Röportajınız başlamak üzere.başlayacak. Endişeniz anlaşılabilir. Uygun bir iş fırsatı bulmak için çok çaba harcadınız. Bir özgeçmiş yazdınız ve uzmanlar bunu dikkatlice okuyarak kariyerinizdeki amaç ve hedeflerinize ilişkin düşüncelerinizi incelediler. Ve şimdi boş pozisyon için en iyi aday olduğunuzu kanıtlamanız gerekiyor. Bir iş görüşmesini başarıyla nasıl geçebiliriz? Kişiliğinizin hangi yönlerinin en belirgin olacağını ne belirler?
Başarılı Röportajın Yedi Sırrı
Mülakat en önemli kısımiş aramanız. Bu testi onurlu bir şekilde geçmenize yardımcı olmak istiyoruz, bu yüzden size başarılı bir röportajın yedi sırrını açıklıyoruz. Mülakat, adayın kendisini alıcıya, yani mülakatı yapan kişiye satmak istediği bir işlem olarak, kıyafetlerle karşılanır. Mağazalardan veya marketten bir şey satın aldınız ve ürünün görünümünün ya dikkati satın alma düşüncesinden uzaklaştırabileceğini ya da satışın etkinliğini artırabileceğini bilmelisiniz. Mülakat sırasında da durum aynıdır; aday kendisini en iyi taraftan sunmak ister, ancak mülakata kirli veya dikkatsizce seçilmiş kıyafetlerle gelirse başarılı olamaz. Üç kez bile iyi bir uzman olsa bile başkalarını buna ikna etmesi pek mümkün değildir. Ve tam tersi. Bir röportaja modaya uygun, pahalı kıyafetlerle ve ağır makyajla gitmek, görüşmeyi yapan yöneticiyi, teklif edilen pozisyon için en iyi aday olduğunuza ikna etmeyecektir. Abartılı görünümünüz onu iş niteliklerinizden uzaklaştıracak ve aynı şeyin bir çalışma ortamında da olacağını oldukça makul bir şekilde varsayacaktır. Bir söz vardır: İlk izlenimi yaratmak için yalnızca tek bir şansınız vardır. Yanlış kıyafetler giymek sizde istenmeyen bir izlenim yaratabilir. Bu şekilde, görüşme ağzınızı bile açmadan ve ilk kelimenizi söylemeden başlayabilir. Nötr ve temiz bir kıyafet seçmek en iyisidir. Bu şekilde nasıl göründüğünüzden ziyade söylediklerinize ve niteliklerinize odaklanılacaktır. Bir röportaj sırasında en iyi şekilde nasıl görüneceğiniz aşağıda açıklanmıştır:
- Klasik sıkı bluz;
- Iş takım;
- Güçlü ayakkabılar ve düşük anahtarlı aksesuarlar;
- Mütevazı saç modeli.
