Bir çoğumuz, almak için bir davetiye aldıkliderlik pozisyonu, memnuniyetle kabul etti. Ne de olsa, ne söylense, patron olmak mükemmel bir kariyer, güç ve maddi refah anlamına gelir. Ancak birkaç kişi, yönetmenin başkanının sadece lider olmanın zor işlerden ve çoğu zaman nankör olmasından kaynaklanan bazı zevkleri taşımadığını düşünmektedir. Bu, ekibi uzun yıllar boyunca yöneten, iş stratejileri geliştiren, çatışma durumlarını çözen kişiler tarafından bilinir. Ve çoğu zaman böyle bir pozisyona hazır olmayan bir kişi, kendisine emanet edilen görevle baş edemez. Yine de, hemen hemen her birimiz güçlü bir arzuyla uzun zamandır beklenen bir pozisyona ulaşabilir ve gerçekten yetkin bir lider olabilir. Sonunda patronlar doğmaz - onlar olurlar. Ancak istenen hedefe ulaşmak için, herhangi bir görevle baş edebilecek bir lider olmanın tam olarak nasıl olduğunu bilmeniz gerekir. Ve sadece bilmek değil, aynı zamanda bu yazı için gerekli nitelikleri geliştirin. 
Yetkili bir lider için gerekli olan nitelikler
Lider olarak etiketlenmeden önce,Başarılı bir tanıtım için gerekli bilgi ve niteliklere sahip olup olmadığınızı düşünün. % 100 sorumluluk Alttan olmakla, işlemin başarısız sonuçlarını her zaman yetkililerin talimatlarını uygulayarak reddedebilirsiniz. Lider olursanız, böyle bir fırsat artık olmayacak. Burada ya pan, ya da kayboldu. Sadece eylemleriniz için değil, aynı zamanda tüm ekibin faaliyetlerinin sonuçları için de tamamen sorumlu olacaksınız. Yapacağınız kararlar, daha fazla çalışmanın gidişatını belirleyecek ve sadece derin bilginiz, güveniniz ve bazen sezginiz, hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Suçları astlarına bırakmak, işe yaramaz bir liderin niteliğidir. Tüm sıkıntı ve hataların sorumluluğu üstlenilmelidir. Hızlı karar verme yeteneği İyi bir lider bir liderdir ve bir lider hızlı ve güvenli kararlar almakla yükümlüdür. Böyle bir durumda korkan insanlara ait olursanız, “ölüm” ten “bir su birikintisine oturmaktan” önce bir hata yapmaktan korkuyorsanız, belki de liderin pozisyonu sizin için değildir. İyi bir lider sadece duygularıyla nasıl başa çıkılacağını bilir ve ciddi kararlar alır, aynı zamanda hata durumunda da hatanın düzeltilebileceğini bilir. Oratory Şaşıracaksınız, ama bir konuşmada ustaca ustalaşma yeteneği, patron olmanıza yardımcı olabilecek erdemler listesindeki en son yer değil. Napolyon ayrıca, nasıl konuşulacağını bilmeyen bir kişinin asla bir kariyer yapmayacağını söyledi. Doğru, okuryazar konuşmayı gerçekten öğrenmeniz gerekiyor. Bunu yapmak için, kelime haznenizi sürekli olarak yenilemek, konuşmanızı hedef kitleye göre ayarlama yöntemlerini öğrenmek gerekir. İnanıyorum ki, konuşurken ve açıkça onun fikirlerini açıkça dile getirirken, göze doğrudan bakan çalışanı fark etmemek zor. Örgütlenme İyi bir lider, binlerce acil durumu yeniden ele almayı, sayısız raporları zamanında teslim etmeyi ve her zaman bir sonraki gün ne yapılacağını tam olarak bilir. En azından. Eğer müthiş bir şekilde demonte ve örgütlenmemiş bir kişi iseniz, o zaman kafa olarak kalmak çok zor olacaktır. Ne tür stres beklediğinizi hayal edebiliyor musunuz, bir şey yapmak için zamanınız yoksa, tamamlanmamış raporlarda bataklık