Size verilen röportaj başlamak üzere. Heyecen oldukça anlaşılabilir. Uygun bir iş seçeneği bulmak için çok çaba harcadınız. Bir özgeçmiş yazdılar ve uzmanlar bunu dikkatlice okudular, hedefleriniz ve hedefleriniz hakkındaki düşüncelerinizi kariyerinizde incelediler. Ve şimdi boş bir koltuk için en iyi aday olduğunuzu kanıtlamak zorundasınız. İş görüşmesi başarılı bir şekilde nasıl geçilir? Neye bağlı, kişiliğinizin hangi yönleri en belirgin olacak? 
Başarılı Röportajın Yedi Sırrı
Röportaj en önemli kısımdıriş aramanız. Bu teste dayanmanıza yardımcı olmak istiyoruz, bu nedenle size başarılı bir röportajın yedi sırrını açıklıyoruz. Giysiler, Mülakatı - adayın kendisini alıcıya satmak istediği işlem - görüşmeciye - karşılar. Eğer dükkanlarda veya piyasada şey satın ve o görünüm bilmeli mü can ya satın alma ya da etkinliğini artırmak için satma fikrinin uzaklaştıran. Ve görüşme sırasında - Bir adayın ellerinden geleni tarafını ortaya çıkarmak istiyor, ama çamurlu veya özensiz pick up giysiler içinde bir iş görüşmesi gelirse o başarılı olmayacaktır. Eğer üç kez iyi bir uzman ise, başkalarını buna ikna edemeyecektir. Ve tam tersi. Eğer moda, pahalı giysiler ve parlak makyaj de bir görüşme için görünüyorsa, en iyi aday inceleme sonrasındaki are görüşmeci yöneticisi ikna etmek mümkün olmayacaktır. Abartılı görünümünüz onu işinizin niteliğinden uzaklaştıracak ve çalışma ortamında da aynı şeyin gerçekleşeceğini kabul edecektir. Böyle bir söz vardır: ilk izlenim yaratmak için sadece bir şansınız var. Yanlış seçilmiş kıyafetler, istenmeyen bir izlenim yaratabilir. Böylece görüşme ağzınızı açmadan ve ilk kelimeyi söylemeden de başlayabilir. Nötr ve düzgün bir kıyafet seçmek en iyisidir. Dolayısıyla, tüm dikkatler söylediklerinize ve niteliklerinize odaklanacak ve görünüşünüzün ne olduğuna değil. Bir röportaja en iyi nasıl bakılacağı:
- Klasik sıkı bluz;
- Iş takım;
- Güçlü ayakkabılar ve düşük anahtarlı aksesuarlar;
- Mütevazı saç modeli.
Kendinizi en iyi el ile göstereceksiniz.Bir röportata hazırlanın Önceden, hizmetlerinizi sunduğunuz şirket hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinin. Tüm mevcut bilgileri okuyun, şirketin web sitesini ziyaret edin, ürünleri, hizmetleri ve konumu hakkında fikir edinin. Onları rakiplerinden farklı kılan şeyi sorun. Görüşmecinin adayda ne aradığını düşünün ya da araştırın. Olası çalışma hakkında ve yaklaşan görevler hakkında, bir adayın sahip olması gereken yetenekleri veya yetenekleri olabildiğince öğrenmeye çalışın. Röportaj sırasında kendinizi “satacağınızı” unutmayın, bu nedenle “görüşmecinin” tam olarak ne satın almak istediğini bulmaya çalışın. Her yazıda, istenen yeri elde etmenin mantıklı olmadığı anahtar beceriler vardır. Bu, bir veya daha fazla eğitim seviyesi veya deneyim derecesi olabilir. Röportaj için gitmeden önce gereksinimleri karşıladığınızdan emin olmanız gerekir. Önerilen yer için adayın rolüne uygun olmadığınızı biliyorsanız, zamanınızı veya görüşme zamanınızı boşa harcamayın. Ayrıca, görüşmecinin adayı "görmesini" istediği becerileri vardır. Bu becerileri kısa sürede yönetebildiğinizden eminseniz, bunu mümkün olduğunca güvenli bir şekilde bildirmeye çalışın. Becerilerinizi geliştirme ve geliştirme isteğinizi gösterin. Ek bir "bonus", görüşmecinin sizin içinde bulmayı beklemediği, ancak gözünüzdeki değerinizi artırabilecek yetenekleriniz ve fırsatlarınız olabilir. Bir yabancı dil veya bitişik bir uzmanlığa sahip olmak iyi bir bilgi olabilir. Görüşmelerinize dikkat edebileceğiniz yeteneklerinizi ve becerilerinizi düşünün. Önceden, görüşme için gelmeniz gereken tam adresi bulun. Öngörülemeyen durumlar nedeniyle gecikme olasılığını dışlamak için belirlenen süreden 15-20 dakika önce ulaşmaya çalışın. Toplantı saatini ertelemek gerekebileceğinden, telefon numarasını ve görüşme yapacak kişinin adını önceden öğrenmeye çalışın. Röportaj, satın alma ve satma sürecine benzer bir süreçtir, röportajın esasen bir satış ve satın alma süreci olduğunu belirttik. Görüşmeci, nitelikli bir uzmanın hizmetlerini "satın almak" istiyor ve şimdi seçim aşamasında. Örneğin, yeni bir şey satın aldığınız gibi. Kalitesini dikkatlice kontrol edip, benzer ürünlerin maksimum sayısını görecek, en sonunda, ölçütlerinizi karşılayacak ve ihtiyaçlarınıza ve fiyat aralığınıza en uygun olanı seçeceksiniz. Röportaj sırasında benzersiz bir pozisyondasınız: İkiniz de bir "emtia" ve onu satan bir "satıcı" sizsiniz. Tüm yeteneklerinizi ve benzersiz niteliklerinizi "alıcıya" sunmalısınız. Kendinizi iki seviyede bir aday olarak “satarsınız”: güzel bir insan olarak ve gerekli işi açıkça gerçekleştirebilen biri olarak. Tipik olarak görüşmeci, insan özelliklerinizi test ederek başlar. Çalıştığı bir çalışan olup olmadığını görmek istiyor. Görüşmeci, organizasyonun kültürüne uyduğunuzdan emin olmak ve şirketin değerli bir temsilcisi olacağınızdan emin olmak ister. Daha sonra, işveren, işi iyi yapmak için gerekli becerilere sahip olduğunuzdan emin olmalıdır. Yetkinliğinizin boyutunu belirlemek için bir test görevi sunulabilir. Bir iş bulmak için, toplantı sırasında her iki seviyeyi de test etmelisiniz - hem bir kişi hem de uzman olarak. Ve sizin için bir rahatlık olsun (aklınızda bulundurmanız gereken bir şey). Ruhunuzun derinliklerinde her görüşmeci görüşmeyi başarıyla geçmenizi istiyor. Sonuçta, aynı zamanda birilerini işe almaları gerekiyor! Sohbeti bir monolog haline getirmeyin, kimse konuşma sırasında inisiyatif alan biriyle konuşmayı sevmez ve muhatabın ağzını açmasına izin vermez. Sempati uyandırmak için, dengeli bir konuşmayı sürdürmek gerekir. İdeal olarak, konuşmak kadar dinlemelisiniz. Yapabileceğin en kötü şey, soruları çok endişelendirmektir. Cevaplarınızı formüle etmelisiniz, böylece sadece madde ile konuşabilirsiniz. Görüşmecinin şirket hakkında ve gelecek çalışma hakkında konuşması için yeterli zaman ayırdığınızdan emin olun. Ona sorular sorsaydın çok iyi olurdu. Görüşmeyi şirkete ve görüşmeciye gösterdiğiniz ilgiyi, konuşmayı “tekelleştirmekten” ve geçmiş çalışma faaliyetinizden bazı hikayeleri ayrıntılı olarak anlatmaktan daha iyi bir şey olduğunu belirtmek çok daha iyi. 
Röportajınızı "gazete" tarzında hazırlayın Herhangi bir gazete alın ve herhangi bir makalenin bilgiyi nasıl özetlediğini görünüz:
- Başlık, makaleyi özetler;
- İlk paragraf tüm hikayeyi özetler;
- Bir sonraki paragrafın ilk cümlesinde, tüm paragrafın ne hakkında olacağını anlayabilirsiniz;
- Makalenin ana unsurları her zaman en baştan verilir, sunum sürecinde küçük detaylar ortaya çıkar ve en önemsiz gerçekler sonundadır.
“İlk satırlardaki büyük resim” nin bu formatı değilşans eseri Bu, bir okuyucu olarak, gerekli bilgileri hızlı ve verimli bir şekilde elde etmenizi sağlar. İlk iki veya üç paragraftan sonra herhangi bir makaleyi okumayı bırakabilirsiniz, ancak sorunun özünün genel bir anlayışı size sağlanacaktır. Ve makale gerçekten sizi ilgilendirirse, daha fazla okuyarak ayrıntılara girebilirsiniz. Bir röportaj için geldiyseniz aynı etkiye sahip olmaz mıydınız? Sonra gazete muhabirleri gibi aynı yöntemleri kullanın. Tıpkı gazete okuyucusu gibi, görüşmeci de büyük resmi görme ve ilgi alanlarına girme veya başka bir konuya geçme fırsatına sahip olacak. Birkaç paragrafı okuduktan sonra herhangi bir makale bırakabilirsiniz ve görüşmeci aynı şeyi yapabilir, başka bir konuya dikkati dağıtabilir veya başka bir soru sorabilir. Böylece tüm cevaplarınız “gazete” tarzında hazırlanmalıdır. İlk cümlelerde en önemli şey hakkında konuşmalı, sorulara cevap vermelisiniz. Gereksiz detaylarda bataklık yapmayın, aksi takdirde görüşmeci en önemli şeye ulaşmadan önce sizi yarıda kesebilir. Ama aşırı uçlara acele etmeyin! Çok az ve tek heceli olarak yanıt vermeyin. Röportaj iki yönlü bir sokaktır, kendi ilgi alanlarınızı unutma. Bir yandan görüşme adayı kendini şirkete “satın almak” istediği şekilde sunmalıdır. Öte yandan, görüşmeci iyi bir adayın diğer yerlerde kolayca teklif alabileceğinin farkındadır. Bu nedenle, aynı zamanda işi ve şirketi adayı “satar”. Böylece, soru sormaktan çekinmemelisiniz. Görevlerinizi gerçekleştirebildiğinizden ve aradığınız işin bu olduğundan emin olun. Kendinize ve görüşmeciye karşı dürüst olun. Gelecek aktivitelerinizde bazı problemleriniz olabileceğini görüyorsanız, şimdi bunu söyleme zamanıdır. Görüşmeci adaylığınızla gerçekten ilgileniyorsa, gelecekteki çalışmanızda bazı değişiklikler yapabilir. Elbette kendinizi bir aday olarak en iyi şekilde sunmak çok önemlidir, ancak gelecekteki çalışmanın neyi temsil ettiğini ve bir uzman olarak sizden neler beklendiğini tam olarak anlamak da eşit derecede önemlidir. Bütün bunlar doğru kararı vermeniz gerekiyor. Zaman içinde maaş görüşmeleri yapmak: Kural olarak, görüşme süreci başarıyla tamamlandıktan sonra gelecekteki maaşlardan bahsediyoruz. Bir röportaja gitmeden önce farklı şirketlerde benzer çalışmaların ödeme çeşitlerini tam olarak anlamanız gerekir. Ve başarılı bir görüşmeden sonra bir sözleşmeden bahsediyorsak, maaşınızın sorusunu gündeme getirmelisiniz. Yukarıdaki rakamların sizin için kabul edilebilir olduğundan emin olun, böylece aşırı alçakgönüllülüğünüz nedeniyle ilk maaşınızın gününde hayal kırıklığına uğramayacaksınız. Ancak röportajın ilk aşamasında ödeme hakkında konuşmak için acele etmeyin. Bunu yapmak için, daha uygun bir zaman seçmeniz gerekir, böylece görüşmecinin paranın sizi işin kendisinden daha fazla heyecanlandırdığı izlenimi yoktur. İşvereniniz ödeme miktarı ile ilgili sorularınızda sizinle görüşebilir ve tartışacaktır, ancak bu sadece bu işe uygun olduğunuzu ve işin size uygun olduğunu anladıktan sonra gerçekleşmelidir.
Faydalı tavsiyeler
Bu işi gerçekten istiyorsan,Görüşmenizi, adaylığınızı daha dikkatli bir şekilde değerlendirmek için bir istekle bitirin. Diğer bir deyişle, seçiminizi durdurmayı isteyin. Görüşmeciye, iş teklifi almaktan çok hoşlanacağınızı bildirin. Şirketle ilgili izlenimlerinizi işverenle paylaşabilir ve bu işte neden bu kadar ilgilendiğinizin nedenlerini anlatabilirsiniz. Öte yandan, iş hakkında herhangi bir şüpheniz varsa, şüphelerinizi paylaşmalı ve çıkarlarına değer vermeli ve görüşme fırsatı verdiğiniz için minnettarsınız. Böylece kendinize iyi bir izlenim bırakıyorsunuz. Okumanızı tavsiye ederiz:
