Karakterinizin özelliklerini bilmeniz çok önemlidir.ve mizaç - hayatı daha uyumlu hale getirmek için. İnsanlar çoğu zaman içsel yeteneklerine uymayan bir uzmanlık alanı seçip derin bir mutsuzluk yaşarlar. Kimisi için mesleğini anne babası seçti, kimisi içinse para öncelikliydi. Oysa kişilik tipine göre değişen kendi ihtiyaçlarını da hesaba katmak gerekiyordu. Psikologlar insanların davranışlarını analiz etmeye ve kendi sınıflandırmalarını çıkarmaya çalışmışlardır. Yani temelde iki farklı kişilik tipi vardır: dışa dönük ve içe dönük.

Kim kimdir?

Dışa dönük, duygusal ifadelerini başkalarına odaklayan bir kişilik tipidir. Böyle bir kimse:

• insanlarla aktif iletişim kurmak,
• hitabet ve kamu konuşmalarına katılım,
• dışarıdan yoğunlaşan dikkat.

Onlar iyi organizatörler, kamu figürleri,yöneticiler, sunucular, sanatçılar. Dışa dönük insanlar grup içinde kendilerini iyi hissederler, yalnız kaldıklarında ise kendilerini rahatsız hissederler. Sürekli konuşuyorlar, bazen farkında bile olmadan. Dışa dönük insanlar parlak ve şık giyinirler (dikkat çekmenin bir başka yolu) ve evlerinin kapılarını her zaman çok sayıda arkadaş ve tanıdıklarına açık tutarlar. İçe dönük, içe dönük bir kişilik tipidir. Bu tür insanlar, sessiz kalma, uzun süreli içsel değerlendirmeler yapma, deneyimler yaşama ve durumu ayrıntılı bir şekilde analiz etme özellikleriyle öne çıkarlar. Onlar için yalnız vakit geçirmek, sadece kendi güçlerine güvenerek çalışmak daha kolaydır. İçe dönükler harika yazarlardır, araştırmacılardır, bilim insanlarıdır. Bu tür insanların bir diğer belirgin özelliği ise kalabalık bir ekipte çalışmaktan rahatsızlık duymalarıdır. İçe dönük çocuklar en çok bu durumdan muzdariptir. Modern toplum daha çok dışa dönüklere odaklanıyor ve genç nesilde sosyalliği, aktiviteyi ve hareketliliği teşvik ediyor. Kısacası, küçük bir içe dönüğün övünemeyeceği her şey. Ve çocuğun sınıfta cevap vermekten hoşlanmaması söz konusu değil. Kendisinden önce sınıf arkadaşlarının 15 dakika boyunca konuştukları konularla ilgilenmez. Bu tür çocuklar ödevlerinde ve bağımsız çalışmalarında daha başarılıdırlar. Dışa dönük kişi ise tahtada ustalıkla cevap verir. Ders alıp almadığı hiç önemli değil.

Neden böyle seviyorlar?

Hadi çözelim:Temelde farklı kişilik tiplerinin var olmasının sebebi nedir? Peki iletişim kurmak daha kolay olan kimdir: içe dönükler mi, dışa dönükler mi? Herkes bilir ki, insan anatomik olarak olduğundan çok daha karmaşık bir yapıya sahiptir; duygusal ve psikolojik olarak. Ve iç mekanizmanın olmazsa olmaz bir parçası da enerjetik yönüdür. Psikologların da dediği gibi, insanda gerçekleşen tüm yaşamsal süreçler bir şekilde enerji harcamasıyla bağlantılıdır. İşte bu yüzden yaşam enerjisini yenileme yöntemi, Dünya üzerindeki her insanın davranış ve yaşamının en önemli unsurudur. Hepimiz enerjimizi genelde yemek yiyerek, nefes alarak ve uyuyarak elde ederiz. Uyuduğumuzda biyolojik alanımız yenilenir, çünkü uyku sırasında pratik olarak enerji harcamayız, sadece emeriz. Uyku bizim için hayati enerjinin en etkili yenileyicilerinden biridir. Ama herkes için değil. Dışa dönük insanlar için bir gece uykusu enerji toplamak için yeterli değildir. Toplumda ilave enerji kaynağı aramak zorundalar. Bu yüzden dışa dönük insanlar dikkat çekmek için her türlü çabayı gösterirler, etkinlikler düzenlerler ve etraflarında olabildiğince çok insan toplamaya çalışırlar. Ancak içe dönükler uyku sırasında daha iyi toparlanırlar. Gün boyu kimseyle iletişim kurmadan aldıkları enerjiyle yaşayabilirler. Bu ilkeye göre dışa dönük insan, şarj olmak için dışarıdan bir etkene ihtiyaç duyan bir güneş piline, içe dönük insan ise kendi kendini şarj edebilen bir elektrik piline benzetilebilir.

İki tip kişiliklerin eksileri ve artıları

Muhtemelen tahmin ettiğiniz gibi«энергетические вампиры» – это люди экстравертивного типа, которые нуждаются в энергетической подпитке и получают недостающую энергию от людей совершенно неконструктивным образом. Они вызывают в людях обиду, злость, страх. Этим и живут. Но думать о том, что все экстраверты – энергетические вампиры, весьма ошибочно. Есть среди них много и таких людей, которые дарят окружающим добро, пользу и хорошее настроение, являясь душой компании. Что касается интровертов, то в худшем своем проявлении это замкнутые и неразговорчивые люди, порабощенные предрассудками. Помните знаменитого «человека в футляре»? Так вот, он был стопроцентным интровертом. Уверены, что вы встречали подобных людей в своей жизни. Нельзя сказать, что они приносят вред обществу. Но и пользы от этих закомплексованных личностей мало. Если рассматривать интроверта в своем лучшем виде, то это могут быть необычайно одаренные личности или руководители, способные хорошо наладить производство и найти общий язык с подчиненными. С ними комфортно работать по одной простой причине: они не будут заряжаться энергией от своих подчиненных. Этим занимается начальник-экстраверт с задатками энергетического вампира. Такие руководители устраивают разнос за небольшие ошибки, выплескивая негативную энергетику на работника, а сами тем временем восстанавливают жизненные силы за счет чужого страха. Они даже благодарны подчиненному за допущенный промах и возможность учинить скандал. Но это была картина из жизни экстраверта. Интроверт в данном случае просто закроется в своем кабинете и будет долго думать над проблемой, восстанавливая силы. И дело тут совсем не в благородстве начальника. Просто конфликты изматывают его гораздо больше, чем самостоятельное решение проблемы. Поэтому-то и работать с ним комфортнее, чем с экстравертом. Еще одна отличительная черта руководителей двух типов личности заключается в том, что экстраверт требует отчета на каждом этапе выполнения задачи (срабатывает постоянная потребность в общении). Тогда как интроверту важен конечный результат. Часто случается, что интровертам и экстравертам приходится работать не на своих местах. Это как раз тот случай, с которого мы начали статью. Именно с него у людей начинаются проблемы. Поскольку то, что так ценит в жизни экстраверт, интроверту чуждо. Рассмотрим ситуацию на примере. Например, активного экстраверта повысили по службе и выделили ему отдельный кабинет. Постепенно дефицит общения становится для человека настолько сильным, что он начинает ходить по кабинетам с чашкой кофе (пообщаться) или ежедневно устраивает разносы (попытка восполнить жизненный потенциал). Что касается интроверта, то его очень часто за хорошую работу выдвигают на передовую. Человеку приходится становиться оратором, трудиться в огромном коллективе и испытывать постоянный стресс. Такой человек не может работать в современных офисах, разделенных низкими перегородками. Ему гораздо комфортнее в отдельном кабинете. Именно поэтому для каждого руководителя, назначающего человека на определенную должность, важно учитывать тип темперамента работника. Ведь от этого зависит эффективность работы человека. Если говорить более конкретно, то руководитель, который берет на работу интроверта, сможет по достоинству оценить такие качества работника:

• gerçek bir felaket - birisinin öfkelenmesi için olduğu gibi, müşteriye asla kaba davranmayacaktır.
• Her zaman bireysel olarak çalışabilir ve buna bağlı olarak kararları bağımsız olarak alabilecektir.

Dışa dönük insanlar da bazı özelliklerle övünebilirler:

• kamuoyundan konuşmaktan korkmazlar:
• Herhangi bir kişiye kolayca girebilir ve müşterinin olumsuz tepkisinin bekleneceği durumlarda bile çalışabilir.

Kendiniz nasıl geçinilir?

Kişilik tipinizi belirledikten sonra şunları yapmalısınız:Kendinizi düzeltemeyeceğinizi açıkça anlayın. Sadece birkaç küçük ayarlama yapmak gerekiyor. İletişim ihtiyacı yüksek olan bir insan tek başına asla mutlu olamaz. İşte bu yüzden dışa dönüklerin göç etmekte bu kadar zorluk çekmesinin sebebi. Konuşacak kimseleri yok. Daha önce şehrin yarısını tanıyor ve bir günde çok sayıda insanla konuşabiliyorken, şimdi sadece aileleriyle iletişim kurmak zorunda kalıyorlar. Ne yapmalıyız? Vatandaşlarınızın yaşadığı bölgeye taşının. Sosyallikleri sayesinde dışa dönük insanlar burada yeni arkadaşlar edinebilirler. İçe dönükler ise sahnede performans sergilemekten asla gereken zevki alamayacaklardır. Bu tür insanlar oyuncu olabilirler ama kalabalık bir salonda bulunmaktan her zaman bilinçsiz bir korku ve rahatsızlık duyarlar. Ve eğer oyunculuk mesleğini seçmişlerse psikologlar onlara sinemada kendilerini aramalarını öneriyor. Bir film kamerasının önünde, her içe dönük insan kendini çok daha rahat hisseder.

Başkaları ile nasıl geçinilir?

Bir kişiyle iletişim kurarken muhatabın mizacıbüyük önem taşımaktadır. Eğer bu iki kişi dışa dönükse, bir arada yaşamaları kolay olmayacaktır. Herkes konuşmak istiyor ama dinleyen yok. Elbette bu kişilik tiplerinin uyumsuz olduğunu söyleyemeyiz. Ama birbirlerine uyum sağlamaları ve diğer kişiye konuşma fırsatı vermeleri gerektiği çok açık. İçe dönük ve dışa dönük insanlar arasındaki iletişimde her şey çok daha basittir. Biri konuşurken diğeri sabırla dinler. Sorun tamamen farklı bir yerde ortaya çıkabilir. Dışa dönük bir kişi alışkanlık olarak bir kişinin tüm kişisel alanını işgal edebilir. Ve hatırladığımız gibi, içe dönük insan her şeyden önce özgürlüğe ve yalnızlığa değer verir. Ya da dışa dönük bir kişi, muhatabının kendisine ilgi göstermemesinden dolayı rahatsız olabilir. Ve haklı da çıkacaktır. İki içe dönük insan da birlikte oldukça rahatlar. Daha doğrusu teker teker. Bu tür kişiler, zaman zaman bir araya gelip bilgi alışverişinde bulunarak birbirlerinden uzak kalmayı tercih ederler. Aynı zamanda, sürekli birlikte olan iki dışa dönük insanın ilişkisinden çok daha güçlü bir ilişkiye sahip olabilirler.

Daha iyi olmayı öğrenmek

Dışa dönükler veİçe dönükler farklıdır, kimse kendini geliştirmeyi iptal etmemiştir. Zira insanın en önemli özelliği kendi hatalarından ders çıkarabilme, kendini geliştirebilme ve sadece kendine değil, içinde yaşadığı topluma da fayda sağlayabilme yeteneğidir. İkna edilmiş? Şimdi karakterinizi ve mizacınızı nasıl geliştirebileceğinizi, güçlü yönlerinizin etkisini nasıl artıracağınızı ve zayıf yönlerinizin sayısını nasıl en aza indireceğinizi bulalım. Eğer dışa dönük biriyseniz, muhatabınızı dinlemeyi öğrenmeniz gerekiyor. Aktif konuşmalarda kendinizi kontrol edin. Bazen öyle bir noktaya gelir ki, söz akışınız dinleyiciyi etkilemek yerine rahatsız etmeye başlar. Ne zaman duracağınızı bilin. İçe dönüklerin ise iletişim kurmayı öğrenmeleri gerekir. Ve gerçekte bunun tahmin edilenden çok daha zor bir görev olduğu ortaya çıkıyor. Çoğu zaman içe dönük insanlar, diğer insanların kendi sözlerine verdikleri tepkileri umursamazlar. Bu nedenle öncelikle başkalarına karşı ilgi geliştirmek, sonra da onlarla temas kurmaya çalışmak gerekir. Ancak içe dönük insanlar, kendilerini geliştirmek uğruna bile olsa herkesle iletişim kurmazlar. Eğer bir kişiye ilgi duymuyorlarsa, o konu üzerinde değerli enerjilerini harcamaları pek olası değildir. Ve bununla yüzleşmemiz gerekiyor. Ancak başarılı bir yaşamın en önemli anahtarı kendi eksikliklerinizi kontrol etmek veya güçlü yönlerinizi geliştirmek değil, kendinizi olduğunuz gibi kabul etmektir. Sessizlik, konuşkanlık, açıklık veya gizlilik - bunlar bir eksiklikler listesi değil, insanın yaşayabileceği sıradan insan niteliklerinin listesidir. Çevrenizdeki herkesin (ister içe dönük olun, ister dışa dönük) sizi, değiştirmek istediğiniz tüm karakter özelliklerinize rağmen, olduğunuz gibi kabul ettiğinden eminiz. Siz de kendinizi sevin! Okumanızı tavsiye ederiz:

Yorumlar

yorumlar