çekebilir ve yüksek liderlikten gelen ebedi gecikmeler hakkında kınamalar yapabilir misiniz? Bu türden bir sıkıntıyı önlemek için, kendinizi siparişe ve organizasyona alıştırın. Günlük bir program başlatın, tüm işlerin ve etkinliklerin programlarını yapın - bu sadece tüm işleri zamanında yapmanın yanı sıra dinlenmek için zaman bulmak için de yardımcı olacaktır. Strese dayanıklılık Durumu düşünün: patronunuz genel toplantıda satışların keskin bir şekilde düştüğünü, tüm bölümün priminden yoksun olduğunu ve birdenbire elleriyle baş başa kaldığını ve gözlerini elleriyle sildiğini duyurdu. İnanılmaz resim değil mi? Ve her şeyden dolayı "bunlar astronotlara alınmaz." Stres direnci, bir adayın yönetici veya üst düzey yönetici olması için temel şartlardan biridir. Patronun sürekli olarak önemli kararlar alma, çatışma durumlarını çözme, işçileri kovma ve cezalandırma riskine sahip olması gerçeği, zayıfların burada olmadıklarını söylüyor. Sadece kritik bir durumda soğukkanlı davranabilen duygusal olarak dengeli bir kişi, bir liderin şirket otoritesini kazanabilir. Yukarıdaki özelliklerin bazılarına sahip olmadığınızı düşünüyorsanız, o zaman umutsuzluğa kapılmayın: geliştirilebilir ve geliştirilebilirler. Kendiniz üzerinde çalışmaya ek olarak, insanların kendi potansiyellerini artırmaya yardımcı olan özel seminerlere katılmanız da yasaktır. Ayrıca profesyonel yeteneklerinizi geliştirmek için tasarlanmış çeşitli eğitimlere de katılabilirsiniz. Sürekli kendini geliştirme, kesinlikle kariyer merdiveni tırmanmaya yardımcı olacaktır, çünkü yollar dayanıklı ve amaca yönelik insanlara açıktır. 
Nasıl lider olunur
Ya tüm niteliklere sahipseniz,Liderlik pozisyonuna girmek için gerekli, ancak bir sebepten dolayı şans size dönmemek istemez. Ne yapmalı: Ellerinizi kaldırmak veya indirmek için savaşmaya devam edin? İyi bilinen bir deyim var: "Günde 8 saat çalışacak ve bir patron olacaksınız. Ondan sonra günde 12 saat çalışacaksın. " Diyelim ki bu durumun ilk bölümünü uzun bir süre için yerine getirdiniz, ancak bir iş durumunda olduğu gibi liderlik pozisyonu da sizden uzak. Yönetimin tüm yönergelerini özenle uygular, kriz durumlarıyla başarılı bir şekilde baş edersiniz ve şirketin gelir düzeyini önemli ölçüde artırırsınız. Ancak yetkililer sizi yazılarında yükseltmeyi bile düşünmezler. Bu durumda dikkatlice düşünmeye değer: Sebebi nedir? Yönetim neden çabalarınızı fark etmiyor ve promosyon sunmuyor? Aslında, birkaç sebep olabilir. Terfi etmediğinizden şikayet etmeden önce şunları sorun: Şirketinizde kendi çalışanlarınızı yönetim pozisyonlarına atamak geleneksel mi? Belki de firmanızın personel politikası dışardan gelen kişilerin bu tür yayınlara davet edildiğidir? Son kez çevrenizden kim terfi ettiğini hatırla, patronunun işini nasıl aldığını öğren. Sonuçta, bir şirket kendi personelini "yetiştirmek" pratik etmezse, o zaman mucizeleri beklemek anlamsızdır! Eğer şirketinizdeki merdiveni oldukça gerçekçi bulursanız, o zaman kendi stratejinizi düşünün, başın pozisyonunu nasıl alacağınızı düşünün. Ve hangi takımda çalıştığınız önemli değil - kadın veya erkek: şans her zaman orada! Tabii ki, personel politikası, bir kadını bir lider pozisyonuna atama anlamına gelmeyen şirketler var. Ve kurallar ihlal edilmiş olsa bile, maaşı bir erkeğin iddia edebileceğinden çok daha düşük olabilir. İşte siz karar verin: daha az şovenist görüşe sahip başka bir şirkete gidin veya bir pozisyonu kabul edin, çalışma kitabında uzun süredir beklenen bir kayıt “bölümün başkanı” ndan ödünç aldınız. En azından bu durumda başka bir şirkette müdürlük pozisyonu bulmak çok daha kolay olacaktır. Ama engel yoksa, o zaman yolculuğunuza nereden başlıyorsunuz? Diyelim ki uzun bir süredir alanınızdaki bir profesyonel oldunuz (aslında, her şey anlamını yitirir), ancak iş faaliyetlerinizin mükemmel sonuçları size henüz kariyer basamaklarında engelsiz bir kalkış yapmaz. Organizasyonel becerilerinizi ve stratejik olarak planlama ve düşünme yeteneğini göstermek önemlidir. Sahte tevazu atmak ve mümkün olduğunca çok sayıda çalışanın başarılarınız ve başarılarınız hakkında bilgi sahibi olmasını sağlamak için her şeyi yapmanız önemlidir. Şüphesiz, çevrenizde, sabahtan akşama kadar, başlarını kaldırmadan çalışan çok sayıda "gri fare" vardır, ancak hiç kimse özellikle çalışmalarının sonuçlarını fark etmez. Ve aktiviteleri etkisiz olduğu için değil, çoğunuz bu kızın nişanlandığından ve başardığı başarılardan şüphe ettiğinden dolayı değil. Bu üzücü deneyimi tekrarlamak istemiyorum - kendinizi mümkün olduğunca sık beyan edin, her zaman uyanık olun. Doğru, kendi kendine korsanlıkla temkinli olmanız gerekir: saat, kendi kendine dövme ve idolü ile yazılacağı gibi eşit değildir. Görüntünüz için daha az önemli bir rol, ofiste göründüğünüz kıyafetlerin tarzıyla oynanmaz. Basit gerçeği hatırlayın: Bir lider olmak istiyorsanız, bir lider gibi giyin. Aşırı makyajlı kısa bir etek içindeki bir kızın, tüm çalışma özelliklerine rağmen, hiç kimsenin ciddiye alması olası değildir. Yani, kıyafet kurallarına yakından bakın ve kusursuz olun. Şirket yönetimini konumunuzu aştığınızı göstermek için bir başka iyi fırsat, en üst düzeydeki işinizle ilgilenmek. Sorular sorun, kafa yetkinliği içinde olan görevler ile size emanet sormak. Patronunuz yetkin ve uzak görüşlü bir kişiyse, kesinlikle potansiyelinizi görecek ve bunu açıklamaya çalışacaktır. En azından bir iş gezisine çıkmak ya da tatile çıkmak, sizi yardımcısı olarak bırakabilir. Peki, bir yöneticinin boş pozisyonuna terfi ettirilebilir, ancak başkan yardımcısını kim karşılayamaz? Sonunda, patronunuzla direk olarak konuşmaya çalışın ve şirketinizde daha yüksek bir pozisyona sahip olma konusunda oldukça yetenekli olun. Tabii ki, onun yerini almanın sakıncası olmadığını ona söylememelisin. Bir yöneticinin pozisyonu için acil boşluk kalmazsa, patronunuz bölümünüzün bir grup çalışanını belirleyebilir, yeni bir proje atayabilir ve liderliğiyle sizi emanet edebilir. Eğer kariyer merdiveni tırmanma kararı - anlık bir arzu ya da mantıksız bir rüya değil, o zaman biraz çaba ile, hedefinize tam olarak ulaşabilir. Asıl mesele planınızı karşılamak, tüm zorlukları ve engelleri aşmak için durup ilerlememek. Sadece güçlü ve kararlı bir kadın bu hedefe ulaşabilir ve bu paha biçilmez niteliklere sahip olduğunuz için hiçbir şey yolunuza giremez. Bir kariyer inşa etmede iyi şanslar! Okumanızı tavsiye ederiz:
