Muhtemelen zaten kendi gözünüzle görmüşsünüzdürGünümüzde iş bulmanın ne kadar zor olduğunu deneyimleyin. Yani elbette bunu yapabilirsiniz ama böyle bir işin ilginç, yüksek ücretli ve istikrarlı olacağı bir gerçek değil. İstenilen bir pozisyona giden yol her zaman potansiyel bir işverenle yapılan bir görüşmeden geçer; bu, bir işe alım uzmanı veya İK yöneticisi ile yapılan görüşmelerden farklıdır. Bu farklar nelerdir ve böyle bir testi nasıl başarıyla geçebiliriz?

İşveren ile görüşmenin özellikleri

İstihdam süreci şu şekilde bölünmüştür:Birkaç aşamadan oluşur: İK departmanından bir temsilciyle, bir üst yöneticiyle ve CEO ile görüşme. Başvuru sahibi genellikle bu kişilerin hepsiyle görüşür, ancak işverenlerle hemen bir mülakata girdiği istisnalar da vardır. Bunun neyle alakası olabilir?

• yönetimsel gönderi
• kişisel asistanın pozisyonu
• kuruluşun kilit departmanı
• küçük bir şirkette görüşme

Mülakatı yapan kişi daha sonraEğer sizin doğrudan amiriniz olacaksa, o zaman kaçınılmaz olarak sadece mesleki değil, aynı zamanda kişisel niteliklerinizle de ilgilenecektir. Elbette, çünkü birlikte çok fazla zaman geçireceksiniz, bu da aranızda belli bir psikolojik uyumun olması gerektiği anlamına geliyor. Bu nedenle hobileriniz, boş zaman aktiviteleriniz veya en sevdiğiniz medyayla ilgili sorulara şaşırmayın - Bunlara önceden hazırlıklı olmak daha iyidir. Şirketin önemli bir bölümündeki bir pozisyonla ilgili olarak bir yöneticiyle yapılan röportaj - da nadir değildir. Bunun, şirketin kârının büyük kısmını bu departmanın sağladığını ve bir çalışanın olası yetersizliği nedeniyle gelir kaybı yaşamak istemediğini anlıyorsunuz. Küçük bir şirkette, kural olarak, tüm görüşmeler doğrudan CEO tarafından yapılır. Bu durumda işin özellikleri öyledir ki, şirketin faaliyetlerinin tüm inceliklerini ve nüanslarını yalnızca o bilir ve aynı zamanda organizasyonundan da o sorumludur. Bu tür şirketlerde ayrı bir İK yöneticisi bulunmaz ve yönetici, bir kişiyi seçerken sadece kendi deneyimi ve mesleki sezgilerinden yola çıkar. Göreviniz - bir şekilde onun kriterlerini tahmin edip anlamaya çalışın.

