Sizi tebrik edebiliriz - başarıyla tamamladınıziş aramanın ilk aşaması! İşvereni aradın ve bir röportaj için davet ettin (ve belki de bir telefon görüşmesinin üstesinden bile geldin!). Elbette, yolun yarısının geçtiğini düşünebilirsiniz, ama rahatlamayın: Artık kafanız bir röportaj için hazırlanmalı, bu da istediğiniz pozisyonu kolayca elde etmenize yardımcı olacaktır. 
Başarılı Eğitimin 7 Sırrı
Hiç bir iş aramamış olanlarröportaja hazırlanmak gereksiz bir iştir. Sonuçta, her şeyden önce, mükemmel bir işçisiniz ve işverenle bir toplantıya gelmeniz, kendinizi tüm görkeminde göstermeniz, kesinlikle sizi alacakları gibi! Fakat maalesef her şey o kadar basit değildir: röportaj bir sınav gibidir ve kafanızda öğretmenin sorularına cevap vermek için yeterli bilgiye sahip olsanız bile, sınavcının sizi “troyka” dan daha yükseğe çıkaramayacağını kanıtlayabilirsiniz. Bir kariyer diline transferde, bu istenen pozisyonu almamak anlamına gelebilir. Bu yüzden röportajın yanı sıra diğer herhangi bir sorumlu olay, düzgün bir şekilde hazırlamanız gerekiyor. İşverenle iletişim kurmak için doğru ve başarılı tutumun yedi sırrına dikkatinizi sunuyoruz.
Olumlu devlet
Zafer ruhunun sırrı yokhedefe ulaşmanın başarısının yüzde ellidir. Röportajın monte edilecek ise, özgüven ve becerilerini "işe, alacak" - kişiliğinin en önemli tezahürlerinden bir. Ne yazık ki, pek çok kişi çeşitli korkular özgü şunlardır: korku yeterli bilgi, beceri ve çok daha fazlası ... Bu korku tüm insan davranışlarında yansır yok, görünüm gibi değil, gereksinimlerine gitmemesi için: Deneyimli işveren derhal kendi yeteneklerine, güvensizlik gördüğümüz duruşunuzu, yürüyüşünüzü, jestlerinizi ve konuşmanızı etkileyecektir. Fakat korkmayı ve zafere ulaşmayı nasıl durduralım? Bu konuda en etkili olan görselleştirme. Bu yöntem beyin dili programı ve temel hükümlerinden birinin kullanımına dayanmaktadır: Bazı hedefe ulaşmak amacıyla, daha önceden elde etti insan olmak gerekir. Bu biraz kafa karıştırıcı mı geliyor? Örnek olarak açıklayalım: büyük bir ulus ötesi şirketin başkan yardımcısı olmak istediğinizi varsayalım. Bu pozisyonu işgal eden kişi ne olmalı? Güçlü, amaçlı, inisiyatif, sorumlu, kararlı, vb. ... Ve siz böyle bir pozisyona gelene kadar, görmüyorsunuz. Görselleştirmeyi yapmak için, beş duyu ve düşünceyi kullanarak, gelecekteki çalışmanızda kendinizi mümkün olduğunca fazla ayrıntı ve ayrıntıyla sunmanız gerekir. Sen nesin Ne yapıyorsun Kiminle iletişim kuruyorsun? Hangi kıyafetleri giyiyorsun? Ofisin nerede? İş günü nasıl? Kendinize sorduğunuz daha fazla soru ve aldığınız cevaplar, görüşmeyi başarıyla tamamlamanız daha olasıdır. 
Kendine güven ve yeterli benlik saygısı
Yukarıda bahsettiğimiz gibi, birçok insan tuhaftırkorkusu. Üstesinden gelmek için, endişelerinizin gerçek gerekçeleri olup olmadığını anlamalısınız. Kabul edin, dünkü satış müdürünün işi "üst" bir boşluk ve bir başkası - işi gerçekleştirmek için gerekli deneyim, bilgi, beceri ve becerilere sahip olduğunuz zaman bir şeydir. İyi görünüyorsanız ve kendinizi nasıl göndereceğinizi biliyorsanız, o zaman, büyük olasılıkla, bir banal alarmı ve düşük bir öz saygıdır (evet, bu "yanmış" profesyoneller ile bile olur!). Benlik saygısını ve özgüvenini arttırmanın mükemmel bir yolu otomatik eğitimdir. Bu yöntemin ana avantajı, nispeten az zaman ve çaba ile etkili olmasıdır. Otomatik eğitim yapmak için, rahatlama müziğini dahil edin, hoş bir şey düşünün ve iç sıcaklığı hissedin. Bu duygulara odaklanın ve sonra kendinizi pozitif tutumlar vermeye başlayın (filmde "Ben en çekici ve çekici değilim" gibi): Gerekli iş tecrübesine sahibim, bu pozisyon için yeterli bilgiye sahibim, profesyonel gibi görünüyorum. ... Ancak, düşük benlik saygısı, yetersiz benlik algısı tek seçenek değildir. Bir kişinin kendi alanında en iyi uzman olduğunu düşünmesi alışılmamış bir durum değildir ve bu görüş her şeyin gerçek durumuna denk düşmez. Genellikle, bu tür başvuranlar "kabadayı burunlarını" çalıştırırlar ve periyodik olarak yüzlerinde potansiyel işverene ve etraftaki bütün insanlara karşı saygısızlık vardır. Böyle bir dağ uzmanından iş bulma olasılığının yüksek olduğunu düşünüyor musunuz? Doğru, sıfıra iniyor. Bu nedenle, kendi güçlü yanlarınızı ve yeteneklerinizi yeterince değerlendirmeyi deneyin; örneğin, hiç bir kişiyi bile yönetmediyseniz ve bunun düşüncesinden dehşete düşerseniz, satış departmanının başı olmanız gibi davranmamalısınız.
bilgi
Çağımız, hiçbir bilgi çağına dönüşen bir şey değildir.teknolojisi. Bilgi şu an ana ve en etkili silahtır ve buna sahip olmalısınız. Röportajdan önce nelere ihtiyacın var? Her şeyden önce, bu pozisyon hakkında bilgi. Boşluğun ilanını dikkatlice okumalısınız. Sıklıkla duygusal olarak bu tür şeylere (özellikle uzun süreli iş aramalarında) tepki gösterir ve önemli detayları ve özellikleri göz ardı ederiz. Örneğin, bir işverenin sadece bir erkeğe ihtiyacı vardır ve yüksek olasılıklı bir pozisyon alma arzunuz, zaman kaybı olacaktır. Sahip olmanız gereken ikinci önemli bilgi bloğu, çalışacağınız kuruluşun bilgisi. Bu arada, en önemlisi sizin için gereklidir: aniden bu ofis bir "cehennemde cehennem" olarak ortaya çıkacak mı? Bu, çok katı ve otoriter bir kurum kültüründe veya kurumun etik olmayan faaliyetlerinde ifade edilebilir. Bu nedenle, sadece organizasyonun ana sitesini değil, aynı zamanda orada çalışan insanların geri bildirimlerini de dikkatlice inceleyin. Eski çalışanlara neden ayrıldıklarını sorun, iş kanununu uygulama konusundaki spesifik bilgileri öğrenin, örneğin bir hasta listesini elde etmenin ne kadar kolay olduğunu öğrenin. Tüm bunlar çalışmanın nasıl kabul edildiğine dair net bir fikir edinmenize yardımcı olacaktır. Son olarak, organizasyon hakkındaki bilgilerdeki yönelim, boşluğun doğasını ve sorumlulukların listesini daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır. Bir satış yöneticisi olarak bir pozisyon için başvuruda bulunuyorsanız Özellikle, mümkün olduğunca öğrenmek için yararlı olduğunu satmanız gereken ürün için - belki de ucuz Çin sahte olacak ve daha sonra kızgın müşteri savuşturmak zorunda? Buna ek olarak, organizasyonun ana yönlerini bilmek, iş arkadaşınızı anlamanız ve ona istediğini sunmanız daha kolay olacaktır. Ve son. Bir şekilde veya başka herhangi bir eylemin kişisel özelliklerini işverene göstereceğini unutmayın. Bunun ışığında doğru bilgiye sahip olmak, görüşmeyi yapan kişiye en iyi nitelikleri göstermeye yardımcı olabilir. Ne ile ilişkili olacak?
- Motivasyon Daha önce şirket ve boş yer hakkındaki bilgileri incelediyseniz, işe girme konusundaki gerçek ilginizi gösterir.
- Doğru verileri bulma yeteneği Bu yüzyılda, bu önemli bir profesyonel kalitede bir numaradır - o olmadan herhangi bir işçi niteliksiz kabul edilebilir.
- Girişim çoğu durumda, makulMülakat ve kendi bilgisine hazırlandığınız gerçeği ile ortaya konan inisiyatif ve faaliyet, başvuru sahibinin özelliklerine artıdır. Kural olarak, işveren böyle insanlarla ilgilenir.
- Bağımsızlık Kimse bir çalışana ihtiyaç duymaz.Bir rapora, bir anne olarak, herhangi bir sebepten dolayı, bir rapor hazırlıyor veya bir ticari teklif hazırlıyor olsun. Bu yüzden, şirket ve posta hakkında kendiniz hakkında bilgi sahibi olmanız ve bunu işverenden beklememeniz gerekçesiyle listenize eklenecektir.
Özsunum
Psikologlar tarafından yapılan çalışmalar kabul görmüştür.Boşluğu% 75 oranında kapatma kararı, adayın işverene verdiği izleniminden kaynaklanmaktadır. Basitçe söylemek gerekirse, görüşmeciyi sevdiniz ya da beğenmediyseniz, işe alınmanız gerekip gerekmediğine bağlıdır. Örneğin, bir insan izleniminin, tanışmanın ilk 5 dakikasında oluştuğu bilinmektedir. Olumlu ise, işveren iyi taraftan açılmanıza yardımcı olacak sorular soracaktır, eğer negatifse, o zaman "sizi bunaltamaya" çalışacaktır. Bu yüzden görüşmeci tarafından sempati çekmek çok önemlidir ve iyi bir öz sunum becerileri size yardımcı olacaktır. Kendinizle ilgili izlenimleriniz sadece kelimelerinize değil, aynı zamanda telaffuz etme tarzlarına da borçludur. Sözlü olmayan sinyallerden aldığımız konuşmacının yaklaşık% 70'i: yürüyüş, duruş, jestler, yüz ifadeleri, tonlama, konuşma temposu ve tını. Buna dayanarak, tecrübeli bir iş arkadaşınız karakteriniz, faaliyet tarzınız, iletişim becerileriniz ve çok daha fazlası hakkında sonuçlar çıkarabilir. Bu sonuçların olumlu olması için birkaç basit ipucu kullanmanızı öneririz:
Tabii ki, öz sunumla ilgili bir konuşmada,kıyafetlerden bahset. Bu ayrı bir makale için bir konu, bu yüzden sadece ana noktaları ana hatlarıyla açıklayacağız. Kıyafet tarzı, başvurduğunuz pozisyona ve kurumun kurumsal ruhuna uygun olmalıdır. Eşyaların temiz, düzenli ve düzenli olmalı. Ve tabii ki, tüm en pahalı ve en iyi koymak için gerekli değildir: (Böyle giysiler göze alamaz ise) deneyimli İşveren hemen sahte aracılığıyla görmek ve sizin hatalar ile ilgili olacaktır.
Görüşme dersinin bilgisi
Korku konusunu bir kereden fazla artırdık. Kendinden şüphe duymazsanız, ne olduğunu bilmediğinizde korku kaynağı genellikle belirsizdir. Buna göre, bununla baş etmenin en iyi yolu, sadece röportajın seyri ile ilgili tüm bilgilerin aynısıdır. Hemen hemen her zaman başvuran hakkında kendisi hakkında kısa bir hikaye ile başlar. Kısa bir monolog seslendirmeniz veya belirli biyografik gerçekler ile ilgili soruları işaret etmek için kendinizi sınırlamanız istenebilir. İşe alım yapan kişiler, iş arama durumunuza nasıl son verdiklerini ve neden boşluklarını dikkate almaya karar verdiklerini merak ediyorlar. Ayrıca en sık sorulan soruların "altın" dördünü de yanıtlamanız istenebilir:
- Ana güçlü ve zayıf yönleriniz neler?
- Kendinizi beş yıl sonra kim görüyorsunuz?
- Bu profesyonel alanı neden seçtiniz?
- Profesyonel başarılarınızdan bahsedin
Bazen işe alımcılar garip ve garip davranırlar.Örneğin, sonunda hoş bir şey söylemenizi veya çok yüksek sesle yemin etmenizi isteyebilirler. Çoğu zaman bu, stresli bir durumda nasıl davrandığınızı veya belirli bir problemi nasıl çözdüğünüzü görmek olan "stres-görüşme" denilen bir unsurdur. Bu nedenle, doğru olmayan bir şey hissettiyseniz, sakin olun ve başınızı “açın”. Bazı adaylar olası profesyonel testlerden korkarlar. Aslında, deneyimli iş arkadaşının özel prosedürler yürütmesi gerekmiyor, zaten her şeyi görüyor. Bu yüzden test metodolojisindeki soruları çözme konusunda zaman kaybetmeyin - daha dürüst ve sakin bir şekilde onlara cevap verin. Sonunda, eğer gelirsen, sana bir teklif yapacaklar, ve değilse, belki daha iyi olabilir? 
İş Ortağını Anlamak
Ya da daha ziyade işverenin ne istediğine dair bir anlayış. Bu anlayış çok önemlidir, çünkü kendinizi iki şekilde kanıtlayabilirsiniz: gerekli olduğunu düşündüğünüz şekilde ve bir işe alımcının ihtiyaç duyacağı şekilde. Hangi seçenek daha etkilidir? Doğal olarak, ikincisi. Bu yüzden görüşme için hazırlık noktalarından biri kendinizi bir kişinin yerine koyma girişiminde bulunmalıdır, bu görüşmenin kendi görüşmesidir. En iyi nasıl yapılır? İlk olarak, röportajınızı kimin yapacağını - bir işveren, insan kaynakları müdürü veya acil bir işveren - bulmanız gerekir. Bu önemlidir, çünkü her birinin biraz farklı hedefleri vardır. İşverenin görevi, işverenin talepleri için temel olarak uygunsuz olan adayları ayıklamaktır. Örneğin, yüksek öğrenime sahip bir kişi istiyorsanız ve başvuruda bulunmuyorsa. İK yöneticisinin daha ciddi bir hedefi var - bir işi doğru kişiyle kapatması gerekiyor. Bu nedenle, onun payı zaten büyük bir psikolojik yüke sahiptir - işinizi ve kişisel niteliklerinizi analiz edecektir. İşverenle görüşmek en önemli olaydır, çünkü gerçekten uzun ve verimli bir işbirliğine sahip bir çalışan bulmak istiyor. İkinci durumun karmaşıklığı, eğer işe alımcılar ve İK yöneticileri, bir kural olarak, daha fazla ya da daha az aynı tekniklere sahiplerse, o zaman işveren, beklenmedik bir acele ya da hevesle sizi şaşırtabilir. Ancak bu, uyumluluk ile ilişkinizin gerçek bir testi olarak değerlendirilebilir. Genel olarak, en etkili yöntemlerden biri - kendinizi röportaj yapan kişinin yerine koyun ve onu ilgilendirecek şekilde davranmaya çalışın. Muhtemelen, yeterlilik ve tecrübe ile ilgili makale kelimelerinde görülmemiş, şaşırdınız. Bu konuda garip bir şey yoktur - herkes belirli bir bilgi, beceri ve beceriye ihtiyaç duyduğunuzu anlar. Bu nedenle, eğer sizde yoksa, işin en başından itibaren ihtiyaç duyulacak ve onları alacak hiçbir yer kalmayacak - bu boşlukta zaman kaybetmeyin. Size gerçekten uygun bir şey aramak daha iyidir. Ve yaklaşan röportaj için nasıl hazırlanacağız, hepimiz size her şeyi anlattık, ve şimdi bunu geçeceksiniz! Okumanızı tavsiye ederiz:
