Απόλυση της άδειας μητρότητας: με δική του βούληση, αποζημίωση

Πότε ένας εργαζόμενος μπορεί να χάσει τη δουλειά του;

Τα δικαιώματα των μέλλουσες μητέρες προστατεύονται από το νόμο καιο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τα μειώσει με δική του πρωτοβουλία. 70 ημέρες πριν από τη γέννηση ενός παιδιού, μια γυναίκα λαμβάνει αναρρωτική άδεια και πηγαίνει σε άδεια μητρότητας για 140 ημέρες.Η απόλυση της άδειας μητρότητας είναι ασύμφορη για μια γυναίκαΦωτογραφία: Getty Αυτή τη στιγμή και μετά την εμφάνιση του μωρού οι λόγοι για την απώλεια μιας θέσης εργασίας πρέπει να είναι εξαιρετικοί ή έγκυροι:

Το κλείσιμο της επιχείρησης. Κατά την εκκαθάριση, όταν ο οργανισμός παύσει να υπάρχει, απολύονται όλοι. Αλλά σε περίπτωση αναδιοργάνωσης, αλλαγής επωνυμίας ή νομικής μορφής της επιχείρησης και με μείωση του προσωπικού, η απόλυση δεν ισχύει για τις έγκυες γυναίκες και τα αποτρεπτικά.
Συμφωνία των μερών. Με κοινή συμφωνία ο εργαζόμενος υπογράφει τη συγκατάθεσή του για απόλυση. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μια γυναίκα χάνει τις πληρωμές ενώ η εμπειρία της μπορεί να διακοπεί.
Ολοκλήρωση της σύμβασης εργασίας. Η απόλυση είναι νόμιμη, αλλά συμβαίνει μόνο μετά την ολοκλήρωση της άδειας μητρότητας.

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να ασκήσει πίεση σε μια γυναίκα, αναγκάζοντάς την να εγκαταλείψει την επιχείρηση.

Απόλυση κατά την κρίση του

Για διάφορους λόγους, μια γυναίκα μπορεί να το θέλειπαράτησε, αν και ένα τέτοιο βήμα θα ήταν ασύμφορο για εκείνη. Σύμφωνα με το νόμο, μετά την υποβολή αίτησης, η εργαζόμενη υποχρεούται να εργαστεί για 2 εβδομάδες, αλλά μέχρι αυτή τη στιγμή η μέλλουσα μητέρα, πιθανότατα, έχει μεταφέρει τα πράγματα σε άλλα άτομα ή έχει προσληφθεί έκτακτος υπάλληλος στη θέση της. Με τη συγκατάθεση του εργοδότη, η εργασιακή σχέση μπορεί να λήξει αμέσως μετά την υποβολή της αίτησης ή μετά από λίγες ημέρες που είναι απαραίτητες για την ολοκλήρωση των λογιστικών υπολογισμών και την προετοιμασία των παραστατικών. Το βιβλίο εργασίας εκδίδεται αυτοπροσώπως ή, κατόπιν αιτήματος, αποστέλλεται ταχυδρομικώς.

Διαδικασία απόλυσης και αποζημίωση

Πρώτα, η γυναίκα υποβάλλει αίτηση παραίτησης ή2 μήνες πριν την απόλυσή της, της παρουσιάζεται ειδοποίηση εκκαθάρισης της επιχείρησης. Όλες οι παραγγελίες πρέπει να φέρουν την υπογραφή της υπαλλήλου που να επιβεβαιώνει ότι είναι εξοικειωμένη με αυτές. Εκδίδεται βιβλιάριο εργασίας, το οποίο περιέχει αρχείο του λόγου της απόλυσης, λοιπά έγγραφα, καθυστερούμενες αποδοχές και καταβάλλονται τα ακόλουθα δεδουλευμένα:

αχρησιμοποίητες διακοπές αποζημιώνονται.
η αμοιβή αποζημίωσης ισούται με τον μέσο μηνιαίο μισθό ·
πληρωμή για την απασχόληση αν θέλετε να πάτε στη δουλειά.

Εάν μια γυναίκα εγγραφεί στην υπηρεσίααπασχόληση, μπορεί να λάβει επιδόματα ανεργίας ή επιδόματα παιδικής μέριμνας της επιλογής της. Το ποσό που συγκεντρώθηκε για την αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού πρέπει να καταβληθεί πλήρως. Σε περίπτωση παράνομης απόλυσης, η άδεια μητρότητας πρέπει να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας ή να επιλύσει το ζήτημα μέσω του δικαστηρίου. Αν και η διαδικασία μπορεί να διαρκέσει πολύ, έχει πολλές πιθανότητες να κερδίσει, αφού ο νόμος προστατεύει τα συμφέροντα της νεαρής μητέρας.