Cihazdaki herhangi bir organizasyondaEğer olursa, çalışmak için cihazın son son aşamasına geçmelisiniz - bir röportaj. Potansiyel bir işveren ile yapılan bir görüşme, çalışanlar için bile zorlayıcı bir prosedürdür ve bu durum deneyimli adaylar arasında bile strese neden olabilir. İşverenle yapılan bir görüşmede nasıl davranılacağını, neleri yapamayacağınızı, neyin söylenemeyeceğini, sorulara nasıl doğru cevap verileceğini açıkça bilmeniz gerekir. Peki, röportajı düzgün bir şekilde nasıl geçmeli? Ve en önemlisi: Nasıl bir çok rakipten seçtiniz ki, nasıl işe alınacak? Bir röportajı geçmek için, birkaç kural bilmeniz gerekir.

Telefon ile işveren ile iletişim kurmak

İşveren ile telefonla iletişim kurmakCihazın çalıştığı ilk aşama, kendinizi en iyi şekilde etkileyebileceğiniz ve etkileyebileceğiniz. Düzgün kendinizi koyabilirsiniz, eğer dikkat gerekir her durumda, konuşma, sekreter veya işveren kendisi götürecek kim olduğu önemli değil. Eğer konuşma sekreter tarafından yapıldıysa, bu durumda size lider hakkında bir şeyler söyleyecektir. Davet edildiğiniz çalışma hakkında telefonda konuşurken, çeşitli kuralları, nasıl davranacağını ve hangi soruları sormanız gerektiğini bilmeniz gerekir. Hangi konumda davet edilmek istediğinizi açıklığa kavuşturmak ve bu yazıyla ilgili ilginizi çeken tüm soruları sormak gerekir. Sormaktan çekinmeyin. Önerilen işe gösterilen ilgi kesinlikle arayanı ilgilendirecektir. Bu, nerede çalıştığınıza dikkat etmediğinizi gösterir. Eğer pozisyon kendisi için davet edilir olduğunu anlamak için konuşmanın başından iseniz, güçlü argümanlar öne sürerek, kibarca bilgilendirmek, uymaz. Böyle bir konuşma sırasında pek çok başvuru sahibi gergin hale gelir ve sonunda çağrı yapan kuruluşa sormayı unuturlar. Gerekirse Arayabileceğin kağıt ve Konuştuğunuz kiminle kişinin organizasyon, soyadı ve isimlerinin adını yazmak mümkün olacaktır kalem, ve telefon numarası bir parça için bir ihtiyaç bulunmaktadır. Sizinle röportaj yapacak bir kişiye sorun. Doğru ton adı ve patronik olarak ele alınacaktır, bu yüzden onları önceden bilin. Organizasyonun tam adresini ve yerini, sizi nerede davet ettiklerini sorun. Görüşme için belirlenen sürenin sizin için uygun olduğundan emin olun, diğer şeyler müdahale etmeyecektir. Röportajın çok zaman alabileceğini lütfen unutmayın, bu nedenle günü önceden planlayın. Diyelim ki, bu gün diğer görüşmelere davet edildiniz, sırasıyla iki veya üç saat arayla, bir öncekilere odaklanarak zaman seçin. konuşmanın hemen gerçekleşmediğini anlamalısınız, çünkü işveren mesleki becerileriniz ve iş deneyiminizle ilgilenecektir.

Hazırlık aşaması

Görüşme süresinin ardındanHazırlıklarına devam edebilirsiniz. Bunun için ne gerekli? İşverene ilgi duyabilecek gerekli belgeleri toplamaya özen gösterin. Pasaport, özgeçmiş (tercihen iki kopya halinde), astarlı bir diploma (eğer varsa), çeşitli sertifikalar, sertifikalar, vb. Röportaj yapacağınız kurum hakkında önceden bilgi edinmeniz tavsiye edilir. Bu bilgileri herhangi bir medya kaynağında, örneğin şirketin web sitesinde, gazetelerde, dergilerde vb. Bulabilirsiniz. Organizasyonun tarihini göz ardı etmeyin, nasıl geliştirdiğini, faaliyetlerini, başarılarını ve ünitelerin isimlerini öğrenin. Böyle bir bilgiye sahip olmak, bir işe alımcıyla yaptığınız röportajda, kendinizi ilgili bir kişi olarak gösterebilir, ciddi niyetlerinizi gösterir. Organizasyon hakkında detaylı bilgilerin bilinmesi başvuru sahibi için faydalı ve haklıdır. Ve adaylığınız görüşmenin sonunda reddedilse bile, siz yine de bilgi ufkunuzu genişletin. Önümüzdeki güne ait programı planladığınızdan emin olun. İşveren hiçbir röportajda gecikme kabul etmemektedir. Yere ne zaman ulaşacağınız, ne kadar zaman alacağınız ve ne zaman yola çıkmanız gerektiğinde açık bir şekilde bilmeniz gerekir. Hatta röportajın yapılacağı yere de gidebilir, böylece geç kalmayacağınızdan ve bir bina aramayacağınızdan emin olabilirsiniz. Önceden, işvereninizle ilgili sorularınız için hazırlıklı olmanız gerekir; Kesinlikle tüm işverenler, önceki iş yerinizin sorusuyla ilgilenecekler, neden şimdi ya da nerede çalışıyorsunuz, oradan neden ayrıldınız. Sorunun cevabı önceden düşünmek daha iyidir. Cevabın: “Ben personelden hoşlanmadım” şeklindeki cevabın, işvereni korkutabileceğini bilmek önemlidir. Bu, insanlarla nasıl anlaşılacağını bilmediğiniz sonucuna varacaktır. Genellikle, işverenler şirketlerinin neden ilgi duyduğuna ve neden orada çalışmak istediğinizle ilgilenirler. Cevap vermek, (okudunuz, organizasyon hakkında bilgi okuduğunuz), şirketin faaliyetlerini destekleme ve refahını artırma isteğinizi dile getirin. Belirli bir etkinliğin bu kuruluş için bir çalışan olarak neler getirebileceği konusunda kendiniz için önceden karar vermeniz tavsiye edilir. Bu sorunun cevabı açıkça bilinmelidir ki, işveren üzerinde silinmez bir izlenim yaratmak, kişinin örgütün faaliyetlerine ilgisizliğini göstermek ve böylece onu ilgilendirmek. Dürüst olmak gerekirse ihtiyaç duyabileceğiniz sorulara cevap verin.Bir çalışan olarak kendi hak ve dezavantajları ile ilgili soruya cevap verin. Kendinizi kritik bir insan olarak kanıtlamak için daha fazla eksiklik listelemek doğru olacaktır. Bu sizi muhatabın gözünde yetiştirecektir. Ancak, hatalarınızın çok ciddi olmaması gerektiğini hatırlamakta fayda var, aksi takdirde başvuru sahibini korkutursunuz. Buradaki ana görev, hatalarınızı düzeltebileceğinizi göstermek ve bunu siz yaptınız. Profesyonel faaliyetlerdeki başarısızlıklarınızın yanı sıra bir uzman olarak başarılarınız hakkında rapor vermeye hazır olun. Soruları mümkün olduğunca dürüst bir şekilde yanıtlayın, çünkü herhangi bir yalan er ya da geç ortaya çıkacaktır. Çoğu zaman, işveren röportaj yapma konusundaki tecrübesi ve konuşmak zorunda olduğu birçok kişinin örneğinden dolayı hemen bir yalan görür. Geçmiş meslektaşlarınız ve lideriniz hakkında asla olumsuz olma. Geçmiş çalışmalarda mesleki ve kariyer büyümesi, düzensiz ücretler, rahatsız edici çalışma takvimi, sakıncalı konum için hiçbir fırsat olmadığını söylemek yeterlidir. Organizasyonun ne yaptığına dair net bir bilgi, muhatabı etkilemenize, şirketinizle niçin ilgilendiğini ve bunun için neler yapabileceğinizi açıklığa kavuşturmanıza yardımcı olacaktır. Böyle bir bilgi sadece bu iş için kabul edilme şansınızı artıracaktır. Ayrıca, işvereninize ilginizi çeken tüm soruları sorma hakkına da sahipsiniz. Onları önceden hazırlayın, onları doğru biçimde formüle edin. Böylece kendinizi en iyi tarafınızdan kanıtlayacak, ilginizi göstereceksiniz. Görünüşüne büyük önem verilmelidir. Eski Rus atasözü şöyle diyor: "Giysilerle tanışıyorlar ama aklına bakın". Ve gerçekten öyle. Zaten ilk izlenim, en uygun olana olmalıdır. Röportaj için kıyafet al, davet edildin. Her gönderi için sıkı bir iş kıyafeti değildir. Kıyafetler temiz, tırnak ve saçlara bakmalı, ayakkabılar parlatılmalı. Bu küçük görünüm kuralları, muhatabınız üzerinde mutlaka hoş bir izlenim bırakacaktır.

Röportajda

Röportajdan geçerken nelere dikkat etmelisiniz? Nasıl doğru davranılır? Mümkünse, belirlenen zamandan biraz önce bir röportaj için gelmeye çalışın. 15 dakika beklemek zorunda kalırsanız çok daha iyi olacak, konuşmacı en az yarım dakika bekleyecektir. Mülakat için geciken, bunun nedeni önemli olsa bile, işverenin gözünde adaylık için adaylığı% 99 oranında silecektir. Bu, mücbir sebep hallerinde geç kalma hakkınız olmadığı anlamına gelmez. Önceden öğrenilen telefon numarasını arayın özür dile ve daha sonra, hatta bir sonraki güne toplantıyı ertelemek mümkün olup olmadığını sormak emin olun. Bazen, çalışanın davet edildiği örgüte yerleşmekle ilgili fikrini değiştirdiği durumlar vardır. Bu durumda, size onun planlarını ihlal ettiğinizi özür görüşmeye gelmemeye karar neden ona sebep anlatmak için işveren aramak emin olun ve iletişim için teşekkürler. Son konuşmanın sana iyi bir izlenim bırakmasına izin ver. Yine de bir röportata gitmeye karar verirseniz, organizasyonun ofisine girdiğinizde, bir röportaj için geldiğinize selam ve bildirdiğinizden emin olun. Eğer şirketin derhal ofisinde değildi ve iş merkezinde ise, açık ve doğru bir şekilde arayıp kendi kilise onları bilgilendirmek olabilir bekçi de geçmek geldi organizasyon, adını bilmek gerekir. Cep telefonunuzu ayırın, rahatsız edebilecek her şeyi kaldırın. Yeterli sabrınız var, yardımseverliğinizi en başından beri gösterin. Ofise girdiğinizde, sizinle sohbet edecek kişiyi selamlamaya, gülümsemeye, adla ve adresle konuşmaya özen gösterin. Bu kişinin adı ve hamileni olan bir kart yoksa, bunu nasıl ele alabileceğinizi sorun. Konuşmacının ön ayarını yapmak için, şirketlerine davetiyeyle ne kadar memnun olduğunuzu söyleyin, burada nasıl çalışmak istersiniz. İşveren her zaman şirketinin iyi yanıt verdiği zaman duymaktan memnun olur. Davetiyeden sonra, önerilen yerin üzerine, yüzünüzün muhatap tarafından açıkça görülebileceği bir şekilde oturun. Bacaklarınızı geçmeyin, sandalyede ayrı düşmeyin, ellerinizi perçinlemeyin. Sakin ve profesyonel olun. Dikkatli olun Mümkün olduğunca dikkatli bir şekilde, sorduğunuz soruları dinleyin. Eğer soruyu anlamadım, tekrar kaynak sorabilirsin ama her soruya yine kötü tat bir gösterge soracaktır çünkü, dikkatli olmak gerekmektedir. Sadece onları dinleyerek soruları cevaplayın. Cevaplar kısa olmalı, ilgili, çok su dökmeyin, 2-3 dakika cevap verin - bu kadar yeter. "Evet" ve "hayır" yanıtlarından kaçınmaya çalışın, aksi takdirde işveren, cevabınızı nasıl haklı çıkaracağınızı bilmediğinize karar verir, bakış açınızı açıklar. Mevcut özgeçmişle bile, muhatap sizden kendinizden bahsetmenizi isteyebilir. Ayrıntılara girmeyin, tüm biyografinizi söyleyin. Hayatınızın işverenle, mesleki becerilerinizle, iş tecrübenizle, emek etkinliğindeki başarılarıyla ilgisi olmadığını çok iyi anlamanız gerekir. Konuşma sırasında herhangi bir sorunuz varsa - onlara sormaktan çekinmeyin. Profesyonel gelişim konusunda çok ilgileniyorsanız, doğru bir şekilde sorduğunuzdan emin olun. Tüm pozisyonların kariyer gelişimi anlamına gelmediğini anlamalısınız. Bu soruyu sormadan önce, kendinizin becerileriniz hakkında ayrıntılı bir cevap vermeniz gerekir ve ancak o zaman muhatap sizin hakkınızda sonuçlar çıkarır. Mevcut eğitim programlarına ve ileri eğitim kurslarına ilgi gösterin. Böylece, kendinizi amaca yönelik bir kişi olarak kanıtlayacaksınız, bu da adayınızı göz önünde bulundurarak adaylığınızı daha da arttıracaktır. Samimi bir gülümseme, uygun bir iyi ve göze batmayan mizah, ve sonra kimse küçük özlüyor hatırlamaz. Gülüşün, huzurun ve kendine güveninin bir göstergesidir. Görüşme bittikten sonra, son kararına rağmen görüşmeye katılanlara teşekkür edin. Cihazda başarılar ve başarılar!

Yorumlar

yorumlar