Bugünlerde çok sayıda kadın alıyoryüksek öğrenim. Ancak kadınlar, firma ve kuruluşların başkanları arasında çok az. Bunun için farklı nedenler vardır ve belki de en önemlisi kadının özünden ayrılmaz olan hamilelik ve analık ile ilgilidir. Ve erkekler aile için sadece bir “finansal kaynak” olmak istemiyorlar, aynı zamanda kariyer büyümesi için de çalışıyorlar. Bir kadının bir çocuğu beslediği ve daha sonra büyüdüğü bir zamanda (ve çoğu zaman birinciden ikinci bir bebeğe doğumdan hemen sonra), erkek onun profesyonel gelişimiyle ilgilenir. Sonuç olarak, bir erkeğin bir kadına göre yönetim pozisyonu alma olasılığı daha yüksektir. Bir kadın bir kariyere tamamen bağlı olsa bile, toplumdaki rolünün toplumsal cinsiyet klişeleri, birçok meslekte liderliğin başarılmasında bir engel haline gelir. Yine de, anne kadının iyi bir lider olma şansı vardır - çocukların yetiştirilmesi, liderlik becerilerinin kazanılması için mükemmel bir “test alanı” dır. Bu nedenle, bir kadronun nasıl bir takımda lider olabileceğini anlaması kolaydır çünkü zaten nasıl müzakere edeceğini, ikna edeceğini, işbirliğini nasıl çekeceğini biliyordur. Bu nitelikler, başarılı bir şekilde işyerinde uygulanabilir. Ve size liderlik niteliklerinin nasıl geliştirileceğine dair başka yollar göstereceğiz. Peki nasıl lider olunur?

Lider olmak için 10 yol

Böylece, ikinci planın rollerine kesin olarak karar verdiniz -senin için değil. Eh, oldukça gerçekçi bir lider olmaya cesaret, bir arzu olurdu. Tabii ki, başarı için evrensel tarif sadece mevcut değil, ancak birkaç kurallara uyulmalıdır - onlar olmadan hedefe ulaşamayacaksınız. Tabii ki, durum değişikliği yapılabilir, ancak bu yöntemlerin özü değişmeden kalır:

• sorumluluk

Senin için sorumluluk almesleki gelişim. Gerçek liderler kendi hayatlarının "yazarları". Pasif olmaya gücünüz yetmez ve birileri tarafından size atanan bir rol oynamazsınız. Tam olarak ne istediğini bilmelisin. Ve elbette, bunun gerçekleşmesini sağlamak için her türlü çabayı sarfedin. Ve birilerinin sizin için bir şeye karar vereceğini ummayın - sadece tüm kararları vermelisiniz. Tesadüfen, ve onlar için sorumluluk taşıyorsunuz - başarısızlık durumunda, kimseyi suçlayamazsınız ama kendiniz. Ve eğer başarılı olursa, bunun sadece sizin liyakatiniz olduğundan emin olabilirsiniz. Sorumluluk - yük, hiçbir şekilde kolay değildir, bu yüzden ilk kez dayanılmaz olacaksınız. Ama eğer yaparsan, her şey ilgi ile gider.

• tarafsızlık

Bir lider olmak için tarafsızlık olmadan, sadece imkansızdır- Kendinizi yeterince değerlendiremeseniz bile başkalarından neler talep edebilirsiniz? Ne yazık ki, çoğu zaman insanlar nesnellikten kaçınırlar, çünkü kendilerine mükemmel olmadıklarını kabul etmekten korkarlar. Ama bildiğiniz gibi, mükemmel insanlar yoktur, bu yüzden kafanı kuma gizlemek saçmadır - dezavantajları erdemlere dönüştürmeyi öğrenmelisiniz. Ama sadece kendi kendini kamaştırma ile meşgul etmeyin - güçlü yanlarınızı arayın. Onlar sadece olamaz! Liderlik büyük ölçüde bir karakter gücüdür. Güçlü yönlerinizi bilmek, en iyi niteliklerinizi ifade etmenizi ve geliştirmenizi sağlayan çalışma koşullarını seçmenin yollarını bulmanızı sağlayacaktır.

• Hedefleri belirle

Hedefini açıkça gör. Lider, hedefe dair ikna edici bir vizyon yaratabilir, bu hedef için gayret gösterir ve başkalarının harekete geçmesine ilham verir. Hedefinize ulaşmanın yolunda olduğunu bilerek, profesyonel gelişimini doğru bir şekilde planlayabilecek ve aynı zamanda ortaya çıkan engellere karşı daha dirençli olacaksınız. Açık ve net bir şekilde görülebilen bir hedef olmaksızın, diğer insanların beklentileri ile ilgili olarak devam etmek kolaydır. Hayatında pişmanlıktan geriye bakmanın, istediğin şeyi elde edemeyeceğin hiçbir şey yoktur.

• Kendi grubunu oluştur

Kişisel bir danışma grubu oluşturun. Bu, takımda lider olmanın en önemli ipuçlarından biridir. Kendine güvenen bir liderin desteğe ihtiyacı var. Bir danışma grubunun oluşturulması birkaç kişiden yardım almanızı sağlayacaktır. Her biri, başarılı kariyerinize benzersiz katkısını sunarak, deneyim ve bilgisini sizlerle paylaşır. Çeşitli işlevleri yerine getirecek danışmanlar olacak ve bu, herhangi bir kişi üzerinde gereksiz bir yük olmaksızın gerekli yardımı almanızı sağlayacaktır. Böyle bir grubun varlığı, ikinci bir pozitif tarafa sahiptir. Üyelerinin her biri kendi önemini ve ihtiyacını hissedecek. Ve bu herhangi bir kişi için çok önemlidir - bir lider olup olmadığı veya hayatındaki tüm ikinci rolünü oynayıp oynamadığı önemli değildir. Ve eğer insanlara kendi değerlerini hissettirirseniz, o zaman onların gözlerinde otorite pek çok kez artacaktır.

• Mükemmellik için çalışıyoruz

Öğrenmeye ve gelişmeye devam edin. Profesyonel gelişim için çalışıyoruz. Firmanızın veya kurumunuzun sizi bir seminere katılmaya davet etmesini beklemeyin - öğrenme fırsatını arayın. Kesinlikle hiçbir şeyi umursamayan bir kişinin liderini hayal etmek zor, değil mi? Ek olarak, edindiğiniz bilgi ve beceriler yeni kapılar açacak ve kariyer basamaklarında ilerlemenize yardımcı olacaktır. Ve bu kesinlikle herkes için geçerlidir - hem tipik bir ofis çalışanı hem de bir kuruluşun başkanı için. Atalarımızın, bir kişinin yeni bir şey öğrenmeyi bıraktığı anda bozulduğunu iddia ettiği hiçbir şey için değil.

• Inisiyatif almak

Mümkün olduğunca sık, inisiyatif al -Elbette izin verilen sınırlar içinde. Girişim, liderlik niteliklerinin temel özelliklerinden biridir. Kariyeriniz için bir plan geliştirin. Özel, ölçülebilir hedefleri ve bunları başarma yollarını tanımlayın. Proaktif olarak çalıştığınız ve diğerlerinin yarattığı durumlara tepki vermediğiniz durumu etkileyin. Lider, hedefe götürecek stratejik planlar geliştirebilir. Eğer bir başkasını inisiyatif almak için bekler ve beklerseniz, bir başkasının lider konumunu alması halinde şaşırmayın. Çoğunlukla çok fazla insan inisiyatif almaktan korkar - birisi hata yapacağı konusunda korkar, birisi inisiyatifin inisiyatife karşı döneceğinden korkar. Ama bütün bunlar - başlangıçta hatalı olan, iyi bir şeye yol açmayacak olan ayarlar.

• Risk almaktan korkma

Risk asil bir nedendir, bu yüzden eğitimrisk almak. Liderlik becerilerini geliştirmek için, konfor bölgenizden çıkmanız gerekir. Kadınları lider pozisyonlardan koruyan stereotipleri kırmak için, onların özgüvenlerini göstermek gerekir. İş sürecini öğrenmeli ve gerekli bilgiyi aldığınız ana kadar ertelememelisiniz. (Burada, bir kişisel danışma grubu size yardımcı olacaktır!) Tabii ki, herhangi bir riskin gerekçelendirilmesi gerektiğini unutmayınız. Birkaç yüzde indirim karşılığında milyon dolarlık bir sözleşmeyi riske atmak hiç de mantıklı değil. Ancak riski zaman zaman üretkenliği artırmaya yardımcı olacak yeni teknolojiler üretmek ve riske girmek - sadece mümkün değil, aynı zamanda gerekli.

• Iyimser ol

Lider sadece iyimser olmak zorunda. Başarısızlıkla karşı karşıya kalan iyimserler, çaresizlik duygularına boyun eğmezler. Amaçlara dikkat çekerek, bunları başarmanın alternatif yollarını bulurlar. Hakikatte, iyimserler felaketi değil, eğitim olasılığını görüyorlar. Ve pratikte ne sıklıkla? Patronu azarladı mı? Her şey, bu bir felaket, patron beni seçiyor, ben bir başarısızlık ve genel olarak - hayat çalışmıyor. Ne yazık ki tipik bir tepki. Bir liderin sahip olduğu bir kişi bu gibi durumlara oldukça farklı bir şekilde tepki gösterir. Patronu azarladı mı? Peki, o ne için oldu. Dolayısıyla, gelecekte böyle bir durumdan kaçınmak için, hatalarınızı dikkatli bir şekilde analiz etmeniz ve tekrar etmemek için herşeyi yapmanız gerekir. Hata yok mu? Yetkililer gerçekten bir hata bulmaya çalıştı mı? Eh, lider her zaman sebat edebilir, ama onun konumunu savunmak için gerekçe vardır. Ama umutsuzluk içinde asla düşmeyecek!

• Bir "yıldız" ol

Böyle bir niş bulOrganizasyon, sizin için en ilginç olan eser. Ve bu alandaki bilginizi geliştirmeye ve derinleştirmeye başlayın. Bu yöndeki az sayıda uzman arasında en iyisi olun ve hemen firmanız için paha biçilmez değer kazanacaksınız. Bu, liderin rolünü üstlenme şansınızı artıracaktır. Ve eğer yüzbinlerce güçlü bir süpernümeransın, baş döndürücü bir kariyere ümit etmek zor.

• kaynaşmak

Sosyalleşme, doğal bir süreçtir.Bir kişinin doğumuyla başlar. Bununla birlikte, her zaman nerede çalışmak gerekir - çoğu zaman yetişkinler bile toplumda kesinlikle çaresizdirler. Lider olmak istiyorsanız, iletişim becerileriniz olmadan yapamazsınız. Etkili liderlik, insanlarla iletişim kurma yeteneğidir. Sosyal zeka birkaç bileşenden oluşur: öz-denetim, bir sosyal "radar" ın varlığı - lider başka bir kişinin duygusal durumunu değerlendirebilir ve sözel olmayan ipuçlarını okumayı bilir. İnsanları etkileme yetkinliğiniz, tepkilerini sorgulama yeteneğinize bağlı olacak ve buna bağlı olarak yaklaşımlarını onlara göre ayarlayacaktır. Adalet duygusu. Farklı bakış açılarına açık olun ve onların beklentilerini anlama isteğinizi gösterin. Takımın yeteneklerini genişleterek liderlik konumunu güçlendirmek, işbirliği ve açıklık ortamı yaratmak. Bir lider olmanın ve insanları nasıl yöneteceğimize dair sohbetimizde bir kez daha kaliteyi belirtmek isterim. Farklı ülkelerden psikologlar tarafından yürütülen araştırmalar, etkili liderlerin en önemli özelliklerinden birinin şefkat olduğunu göstermektedir. Merhamet, özen, cömertlik, fedakarlık ve empati. Kadınlar bunu göz önünde bulundurmalıdır. Çok sık, bir kadın lider, bir erkek gibi, sert davranmaya şiddetle teşvik edilir. Daha fazla memnuniyetle, en etkili liderlerin en çok kadınlarla ilişkili özellikleri gösterdiklerini öğrenebilirler! Öyleyse cesaret - imkansız bir şey yoktur. Başarınız tamamen sizin elinizde! Okumanızı tavsiye ederiz:

Yorumlar

yorumlar