Son için yeni bir iş bulma durumuylaOn yıl, muhtemelen, herkes karşı karşıya geldi. Sadece bunlara katlanmak zorunda kalmadık: finansal krizler, borsa çöküşleri, politik reformlar - bunların hepsi bir şekilde veya başka bir şekilde iş faaliyetlerini etkiliyor. Buna göre, bir iş başvurusu yapılırken bir görüşme hayatımızın ayrılmaz bir parçasıdır - ilgilenilen konum için uygun olup olmadığınıza ilişkin bir tür mini-sınav. Yapmanız gereken en önemli şey, görüşmeci üzerinde iyi bir izlenim yaratmak. Bu, gelecekteki işinize bağlı. Bu nedenle bu çalışmaya ilgiyi göstermek ve bu organizasyon için neyin yararlı olabileceğini düşünmek çok önemlidir.

Röportaj Teknikleri

Düzenlemenin birçok yolu vargörüşme. İK yöneticisi, amaca en uygun olanı seçer. her şeyden önce böyle bir kararın, günü, pozisyonun niteliğini etkiler: o sorumlu olduğu gibi, hangi niteliklerle, doğru aday olmalı vs ... Buna göre, görüşmenin aşağıdaki yöntemleri:

• Yetkinlikler hakkında görüşme;
• test edilmesi;
• Stres mülakat;
• Grup görüşmesi;

Yetkinlik Görüşmeleri

En yaygın seçeneklerden biriiş görüşmesi. Ve bu mantıklıdır, çünkü böyle bir toplantıda bilginiz, becerileriniz ve becerileriniz kontrol edilir ve cumhurbaşkanına ya da dini görüşlere karşı tutum (değil, ancak, neyse ki, nadiren). İşveren, söz konusu yayında etkili çalışma için gerekli olan nitelikleri ne kadar ifade ettiğinizi değerlendirir. Yetkinliklerin listesi önceden hazırlanmakta ve doğrulamalarına yönelik görevlerle ilgili sorular seçilmektedir. Temel fikir şudur: geçmişe ve mevcut davranışa ilişkin bilgilere göre, bir çalışanın ne tür bir insan olacağı hakkında bir sonuç çıkarabilir. Ve gördüğünüz gibi, sağduyudan yoksun değil. Genellikle, yetenekleri test etmeyi amaçlayan bir röportajda, insanların geçmişte karşılaştığı gerçek durumlar tartışılır. Tipik olarak böyle bir konuşma, bir önceki işte başvuranın önemli başarılarından bir veya daha fazlasının tartışmasıyla başlar. Konuşma sırasında birçok yetkinliğin ortaya çıkma olasılığı yüksektir, çünkü başarı için gereklidirler. Dahası, işveren, rakipten gelecekteki çalışma için önemli olan bilgi ve becerileri gösterdiği diğer benzer durumlardan örnekler vermesini ister. Ancak, böyle bir planın genellikle ön seçimi geçmiş olan adaylarla görüşmek için kullanıldığına dikkat edilmelidir. Vaka yöntemi, hâlâ, mülakatçıların görüşmelerde aktif olarak kullandıkları bir tekniktir. Burada, belirli bir problem durumu, başvuranın sınırlı bir süre için sunması gereken yetkinlikleri değerlendirmek için kullanılmaktadır. Onlar her zaman işçilere yakındırlar, hatta gerçek pratikten de alınırlar. Genel olarak, vakalar birkaç gruba ayrılabilir:

• başvuranın değerlerini ve görüşlerini araştırmak;
• yazı için gerekli bilgi ve becerileri kontrol etmek;
• bireysel davranış ve kişisel nitelik modellerini göstermek;

Şimdi durum yöntemi aktif olarak kullanılmaktadırHerhangi bir boş yer için adaylar: avukat, muhasebeci, satış müdürü, pazarlamacı, ofis başkanı, psikolog, vb. ... Her halükarda, asıl mesele, somut eylemler sunmak değil, onları açıklamak ve ayrıntılı olarak anlatmaktır. Fikirleriniz yapıcı ve etkili olmalı, ve bu aşama size parlaklık ile geçecek!

test

Testler, iletken olarak aktif olarak kullanılırher türlü ön ve görüşme. Katılıyorum, bu işveren için çok uygundur: Başvuru verilen deney, sonuç baktı ve profesyonel uygunluğu sorusunu verdi. Gönderi için zayıf bir aday endişeleniyor, geçiyor ve bu testi her şekilde kandırmaya çalışıyor! Kulağa komik geliyor ama gerçekte gerçekleşiyor. Bu nedenle, değil test değerlerini çözümünde çalıştırılıyordu önemlidir: bir yandan, bu gereksiz olmayacaktır onları hile neredeyse imkansız karmaşık ölçek, yalan içinde aptalca hatalar yapmak, diğer yandan, bir teknik deneyimli psikologların oluşur ve almamayı. Bu yüzden, soruların cevaplarında mümkün olduğunca dürüst olmaya çalışın. Test prosedürüne hazırlanmak için, yöntemlerin ne olduğunu bilmek yararlıdır:

Yetenekleri değerlendirmekZeka, dikkat ve hafıza düzeyini belirleme teknikleri sıklıkla kullanılır. Özel avantajlar yardımı ile onlara hazırlanın - herhangi bir kitapçıda satılırlar. Bir hafıza ve dikkat, örneğin, bir alışveriş listesi yazmaksızın eğitilebilir, ancak basitçe ezberlenebilir.

Karmaşık tip açıklamada amaçlananKişilikleri ve testleri, yaşamınız ve alışkanlıklarınızla ilgili sorularınızla dolu, cevapları sizin hakkınızda bir tür sonuç çıkarmanıza izin veriyor. Dediğimiz gibi, ideal bir çalışanın imajını çizmeye çalışmayın - iyi bir İK yöneticisi sizi hemen bir yalan üzerinde yakalayacaktır. Dürüst ol, ama kusurlarını yapmayın.

Seviyesini değerlendirmek amaçlayaniş becerileri ve boşluğa bağlı olarak pazarlamacılar, BT uzmanları, muhasebeciler, avukatlar ve diğer uzmanlıklara yönelik testler sunabilirsiniz. Bu testi iyi geçmek için, konuyu iyi anlamalısınız. Normal bir sınav gibi, ama bunun için nasıl hazırlanacağını biliyorsun!

Testleri geçerken, "rüzgar" gerekli değildirkendiniz - bir testten hiçbir şekilde sizin kaderinize ve hatta gelecekteki kariyerinize bağlıdır. Onlara normal bir iş olarak davranın: derin bir nefes alın ve nefes verin, sakin olun - ve tüm görevleri tamamlayın. Sizi açık olmayan detayları açıklığa kavuşturmak için testin önünde tereddüt etmeyin, ancak görüşme sırasında soruları cevaplayan kişiyi rahatsız etmeyin. Ve genellikle testin sadece uygun olmayanları elendiğini ve az çok uygun adayların daha fazla konuşacağını unutmayın. Test türlerinden biri yansıtmalı bir röportajdır. Bu, her zamanki olandan farklıdır, sizin rakamınız yerine, siz ve işveren genel olarak insanları veya bazı karakterleri tartışırsınız. Bu tür bir görüşme, psikologların bir projeksiyon dediği, diğer insanlara düşüncelerini, duygularını, karakter özelliklerini ve bireyin iç dünyasının diğer unsurlarını atfetme eğilimi olarak adlandırdıkları temele dayanır. Bir örnek şu sorular olabilir: “İnsanları etkili bir şekilde çalışmaya motive eden nedir?”, “İnsanlar neden kariyer yapmak ister?”, Etc. ... Özellikle adayın motivasyon alanını tahmin ediyor. Anlıyorsunuz, bu tür soruları olumlu bir şekilde cevaplamak daha iyidir. Bazen işe alımcılar projektif test tekniğini kullanırlar. Tipik olarak, bunlar, bir kişinin kendileri için bir açıklama yapması, yeniden yorumlaması veya yorumlaması gereken çizim veya yarı resim teknikleridir. Bu durumda, böyle bir teste hazırlanmak çok daha zordur çünkü yorumların incelikleri sadece uzman bir uzman tarafından bilinir ve sadece hepsini hatırlayamazsınız. Bu nedenle, böyle bir durumda, dürüst olmanız ve gerçekten ofise gelmeniz dileğiyle.

Stres - bir röportaj

Muhtemelen bunu bazılarında duydunuzİşverenlerin davası oldukça hatalı davranıyor: Yemin ediyorlar, isimlerini çağırıyorlar, geç kalıyorlar ve diğer hoş olmayan şeyleri yapıyorlar. Fakat bu eğitim eksikliğinden kaynaklanmıyor! Büyük olasılıkla, bu iyi düşünülmüş bir derstir - sözde stres görüşmesi. Böyle bir toplantıda personel yöneticisinin görevi adayı kendinden çıkarmak ve nasıl davrandığını görmektir. Sonuçta bu, stres direncini gerçekten test etmenin ve özetle yazılan kelimelere inanmamanın tek yoludur. İşverenler tarafından pozisyon için adaylara stres koymak için hangi yöntemler kullanılır?

• Psikolojik basınçrahat etkileşim için bazı engeller ve işe alımcının davranışı. Örneğin, pencerenin dışındaki sürekli gürültü, bir saati beyaz ısıya dinleyen bir insanı getirme kabiliyetine sahiptir. Ya da ısı ve tıkanıklık, ki içinde olması imkansızdır. Konuşmanız sizi ciddi biçimde rahatsız etmeye başlayacak kadar gecikmeli olabilir. Tabii ki, elbette, mülakatçının kabalık, kabalık ve küstahlığı - tüm bunlar olumsuz bir psikolojik ortam yaratılmasına katkıda bulunuyor.
• "Çapraz sorgulama" Recruiter ilk olabilirAile hayatınız hakkında sorular sormak, sonra aniden ve beklenmedik bir şekilde iş planlarını tartışmaya devam etmek. Ve sadece birinden diğerine geçemezsiniz! Buna ek olarak, konuşma gerçekten bir İşveren size en dakikalık ayrıntıları sorguluyor, çünkü bir sorgulama benzeyebilir ve herhangi bir tutarsızlık dikkat etmek başlar ve bu çok sıkıcı.
• "İyi ve kötü polis" ÇoktanKlasikler, ama hala bir kişi üzerinde etkili bir psikolojik baskı yöntemidir. Sizinle söyleşi iki işe alım görevlisi tarafından yürütülmektedir: biri çok nazik ve doğru davranır, ve ikincisi sürekli "iğneler" ve "sizi iter". Ve ilki, ilkin, “öfkelenmemek daha iyi” olmasının gerçeğini vurgular.

İK yöneticilerinin neden aktif olduğunu anlamak önemlidir.Stres röportajı kullan. Her şeyden önce, sürekli bir duygusal ve psikolojik yük ile ilişkili pozisyonlara personel alımı gereklidir: satış yöneticileri, pazarlamacılar, üst düzey yöneticiler vb. ... Böyle bir toplantıda, aday kendini gerçek olarak ortaya koyuyor ve aslında kelimelerden ziyade stresli durumlarda nasıl davrandığını görebiliyorsunuz. Buna ek olarak, stres-mülakat başvuru sahibinin bu tür becerilerini hızlı bir şekilde düşünme, dikkati dağıtma, karar verme ve çatışmaya cevap verme becerisi olduğunu göstermektedir. Ancak, bu röportajı, işveren ve işverenden gelen banal kabalık ve saldırganlıktan ayırmak gerekir. Bu stres görüşmesinden sonra görüşmeyi özür dilesin ve aksi takdirde kötü bir his var, çünkü size durumu açıklar ve fikrinizi değiştirebilir veya şirkette bir iş yapmak, ya da liderlik karşı saldırganlığına kendisi ön yapılandırması için. Açıklamaların yokluğunda, kendinize bu soruyu sorabilir ve daha anlaşılır bir cevap veremezseniz daha fazla iş bulma ihtimalini düşünebilirsiniz.

