Telefonla röportaj genellikletam zamanlı röportajda ve sevilen bir konum elde etmek için ön seçim aşaması. Kıyafetlerin yanı sıra, telefon görüşmesinin sonuçlarını izleyen işveren, başvuru sahibinin ilk izlenimine sahiptir ve bilindiği gibi, işe alma kararında önemli bir rol oynar. Bu nedenle, gerçekten bir iş bulmak istiyorsanız, telefonla konuşmanın tüm inceliklerini ve nüanslarını anladığınızdan emin olun. 
Telefonla görüşmenin özellikleri
"Neden bir sözlü görüşmeye ihtiyacımız var?"- sen sor. ve kesinlikle haklısınız, çünkü nasıl davranacağını anlamak için sürecin özünü anlamak gerekir. Telefonla görüşme, tüm adayların özetini inceledikten sonra seçimin ikinci aşamasıdır. Hem iş arayan hem de işveren için zamandan tasarruf etmenizi sağlar, çünkü yazışma görüşmesi sırasında bazı önemli noktaları bulabilirsiniz. Telefon görüşmesinin formatı farklıdır: bazı personel görevlileriyle görüşme sırasında önceden kararlaştırırsınız ve bazıları sizi şu anda birkaç soruya cevap vermek için şaşkınlıkla karşılar. Unutmayın ki her zaman işinizden dolayı görüşmelerinizi erteleyebilir, birkaç kez nefes alıp verebilirsiniz. Böyle ani aramalar genellikle tek bir amaç ile yapılır - sizi şaşırtmak ve son derece gerçekçi cevaplar duymak. Ama sonsuza kadar özgür olamazsın! Bir diğer önemli özellik ise, bir telefon görüşmesi sırasında konuşmanızın çeşitli yabancı gürültü ve parazitlerle önlenebilmesidir, çünkü bir işe alımcının çağrısı her an sizi yakalayabilir. Bu nedenle, işgücü piyasasında bir niş bulmaya çalışan herhangi bir kişi için konuşmayı kibarca reddetme ve erteleme yeteneği gereklidir. Telefonla yapılan görüşmeler zamanla genellikle çok sınırlıdır. Nadiren on beş ila yirmi dakikadan daha fazla ve bazen daha da az alır. Bu nedenle, sizler için, rakip için olduğu gibi, kıskançlık ile bilgilendirici arasında bir denge bulmak çok önemlidir, nesnel olarak sadece işverenin en önemli ve değerli olduğunu söyler. Elbette, herhangi bir ayık fikirli işveren, bir telefon görüşmesi sırasında iş kalitelerinizin kapsamlı ve objektif bir değerlendirmesinin yapılmasının mümkün olmayacağını anlar. Ama ihmal fikri "diye hala göremiyorum" ile bu aşama değildir: İşveren böyle motivasyon, iletişim becerileri, maaş beklentileri ve daha fazlası gibi aday hakkında özet bilgilerden ek bilgi vermeyi edebilen bir telefon görüşmesi. Bu anlardan herhangi biri temel olarak geleceğin çalışanı hakkında işverenlerin fikirlerine aykırı düşerse, büyük olasılıkla size “kapıdan dönüş” verilecektir. Uzaktan işe alım durumunda, telefonda yapılan bir röportaj genellikle mümkün olan tek yoldur. İnternet üzerinden çalışın, serbest çalışma - bu alanda istihdam yüz yüze görüşmeler olmadan yapar. Doğru, bu yüksek teknoloji çağında, bir telefon görüşmesi Skype üzerinden gerçekleştirilir ve aslında normal olanla eşdeğerdir. Ama "cribs" veya ev mobilyası kullanma imkanı gibi özellikler, kullanmamak için bir günahtır! 
Eğer aradın ...
Bazı durumlarda, kim diye arayan kişisinizbir röportaj yapar. Kural olarak, bu, bir boşluk bildiriminin yayınlandığı durumlarda ve iletişim için bir irtibat telefonunun belirtildiği durumlarda gerçekleşir. Bu durumda, yanınızda bariz bir avantaj var - konuşmayı sakin bir şekilde hazırlayabilir ve üstte tutabilirsiniz. Konuşmanın iyi gitmesi için öncelikle işinize girmelisiniz. Eğer çok rahat olacağım ve yol açmayacak iyi bir şey hiç iş ve kişisel alanı karıştırmak için çalışır - Bu banyo ya yataktan aramalar izin verilmez nedeni budur. İşyeriniz için oturmak daha iyidir, bir şey yazmanız veya acilen bir şey görmeniz gerekiyorsa, sizin için bir defter, kalem veya bilgisayar hazır bulundurmalısınız. Boşluk ve özgeçmişin duyurulması da gözünüzün önünde olmak için daha iyidir - aniden herhangi bir soruya cevap vermek zorundasınız? Teklifi dikkatle inceledikten sonra, işverene sormak istediğiniz soruların bir listesini hazırlayın. Akrabalarınızdan sizi rahatsız etmemelerini isteyin ve kendiniz televizyon ya da sosyal ağlardaki sosyal toplantılardan rahatsız olmayın. Konuşma sırasında, bu çalışmanın kilit noktaları hakkında notlar alın. Çeşitli kuruluşlarla iletişim kurmanız gerekiyorsa, her konuşma sonucunda alınan bilgileri özetlemek ve yapılandırmak en iyisidir, çünkü unutulmaz ve basit görünen şey şimdi daha sonra unutulabilir. Bu yüzden en önemli detayları kaydetmeye çalışın: boşluğun adı, irtibat kişisi, iddia edilen görevler ve çalışma koşulları. İlginizi çeken boşluktan bahsetmeden önce, işverenin ne tür bir çalışanı görmek istediğini anlamaya çalışın. Deneyiminizin ve iş kalitelerinizin neler olduğunu, neden işe alınmanız gerektiğini açıklamanıza yardımcı olacak kelimeleri bulun. Boşluğa doğrudan ilginin yanı sıra, öz sunum ve ikna yeteneklerini de göstereceksiniz. Konuşmanın başlangıcında kendinizi tanıtın, boşluğunuzu belirtin ve aramanın amacını formüle edin. Tipik bir özgeçmiş yapısına göre kendiniz hakkında bir hikaye inşa etmek daha iyidir: biyografik veriler, eğitim, mesleki deneyim, iş ve kişisel özellikler, ek beceriler. Sakince, güvenli ve yardımsever konuşmanın gerekli olduğunu unutmayın.
Ortak Hatalar
İzin vermeye eğilimli birtakım hatalar varBir telefon görüşmesi için iş arayanlar. Bunlar, çoğunlukla, başvuranın kişilik özelliklerine veya işe alımcının düşüncelerinin özelliklerinin normal olarak cehaletine bağlıdır. Ama bize, eksikliklerimiz hakkında en net ifadeleri veren hatalar. Yani, bir telefon görüşmesinde en yaygın hataların listesi nedir?
Bu, işlenen hataların tipik bir listesidirtelefon görüşmeleri sırasında iş arayanlar. Tabii ki, eşit olarak renkli örneklerle genişletilebilir ve tamamlanabilir. İşverenler kimi zaman saçın sonunda durduğunu söylerler ve kafanın içinde sadece bir soru vardır: "Ve onlar aklı başında insanlar mı?" Ne yazık ki, bazı iş arayanlar için röportaj, sadece “kırmak” ve aptalca hatalar yapmaları gibi muazzam bir baskıya dönüşüyor. Onlara bağlı kalmayın, ama olası "hoş olmayan" sürprizler için önceden hazırlayın ve herhangi bir testi geçebilirsiniz. 
Başarı sırları
Yakında telefonun "toplantı" başlayacak ve senBu testi nasıl başarılı geçeceğini biliyor musun? Sakin ve sadece sakin! Kurulumdan kurtulmaya çalışın, röportajın korkunç bir stres olduğunu. Evet, bu bir şekilde bir sınavdır, ama sadece sizin için değil, işveren için de ihtiyaçlarınızla uyumluluk açısından boşluk olup olmadığını kontrol edebilirsiniz. Ve unutmayın ki, telefon görüşmelerinin yapıldığı sıradaki normal işe alımcılar sadece uygunsuz adayları reddediyorlar. Bu profesyonel seçim aşamasının başarılı bir şekilde tamamlanması için, sadece kendinizi bir araya getirmeniz gerekiyor ve bunu nasıl yapacağınızı size anlatacağız. Potansiyel bir işverenle (veya bir işverenle) iletişim kurarken, davranışlarınızın özellikleri çok önemlidir: konuşma hızı, tonlama, sözcük seçimi vb. ... Onlara göre muhatap, büyük olasılıkla, kişisel portrenizi yapmaya çalışacaktır. Bu nedenle iletişim tarzını takip etmek çok önemlidir: sadece sakin ve hayırsever bir ton kullanın. Konuşmanın başında, kiminle konuştuğunuzu bulun ve söz konusu kişinin adını doğru olarak telaffuz edin. Konuşma tarzı hakkında birkaç kelime. Muhatapların sizi görmemesine rağmen, beden dili iletişiminizin nasıl geçeceği konusunda önemli bir rol oynar. Yani gülümse - bir gülümseme her zaman sese yansır. Ve yüz yüze yapmayacağınız hiçbir şey yapmayın: sigara içmek, ayaklarınızı masaya atmak, yemek yemek ya da içmek. Konuşmayı herhangi bir şekilde kesmeyin ve söyleyecek sözlerin ne kadar önemli olursanız olun, onun sözlerini bitirmeye çalışmayın - genellikle sadece tahrişe neden olur. Arkadaşça ve hayırsever olun - işverenler, her zaman her zaman mutlu olmayan insanları sevmezler (onları seven kim olsalar da). Sesini yükseltmeyin ve hayal kırıklığı göstermeyin - daha iyi bir şekilde sakin bir şekilde düşünün. Muhtemelen, danışmanın size soracağı sorularla ilgileniyorsunuz - pek çok başvuru sahibi çok derin ve akılda kalacağını hayal ediyor ve aynı zamanda tüm düşük anahtar potansiyel çalışanlarını incelemeyi amaçlıyor. Rahatla, o kadar da kötü değil! Tabi ki, bazı işe alımcılar çok aşındırıcıdırlar, fakat çok fazla değildirler ve kural olarak sadece yüz yüze görüşmede tezahür etmeye başlarlar. Adayın sorduğu soruların çoğu biyografik gerçeklere indirgenmiştir. Vaktinizi boşa harcamayın ve sadece cevabınız için cevap verin, ama sürekli olarak şöyle dursun: “Benim için tecrübem doğru mu?” Ya da “Seninle mutlu oluyorum mu?” Bunu tamamen unutmak daha iyi. Birçok insan konuşmada duraklamalardan korkuyor, ancak bunları kendiniz için fayda ile kullanabilmeniz için sizi temin etmeye cesaret ediyoruz. Eğer bir sessizlik anı varsa, potansiyel işverenin şirketinden nasıl hoşlandığınızı, sahip olduğunuz benzersiz nitelikler ve becerilerden bahsedin ya da sadece boşlukla ilgili bazı detayları belirtin. Mümkün olduğunca öğrenmeye çalışın, çünkü bu organizasyonda çalışma isteğinizi aşabilecek detaylar hakkında önceden bilgi sahibi olmak daha iyidir. Doğal olarak, işveren üzerinde olumlu bir etki yaratmak istersiniz. Ve eğer öyleyse, o zaman onunla konuştuğunuzda, röportajı yapacak kişinin ihtiyaçlarından ve arzularından daha iyi başlasın, sizinkinden değil. Bu nedenle, sizden sorular sormanız istendiğinde, öncelikle bu kuruluştaki potansiyel iş görevlerinizi ve çalışma koşullarınızı sorun. İş tanımının boşluk ile eşleşmediği görülüyorsa, hoşça kal demek için acele etmeyin ve iş arkadaşınıza "fi" ifade etmeyin, ancak rahat bir atmosferde her şeyi düşünün. Belki de, ilk etapta maaş, kariyer gelişimi veya çalışma koşulları gibi başka faktörler ortaya çıkacaktır. Bazı görüşmeler genellikle yalnızca başvuru sahibi tarafından sorulan sorulardan oluşur ve bu şaşırtıcı değildir; çünkü bir kişi hangi çıkarlardan olursa olsun, karakteri ve profesyonel istekleri hakkında iyi bir fikir edinebilirsiniz. Elverişli izlenim, yeni pozisyonda yapılacak işin özelliklerine ilgi duyanlar tarafından bırakılır: ana görevler nelerdir, bunları uygulamak için gerekli araçlar vardır. Ancak, sorularınızı maaş skalasından başlatmanıza gerek yoktur - böylece paradan başka hiçbir şeye ilgi duymayan bir kişi olarak görüneceksiniz. Her ne kadar bu meseleyi görmezden gelmek de buna değmez - işinin ödülüne ilgi duymayan bir kişi, büyük olasılıkla, profesyonel bir değere sahip değildir. Özellikle size özel bir şeyle ilgileniyorsanız, çalışmanızı sunan kuruluş hakkında ayrıntılı bilgi edinmek de gereksizdir. Ve bu arada, tekrar sormaktan çekinmeyin, çünkü eğer önemli bir şeyi anlamıyor veya duymuyorsanız, soruları tekrar aramak iki kat daha aptal ve garip olacaktır. Bunlar telefon görüşmesi yapmanın temel hileleri ve nüanslarıdır. İş aramanın karmaşık bir süreç olduğunu unutmayın, her aşamada çeşitli sürprizlerle beklenebilir ve bunlara hazırlanmak imkansızdır. Bu nedenle, asıl konu sakin ve onurlu kalmaktır. Sonunda, iyi bir işçi için aşılmaz engeller yoktur ve olamaz. Ve muhatap sizi görmese bile, yine de ona olumlu bir izlenim bırakabilir ve bir röportajı iletebilirsiniz - isterseniz. Okumanızı tavsiye ederiz:
