İş eğlenceli olmalı veistikrarlı gelir. Bunlardan herhangi biri eksikse, her zamanki işinizi bırakmak isteyeceğiniz saat çok uzakta değil. Kendinizi bırakmaktan korkmamalısınız ancak işinizden nasıl doğru şekilde ayrılacağınızı bilmeniz gerekir. Sonuçta bir süredir şirket çalışanları arasındasınız, dolayısıyla şu anki göreviniz her iki taraf için de en az kayıpla ayrılmak.
Önceden bildir
Doğal olarak, işveren için, sizinAyrılma mesajı büyük bir kaygıya dönüşme tehlikesi taşıyor. Yerinize yeterli bir çalışan bulması gerekecek, bu da zaman ve emek kaybıyla doludur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, ayrılmanızdan on dört gün önce üstlerinizi bilgilendirmenizi zorunlu kılmaktadır. Ancak kendiniz karar verin, bu kadar kısa sürede sizin için yetkin bir yedek bulmak ne kadar gerçekçi? İş ilişkilerinizde aşılmaz sorunlar veya uzun süreli çatışmalar yoksa, neden üstlerinizi biraz önceden bırakmaya karar verdiğiniz konusunda uyarmıyorsunuz? Örneğin bir ayda, hatta belki iki ayda. Eğer patronunuzla iyi bir ilişkiniz varsa, bu sizin açınızdan bir saygı ve anlayış göstergesi olabilir. Yeni işvereninizle zaten bir tür anlaşmanız olması mümkündür. Ancak ona eski işteki işleri bitirmenin gerekliliğini açıklamaya çalışabilirsiniz, çünkü bu sizi oldukça iyi ve sorumlu bir çalışan olarak nitelendiriyor.
Düz Konuşma
Ahlaki ve psikolojik açıdan en zor şey,seni neler bekliyor, — Bu, patronunuzla işi bırakacağınız konusunda açık sözlü bir konuşmadır. Daha önce de söylediğimiz gibi, patronun bu haberi anlama ve bir eylem planı oluşturma fırsatı vermek için bunu mümkün olduğu kadar erken yapmak daha iyidir. Bir sebepten dolayı işten çıkarma kararı aldığımız açıkça ortadadır. Birçok insan için bu, düşük ücretler, kötü çalışma koşulları, ekipteki sorunlar, yetersiz iş sorumlulukları vb. ile ilişkilendirilir. Tüm bu durumda gerçekten bir günah keçisi bulmayı istiyorum ve o da burada. gelecekteki eski patronunuz! Bırakmaya karar verdikten sonra uzun süredir içinizde biriken tüm şikayetleri yüzüne karşı ifade etme isteği duymanız mümkündür. Ancak bu yanlış bir karar olacaktır, çünkü bu durumda eski meslektaşlarınızla olan ilişkilerinizi neredeyse% 100 koparacaksınız. Psikologlar çeşitli nedenlerden dolayı köprülerin yakılmasını önermezler:
- Bu, insanlarla uğraşırken zor durumları çözemeyen bir kişi olarak sizi karakterize eder. Kimse öfkeli, dokunaklı ve çatışan bir işçi kiralamak istemiyor!
- Çok fazla profesyonel bağlantı kaybedersiniz. Hayat uzundur ve Dünya yuvarlaktır ve henüz eski bir meslektaşın veya patronun yardımına ihtiyaç duyacağınız noktada henüz bilinmemektedir.
- Eski meslektaşlarınızdan birçok işveren için işinize ciddi bir engel oluşturabilecekleri tavsiyeleri alamazsınız.
Patronunuzla zor bir konuşma daha iyidiryüz yüze organize edin. Açık alanlı bir ofis durumunda, bir toplantı odasına veya yakındaki bir kafede izole bir kabine gitmeyi teklif edin. İş arkadaşlarınızın henüz planlarınızı bilmemesi gerekir. Doğal olarak konuşmanın atmosferi birçok faktörden etkilenir: ilişkinizin doğası, iş durumu, takımdaki ortam, pozisyonunuzun türü. Ancak hemen hemen her koşulda doğru sonuca varılabilir. Öncelikle ayrılma nedeninizi olabildiğince samimi ve doğru bir şekilde anlatmalısınız. Cümlelerinizi şu şekilde oluşturun: Önce şirkette çalışmanın bazı olumlu yönlerinden bahsedin, ardından olumsuz yönlerini ana hatlarıyla belirtin. Kendi ihtiyaçlarınıza ve hedeflerinize odaklanmaya çalışın. Şirkette ve kişisel olarak patronun size ne kadar iyi iş verdiğini vurgulamayı unutmayın (bu gerçeklerden uzak olsa bile). Onlara ilginç bir teklif aldığınızı ancak bu noktada zaten tavana ulaştığınızı söyleyin. Kuduz eleştirilere kapılmamalısınız: Sıkıcı bir işiniz, düşük maaşınız ve kötü koşullarınız varsa, o zaman akıllı bir patron bunu siz olmadan anlayacaktır, ancak siz yine de aptal olana hiçbir şey açıklamayacaksınız. Ve Tanrı sizi onun liderlik tarzını eleştirmekten korusun! İyi yürütülen bir görüşmede, konumunuzdaki iyileştirmeleri açıklayan bir karşı teklif almanız mümkündür ve buna vereceğiniz yanıtı önceden düşünmelisiniz. Ancak yöneticinin ayrılma konusundaki konuşmayı kendisini manipüle etme girişimi olarak algılamaması çok önemlidir.
Yasal Yönler
İş Kanunu hakların korunmasına odaklanmıştırçalışan. Eğer işveren sırf sizden bıktığı için sizi herhangi bir zamanda işten çıkaramıyorsa, o zaman kendi özgür iradenizle istediğiniz zaman ayrılabilirsiniz. Bu hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesinde uygulanmaktadır; buna göre, her kişi hem bir iş sözleşmesi imzalamaya hem de onu feshetmeye güvenebilir. Üstelik bu kararın nedenleri çok farklı olabilir: meslektaşlarla çatışma, kariyer beklentisinin olmaması, haklara uyulmaması, daha kazançlı bir iş teklifi alınması vb. … Yukarıda, beklenen tarihten en geç iki hafta önce işverene yazılı istifa bildirimi gerektiren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi hakkında yazmıştık. Tipik olarak bu süre yenisini bulmak veya devam eden projelerdeki çalışmayı tamamlamak için kullanılır. Süre dolmadan önce çalışan fikrini değiştirebilir ve başvurusunu geri çekebilir. Ama iki haftadır çalışıyorum — Bu konuda patronunuzla anlaşmayı başardıysanız veya bu pozisyon sizin asıl pozisyonunuz değil, yalnızca yarı zamanlı bir pozisyonsa zorunlu bir prosedür değildir. Aynı durum mevsimlik işlerde ve belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında işe alınan çalışanlar için de geçerlidir. İş Kanunu'nun 292. maddesine göre bu durumda çalışanın istifasını en geç üç gün önceden işverene bildirmesi gerekir. İşten çıkarılma gününde tüm belgelerinizi almalısınız: çalışma kitabı, işle ilgili her şeyin kopyaları (siparişler, gelir belgeleri, emeklilik fonuna transfer sertifikaları) — Bu, artık eski kuruluşunuzun İK departmanında yapılabilir. Ayrıca, çalışma süresi boyunca kullanılmayan tatillerin tazminatını da içeren nihai bir uzlaşma yapmalısınız. İşten çıkarma sürecinde bir şeyler ters giderse ve işveren iş kanunlarına uymuyorsa, ihlal edilen hakların iade edilmesi talebiyle iş müfettişliğine başvurmalısınız.
