Uzun bir süre için birçok insanBu arayışın başarılı olması için iş arayanlar genellikle bir röportajda ne söyleyeceğini anlamadılar. Gözleri o kadar "sabunlu" ki, işveren Cerberus'u görmeye başlar, size bir pasaj vermez ve ağızdan sadece sıkmak için ortaya çıkar: "Çalış beni! İyi bir işçi olacağım - söz veriyorum! " Bu hüzünlü fotoğrafta kendini tanıdın mı? Depresyona girme! Personel yöneticileri oldukça sıradan insanlar, sadece anahtarları bulmanız gerekiyor. Şimdi size nasıl yapacağınızı söyleyeceğiz.

Konuşmanızın stratejik anları

Röportaj bir sınav gibidir, daha iyiTest sürüşü yeni bir çalışan. Söylediğine göre İK müdürü, potansiyel pozisyona uygunluğunu belirler. Bir iş bulmak için, konuşmanızı belirli yönergelere uygun olarak yetkin ve açık bir şekilde oluşturmalısınız:

Doğruyu ve sadece doğruyu söyle. Bu durum daha fazla veya daha az önemli bir toplantı için şarttır. Eğer inanılmaz iletişim becerileri hakkında konuşmaya başlamak satış müdürü olarak bir iş için mülakat, ancak bir kalem satın İşveren ikna başaramadı, o zaman kulaklarına olarak iş görmez. bir yandan sizi kandırarak Bit, başarı şansını artırmak gibi görünüyor, ama yakayı (ve deneyimli "personel subayı" kolayca yapmak), o zaman bu bütün faziletine son verecek olsun çünkü eğer, öte yandan, risk altında çok fazla - çünkü onlar da hayali olabilirler.

Hatalarınız için başkalarını suçlamayın. Karmaşık durumlar her zaman karşılaşılır - herhangi bir kişi ve herhangi bir iş için. Sürekli olarak başarısızlıklarından sorumlu birisini arayan bir çalışan, değersizlik duygusu veriyor, çünkü problemi çözmek için bir yol aramak yerine, her şeyin nasıl kötü olduğu hakkında bir şeyler düşünecek. Her lider, kendi düşünceli ve motive olmuş bir takım yaratmayı amaçlamaktadır ve sorumlu ve pasif olma imkânsızlığı en iyi iş nitelikleri değildir.

Bilgini, becerilerini ve deneyimini göster. İşgücü piyasasındaki personelin fazlalığıyla bağlantılı olarak, şu anda, herhangi bir pozisyonda, yüksek niteliklere sahip işçiler, gerekli kişisel nitelikler ve büyük pratik deneyim gereklidir. Bu nedenle, sizin için görüşme, bunu işverene göstermek için tek şanstır. Soruları yanıtlarken ve bir şeyler yapmayı planlarken, davranışınıza göre işverenin yetenekleriniz hakkında genel bir sonuç çıkaracağını unutmayın. Kendinizi sadece iyi tarafta gösterin ve yetkili profesyonel argümanlar ile yedekleyin.

Şirketin özelliklerini dikkate alın. İnternet üzerinde de makaleler okuduktan sonra, gerekli değildir, uzak bir iş takım elbise ve yırtıcı bir tutum iş kadınla bir reklam ajansında bir röportajda gidin: Muhtemelen, orada gerekli olacak yaratıcılık ve fikir üretmek için yeteneği. Örgütün hangi görevleri yerine getirdiğini, amacının ve misyonunun ne olduğunu anlamak gerekir. Bu anlayış, şirketin ihtiyaç duyduğu anahtarda kendinizi kanıtlamanıza yardımcı olacaktır.

İletişimsel ve etkili olanlarPersonel yöneticilerinin yüzde doksanında çalışanlar bulmak istedikleri kalite. Sadece böyle bir çalışan bir konudan diğerine kolayca geçiş yapabilir ve herkesle iletişim kurabilir. Bu, yetkililerin çeşitli görevlerini hızla uygulamak için gereklidir.

Biraz ayrıntı: soruları cevaplamak için ne gerekiyor?

Hepiniz muhtemelen biliyorsunuz "bu çok aptalröportajda yapılan röportajdan "işe alımcılar" işkenceyi "talihsiz" başvuranlar. Böylelikle, onlara verilen cevapların, kişisel ve ticari niteliklerin yanı sıra adayın motivasyonu ve yetkinlikleri açısından en belirgin olanı olduğu görülmüştür. Tabii ki, bir pozisyon için görüşme yaparken, daha karmaşık ve karmaşık bir şeyle yüzleşmek zorunda kalacaksınız, ancak daha sık olmamakla birlikte, işverenin başvuranla yüzde seksen görüşmesi bu konuların ötesine geçmemektedir. En basit ve aynı zamanda, zor soru, kendiniz hakkında söyleme teklifidir. Özgeçmişinizi tekrar gözden geçirmeyin veya kuru biyografik gerçekleri yaymayın - işveren zaten sizin hakkınızda bilir. Sadece en önemli şeyin - gelecekteki çalışmalarla doğrudan ilgili olan şeyi belirtin: yeterliliklerinizi, deneyimlerinizi ve sorumluluk, ilgi, etkinlik ve dürüstlük gibi profesyonel öneme sahip niteliklerinizi tanımlayın. Kendiniz hakkında konuşmak, "kozları" na odaklanmak, yani, diğer adaylardan sizi ayıran şey - dolayısıyla işinize yardımcı olacaksınız. Birçok başvuru sahibini şaşırtan bir diğer konu ise eksiklikleri sorusudur. Tabii ki, herkes için dezavantajlar var, ama onlara gelecekteki işveren hakkında neden bahsediyorsunuz? Fakat neden: Olumsuz yönleri hakkında konuşma becerisi, benlik saygınızın yeterliliğini, iyi analitik becerilerini ve kendini sunma becerilerini gösterir. Bu nedenle, işinize açıkça zarar vermeyecek, “artı” olarak yorumlanabilecek veya üstesinden gelmeyi öğrendiğiniz bir şey hakkında bize bilgi verin. Hemen hemen tüm işverenler, önceki işinizden neden ayrıldığınızı merak ediyorlar. Bu sorunun cevabı eski meslektaşlarına karşı sert ve saldırgan olmamalı, aksi takdirde potansiyel işvereniniz onlarla özdeşleşecek ve şöyle düşünecektir: "İşbirliğimizden sonra benim ve şirketim hakkında da cevap verecek mi?" Onu buna teşvik etmeyin! Tarafsız bir şeyden bahsetmeye çalışın, ama sizin için önemli - bu organizasyonda çalışmak istediğiniz nedenlerin tam tersi bir şey hakkında. Bu arada, bu nedenlerle ilgili soru en sık sorulan ilk 10'da. Potansiyel bir çalışanın motivasyonunu teşhis ediyor, bu nedenle bu şirket için neden çalışmak istediğinizi dürüst ve doğru bir şekilde anlatıyor. Bu konuda bildiklerinizi vurgulayın, güvene ilham kaynağı olur ve profesyonel ilgiye neden olur ve büyük olasılıkla çok iyi çalışırsınız. Bir başka önemli soru, sizin haklarınız veya bu pozisyona neden geldiğiniz sorusudur. Burada adayın şartlarını, pozisyonun ve sorumlulukların tanımını hatırlamak çok önemlidir - onlardan ve olumlu yönlerinin öyküsünü inşa etmek. İkna edici olmaya çalışın ve işverene göre işe almak istediği çalışanın yanında bulunması gereken tüm nitelikleri gösterin. Eğer bir şeyin eksik olduğunu hissederseniz, yeni bir şeyler öğrenmenin kolay olduğunu ve bunu telafi edeceğinizi işe almayı ikna etmeye çalışın. Muhtemelen, beş yıl içinde kendini kimin gördüğünü sorduğunu duymuşsundur. Bu soruyu cevaplamak, cevaplamak ve aşırı hırslılık ve hırs sergilemek gerekli değildir. İşveren, kendi işinize nasıl başlamak istediğiniz hakkındaki hikayelerinizden esinlenilemez. Cevabınızın, oturduğunuz kurumun uzun vadeli amaçlarına ve hedeflerine dayandırılması gerekir - ve sonra işverene uygun olacaktır. Röportajda dikkat edilmesi gereken bir başka önemli husus da emeğinizin ödenmesidir. Mali tarafla ilgilenmediğinizi yanıtlamaya çalışmayın - en azından profesyonelce değildir, fakat, maksimum olarak, ilgisizliğinizden bahseder ve kendiniz ve faaliyetiniz için dikkate almazsınız. Bu nedenle, bu tür konular için önceden hazırlık yapın: işgücü piyasasını araştırın, ortalama uzmanın seviyenizi ne kadar aldığını görün, meslektaşlarınızla konuşun ve şirketin fırsatlarını değerlendirin. Tabii ki, küçük bir firma size küresel bir şirket kadar veremez ve bunun üzerinde indirim yapmanız gerekir. Finansal motivasyonunuz telaffuz edilmeli, ancak aşırı olmamalıdır: İşverenler, çok para için, tereddüt etmeden, bir yarışmacıya gidecek olan adaylarla ilgilenmemektedir. Konuşmanın önemli bir kısmı, potansiyel işverenle ilgili sorularınızı içerir. Ve burada ihtiyatlı olmanız gerekir: aptalca ve taktik soruları sormayın (örneğin, burada kaç tane çekici erkeğin çalıştığını sorun) ve ayrıca bilmeniz gerekenler hakkında (şirket hakkındaki en temel bilgiler). Kurum kültürünün nüansları, çeşitli yönlerin işleyişinin özellikleri ve potansiyel çalışanın öğrenilmesi için yararlı olacağı diğer detaylarla ilgilenebilirsiniz. Gelecekteki işlevsel sorumluluklarınız hakkında sorular da teşvik edilir. İşverene, söz konusu işte ideal bir çalışanı nasıl gördüğü hakkında soru sorabilirsiniz. Çalışma koşulları ve örgütsel konularla ilgili uygun ve yararlı sorulardır, çünkü görüşme sadece işveren için değil aynı zamanda başvuru sahibi için de düzenlenmiştir:

• Patronum kim olacak?
• Hangi bölümde çalışacağım?
• Sosyal pakette neler var?
• İş gezilerine gitmem ve fazla mesai yapmam gerekecek mi?

Unutmayın ki işverenin tüm soruları,Kural, zeka düzeyinizi, yeterliliğinizi, yaratıcılığı, stres direncini, iletişim yeteneklerini ve ahlaki ve etik standartlara yönelik tutumunuzu değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Herhangi bir soru için, bu anlayışın prizmasından yanıt vermeye çalışın - ve cevaplarınız her zaman boğa gözüne düşecektir!

En yaygın beş hata

Ne yazık ki, tüm başvuru sahiplerigörüşmeye hazırlanın. Bazıları İşveren ve aklına gelen her türlü demeliyim inanıyoruz - sadece doğru ve dürüst olacak. Ve kimse gereksiz hareketlerle kafasını "rahatsız etmek" için çok tembel. Doğal olarak, olası bir işveren (tam tersine) yalan için teşvik yok, ama kafa düşünebilir ve görüşme sırasında söylediklerini, hala gerekli olduğundan emin olmak için. Aksi takdirde, bu tür hatalar mümkündür, bundan sonra sadece iş görecektir. Birinci ve yaygın hata acemi yarışmacı - önceki patronu ve arkadaşları küfür etmeye arzusu. Eğer intikam almak olası değildir, ancak işveren bir çatışma ve kötü bir davranış olarak alacaktır: onlar tam olarak bunu hak bile, bu şekilde davranmazlar. Kalkış nedeninizi objektif, ama kaçınılmaz bir gerçek olarak sunmaya çalışın. ikinci hata - Gelecek için vizyon hakkındaki bir soruya yanıt olarak Napolyon planları hakkında konuşmak arzusu. Eğer okuldan mezun, evli ve dünya çapında seyahat için arzu hakkında konuşmak başlarsanız İlk olarak, ikinci olarak, vakaların her türlü oluşan bir demet, "püskürtülür" Hayalci olarak size bir izlenim yaratır ve, soru ortaya çıkıyor: "Ve nerede yerdir Çalış? Ve sen şirketin gelecekteki başkanı değil yararlı olacağı gerçeği haline istediğini söylüyorsun bile: kesinlikle bir gelecek vaat eden ve iddialı kişi olarak sivrildi, ancak ihtiyaç belirli bir konumda bulunmaktadır? Genel olarak, kendinizle ilgili bir hikayede, ılımlılık gözlemlemelisiniz. Başka oldukça yaygın hata - kendimizi tanıtmak için bir önerisine yanıt olarak bütün hikayeyi koymak arzusu. İşveren Hobi ve medeni durum her zaman büyük ilgi fakat sadece zihin ve ahlaki karakterinin sizin barış değerlendirilmesi açısından önemlidir. o organizasyon için sorunlarla doludur - Kuşkusuz hiç kimse bir kişinin kumar sevgisi muzdarip ya da bir uçurumdan atlayarak kiralamak istiyor. (Bazı şirketler tüm Boş zaman çalışma ayırmaya tek işkolik görevlendirmeyi tercih rağmen) istikrarlı bir aile durum, bir kural olarak, başarılı bir uzun vadeli işbirliği dolaylı garantisidir. Bazı sorular sizin için tamamen beklenmedik olabilir ve hatta bazen tamamen huzursuz olabilir. can sıkıcı sorunlar ve olaylara tepkinizi değerlendirmek - Sakince, büyük ihtimalle işe alanın temel görevi sözde "stres röportajda" üzerinde var olan. Birçok başvuru sahibi, kapıyı çarparak yemin etmeye, ayaklarını damgalamaya ve hatta çıkmaya başlıyor. Anlıyorsunuz, bu adayın işe alınacağı tepki değil. Sizden üst seviye işveren gramer ve fonetik hataları yanı sıra "tip", "genel", "it" "tabiri caizse" olarak kelimeleri parazitlerin bir bolluk korkutabilir "Eh." Bütün bunlar, yavaş düşündüğünüz eğitim ve yetkinlik seviyesinin yanı sıra görüşme için hazır olmadıklarını gerçeği hakkında görüşmelerin hakkında şüphelidir ve zayıf iletişim becerileri vardır. o "vb gibi geliyor bana" "Umarım", "belki de", konu güven eksikliğini gösteren yaptığı konuşmada kelimeleri kaçının ... Sonuç olarak, bir kez daha görüşme tam olarak gerekli yalan olduğu gerçeğini vurgulamak isteriz. Tabii ki, siz (ve gerektiği!) Esasa, başarıları ve diğer olumlu yönleri üzerinde vurgu yerleştirmek için olabilir. Tüm projeyi nasıl tek başınıza çektiğinizi hatırlamak uygun, ancak icat etmek uygun değil. Eh, hiç kimse bir yalan kendi satışlarını artırmak için tasarlanmış "reklam kampanyaları" eylemler satış asistanı, durumunu atfederek söyledi. Böylece en önemli kural şudur: "Ne dediğini düşün." Görüşme, profesyonel uygunluğunuzun konuşma ve eylemleriniz tarafından değerlendirildiği bir sınavdır. Ve sözlerin, başarının yüzde elli kadarını oluşturuyor. Öyleyse neden bu önemli kısımdan vazgeçin? Tavsiyemize uyun - ve pozisyon kesinlikle sizin olacak! Okumanızı tavsiye ederiz:

Yorumlar

yorumlar