Çalışmak eğlenceli ve istikrarlı olmalıgeliri. Bunlardan herhangi biri eksikse, normal yerinizi bırakmak istediğinizde zaman uzak değildir. Ayrılmaktan korkma, ama işini düzgün bir şekilde nasıl bırakacağını bilmelisin. Sonuçta, bir süredir şirketin çalışanlarının saflarında yer aldınız, buna göre, şu anda göreviniz her iki taraf için en az kayıpla ayrılmaktır. 
Önceden bildir
Doğal olarak, işvereniniz için mesajınıztehditkârlıktan ayrılmanın bir hayli endişeye dönüşmesi. Zaman ve enerji kaybıyla dolup taşan sizin için uygun bir çalışan bulması gerekecek. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi, sizden ayrılmadan on dört gün önce sizi amirlerinizi uyarmakla yükümlüdür. Fakat kendiniz için yargıç, bu kadar kısa sürede size yetkin bir yedek bulmak ne kadar gerçekçi? İş ilişkiniz olmasa ve aşılmaz sorunlar ve uzayan çatışmalar olmasaydı, o zaman neden yetkilileri birkaç gün önce ayrılmaya karar verdiniz? Örneğin, bir ay, belki iki bile. Siz ve patron arasında iyi bir ilişki kurulduğunda, bu sizin tarafınızdan saygı ve anlayış olabilir. Yeni işverenle halihazırda anlaşmanız olabilir. Ama ona eski çalışmalardaki şeyleri bitirme ihtiyacını açıklamaya çalışabilirsiniz, çünkü sizi çok saygın ve sorumlu bir çalışan olarak nitelendirir.
Düz Konuşma
Ahlaki ve psikolojik açıdan en zor olanı,ne bekliyorsun - patronla bırakacağın açık bir konuşma. Söylediğimiz gibi, patrona bu haberi anlama ve bir eylem planı hazırlama fırsatı vermek için bunu mümkün olduğunca erken yapmak daha iyidir. İyi bir sebepten ötürü işten çıkarma kararı vermemiz oldukça açıktır. Birçok insan için, düşük ücretler, kötü çalışma koşulları, takımdaki sorunlar, yetersiz iş görevleri ve benzeri ile ilişkilidir. Bütün bu durumda, ben gerçekten bir günah keçisi bulmak istiyorum ve işte burada - gelecekteki eski patronunuz! Bırakma kararından sonra, uzun bir süre içinde içinizde biriken tüm iddiaları ona karşı söyleme arzusu yaşayacaksınız. Fakat bu yanlış bir karar olacaktır, çünkü bu durumda eski meslektaşlarınızla ilişkilerinizi koparmak neredeyse% 100'dür. Psikologlar birkaç nedenden ötürü köprüler yakmayı önermezler:
- Bu, insanlarla uğraşırken zor durumları çözemeyen bir kişi olarak sizi karakterize eder. Kimse öfkeli, dokunaklı ve çatışan bir işçi kiralamak istemiyor!
- Çok fazla profesyonel bağlantı kaybedersiniz. Hayat uzundur ve Dünya yuvarlaktır ve henüz eski bir meslektaşın veya patronun yardımına ihtiyaç duyacağınız noktada henüz bilinmemektedir.
- Eski meslektaşlarınızdan birçok işveren için işinize ciddi bir engel oluşturabilecekleri tavsiyeleri alamazsınız.
Patron ile zor bir konuşma daha iyidiryüz yüze organize etmek. Açık alan durumunda, yakınlardaki bir kafede toplantı odasına ya da izole bir kabine gitmeyi isteyin - meslektaşlarınız henüz planlarınızı bilmemelidir. ilişkinizin yapısını, çalışma durumu, takımın durumu, yazınızın türünü: Tabii ki birçok faktör konuşma atmosferini etkiler. Ancak hemen hemen her koşulda, onu doğru sonuca getirebilirsiniz. Her şeyden önce, ayrılmanızın nedenleri hakkında mümkün olduğunca samimi ve doğru bir şekilde söylemek gerekir. Teklifleri aşağıdaki şekilde oluşturun: önce, şirketteki çalışmanın bazı olumlu yönlerini rapor edin, ardından negatifleri belirtin. Kendi ihtiyaç ve isteklerine odaklanmaya çalışın. Şirkette ne kadar iyi çalıştığınızı ve şahsen patronun kendisini (gerçeğinden uzak olsa bile) vurguladığınızı unutmayın. Bize ilginç bir teklif aldığınızı ve bu noktada zaten tavana ulaştığınızı belirtin. Eğer sıkıcı bir iş, küçük ücret ve kötü şartları, akıllı cetvel varsa ve siz bunu fark, ancak bir aptal olmadan hala bir şey açıklayamam: Sen dizginsiz eleştirilere müsamaha etmemelidir. Ve Tanrı onun liderlik tarzını eleştirmenizi yasaklıyor! Düzgün konuşma yürütülen zaman vuracak konumunu iyileştirmek açıklayan ve bunu cevabı önceden düşünmelidir almak mümkündür. Fakat kafanın, onu manipüle etme girişimi olarak bırakma konusundaki konuşmasını almaması çok önemlidir. 
Yasal Yönler
İş Kanunu haklara yöneliktirçalışanı. Eğer işveren sizi herhangi bir zamanda işten çıkaramazsa, sadece siz onunla sıkıldınız, o zaman kendi isteğinizle istediğiniz zaman ayrılabilirsiniz. Bu hak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'inci maddesinde gerçekleştirilmektedir. Buna göre, her kişi hem bir iş sözleşmesinin imzalanmasına hem de feshine karar verebilir. Ve bu kararın nedenleri çok farklı olabilir: meslektaşları ile çatışma, kariyer beklentileri, haklara uymama, daha iyi bir iş teklifi alma vb. ... Yukarıda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi hakkında yazmış bulunuyoruz. Bu, işverene, geri çekilme hakkında yazılı bir ihbarda bulunulmasını talep ediyor. Genellikle bu dönem, mevcut projelere bir yenisi veya iş bulmak için kullanılır. Sonundan önce, çalışan aklını değiştirebilir ve başvurusunu geri çekebilir. Fakat iki haftada çalışmak zorunlu bir prosedür değildir, eğer patronunuzla bu konuda anlaşmayı başardıysanız veya bu pozisyon sizin ana işiniz değilse, ama sadece yarı zamanlı bir işse. Aynı şey, mevsimlik işlerde ve belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar için de geçerlidir - İş Kanununun 292. maddesine göre, işçinin işvereni en geç üç gün içinde geri çekme işçisine bildirmesi gerekir. görevden gününde, tüm belgeleri almak gerekir: sicil, iş (emir, gelir sertifikası, Emekli Sandığına transferlerin sertifikası) ile bağlı her şeyin bir kopyasını - bu senin şimdi eski örgüt personel departmanı yapılabilir. Ayrıca, çalışma dönemi boyunca kullanılmayan tatiller için tazminat da içeren nihai bir ödeme yapmak zorundasınız. İşten çıkarılma sürecinde bir şeyler ters giderse ve işveren iş kanununa uymuyorsa, ihlal edilen hakların geri alınması talebiyle İş Müfettişliği'ne başvurmalısınız.
"Savaş" için hazır olun
Ne yazık ki, bazı durumlarda yetkililerAteş etme kararınıza yetersiz cevap verir. Gelecek eski lider gerçek köylü efendisi gibi davranmaya başlar, köylüyü korur (serfliğin yüz elli yıldan fazla bir süre önce kaldırılmasına rağmen). Şimdi "düşman" ve "ortak nedene hain" kastediyorsunuz. Bütün hataları "asıyorsunuz" ve iki hafta içinde yıllık iş yükünü gerçekleştirmek zorundasınız. Tabii ki, patron anlaşılabilir - kimse iyi bir çalışanı keskin bir şekilde kaybetmek ve yeni bir arayışa girmek istemez. Ama sonuçta kimse dürüstlüğü iptal etmedi! Bu durumda, sadece "cehennemde cehennem" gibi görünen iki hafta beklemek zorundasınız. Makamlara quibbles için herhangi bir sebep vermeyin, işlerini niteliksel olarak yapın. En uç durumda, kullanımınıza iki hafta süren işten çıkarılmayı kapsayacak bir hastane sayfası yardımınıza gelebilir. İşten çıkarma beyanının kabulü ile olası sorunlara hazırlıklı olun. Bazı nedenlerden dolayı, bazı liderler bunu imzalamak için "unutur". Bu nedenle, bu belge iki nüsha halinde yapılmalıdır: Biri personel bölümüne gönderilir, diğeri ise başvuruyu kabul eden çalışanı imzalamasını ister. Eğer bunu yapmayı reddederse, belgelerinizi bir posta ile Rusya'ya posta yoluyla gönderebilirsiniz. Sonuncusunun tarihi ve işten çıkarma bildiriminizin tarihi. 
Güzelce bırakın
Böylece, tüm problemli anlar ortadan kaldırılır veSon iki haftanızı eski bir işyerinde saymak. İşvereninizi ne kadar erken uyarmış olursanız olun, bu süreyi şirket için mümkün olduğunca kolaylaştırmalısınız. Tabii ki, tüm bu kez "bambu dumanı" için büyük bir cazibesi var, ama bu sadece dürüst değil! Aktif bir rol üstlendiğiniz projeleri tamamlamanız, işleri sıraya koymanız ve yeni çalışana iş hakkındaki tüm önemli bilgileri (örneğin, kişileri) bırakmanız gerekir. Buna göre, işyerindeki son iki haftanın izinle ilgisi yok. Aksine, tam tersine, her şeyi özetlemek ve bitmiş bir duruma getirmek gibidir. Bu nedenle, düzenli bir çalışan gibi davranın: her zaman zamanında gel, tembel olmayın, vicdani olarak görevlerinizi gözlemleyin. İşveren emeğin bu iki haftası için öder, bu yüzden iyi bir geri dönüşe dikkat edin. Üyelerinden birinin işten çıkarılmasıyla ilgili olarak iş gücünüzün geleneklerini gözlemleyin. Muhtemelen, sadece bir çalışma kitabı almanız gerekmeyecek, aynı zamanda meslektaşlarınıza veda edin. İşbirliği ve iyi tutum için şükran duygularını içeren mektupları e-posta ile gönderin. Şirketin önemli çalışanlarıyla ve özellikle de departmanınızla iletişim kurmayı unutmayın - bu bağlantılar kesinlikle yeni bir yerde sizin için kullanışlı olacaktır. Şirket bir fırtına çıkarsa, işten sonra komşu bir kafeye meslektaşları ile gitme teklifine direnmeyin. Şirkette ne olursa olsun son günlerde olağan konumlardan çekilme hemen her zaman çıkmak için nasıl biliyor, ya da daha iyi bir yere gitmek bile, üzüntü çalışanın neden olur. İki haftalık bir sürenin sona ermesinden önce işten çıkarma ihbarından önce aklınızı değiştirebilir ve önceki pozisyonunuza geri dönebilirsiniz. Her durumda, kariyeriniz ilerliyor ve ufkun ötesinde yeni başarılar ve başarılar bekliyorsunuz! Okumanızı tavsiye ederiz:
