Her şey biter. Çok uzun zaman önce bu şirkette çalışmak istediğiniz neden röportajında ​​söylediniz ve bugün işinizi profesyonel olarak nasıl bırakacağınızı zaten düşünüyorsunuz. Bu kararı sen verdin. Ne "tuzaklar" ile yüzleşiyorsunuz?

İşten çıkarmadan önce ne bilmeliyim?

Her gün işten uzak olmasına rağmenBinlerce vatandaşımız kovuluyor, birkaç kişi daha iyi nasıl yapılacağını biliyor. En iyi olanı bile değil - genellikle işten nasıl uzaklaşılır. Gerçekten de, bu psikolojik ve yasal anlamda ilgisiz bir kişi için en basit konu değildir. Özellikle sizin için, iş değiştirmeye karar verenlerin karşı karşıya kalacağı soruların bir listesini hazırladık. İlk önce ne yapmalıyım? Her şeyden önce, bir kez daha verdiğiniz kararı değerlendirin. "Amca için çalışmak", gerçekten ve kendiniz için çok zordur. İş sürecinde, bir yetişkinin ve sorumlu bir kimsenin gerçekten üstesinden gelebilmeleri için bir takım zorluklarla karşılaştık. Bu nedenle, köprüler yakılmadan ve işten atıldığın herkesi hemen bilgilendirmeden önce, kararınızda ne kadar zor olduğunu düşünün. Basit bir örnek verelim. Bir şirkette birkaç yıl boyunca çalıştığınız, sürekli olarak hile yapan, ücretleri geciktiren, çalışanların görevlerini ayırt edemeyen ve sizi tamamen ilgisiz olduğunuz şeyleri yapmaya zorlayan bir şeydir. Ve bir başkası, eğer işe yeni başladıysanız ve hayal gücünüzün çizdiği resimden çok farklı olduğunu fark ettiyseniz. İdeal pozisyonlar pratik olarak gerçekleşmez - en azından büyümeleri gerekir. Ve patron her zaman dürüst ve adil olmaktan çıkmaz: Bu, küçük çaplı bir gözetim hakkında sizi rahatsız eder ve parlak bir şekilde yürütülen görev için övgü olmaz. Ya da işin kendisi size göründüğü kadar ilginç değildi. Bu ve benzeri durumlarda, kişinin kendi direncini analiz etmesi ve işyerinde kalmanın mümkün olup olmadığını ve ortaya çıkan zorluklara uyum sağlayıp sağlamadığını düşünmesi gerekir. Patronuna kararın ne zaman bildirilir? Gerçekten de, bu problem sizi yerinden çıkarabilir. Bir yandan, şefin iddia edilen geri çekilme tarihinden iki hafta önce uyarılması gerektiği biliniyor. Öte yandan, bu kadar kısa bir sürede bir işçinin bulunması, sıradan şirketler ile pek yaygın olmayan büyük bir başarıya yardımcı olabilir. Bu nedenle, şefin uyarısıyla “ertelememelisiniz”. Elbette, her şey onunla ne tür bir ilişkiniz olduğuna bağlı. Zorlu bir gerçekliğin gözlerine bakarsanız, iyi liderlerin gitmediği anlaşılır, bu da bazı yanlış anlamaların olduğu anlamına gelir. Patronla barışçıl bir şekilde parçalanma arzusuna sahip olmamanız doğaldır. Ama size biraz serinlemenizi ve düşünmenizi tavsiye ederiz: hayat uzun ve Dünya yuvarlaktır. Saldırgan işten çıkarmanın gelecekteki kaderini nasıl etkileyeceği bilinmemektedir. Bu nedenle, güç ve arzunuz varsa, "gelecekteki eski" patronla ilgili olarak terbiyeli davranmaya çalışın. Bunu yapmak için, işten çıkarma hakkında önceden uyarmanız gerekir. İki hafta değil, bir ay içinde. Bir kibar, ama belirleyici tonda daha iyi yapın. Kelimeleri, ifadeleri ve tonlamayı dikkatlice seçin. Bırakmaya karar verdiğiniz nedenlerden bahsetmek, patronun karakterini, acımasız çalışma koşullarını ve can sıkıntısını arama. Bütün bunlar muhataptan saldırganlığa sebep olacak, ama hiçbir anlamı olmayacak. Doğru ve doğru olun - bunlar üstlerinizle başarılı bir şekilde konuşmanın ana koşullarıdır. Örneğin, düşük ücretle ilgili kelimeler yerine şunu söyleyeyim: "Bu şirkette tavana ulaştığımı hissediyorum. Daha etkili ve etkili olabilmek için büyümeye ve gelişmeye devam etmek istiyorum. ” Sonunda, yöneticinin olumsuz duygular için hazırlıklı olun. O sadece basit bir adam! Doğal olarak, çalışanın hareketinin haberleri onu strese sokacaktır. Aynı zamanda, konuşma sınırların ve sınırların ötesine geçerse, iletişimi kesintiye uğratma hakkınız vardır. Yani, bir denge bul ve konuşman iyi bitecek. Hangi yasalar beni koruyor? Tuhaf bir şekilde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun neredeyse tamamı sizin tarafınızda. İşten çıkarılma tamamen ilgili belgenin 13. bölümüne ayrılmıştır. Madde # 77, istihdam ilişkilerinin sona ermesi için genel bir gerekçe listesi sunmaktadır. Bunlar arasında tarafların anlaşması, çalışan veya işveren inisiyatifi, iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi, şirket sahibinin değişmesiyle bağlantılı olarak iş ilişkisinin devam etmemesi vb. Yukarıda yazılı olarak, görevden alınması beklenen en az on dört gün öncesinden yetkilileri uyarmanız gerektiğini yazdık. Ancak, herkes bu kuralın istisnaları olduğunu bilmez. Örneğin, kuruluş ana işiniz değilse ve yarı zamanlı çalışan olarak çalışıyorsanız. Ya da belirli süreli bir sözleşme veya mevsimlik iş sözleşmesinin akdedilmesine bağlı olarak - bu durumlarda, ihbar süresi üç güne indirilir. Bu bize Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. maddesi ile bildirilmiştir. İşten çıkarılma için hangi belgeler gerekli olacak? İşinizi nasıl bırakacağınızı anlamak için, bu sürece eşlik eden belgeler hakkında net bir fikre sahip olmanız gerekir. Başlangıç ​​olarak, belirtilen formda bir istifa mektubu yazmanız gerekecektir. Patronlar sana sadıksa, o zaman personel departmanında bir bildiri bırakabilirsiniz. Eğer bu sorunun çözümünde sorunlar olabilirse, o zaman onun teslimini düzeltmelisiniz. Bunun için, uygulamayı iki kopya halinde yazdırın ve ya kayıtlı bir postayla gönderin ya da belgenin her iki sürümünde sekizin imzasıyla sekretere aktarın. Bu tarih istifa ihbarınızın günüdür. İki hafta içinde, başınız işten çıkarılma emrini imzalamalıdır. Personel departmanına gidersiniz ve iş ile ilgili tüm belgeleri, çalışma kitabını ve bir notla yedeklenmiş son hesaplamayı alırsınız. Bu miktar, bu arada kullanılmayan tatil günleri için tazminat içermelidir. Karşılamak istediğiniz son belge, iş sözleşmesinin feshi ile ilgili bir bildirimdir. İşten çıkarma hakkında meslektaşlara nasıl söylenir? Meslektaşlarınızla ne tür bir ilişkiye sahip olduğunuz ve ofisteki psikolojik ortam nedir? Herhangi bir duyarlı kişi iş yerinin değişebileceğini anlar ve bunun içinde korkunç bir şey yoktur. Ama bir sebepten ötürü, bırakmaya karar verdiğinizde herkesin hemen düşünmeyi bıraktığı düşünülür. Meslektaşlarınızla gergin bir ilişkiniz varsa, genellikle onlara bir şey söylemeniz gerekmez. Aynı durum, şirketin tüm köpekleri giden çalışanlara bırakmaya karar verdiği durumlar için de geçerlidir. Bu durumda, kendinize ve sinirlerine dikkat etmelisiniz. X'in günü geldiğinde eski meslektaşlarına veda edin ve "açık bir vicdanla özgürlüğe" git. Tamamen farklı bir şekilde, eğer kolektif normal veya hatta arkadaşça ilişkileri varsa hareket edebilir. Daha sonra işten ayrılmanızla ilgili olarak işten ayrılmadan birkaç hafta önce iş arkadaşlarınızla görüşebilirsiniz. Bu, onların yaklaşan değişikliklere uyum sağlamasını kolaylaştırır ve birlikte bakımınızı en üst düzeyde ağrısız hale getirebilirsiniz. Bakım gününde, eski meslektaşlarınızı en yakın kafede bu etkinliği kutlamaya davet edebilir ya da sadece işyerinde çay ve kekleri sunabilirsiniz. Onlarla iletişim kurmada olumlu anlara dikkat edin: size nasıl yardımcı olduklarını, öğrendiklerinizi ve benzerlerini. Bu, bakımınızı daha az üzmeyecek, ama onun hakkında parlak ve hoş bir izlenim bırakacaktır. Yolumda hangi engeller ortaya çıkabilir?

• Gelecekteki eski meslektaşlarından öfke. Meslektaşları ve özellikle de patronlar, büyük olasılıkla, ayrılmanızdan memnun olmayacaktır. Bazı durumlarda, bu "ihmalkar" bir çalışanın zulmüne neden olur. Onların ahlaki açıdan istikrarlı olmalarını, provokasyonlarına boyun eğmemelerini ve yakında biteceğini hatırlatmak için size kalır.
• Yasal tuzaklar. Size maaşın yarısını ödememek için yetkililer, her şeyi kendi başınıza işten çıkaramayacak şekilde uyarlamaya çalışabilirler. Bunun tüm nedenleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinde sayılmıştır. Bu nedenle, iki haftalık bir çalışma dönemi boyunca, asla geç kalmayın, anlamsız, vb. ... Ticari bir sır olarak böyle bir kavramı hatırlayın. Şirketin faaliyetleri hakkında herhangi bir bilgi içerebilir. İlgili yükümlülüğü imzaladıysanız, ne zaman ne de görevden alındıktan sonra, örgütün iç işleri hakkında herhangi bir şey söyleme hakkınız yoktur.
• Ödemelerin gecikmesi. Tabii ki İş Kanunu, işten çıkarılma gününüzde bir hesaplama yapmanız gerektiğini söylüyor. Fakat maalesef ülkemizdeki yasalara her zaman saygı gösterilmiyor. Bu durumda, uygun muayene ile iş denetimine başvurmak gerekir. Yangın gibi işverenler müfettişlerden korkuyor ve ciddi para cezaları için örgütün yerini almaktan ziyade size para ödemek daha kolay olacak.

Kalan iki haftada nasıl davranılır? Yani, başvuru gönderilir ve sadece iki hafta boyunca çalışacaksınız. Soru, bu dönemde seçilmesi gereken davranış çizgisi hakkında ortaya çıkmaktadır. En önemli şey, eski işverene mümkün olduğunca iyi olmaktır. O zaten çok huzursuz, çünkü işten atılma haberiniz onu yeni bir çalışan arayışına sokmaya, onu eğitmeye, takıma uyup uymayacağını öğrenmeye zorluyor. Bu nedenle sadık ve sabırlı olmaya çalışın. Patronların sinir bozukluğu, ahlaki normların sınırları içinde tutulursa, o zaman onları tolere etmek en iyisidir. İş görevleri doğru ve niteliksel olarak yapılmalıdır - o zaman işveren sizinle kavga etmek için bir nedene sahip olmayacaktır ve kendinizi sorumlu ve saygın bir kişi olarak kanıtlayacaksınız. İş arkadaşları sizin işinizi yapmak istemiyor. Bu arada, çalışanlar hakkında. Onların ne zaman ve nerede yardıma ihtiyacı olduğu bilinmemektedir. Bu nedenle, profesyonel köprüler eski pozisyonda "yakmak" gerekli değildir. İşimi onsuz nasıl bırakabilirim? Birlikte çalışma arkadaşları için teşekkür ederiz. Büyük olasılıkla, her bir çalışanla ilgili hoş anları hatırlayabileceksiniz - onlara bundan bahsetmeyi unutmayın. Bu iki haftada yardım taleplerini yeterli şekilde yanıtlayın, yardımsever ve yardımsever olmaya çalışın - ve daha sonra eski meslektaşlarınızın bir tür kelime ile sizi hatırlama olasılığı daha yüksektir. Yeni bir iş ne zaman aranacak? Elbette, ahlaki ve etik açıdan bakıldığında, bu soru uygunsuz görünüyor. İlişkilerde olduğu gibi, yeni olanın arayışı, eskiyle olan bağlar zaten bozulduğunda. Birkaçı çok iyi olabilir. Evet, ve modern işgücü piyasasındaki durum, iş aramada çok iyi bir zaman geçirme şansı doğuracak kadar büyük bir şanstır, çünkü daha sonra karşılaştığınız ilk tatminkar teklif için kapmak zorunda kalacaksınız. Bu nedenle, işten çıkarmayla ilgili kesin bir karar verdiğinizde iş aramaya başlamalısınız. Ya da biraz daha erken: Bu konu üzerinde çalışmak, profesyonel alanınızda durumunuzu değiştirmenize yardımcı olacaktır. Personel eksikliği, maaş seviyesi ve gerekli yetkinlikler olup olmadığı - nabzını tutmak için tüm bunların bilmesi çok önemlidir. Belki de işveren için ihtiyaçlarınız biraz fazla tahmin ediliyor ve bunları azaltmayı düşünmelisiniz? Eğer işten çıkma beklenen iş için iş bulmanız gerektiğinden eminseniz, geciktiremezsiniz. Siteleri iş ilanları ile aktif olarak araştırın, özetler gönderin, ilginç bir şirketin şirketini arayın. Personel yöneticileri şimdi başvuru sahipleriyle tanışmak ve çalışma saatleri dışında görüşmeler yapmak için isteklidir. Ama dikkatli ol! Çalışanının iş aramasını öğrenen patron öfkeyle ilgili çok korkutucu olabilir, bu yüzden kendi gözünde ve zamanında doğru olan her şeyi "aç" Emekli olduktan sonra ne yaşanır? Bu önceden alınmalıdır. Her maaşla, “kriz tasarrufu fonunda” yüzde beşten yüzde onuna kadar tasarruf edin. Böyle bir şeye bağlı kalırsanız, o zaman böyle bir sorunuz olmaz. Ayrıca, yeni bir işe karar verdiyseniz, bunu çözmenize gerek yoktur. İşten çıkarmanın sizin için keskin ve beklenmedik olduğu ortaya çıktığında, mevcut durumun yollarını aramak gerekir. Bilgi ve becerilerinizi analiz edin: Belki de, herhangi bir tek projenin uygulanmasına katılabildiğinizden veya belirli insanlara belirli konularda tavsiyelerde bulunabileceksiniz. Tabii ki, bir süre için masraflarınızı azaltmanız ve yaşam tarzınızı değiştirmeniz gerektiğini anlamaya değer. Ama acı çekmemek, sevilmemiş bir pozisyonda çalışmak buna değer. Az sayıda çalışanın, iki haftalık bir sürenin bitiminden önce, aklını değiştirme ve işten çıkarma başvurusunu geri çekme hakkı olduğunu biliyorlar. Bununla birlikte, çoğu zaman bu gerçekleşmez. Sonuçta, çoğu insan için, işten ayrılmak, ciddi nedenlere dayalı bir zorunluluktur. Zor bir profesyonel yolda sadece kariyer başarısı ve iyi şanslar diliyoruz!

Yorumlar

yorumlar