Ποια ομοσπονδιακά οφέλη έχουν οι εργαζόμενες μητέρες;
Για μια γυναίκα που μεγαλώνει μόνη της ένα παιδί,δικαιούνται τις ίδιες παροχές με τις πλήρεις οικογένειες, αλλά σε περιφερειακό επίπεδο τους ανατίθενται πρόσθετες πληρωμές, το ύψος των οποίων ποικίλλει ανάλογα με το αντικείμενο της Ομοσπονδίας.
Τα οφέλη των εργαζόμενων ανύπαντρων μητέρων τοποθετούνταιΚώδικας Εργασίας Φωτογραφία: Getty Ο Κώδικας Εργασίας παρέχει στήριξη σε τέτοιες γυναίκες, δεδομένου ότι πρέπει να αφιερώσουν περισσότερο χρόνο στο μωρό και ταυτόχρονα, χωρίς εξωτερική παρέμβαση, να εξασφαλίσουν υλική ευεξία. Η βοήθεια παρέχεται σε είδος ή σε μετρητά και ισχύει για τα ακόλουθα μέρη για εργασία:
- Βολικό πρόγραμμα. Μέχρι την ηλικία των τριών ετών, οι διαχειριστές επιχειρήσεων οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας δεν μπορούν να στείλουν μητέρα σε επαγγελματικά ταξίδια, να εργάζονται σε υπερωρίες και σε μη εργάσιμες ημέρες και μέχρι πέντε χρόνια να ασκήσουν νυχτερινές βάρδιες χωρίς τη συγκατάθεσή της.
- Σύντομο πρόγραμμα. Κατόπιν αιτήματος μιας εργαζόμενης που μεγαλώνει ένα μωρό κάτω των 14 ετών ή ένα άτομο με αναπηρία, λαμβάνει μερική ή εβδομαδιαία εργασία.
- Επιπλέον άδεια. Μέχρις ότου το παιδί είναι 14 ετών, μια γυναίκα μπορεί να πάρει 2 εβδομάδες ελεύθερων διακοπών και εάν ένα παιδί έχει αναπηρία, του δίνεται μέχρι και τέσσερα επιπλέον Σαββατοκύριακα το μήνα.
- Απόλυση από την εργασία. Εάν το παιδί είναι κάτω των 14 ετών ή είναι ανίκανο πριν από την ηλικία των 18 ετών, η μόνη μητέρα δεν πρέπει να απολυθεί από τον εργοδότη χωρίς λόγο. Η απώλεια εργασίας μπορεί να προκαλέσει την εκκαθάριση της επιχείρησης ή τις μεγάλες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας εκ μέρους των γυναικών.
- Φορολογία. Μια φορολογική έκπτωση που επιβάλλεται στους γονείς των παιδιών κάτω των 18 ετών και στους φοιτητές πλήρους φοίτησης των ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, δηλαδή σε μείωση των φορολογητέων μισθών, διπλασιάζεται για μια μητέρα αν το εισόδημά της δεν υπερβαίνει το ποσό που καθορίζει το κράτος.
- Νοσηλευτική φροντίδα για ένα παιδί. Το μέγεθος και η διαδικασία λήψης των παροχών αναπηρίας είναι το ίδιο για όλους. Η εξαίρεση είναι οι μητέρες παιδιών με ορισμένες ασθένειες ή άτομα με ειδικές ανάγκες, αλλά αυτές οι διαφορές σχετίζονται με την υγεία του μωρού και όχι με το ειδικό καθεστώς της γυναίκας.
Περιφερειακές αρχές ή επικεφαλής επιχειρήσεωνμπορεί να επεκτείνει τη λίστα παροχών, να εκχωρήσει πρόσθετες αποζημιώσεις ή προνόμια. Αυτό όμως δεν ρυθμίζεται από το νόμο και είναι πράξη ευσπλαχνίας και καλής θέλησης.
Πρόσθετες παροχές που προβλέπονται από το νόμο
Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, υπάρχουν ειδικές προϋποθέσεις γιαοι ανύπαντρες μητέρες προβλέπονται μόνο σε επίπεδο εργασιακών σχέσεων. Οι περιφερειακοί νόμοι ή οι αποφάσεις της δημοτικής αρχής ενδέχεται να παρέχουν πρόσθετους τύπους βοήθειας.
Οι περιφερειακές αρχές καθορίζουν ποιαπρόσθετα οφέλη για τις ανύπαντρες μητέρεςΦωτογραφία: Getty Για να κατανοήσετε τα δικαιώματά σας, μια γυναίκα πρέπει να ρωτήσει σχετικά με την τοπική νομοθεσία που επηρεάζει τα συμφέροντά της. Η λύση του προβλήματος των μονογονεϊκών οικογενειών στις περιφέρειες προσεγγίζεται με διάφορους τρόπους:
- Εισαγωγή στο νηπιαγωγείο. Οι κρατικές προτεραιότητες σε αυτό το θέμα δεν προβλέπονται, αλλά στο Irkutsk, Bratsk, Angarsk, οι μοναδικοί κάτοικοι έχουν το πρώτο δικαίωμα να βρουν μια θέση στο νηπιαγωγείο για τα παιδιά τους και στη Μόσχα και στο Γιακάτερίνμπουργκ έχουν οφέλη.
- Έκπτωση για εκπαίδευση. Για την εκπαίδευση σε ειδικά σχολεία μπορείτε να πάρετε μια έκπτωση 30% γράφοντας μια δήλωση στην Επιτροπή Πολιτισμού και απευθυνθείτε στον διευθυντή.
- Δωρεάν φαγητό. Το παιδί της προνομιακής κατηγορίας διαθέτει δωρεάν πρωινό και μεσημεριανό γεύμα.
Παροχή δωρεάν στέγασης για ανύπαντρες μητέρεςδεν προβλέπεται, αλλά μπορεί να συμμετάσχει στο πρόγραμμα «Νέα Οικογένεια». και κάντε υποθήκη στο διαμέρισμά σας, πληρώνοντας μειωμένο επιτόκιο με τη βοήθεια του κράτους. Η βοήθεια σε κρατικό και περιφερειακό επίπεδο δεν λύνει τα προβλήματα των ανύπαντρων μητέρων, αλλά κάνει τη ζωή τους πολύ πιο εύκολη και τους επιτρέπει να αφιερώσουν περισσότερη προσοχή στο μωρό τους.