Eğer en iyi yanınızı gösterirsenizподготовитесь к собеседованию Заранее узнайте как можно больше о компании, которой вы предлагаете свои услуги. Почитайте всю доступную информацию, посетите веб-сайт компании, получите представление об их продуктах, услугах и месторасположении. Поинтересуйтесь, что отличает их от конкурентов. Продумайте или узнайте, что интервьюер ищет в кандидате. Постарайтесь узнать как можно больше о возможной работе и о предстоящих обязанностях, какими навыками или способностями должен обладать кандидат. Помните, что вы будете «продавать» себя во время собеседования, поэтому постарайтесь узнать, что именно захочет «купить» интервьюер. В каждой должности есть ключевые навыки, без которых получение желаемого места просто не имеет смысла. Это может быть тот или иной уровень образования или степень опыта. Вы должны убедиться, что соответствуете требованиям, прежде чем идти на собеседование. Не тратьте впустую свое время или время интервьюера, если понимаете, что не подходите на роль кандидата на предлагаемое место. Есть и такие навыки, которые интервьюер «хотел бы» видеть в кандидате. Если вы уверены, что сможете в короткий период времени овладеть этими навыками, то постарайтесь сообщить об этом как можно увереннее. Покажите свое желание совершенствоваться и повышать квалификацию. Дополнительным «бонусом» могут стать такие ваши способности и возможности, которые интервьюер и не ожидал в вас найти, но которые могли бы только увеличить вашу ценность в его глазах. Это может быть хорошее знание иностранного языка или владение смежной специальностью. Подумайте, каким вашим умениям и способностям вы могли бы уделить внимание на собеседовании. Заранее узнайте точный адрес, куда вам следует прибыть на собеседование. Постарайтесь приехать на 15-20 минут раньше назначенного вам времени, чтобы исключить возможность опоздания из-за непредвиденных обстоятельств. Постарайтесь заранее узнать номер телефона и имя интервьюера, чтобы позвонить в случае, если будет необходимо перенести время встречи. Собеседование – это процесс, аналогичный процессу купли-продажи Мы уже упоминали, что собеседование – по существу процесс продажи и покупки. Интервьюер хочет «купить» услуги квалифицированного специалиста, и сейчас он находится на стадии отбора. Это похоже на то, как вы покупаете, например, новую вещь. Вы тщательно проверите ее качество, просмотрите максимальное количество аналогичный товаров, попробуете их в действии, чтобы в итоге выбрать то, что отвечает вашим критериям и наилучшим образом соответствует вашим потребностям и ценовому диапазону. Во время интервью вы находитесь в уникальном положении: вы и «товар», и «продавец», который его продает. Вы должны представить «покупателю» все свои навыки и уникальные качества. Вы «продаете» себя в качестве кандидата в двух уровнях: как прекрасного человека и как того, кто в состоянии четко выполнять необходимую работу. Как правило, интервьюер начинает с испытания ваших человеческих качеств. Он хочет видеть, тот ли вы сотрудник, с которым ему было бы комфортно работать. Интервьюер хочет убедиться, что вы будете вписываться в культуру организации и что вы будете достойным представителем компании. Далее рекрутеру надо будет убедиться, действительно ли вы обладаете необходимыми навыками, чтобы хорошо выполнять работу. Вам могут предложить тестовое задание, чтобы определить степень вашей компетентности. Чтобы получить работу, вы должны во время встречи пройти оба уровня тестирования – и как человек, и как специалист. И пусть для вас послужит утешением тот факт (который вы должны иметь в виду), что в глубине души каждый интервьюер хочет, чтобы вы успешно прошли собеседование. Ведь им же нужно нанять кого-то! Не превращайте разговор в монолог Никто не любит разговаривать с человеком, который захватывает инициативу во время разговора и не дает собеседнику раскрыть рта. Чтобы вызвать к себе приязнь, надо стараться соблюдать сбалансированность беседы. В идеале вы должны слушать не меньше, чем говорить. Худшее, что вы можете сделать, это отвечать на вопросы слишком многословно. Вы должны формулировать ваши ответы так, чтобы говорить только по существу. Убедитесь, что вы оставляете интервьюеру достаточно времени для рассказа о компании и о предстоящей работе. Было бы очень хорошо, чтобы вы тоже задавали ему вопросы. Гораздо лучше показать свой интерес к компании и к самому интервьюеру, чем «монополизировать» разговор и подробно рассказывать какие-то истории из своей прошлой трудовой деятельности. 
Röportajınızı "gazete" tarzında hazırlayın. Herhangi bir gazeteyi alın ve bilgilerin herhangi bir makalede nasıl sunulduğunu görün:
- Başlık, makaleyi özetler;
- İlk paragraf tüm hikayeyi özetler;
- Bir sonraki paragrafın ilk cümlesinde, tüm paragrafın ne hakkında olacağını anlayabilirsiniz;
- Makalenin ana unsurları her zaman en baştan verilir, sunum sürecinde küçük detaylar ortaya çıkar ve en önemsiz gerçekler sonundadır.
"Büyük resmin ilk satırlarda yer aldığı" bu format,случаен. Это позволяет вам, как читательнице, получить необходимую информацию быстро и эффективно. Вы можете прекратить чтение любой статьи после первых двух-трех абзацев, но общее понимание сути проблемы будет вам обеспечено. И если статья вас действительно заинтересует, вы сможете углубиться в детали, читая дальше. Разве не такого же эффекта вы хотели бы добиться, придя на собеседование? Тогда используйте те же методы, что и газетчики. Так же, как и читатель газеты, интервьюер получит возможность увидеть общую картину и углубиться в интересующие его детали или переключиться на другую тему. Вы можете оставить любую статью после прочтения нескольких абзацев, и интервьюер сможет сделать то же самое, отвлекаясь на другую тему или задавая другой вопрос. Таким образом, все ваши ответы должны быть подготовлены в «газетном» стиле. Вы должны сказать о самом главном уже в первых предложениях, отвечая на вопросы. Не стоит погрязать в излишних подробностях, иначе интервьюер может прервать вас еще до того, как вы доберетесь до самого главного. Но не бросайтесь в крайности! Не отвечайте слишком скупо и односложно. Собеседование – это улица с двусторонним движением Не забывайте и о собственных интересах. С одной стороны, кандидат на собеседовании должен преподнести себя так, чтобы компания захотела его «купить». С другой стороны, интервьюер хорошо понимает, что хороший кандидат легко может получить предложения и в других местах. Поэтому он тоже «продает» кандидату работу и компанию. Таким образом, вы не должны стесняться задавать вопросы. Убедитесь, что вы сможете выполнять свои обязанности и что это именно тот вид работы, который вы ищете. Будьте честной с собой и с интервьюером. Если вы видите, что у вас могут возникнуть какие-то проблемы в будущей деятельности, то сейчас самое время сказать об этом. Если интервьюер действительно заинтересован в вашей кандидатуре, он может быть в состоянии внести некоторые коррективы в вашу будущую работу. Конечно, очень важно лучшим образом преподнести себя в качестве кандидата, но не менее важно полностью разобраться, что представляет будущая работа и чего от вас ожидают как от специалиста. Все это вам необходимо, чтобы принять правильное решение. Вовремя ведите переговоры о зарплате Как правило, речь о будущей зарплате ведется уже после того, как процесс собеседования успешно завершен. Вы должны иметь полное представление о диапазоне оплаты аналогичной работы в разных компаниях еще до того, как пойдете на собеседование. И если после успешного собеседования речь зайдет о контракте, вы должны поднять вопрос о своей зарплате. Убедитесь, что названные цифры являются приемлемыми для вас, чтобы из-за своей излишней скромности не столкнуться с разочарованием в день первой зарплаты. Но и не торопитесь заговаривать об оплате еще на начальной стадии собеседования. Для этого надо подобрать более подходящее время, чтобы у интервьюера не сложилось впечатление, что деньги волнуют вас больше, чем сама работа. Ваш рекрутер может и будет обсуждать с вами вопросы размеров оплаты, но это должно произойти только после того, как станет очевидным, что вы подходите для этой работы и что работа подходит вам.
Faydalı tavsiyeler
Eğer gerçekten bunu istiyorsaniş, adaylığınızın daha yakından değerlendirilmesini isteyerek görüşmenizi sonlandırın. Başka bir deyişle, onlardan sizi seçmelerini isteyin. Görüşmeyi yapan kişiye, bir iş teklifi almayı çok istediğinizi bildirin. İşverenle şirket hakkındaki izlenimlerinizi paylaşabilir ve bu işe neden bu kadar ilgi duyduğunuzun nedenlerini konuşabilirsiniz. Öte yandan, işle ilgili herhangi bir şüpheniz varsa, şüphelerinizi paylaşarak, onların ilgilerine değer verdiğinizi ve görüşme fırsatı için minnettar olduğunuzu söylemelisiniz. Bu şekilde kendiniz hakkında en iyi izlenimi bırakacaksınız. Okumanızı öneririz:
