Kadınlar ilk aylardan itibaren kanunlarla tanımlanan yeni haklara sahiptir. Çocuk bekleyenlere neler düşüyor detaylı olarak inceleyelim.
Fotoğraf: GettyImages
Bir iş bulmak
Yasaya göre hamile kadınlar reddedilemez“ilginç bir pozisyon” nedeniyle işe alım (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi). Size tam da bu nedenle uygun olmadığınızı açıkça mı yoksa yarım yamalak mı açıklıyorlar? Reddin yazılı olmasını talep edin. Daha sonra mahkemeye itiraz edilebilir. Ne yazık ki, işveren başka bir neden belirtirse (az ya da çok uygun), o zaman bununla mücadele etmek mümkün olmayacaktır. Başka bir nüans: Hamile kadınlara işe alınırken deneme süresi verilmez (Madde 70). Rusya Federasyonu İş Kanunu) .Lütfen dikkat! Bir işveren hile yapabilir ve sizi işe alırken bir iş sözleşmesi değil, medeni hukuk sözleşmesi yapabilir. Dikkatli olun: Böyle bir anlaşma sosyal sigorta anlamına gelmez; dolayısıyla İş Kanunu kapsamında teminat ve tazminat talep edemezsiniz. Doğum yardımı alamayacaksınız ve işverenin işten çıkarılmanız, fazla mesaiye atanmanız vb. konularda herhangi bir kısıtlaması olmayacaktır.
Çalışma günü, çalışma koşulları
Görünüm: GettyImagesSağlıklı olarak, patronunuzun yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışmaya aktarılmasını isteyebilirsiniz. İşveren talebinize cevap vermelidir (İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Sadece unutmayın: maaş azalacaktır, çünkü çalışılan süre için ödeyecekler (eğer sabit bir maaşınız varsa, bu maaşın bir yüzdesi çalışılan süreye bağlıdır). Hamile kadınlar gece çalışmak yasaktır (22: 00'den itibaren). Saat altı Bu yüzden gece vardiyalarını (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi) unutun. Yasa gereği, haftasonu ya da tatil için çalışmaya zorlanamazsınız (Rusya Federasyonu Çalışma Yasası'nın 259. maddesi) Gebelikler fazla mesai harekâtına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesi) dahil değildir ya da iş gezilerine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. maddesi) gönderilemez. Tıbbi endikasyonlar vardır, hamilelik sırasında başka bir işe (örneğin kimya endüstrisinde zararlı faktörlerin etkilerini ortadan kaldırmak için) bir transfer talebinde bulunabilirsiniz. Veya, açıklamanıza göre, işveren çıktı oranınızı düşürmelidir. Aynı zamanda, ortalama kazançlarınız da (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesi) kalır .. İşveren, zararlı etkileri dışlamak için ne tür bir işte transfer edileceğine karar veremez mi? İşten geçici olarak çıkmanız gerektiğini düşünürken. Aynı zamanda, kendinizin kusuru olmaksızın kaçırdığınız süre boyunca, ortalama kazanç miktarında (aynı madde 254) ödenmesi gerekir. Zorunlu bir sağlık muayenesinden geçerseniz, başın kaçırılan çalışma süresi için maaşınızı kesmeye hakkı yoktur. madde 254).
