Çalıştığımız eski görev istasyonuoldukça uzun bir süre bize herhangi bir kariyer gelişimi vaat etmedi. Ve sonunda onu bırakmaya karar verdik ve yeni bir tane bulduk ki bu ilk bakışta bize pek çok açıdan uygundu, '8212; ve oraya daha hızlı ulaşabilirsiniz ve kariyer gelişimi için bir olasılık vardır ve ofis daha rahattır... Ve her şey iyi görünüyor ve ilk başta her şey sizi mutlu ediyor. Ancak aradan biraz zaman geçiyor ve bazı nedenlerden dolayı önceki hizmetimizi gerçekten özlemeye başlıyoruz. Ve aniden kendimizi kariyer beklentisinin artık neşe getirmediği gerçeğiyle karşı karşıya buluyoruz ve bu işe gitmek istemiyoruz, ancak aniden bilinmeyen bir nedenden dolayı planlarımızı uygulamaktan vazgeçmek istiyoruz. Ancak bu planlara uzun yıllar boyunca değer verildi. Neler oluyor? Yeni bir işe nasıl alışılır çünkü onu kaybetmenin bir anlamı yok? Aslında iş değiştirirken bu oldukça yaygın bir durumdur. Sonuçta yeni bir takıma katılırken ve çevremize alışırken oldukça güçlü deneyimler yaşıyoruz. Bunun sonucunda ruhumuz ve duygu dünyamız yorulur ve dinlenmek ister. Ve onlar için her şeyin tanıdık ve tanıdık olduğu eski iş yerleri bir tatil gibi görünüyor. Ve yeni rutinlere alışırken kendinizi zorlamanıza gerek yok. Başka bir deyişle yeni iş ve stres birbirinden ayrılamaz. Başlangıçta keyif veren bir durum olsa da, bir süre sonra hafif bir bunalım başlar ve zamanla geçer. Bu nedenle paniğe kapılıp eski yerinize dönmeye gerek yok. Durumunuza akıllıca yaklaşmanız ve yavaş yavaş yeni takıma katılmaya çalışarak beklemeniz gerekiyor. Bunu yapmanın en iyi yolu nedir?
Yeni çalışmaya nasıl adapte olunur
Öncelikle yenilerini seçmeden öncemeslektaşlarınız arasında kız arkadaşlarınız veya arkadaşlarınız varsa, çalışanlarınızı incelemeniz ve hangilerinin takımda olduğunu belirlemeniz gerekir, — lider ve kim, — köle. Elbette sadece liderlerle iyi ilişkiler kurmak yanlış olur. şu anda geride kalanlardan herhangi biri daha sonra öncü olabilir. Ancak sadece gölgede kalanlarla yakın iletişim kurmamalısınız, — bu gelecekteki promosyonlara büyük zarar verebilir. Kız arkadaşlara gelince, genellikle kişisel tercihlere göre seçilirler. Tüm meslektaşlarınızla iletişim kurmanız gerekiyor, ancak aynı zamanda herkese çok fazla güvenmemelisiniz: bunlardan biri, en hafif deyimiyle, pek de iyi bir insan olmayabilir. Ve sonuç olarak ona aşırı güven kötü sonuçlanabilir. İkinci olarak, yeni bir yerde gereksiz çatışmaları önlemek için önceki iş yerinize ilişkin alışkanlıklarınızı yeniden gözden geçirmelisiniz. Her yeni iş, yeni davranış gelenekleri ve yeni düzenler anlamına gelir. Yeni bir ekibe başarılı bir şekilde entegre olabilmek için bunlara uymalısınız. Üçüncüsü, daha önce çalıştığınız iş yeri hakkında çok fazla konuşmamalı ve onu övmemelisiniz. Bu, çoğu çalışan için şaşkınlığa neden olacaktır: Her şey çok iyiyse neden bıraktık? Ve bu çalışanların güveni tamamen kaybolacak. Yeni bir yerde bizi meziyetlerimize göre daha iyi değerlendirsinler. Dördüncüsü, başkalarına belirli sorumluluklarınızı en iyi nasıl yerine getirebileceğinizi sormaktan çekinmeyin. Bu, çalışmanızdaki hataları ortadan kaldıracak ve ekibe hızla yakınlaşmanıza yardımcı olacaktır. İşler geldiği gibi ele alınmalı, — Ne bizim ne de patronların işimizde herhangi bir tıkanmaya ihtiyacı yok. Birincisi, çok yorucudurlar ve ikincisi, sıkışıklıkta bir şeyi kaçırmak veya hata yapmak çok kolaydır. Ve şu ana kadar yeni bir iş korkusu ve yanlış bir şey yapma korkusuyla hiç de kolaylaştırılmayan psikolojik rahatlığa ihtiyacımız var. Bu arada, korku hakkında. Hiçbir durumda yeni işinizi kaybetmekten korkmamalısınız. Bu, kariyer gelişimi için çok gerekli olan gönül rahatlığına ve özgüvene müdahale eder. Ayrıca takım bu korkuyu mutlaka hissedecektir. Bu da hem çalışanların hem de yönetimin ihmaline yol açabilir. Bu ipuçları oldukça basit ama onları ne sıklıkla ihmal ediyoruz! Ancak zamanla test edilmişlerdir. Öyleyse onlara uymaya çalışalım, yeni bir iş yerinden tüm beklentilerimiz kesinlikle gerçekleşecektir. Okumanızı öneririz:
