Görünüşe göre, en zor olan bitti -görüşme başarıyla geçti ve aziz pozisyonu zaten cebinizde. Sevinme ve kendinle gurur duyma zamanı - çok akıllı ve başarılı. sorunsuz yeni bir takım entegre - Ancak, bazı nedenlerden dolayı, kalbim hala oldukça karmaşık sahne olduğundan Ancak, burada şaşılacak bir durum yoktur ... sakin değildir. Çoğu psikolog inandığı gibi, değişen işler en ciddi streslerden biridir. İstatistiklere göre, şikayetler: "Korkarım ki yeni bir ekipten ve bu korkunun üstesinden gelemiyorum" - en sıklardan biri. Bu dönemde, çok iletişimsel ve özgüvenli insanların bile kendi güçlü yönleri ve takımın yeni bir çalışanı kabul etmek istemeyeceği konusunda endişeleri olabilir. Aslında, hayal gücünüzü sizin için yararlı bir şekilde yaratan "dehşet" ler asla gerçekleşmez ve "korkunç bir hikaye" olarak kalacaktır. Ve sonra, herkes bir zamanlar bu aşamadan geçip iş bulmak zorunda kaldı. Ve, sakıncası, herkes hayatta kalır! Yani yapabilirsin. Eh, bu sürecin en az kayıpla geçmesi için, birkaç basit kuralı ezberlemeniz ve kendi davranış tarzınızı geliştirmeniz yeterlidir. 
Takımdaki ilişkiler
İlk önce biraz teori. Herhangi bir kolektifte ilişkiler şartlı olarak üç ana tipe ayrılabilir. şirket profesyonel görevlerini yerine yeteneği değil bütün gelecekteki kariyer de bağlıdır içinde ne tür mevcuttur. Yeni bir takım uyum nasıl anlamak için, ilk zamanlarda sadece dikkatli personel izlemek ve hakim ilişkilerin türünü belirlemek için denemek gerekir. Ve ancak ondan sonra, davranışlarını düzeltmek için "bilgi ile donanmış".
Yeni kolektif ile tanışma
Belki de, teori zaten yeterli - zamanla ilgiliuygulamaya devam et. Yeni takımla tanışmanın acısız olmasını nasıl sağlayabilirsiniz? Nasıl doğru davranılır? Yeni takıma nasıl uyum sağlanabilir? Bazı nedenlerden ötürü, çoğu zaman, dünya, deyim olarak, "tüzüğü ile başka birisinin manastırına gitmez", en uygun zamanda unutulur. Ve boşuna! Yeni bir kolektif aynı kötü şöhretli yabancı manastırdır. Ve onun tüzüğü araştırılmalı. Ve daha önce bunu yaparsanız, o kadar kolay olur. Belki de, geç kaldığı kadar önemsiz şeyler hakkında konuşmayacağız. Herkesin işe yaramamak için çok geç olduğunu anladığını düşünüyorum - özellikle ilk günlerde! - kesinlikle kabul edilemez. Ama "kıyafetler" üzerinde daha ayrıntılı olarak durmaya değer. Hemen hemen her şirketin kendi kıyafet kodu vardır. Bir yerlerde çok katı, bir yerlerde - oldukça özgür. Ama yine de öyle. İlk iş gününde hangi tarzın giyinmesi gerektiği nasıl anlaşılır? Evet, çok basit. Çıkışınızdan bir iki gün önce, fazla tembel olmayın ve günün sonunda, şirkete gidin. Giden personele dikkatle bakın - büyük ihtimalle her şeyi anlayacaksınız. Evde, gardırobunuzu dikkatlice gözden geçirin ve hangi ürünlerin şirket stiline en uygun olduğunu belirleyin. Uygun olan herhangi bir şey bulunamadı mı? Peki, ne yapmalı - "çatallı" yapmak zorunda kalacak. Ve inan bana, bu bir para kaybı değil - gelecekteki bir kariyer için bir yatırım. Ve elbette, kendinden emin hissetmek ve iyi bir izlenim yaratmak için, işe gitmeden önce, kuaföre gitmeye değmez - hayır "kuyrukları" veya uzun gevşek saçlar! - manikür ve pedikür yapmak ve "çalışan" kıyafetler koymak. Evet, biz de mücevher seçiminde çok dikkatli olmalıyız - hem büyük elmaslar hem de parlak kostüm takıları eşit derecede uygunsuz görünecektir. Bununla, her şey gibi. Uyarlamayı kolaylaştırmak için başka ne yapılmalı?
Yeni bir takımda adaptasyon
Bu pozisyon için tüm adaylardanbu sensin Yani, bu iş için gerekli olan nitelikleri var ve röportajda kanıtlamak için başardı. Bu nedenle, ilk ve doğal arzu - "boynuzları boğa almak" - hemen yanılmayacağınızı kanıtlamaya başlarsınız. Ne yazık ki, bu "yeni başlayanların" en yaygın hatalarından biridir. Acele etmeye ve herkese yeteneklerini, firma karakterini, “taze görünüm” ve “yaratıcı yaklaşım” ı ilk günden göstermeye çalışmak gerekmez. Büyük olasılıkla, bu türden bir gayret yanlış bir şekilde algılanacak - bir baştan çıkarıcı, "her şeyi bilen" ve kariyercileri başlarına gitmeye hazır olacaksınız. Yeni bir takıma nasıl uyum sağlayacağını anlamak için, ilk aşamada daha fazla dinlemek ve daha az konuşmak daha iyidir. Başlamak için yeni meslektaşların isimlerini hatırlayın - her zaman olumlu bir izlenim bırakıyor. Çok fazla çalışan varsa ve hafızanızda çok fazla güvenmiyorsanız, örneğin bir not defterine bilgi yazın. Sadece bunu yapmaya çalışın ki kimse fark etmeyecek. Ve sonra dosyayı toplamaya başladığını düşünecekler! Birkaç gün, personeli gözlemleyin. "Sana" ve kime "size" uygulanacağının kime ait olduğuna dikkat edin. Ancak, birisine "poking" etmeden önce, tercih ettiği tedavi şeklini tekrar kişiye açıklığa kavuşturmak daha iyidir. En çok saygı duyulanı seçin. Bunu yapmak zor değil. Sadece en çok kimin sorularla tedavi edildiğine ve görüşmede görüşlerine atıfta bulunulduğuna bakın. Bu kişiyle iletişim kurmaya çalışın - size değerli yardım sağlayabilir. Sadece bunu yapmak için "on-zeki" gereklidir. "Ruhunuza tırmanma" ya da açık konuşmaya ve kendinizden bahsetme. Yeni işiniz ve iş sorumluluklarınızla ilgili herhangi bir konuda tavsiye almak daha iyidir. Ve muhtemelen sorularınız var! Yeni iş arkadaşlarının "gözlerine düşmekten" korkma - her şirketin, sadece yakın zamanda gelip gelmediğini bilmediğiniz kendi incelikleri vardır. Nüansların cehaleti ciddi hatalara neden olabilir. Ve büyük olasılıkla, “kalbine ulaşmak” arzusu ve arzusu, yalnızca olumlu duygulara neden olacaktır. Personelden biri size "açık silahlar" ile koşuyor ve aktif olarak ilişkiler kurmaya ve yardım teklif etmeye çalışıyor? Bu dikkatle tedavi edilmelidir. Bu davranış stili, taraftarları kamplarına çekmeye çalışanlar için tipiktir. Elbette, birinin desteğini almanın cazibesi - özellikle de çok özlediğin zaman! - çok büyük. Ama sen yeni bir insansın, ama ya şimdiye kadar geliştirmiş olduğun ilişkileri, ne de bu şekilde nasıl geliştirdiklerini ve başka türlü anlamadığını bilmiyorsun. Bu nedenle hata yapma riski çok büyüktür. Ancak, kişi bir kişiyi itmemelidir - aksi takdirde şikayette bulunabilir. Hiçbir koşul altında, aşinalılığı tolere etmenize, kendinizi anlaşmazlıklara sürüklemenize ve “ışıltılı mizah” ı göstermeye dikkat etmeyin - böyle bir “kokteyl”, yeni doğan ilişkiyi ciddi biçimde bozabilir. Ama birlikte yemek için davet edildiyseniz - reddetmenize gerek yok! Resmi olmayan bir ortamda geçirdiğiniz zaman, insanlara daha yakınlaşmanıza ve yeni bir takıma katılmanıza yardımcı olabilir. Burada çok dikkatli davranmamız gerektiği doğru. Örneğin, biri varlığınızda birisini tartışıyorsa, neler olup bittiğini değerlendirmek için acele etmeyin. "Tarafsızlığı" tutmak daha iyidir. Herkese sakin ve arkadaşça davranmaya çalış. Daha sık gülümse.
Yeni bir takımda "kuvvet testi"
Başka ne sürprizler sizin için hazırlanabilir?yeni kolektif? Belki de en tatsız olanlardan biri "güç için kontrol" dir. Ne yazık ki, bu tür yöntemler nadir değildir. Üzülmeyin ve ilk günden hoşlanmadığınızı düşünün. Bunun sadece şirketin kendine özgü bir politikası olması mümkündür. Bu arada, bazı raporlara göre, "giriş" hakkındaki bu kontroller çalışanlarına ve bu "iş köpekbalığı" na Henry Ford, Bill Gates ve Rupert Murdoch gibi uygun oldu. Testin özü nedir? "Yeni gelen" iş ile yüklü ve neredeyse ilk günden itibaren, bazı karmaşık görevleri yerine getirmekle görevlendirildiler. Ve sonra - önerilen durumla nasıl başa çıktığını ve eleştiriye nasıl cevap vereceğini dikkatlice izleyin. Buradaki en önemli şey blöf yapmak değil! Herhangi bir şekilde şaşkınlık veya tahriş ifade etmeyin. Sizden ne tür bir sonuç beklendiğini iyice öğrenin. Yürütme zamanlamasını netleştirin. Gerekirse, başka sorular sorun. Sakin ve güvenle işine devam edin. Tahsis edilen süre içerisinde kalmamanızı düşünüyorsanız, teslim tarihlerini karşılamak için işyerinde daha uzun süre kalmanın mümkün olup olmadığını sorun. Elbette, bu tür gayret ve sorumluluk takdir edilecektir. Çalışmanız eleştirilmişse - panik yapmayın ve depresyonda olmayın. Hiçbir felaket olmadı. Tüm yorumları dikkatle ve nazikçe dinleyin. Hatalarınızı analiz edin ve bunları en kısa sürede düzeltmeye çalışın ve gelecekte tekrar etmeyin. Kendiniz bir liderlik pozisyonuna gelseniz bile, yeni bir takıma nasıl girileceği sorusu daha az alakalı olmaz. Alt düzeylerin yeterliliğinizi ve karakter sıkılığınızı test etmek isteyecekleri olasıdır. Siz ve çalışanlar arasında iyi ve sakin çalışma ilişkileri kurmak için ilk iş gününde "fındıkları kıvırmak" ve siparişlerini vermek gerekli değildir. Öncelikle mevcut kurallara ve yasalara daha yakından bakın. Sonuçlar çizin. Ve tüm ayrıntılara girip kendine güvenerek farklı yenilikleri tanıtabilirsiniz. Bulunduğunuz pozisyondan bağımsız olarak, sakin, arkadaş canlısı ve yetkin bir kişi hakkında bir izlenim yaratmaya çalışın. Daha sonra yeni takımla tanışma düzgün ve acısız olacaktır. Sonuçta, yeni meslektaşlarınız düşman değil, sadece size tanıdık gelmez, kendi karakterleri, yaşam biçimi ve alışkanlıkları olan insanlar. Çok kısa bir zaman olacak ve muhtemelen sadece iş arkadaşları değil, aynı zamanda arkadaş olacaksınız. Ve hatta gerçek sadık arkadaşları bile bulabilirsin. Ayrıca, yeni bir iş - her zaman çok ilginç! Bunlar yeni bakış açıları, yeni izlenimler ve fırsatlar. Ve sen başaracaksın. Okumanızı tavsiye ederiz:
