Erken çıkışın uygunluğu
Sırasında görevlerine dönündoğum izni her an mümkündür. Ancak, gebelik ve doğum için faydaların tüm dönem için ödenmesi gerektiği unutulmamalıdır. Ve kadın, kullanmadığı süre için miktarı iade etmek zorunda kalacak. Bu nedenle, hamilelik ve doğumla ilgili tatilin bitiminden önce işe gitmek sadece pratik değil, aynı zamanda kârsız değildir.
Annelik izninden erken çıkış içinBir açıklama yazmak gerekiyor Foto: Getty Çok daha sık, kadınlar çocuk bakım izni sırasında görevlerini zamanında başlatıyor. Sonuçta, başka bir aile üyesine verilebileceği gibi, aynı zamanda ödeneklerin ödenmesi de reddedilmeyecek, bir kadın işçi, yarı zamanlı veya tam zamanlı işlerde çalışma hakkına sahip olacaktır. Ayrıca, birçok fayda sağlar. Örneğin, bir işverenin bir kadın işçiyi iş gezisine gönderme ya da fazla mesaiye ve tatil günlerinde çalışmaya zorlama hakkı yoktur. Buna ek olarak, organizasyon kadına bebeği beslemek için zaman vermeye mecburdur. Ayrıca, erken bir çıkışı kabul ettiyseniz, ancak çocuğa tekrar bakmak gerekliyse, bu her zaman yapılabilir.
Bir uygulama nasıl yazılır
Bu dokümanın bir örneğiçalıştığınız kurum. Ama zaman harcamak istemezseniz, kendinizi evde yazabilirsiniz. Özellikle herhangi bir biçimde yazıldığından beri. Derleme için temel kurallar:
- F. I. O'nun sağ üst köşesinde, kuruluşun başı ve tam adı belirtiniz. Altlarında adınızı, soyadınızı ve pozisyonunuzu yazınız.
- Yazının ortasında "Deyim" kelimesini yazın.
- Yaklaşık ana metin: “Lütfen çocuk bakımı için ayrılmayı ve işyerinize bu şekilde ve böyle bir tarihte erişimle ilgili faydaların ödenmesini engelleyin.”
- Altta, tarihi girin ve imzalayın.
Part-time işten çıkarsan, o zamanÇocuk bakım yardımı alma hakkını saklı tutarsınız. Bu durumda, ödemeyi reddettiğiniz belgede belirtmek gerekli değildir. Doğum izninin bitiminden önce herhangi bir zamanda işe dönebilirsiniz. Bunu yapmak için, iadenin işverene görevlerini bildirmelisiniz.