"Savaş" için hazır olun
Maalesef bazı durumlarda yönetimbırakma kararınıza uygunsuz tepki verir. Gelecekteki eski lider, köylüyü elinde tutan gerçek bir feodal bey gibi davranmaya başlar (serfliğin yüz elli yıldan fazla bir süre önce kaldırılmasına rağmen). Artık “düşman” ve “ortak davaya hain” olarak sınıflandırılıyorsunuz. Bütün hataların sorumlusu seni suçluyorlar ve seni bir yıllık işi iki haftada bitirmeye zorluyorlar. Elbette patron anlaşılabilir — Hiç kimse aniden iyi bir çalışanını kaybedip yenisini aramak zorunda kalmak istemez. Ama kimse nezaketi iptal etmedi! Bu durumda, kalan iki haftaya katlanmak zorundasınız ki bu da "tekerlekler üzerinde cehennem" gibi görünebilir. İşinizi verimli bir şekilde yaparak patronunuza hata bulması için herhangi bir neden vermeyin. En uç durumda, kullanımı talihsiz iki haftalık çalışmayı kapsayacak bir hastalık izni sertifikası yardımınıza gelebilir. İstifa mektubunu kabul ederken olası sorunlara hazırlıklı olun. Bazı nedenlerden dolayı bazı yöneticiler bunu imzalamayı “unutuyor”. Bu nedenle bu belgenin iki nüsha halinde hazırlanması gerekir: biri İK departmanına verilir, diğeri ise başvuruyu kabul eden çalışandan imzalamasını ister. Bunu yapmayı reddederse, belgelerinizi Rus Posta yoluyla, taahhütlü posta yoluyla bildirimde bulunarak gönderebilirsiniz. Son tarih, işten çıkarılma bildiriminizin tarihi olacaktır.
Güzelce bırakın
Böylece tüm sorunlu konular ortadan kalktı veEski işyerinizdeki son iki haftanız için geri sayım başladı. Ayrılışınızı işvereninize ne kadar önceden bildirirseniz bildirin, bu süreyi şirket için mümkün olduğunca kolaylaştırmalısınız. Tabii ki, bunca zamandır "bambu içmenin" büyük bir cazibesi var, ancak bunu yapmak kesinlikle sahtekârlıktır! Aktif olarak dahil olduğunuz projeleri tamamlamalı, işleri düzene koymalı ve işle ilgili tüm önemli bilgileri (örneğin, kişiler) yeni çalışana bırakmalısınız. Buna göre işteki son iki haftanın tatille hiçbir ilgisi yoktur. Aksine, tüm meseleleri özetlemek ve tamamlanmış bir duruma getirmek gibi görünüyor. Bu nedenle sıradan bir çalışan gibi davranın: Her zaman zamanında gelin, tembel olmayın ve görevlerinizi titizlikle yerine getirin. İşveren bu iki haftalık çalışmanızın bedelini ödüyor, bu nedenle makul bir getiri aldığınızdan emin olun. Üyelerinden birinin işten çıkarılmasıyla ilgili çalışma ekibinizin geleneklerini takip edin. Büyük olasılıkla, yalnızca çalışma kitabınızı almanız gerekmeyecek, aynı zamanda meslektaşlarınıza da uygun şekilde veda etmeniz gerekecek. Onlara, işbirlikleri ve iyi tavırları için minnettarlığınızı ifade eden bir e-posta gönderin. Şirketin kilit çalışanları ve özellikle departmanınız ile iletişim kurmayı unutmayın — bu bağlantılar yeni yerinizde kesinlikle işinize yarayacaktır. Şirket fırtınalı bir uğurlamayı kabul ederse, iş arkadaşlarınızla işten sonra yakındaki bir kafeye gitme teklifine direnmeyin. Şirketteki son gününüz ne olursa olsun, nasıl doğru şekilde ayrılacağınızı bilseniz veya daha iyi bir yere gidiyor olsanız bile, her zamanki pozisyonunuzdan ayrılmak neredeyse her zaman çalışanda üzüntüye neden olur. İşten çıkarılma bildirimi tarihinden itibaren iki haftalık sürenin bitiminden önce fikrinizi değiştirebileceğinizi ve önceki pozisyonunuza dönebileceğinizi unutmayın. Her durumda, kariyeriniz ilerliyor ve ufukta yeni başarılar ve başarılar sizi bekliyor! Okumanızı öneririz:
