Όταν ένας υπάλληλος μπορεί να χάσει τη δουλειά του

Τα δικαιώματα των μελλοντικών μητέρων προστατεύονται από το νόμο, καιΟ εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τα μειώσει με δική του πρωτοβουλία. 70 ημέρες πριν από τη γέννηση ενός παιδιού, μια γυναίκα λαμβάνει ένα άρρωστο κατάλογο και πηγαίνει στην άδεια μητρότητας για 140 ημέρες.Η απόλυση της άδειας μητρότητας είναι ασύμφορη για μια γυναίκαΦωτογραφία: Getty Αυτή τη στιγμή και μετά την εμφάνιση του μωρού οι λόγοι για την απώλεια μιας θέσης εργασίας πρέπει να είναι εξαιρετικοί ή έγκυροι:

• Το κλείσιμο της επιχείρησης. Κατά την εκκαθάριση, όταν ο οργανισμός παύσει να υπάρχει, απολύονται όλοι. Αλλά σε περίπτωση αναδιοργάνωσης, αλλαγής επωνυμίας ή νομικής μορφής της επιχείρησης και με μείωση του προσωπικού, η απόλυση δεν ισχύει για τις έγκυες γυναίκες και τα αποτρεπτικά.
• Συμφωνία των μερών. Με κοινή συμφωνία ο εργαζόμενος υπογράφει τη συγκατάθεσή του για απόλυση. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μια γυναίκα χάνει τις πληρωμές ενώ η εμπειρία της μπορεί να διακοπεί.
• Ολοκλήρωση της σύμβασης εργασίας. Η απόλυση είναι νόμιμη, αλλά συμβαίνει μόνο μετά την ολοκλήρωση της άδειας μητρότητας.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ασκήσει πίεση σε μια γυναίκα, αναγκάζοντάς τον να εγκαταλείψει την επιχείρηση.

Απόλυση κατά την κρίση του

Για διάφορους λόγους, μια γυναίκα μπορεί να θέλει ναπαρ 'όλο που μια τέτοια κίνηση δεν είναι κερδοφόρα γι' αυτήν. Σύμφωνα με το νόμο, μετά την υποβολή αίτησης, μια γυναίκα εργαζόμενη υποχρεούται να εργαστεί 2 εβδομάδες, αλλά η μέλλουσα μητέρα αυτή τη φορά, κατά πάσα πιθανότητα, μεταβίβασε την υπόθεση σε άλλους ανθρώπους ή ελήφθη από έναν προσωρινό υπάλληλο. Με τη συγκατάθεση του εργοδότη, η εργασιακή σχέση μπορεί να ολοκληρωθεί αμέσως μετά την υποβολή της αίτησης ή μέσα σε λίγες ημέρες που απαιτούνται για τη συμπλήρωση των λογιστικών υπολογισμών και την προετοιμασία των εγγράφων. Το δελτίο απασχόλησης εκδίδεται προσωπικά στα χέρια ή με αίτημα που αποστέλλεται με αλληλογραφία.

Απόλυση και αποζημίωση

Πρώτον, μια γυναίκα υποβάλλει αίτηση για περίθαλψη ή2 μήνες πριν από την απόλυση, υποβάλλεται ειδοποίηση για εκκαθάριση της επιχείρησης. Βεβαιωθείτε ότι όλες οι παραγγελίες πρέπει να υπογράφονται από μια γυναίκα υπάλληλο, επιβεβαιώνοντας ότι είναι εξοικειωμένοι με αυτούς. Στο χέρι του βιβλίου εργασίας εκδίδεται, όπου υπάρχει καταγραφή του λόγου απόλυσης, άλλα έγγραφα, οφειλές και οι ακόλουθες επιβαρύνσεις:

• αχρησιμοποίητες διακοπές αποζημιώνονται.
• η αμοιβή αποζημίωσης ισούται με τον μέσο μηνιαίο μισθό ·
• πληρωμή για την απασχόληση αν θέλετε να πάτε στη δουλειά.

Εάν μια γυναίκα καταγραφεί στην υπηρεσίαμπορεί να λάβει παροχές ανεργίας ή φροντίδας παιδιών της επιλογής της. Το ποσό που έχει συγκεντρωθεί στο νοσοκομείο για την περίοδο της εγκυμοσύνης και του τοκετού πρέπει να καταβληθεί εξ ολοκλήρου. Σε περίπτωση παράνομης απόλυσης, το διάταγμα πρέπει να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας ή να επιλύσει το ζήτημα μέσω του δικαστηρίου. Αν και η διαδικασία μπορεί να διαρκέσει πολύ, οι πιθανότητες να κερδίσει πολλά από αυτήν είναι επειδή ο νόμος προστατεύει τα συμφέροντα της νεαρής μητέρας.

Σχόλια

σχόλια