İlk aylardan itibaren kadınlar kanunla tanımlanmış yeni haklara sahip olurlar. Çocuk bekleyenlere ne olduğunu ayrıntılı olarak analiz edelim. 
Fotoğraf: GettyImages
Bir iş bulmak
Kanuna göre, hamile kadınlar kabul edilmemelidir.“İlginç pozisyon” nedeniyle çalışmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi). Açıkça veya yarı ipucu, bu nedenle uygun olmadığınızı açıklıyor musunuz? Yazılı olmayı reddetme isteğinde bulunun. Daha sonra mahkemede yargılanabilir, maalesef eğer işveren başka bir nedenden daha fazla ya da daha az uygunsa, bu işe yaramayacaktır.Öte bir nokta: hamile kadınlara istihdam için deneme süresi verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi) Dikkat edin! İşveren, iş sözleşmesini değil, bir medeni hukuk sözleşmesini imzalamak için işe almanızı ve almanızı sağlayabilir. Dikkatli olun: böyle bir sözleşme, sırasıyla sosyal sigorta anlamına gelmez, İş Kanunu uyarınca garanti ve tazminat almaya hak kazanamazsınız. Annelik ödeneği alamayacaksınız ve işvereninizin işten çıkarılma, fazla mesai vb. İçin herhangi bir kısıtlaması olmayacaktır.
Çalışma günü, çalışma koşulları
Görünüm: GettyImagesSağlıklı olarak, patronunuzun yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışmaya aktarılmasını isteyebilirsiniz. İşveren talebinize cevap vermelidir (İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Sadece unutmayın: maaş azalacaktır, çünkü çalışılan süre için ödeyecekler (eğer sabit bir maaşınız varsa, bu maaşın bir yüzdesi çalışılan süreye bağlıdır). Hamile kadınlar gece çalışmak yasaktır (22: 00'den itibaren). Saat altı Bu yüzden gece vardiyalarını (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi) unutun. Yasa gereği, haftasonu ya da tatil için çalışmaya zorlanamazsınız (Rusya Federasyonu Çalışma Yasası'nın 259. maddesi) Gebelikler fazla mesai harekâtına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesi) dahil değildir ya da iş gezilerine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. maddesi) gönderilemez. Tıbbi endikasyonlar vardır, hamilelik sırasında başka bir işe (örneğin kimya endüstrisinde zararlı faktörlerin etkilerini ortadan kaldırmak için) bir transfer talebinde bulunabilirsiniz. Veya, açıklamanıza göre, işveren çıktı oranınızı düşürmelidir. Aynı zamanda, ortalama kazançlarınız da (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesi) kalır .. İşveren, zararlı etkileri dışlamak için ne tür bir işte transfer edileceğine karar veremez mi? İşten geçici olarak çıkmanız gerektiğini düşünürken. Aynı zamanda, kendinizin kusuru olmaksızın kaçırdığınız süre boyunca, ortalama kazanç miktarında (aynı madde 254) ödenmesi gerekir. Zorunlu bir sağlık muayenesinden geçerseniz, başın kaçırılan çalışma süresi için maaşınızı kesmeye hakkı yoktur. madde 254).