Başarı sırları

Bir röportaj yapmanın amacı nedir?potansiyel işveren? Birbirinizi değerlendirebilmeniz ve karşılıklı umutlarınızın ne ölçüde haklı çıkacağını anlayabilmeniz söz konusu. Gelecekteki patronunuzun, ekibe ne kadar uyum sağlayacağınızı, ne kadar çabuk güven kazanacağınızı ve diğer üyelere karşı saygı duyup duymayacağınızı bilmesi çok önemlidir. Hem sizin hem de potansiyel işvereninizin ilerideki işbirliği olasılıkları hakkında sonuç çıkarmasına yardımcı olacak birkaç önemli nokta bulunmaktadır. Birincisi, şirketin ve şirketin içinde bulunduğu piyasa durumunun farkında olmanızdır. Bu ne anlama gelir? Ve CEO ile görüşmeden önce, kendisi ve şirketi hakkında mevcut tüm bilgileri toplamaya çalışın: medyada ne söylediği veya yaptığı, nerede okuduğu, ana faaliyet alanı nedir, şirket en sık kiminle işbirliği yapıyor, vesaire. …Bu şekilde, buluşacağınız kişinin psikolojik portresini çizebilir ve bir şekilde onun hayal gücünü etkilemeye çalışabilirsiniz. Bir diğer önemli nokta ise - testlere psikolojik hazırlık. Modern bir mülakatta bir tür test yapılmadan neredeyse hiç mülakat yapılmaz. Kelimenin tam anlamıyla sınava girmeniz gerekmiyor, bu yüzden aklınıza iki yüz soruluk bir kağıt parçası gelmesin. Çoğu zaman, vaka yöntemi bir kişinin yeterliliğini ve kişisel niteliklerini test etmek için kullanılır - Belirli sorunlara pratik çözüm. Bundan korkmanıza gerek yok: işveren zamanınızı ve deneyiminizi bedavaya kullanmak istemiyor, bu sadece bir durum - Düşünce tarzınızı, etkinliğinizi, azminizi, kararlılığınızı ve mesleki açıdan önemli diğer özelliklerinizi hızlı ve doğru bir şekilde değerlendirmenin en iyi yolu. Listedeki üçüncü ama en az önemli olmayan nokta, davranışlarınızın sözel olmayan özellikleriyle ilgilidir. Sadece ne söylediğinize değil, aynı zamanda nasıl söylediğinize de çok dikkat etmeniz gerekiyor. Tonlamalar, duruşlar, jestler, yüz ifadeleri - Tüm bunlar, işverenin zihninde sizin hakkınızda iyi bir izlenim yaratmada önemli bir etkiye sahip olabilir. Ve kötü şeyler de var maalesef. Örneğin bir kuruluş, baş muhasebeci arıyor ve elli yaşlarında, sakin ve telaşsız, saygın bir hanımefendi hayal ediyor. Ve mülakata, işini bildiği halde duygusallığı ve "el sallamayı" fazlasıyla abartan yirmi yedi yaşında bir kız geliyor. Büyük ihtimalle o pozisyonu alamayacak, çünkü patronun kafasında oluşan imaja uymuyor. Dördüncüsü, potansiyel patronunuza stres direncinizi göstermeniz çok önemlidir (muhtemelen sadece sağırlar bunun profesyonel dünyadaki önemini duymamıştır). Dürüst olmak gerekirse, bir VF mülakatında her şeyle karşılaşabilirsiniz: Bir elektrik prizinin nasıl çalıştığını gösteren bir şema çizmeniz istenebilir, İngilizce konuşma isteği olabilir, Victor Pelevin'in son eserlerinin tartışılması olabilir ve çok daha fazlası olabilir. Bütün bunlara hazırlıklı olmanız gerekiyor, çünkü bu “testlerin” çoğu… stres direncinin, yeterliliğin ve mizah duygusunun sıradan bir testi. Onları göster — ve iş senin olacak!

Sorulacak Sorular

Potansiyel bir patronla herhangi bir konuşma“tersine bir röportajla”, yani ona sorduğunuz sorularla son bulur. Ancak onlara akıllıca sormanız gerekir, aksi takdirde muhtemelen zaten oluşturduğunuz iyi izlenimi mahvetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Başvuranların bu önemli noktayı göz ardı ettiği de oluyor, ama nafile. İlginizi çeken bilgilere dayanarak işveren sizin motivasyonunuz, tutumunuz ve iş ahlakınız hakkında bir sonuca varacaktır. "Soru yoksa yukarıdakilerin hiçbiri yoktur" - düşünecek ve sizi pozisyon için adaylar listesinden çıkaracaktır. Bir işverenle yapacağınız görüşmede sorabileceğiniz tüm konular iki gruba ayrılır: birincisi, kuruluş için neler yapabileceğiniz (iş sorumlulukları listesi, performanslarının değerlendirilmesi ve mücbir sebep durumları), ikincisi, İkincisi, kuruluşun sizin için ne yapmayı planladığına dair bilgilerdir (çalışma koşulları, maaş, çeşitli ikramiyeler). Elbette, soruları bu sırayla sormak daha iyidir, aksi takdirde bencil bir egoist olarak tanınma riskiniz vardır ve insanlar böyle insanlardan pek hoşlanmazlar. Peki, potansiyel bir işverene görüşmenin sonunda ne sormalısınız?

Mümkün nasıl açıkladığınızdan emin olunŞef, faaliyetinizin sonuçlarını görür. O yüzden süper kahraman bir tür olarak size sunar olur ki kesinlikle her şeyi ve daha fazlasını yapabilirsiniz ve bu yüzden değilken sonra korkunç hayal kırıklığına. Aniden görüşmecinin, çalışanın söz konusu gönderideki performansının değerlendirilmesiyle doğrudan bir ilişkisi bulunmuyorsa, bunu kimin yapacağını ve onun kriterleri neler olduğunu belirtin. Bu temsillerdeki tutarsızlıklar, gelecekteki işbirliğiniz için karşılıklı olarak yararlı olsa bile ölümcül olabilir.

Anlamadığınız bir yer olursa açıklamayı unutmayın.İş tanımının nüanslarını öğrenin, çünkü bunları iş süreci sırasında bunlarla vakit kaybetmekten (ve ayrıca tam bir aptal gibi görünmekten!) önceden öğrenmek daha iyidir. İşvereniniz fazla mesaiyi ve fazla mesai yapmayı normal karşılıyor olabilir, ancak siz bu konuya biraz farklı bakıyorsunuz. Peki böyle bir sorunla karşılaştığınızda ve patronunuz bunu çözmenize yardımcı olmayı reddettiğinde ne yapmalısınız? Tüm bu hususları önceden netleştirmek de daha iyidir: belki de tartışılan pozisyonda daha fazla çalışmak isteyeceksiniz veya tam tersine, gözlerinizin baktığı her yerden kaçmaya karar vereceksiniz - Bu da oluyor.

Durumunuzla ilgili sorular sorun veotorite. Çalışanlarınız ikincil mi olacak? Eğer öyleyse, kaç tane? İşlerinin sonuçlarını nasıl değerlendiriyorsunuz? Onları nasıl teşvik edip teşvik edebilirsiniz? Tüm bu soruların cevapları büyük önem taşımaktadır, çünkü faaliyetlerinizin etkinliği doğrudan ekibinizin kalitesine bağlıdır, bu nedenle tüm bu parametreler üzerinde bazı etkilere sahip olmalısınız.

Sadece paradan sonra konuşmaya başlaişinizin değerlendirilmesi, tesadüfen, iş sorumluluklarını tam ve derin bir şekilde anlamadan imkansızdır. Bu nedenle, belki de görüşme sırasında maaş hakkı meselesine bir cevap bulmak zorundasınız. Hayır, elbette, bu tür çalışanların işgücü piyasasındaki gerçek maliyeti hakkında bilgiye ihtiyacınız olacak, ancak potansiyel işverenle gerçek temas çok önemli olacaktır.

Bir işe alım uzmanı aracılığıyla bir açık pozisyonla karşılaşsanız bile,İşverenin maaş seviyesini açıkladığı çalışanlara büyük ihtimalle yine para sorusu sorulacaktır. Ve senin görevin - hata yapmamak ve tartışılan rakamda kendi ayarlamalarınızı yapmak için bu tek fırsatı kaçırmamak. İmajınız konusunda endişelenmeyin: İyi bir yönetici, iyi bir çalışanın kendi değerini bildiğini ve neredeyse hiçbir zaman bunun altına düşmediğini anlar. Verdiğiniz bilgiler katı bir eylem kılavuzu olarak alınmamalıdır - Aksine, tartışılması gereken temel noktaların bir listesidir. Kabul edin, her türlü belirsizlik korkutucudur ve biz, potansiyel bir şirketin ofisinin kapılarının ardında sizi neyin beklediğine dair az çok net bir resim çizerek bundan kurtulmanıza yardımcı oluyoruz. Unutmayın ki, eğitim, deneyim, beceri ve yetenekleriniz gibi profesyonel nitelikleriniz, mülakat sırasında işverene söyleyeceğiniz tüm sözlerden çok daha önemlidir. Bir adayın mülakatta hata yapmasına rağmen, işe layık olduğu için yine de işe alınmasıyla ilgili birçok hikaye vardır. Bu, potansiyel bir yöneticiyle yapacağınız toplantıya hazırlık aşamasında yarım yamalak bir yaklaşım sergileyebileceğiniz anlamına gelmiyor. Ancak kaygı seviyenizin makul sınırları aşmaması gerekiyor. Heyecanlandık, nefes aldık, verdik - ve potansiyel işvereninizi büyülemeye gidin!

Yorumlar

yorumlar