεγαλύτερο ποσό. Έτσι είναι εδώ. Αν κάποιος έχει απολυθεί κατά τη διάρκεια της συστολής στην πρώτη θέση, είναι, κατά κανόνα, εκείνοι των εργαζομένων οι οποίοι είναι συχνά αργά, συνεχώς να λείπει από το χώρο εργασίας, έλαβε επιπλήξεις για αντιεπαγγελματική συμπεριφορά ή είχαν τα περισσότερα παράπονα από τους πελάτες. Και οι καλύτεροι υπάλληλοι διατηρούν πάντα τις δουλειές τους.

Πάντα έρχονται να εργαστούν πριν από την οφειλήώρα. Τουλάχιστον δεκαπέντε λεπτά νωρίτερα. Εάν παίρνετε αυτό κατά κανόνα, θα φτάσετε εγκαίρως ακόμη και όταν κάτι σας κρατάει - θα έχετε μια προμήθεια δεκαπέντε λεπτών. Επιπλέον, όταν έρχεστε να δουλέψετε νωρίτερα, θα εκπλαγείτε ευχάριστα από τους πρώτους πελάτες, μη αναγκάζοντάς τους να περιμένουν ένα δευτερόλεπτο. Και αυτό, επίσης, θα προσθέσει στη φήμη σας.

Μη βιαστείτε στην έξοδο και στο τέλος της εργασίαςημέρα. Κρατήστε για τουλάχιστον δέκα λεπτά. Μπορείτε να περάσετε αυτή τη φορά την προετοιμασία του χώρου εργασίας σας για αύριο. Αφαιρέστε από το τραπέζι όλα τα επιπλέον, πλύνετε και κρύψτε τα κενά φλιτζάνια, σκουπίστε τη σκόνη, προετοιμάστε όλα τα αντικείμενα που χρειάζεστε από το πρωί. Όλα αυτά θα σας βοηθήσουν να ξεκινήσετε την εργασία σας αύριο χωρίς καθυστέρηση και θα δείξετε στον οργανισμό σας.

Πάντα να είναι παραγωγικός. Κάνετε την εργασία σας εγκαίρως. Οι καλύτεροι υπάλληλοι δεν επιτρέπουν στα έγγραφα να βρίσκονται στο τραπέζι για αρκετές ημέρες χωρίς να μετακινούνται. Κάνετε ό, τι χρειάζεστε και προχωρήστε στην επόμενη ανάθεση το συντομότερο δυνατόν

Μην αφιερώνετε πολύ χρόνο στις τηλεφωνικές κλήσεις. Στην εργασία, πρέπει να εργαστείτε και να μην μιλάτε σε εξωγενή θέματα. Ακόμα κι αν πρόκειται για συζήτηση με σύζυγο ή παιδιά. Προσπαθήστε να περιορίσετε τον εαυτό σας σε πραγματικά απαραίτητες κλήσεις.

Προσφέρετε τη βοήθεια και την υποστήριξή σας στους juniorsεργαζόμενοι και αρχάριοι. Θυμηθείτε πόσο σκληρό ήταν για σας όταν βρισκόσασταν στη θέση τους. Αν δεν είστε σίγουροι ότι έχουν καταλάβει τα πάντα, να είστε έτοιμοι να ρωτήσετε αν δεν χρειάζονται βοήθεια. Μην κάνετε την εργασία τους γι 'αυτούς, αντί να τις διδάξετε.

Οι καλύτεροι υπάλληλοι τείνουν να κερδίζουν περισσότεραπαχυλός μισθός. Οι καλοί μισθοί τους βασίζονται συχνά σε χρόνια εμπειρίας, στην ικανότητα να κάνουν καλή δουλειά, στη διάρκεια του χρόνου στην εταιρεία (οι νέες προσλήψεις συχνά αμείβονται λιγότερο στην αρχή) και στην καλή εκπαίδευση. Για να γίνεις καλύτερος, πρέπει να δουλέψεις σκληρά. Και τώρα ξέρετε ήδη τι ακριβώς πρέπει να κάνετε! Σας προτείνουμε να διαβάσετε:

Σχόλια

σχόλια