Grup görüşmesi

Gelirsen hemen kapıyı çarpmabir röportaj için ve aynı başvuru sahiplerinin kendisinde bulundu. Bu her zaman bir aldatma anlamına gelmez, aksine, işveren personel seçerken insan ve zaman kaynaklarını kaydetmeyi tercih eder, bu süreci optimize eder. Buna ek olarak, bir grup görüşmesinde, bir kişinin bir takımda nasıl davrandığını, hangi kararları aldığını ve kendini ne kadar iyi kontrol edebileceğini her zaman görebilirsiniz. Toplu görüşme yapmak için çeşitli senaryolar vardır:

Öz-sunum Her aday sunulurKendiniz hakkında konuşmak için bir fırsat ve beş dakika içinde. Bundan önceki görev kolay değildir, çünkü bu birkaç dakika içinde başvuru sahibi, İK yöneticisini işe almaya ve İK yöneticisini işe almaya ikna etmelidir. Bu görüşmeye sık sık görüşmeciler davet edilir, çünkü gelecekte seçim prosedürünü geçecek olanlarla birlikte çalışırlar.

Yuvarlak Masa Ana karakteristiği - süreçteİK yöneticisinin ve adayların etkileşimi şirket tarafından tartışılmaktadır. Görüşmeci, şirket hakkında bilgi veriyor, boşluğu kısaca açıklıyor ve adaylara motivasyon ve hazırlık düzeyiyle ilgili sorular soruyor.

İş oyunu personel için bir yönetici oluştururAdayların çalışanların “rolünün bir parçası” olduğu ve potansiyel iş sorumlulukları ile nasıl baş edebileceklerini açıkça gösterdiği durum. Bu, her türlü satış yöneticisiyle özellikle iyi çalışır: grubun yarısı alıcı, yarı çalışan, gösteri başlar! Rakiplere satmayı teklif etmeyen tek inanılmaz şeyler nelerdir - fantezinin tam olarak çalıştığı yer burasıdır. Tabi ki en iyileri işe alındı.

Grup görüşmesinin kendi değerleri vardır.ve eksikler. Olumsuz görüşmenin süresi ve İK yöneticisine ödenen sınırlı dikkat. Sadece seni görmezden gelmesi ihtimali var. Aday o bakmadığı emin görünür ve o, rahatlatır Ama daha kötüsü, doğal, görünüm İşveren girer. Diğer yandan, bu formatta iyi takım çalışması becerileri, hızlı bilgi yönelimi ve yaratıcılık gösterebilirsiniz. Kendinizi başarısızlığa karşı önceden ayarlamayın, çünkü belirli bir yöneticiden seçim ölçütlerinin ne olduğunu bilmiyorsunuz. İlk başta, bir şok yaşayabilirsiniz, ama geçecek ve bireyselliğinizi ve becerilerinizi göstermek çok önemli olacaktır. Bu hesaba çoğu durumda işveren genellikle bir görüşme formatında konuşmada yürütülen ve stres, keysovogo ve diğer yöntemlerin küçük yamalar ile karşılıklı çıkar meselelerini tartışmaya olduğu gerçeğini almalıdır. Ağırlıklı olarak İşverenler dürüstlük ve açıklık için aday kontrol, bu nedenle geçmişte (onlarla nasıl başa unutmadan, ancak, bize) de gerilemeye endişeleniyorsun görevliye bildiriniz veya izin çekinmeyin. Bu görüşmenin ana enstrüman sizinle ilgili bilgilerin geniş bir yelpazede anlatabileceğiniz sorular şunlardır: onlar çalıştı nerede, neden önceki noktada ilişkiler, vb beş yıl içinde kendini nerede görüyorsun ana güçlü ve zayıf yönleri, ne kadar, çıkın ... Onlara içtenlikle cevap verin, ancak profesyonelliğinize vurgu yapın. Ve görüşmeci, söz konusu boş pozisyonla ilgili ayrıntıları açıklığa kavuşturmayı unutma - aniden ihtiyacınız olan bu değil mi? Bir iş, herhangi bir yetişkinin hayatında önemli bir aşamadır. Size uygun olan pozisyonu ve durumu bulmalısınız. Bununla karşılaştırıldığında, herhangi bir röportajı geçmek çok daha az önemli bir sorundur. Ancak, potansiyel bir işverenle bir toplantı için iyi hazırlanmış olan da çözebilirsiniz. Okumanızı tavsiye ederiz:

Yorumlar

yorumlar