İnternet, nasıl yapılacağına dair ipuçlarıyla doluİstihdamda iş görüşmesi geçmek doğru. Onları normal bir insan için anlamak bazen mümkün değildir. Özellikle sizin için bu makalede en doğru ve en etkili psikolojik teknikleri doğru şekilde ayarlamanıza ve istediğiniz işi almanıza yardımcı olacağız.

Bir röportajda nasıl davranılır

İstediğiniz davranışların ana çizgisiröportaj normal miydi? Daha sonra hiçbir durumda sınava girmemelisiniz. Bu oldukça eşit bir müzakere. Onlara göre, işveren (veya onu temsil eden kişi) ile birlikte, koşulları tartışır, ayrıntıları belirler, ortaya çıkabilecek çalışma durumlarının değişkenlerini analiz eder. Hedef bir: Herkes sorularına cevap almalı. Siz, başvuru sahibi, görüşmenin sonunda, bu yazının sizin için uygun olup olmadığını açıkça anlamanız gerekir. Ve meslektaşınız, aradığı aday olduğunuzdan (ya da değil) emin olmalısınız. İK müdürü için, çalışansız, kayıtsız ve çalışanın pozisyonuyla ilgilenmeyen kimse yoktur. Soru şu, neden bu toplantıya geldiler? Eğer işverenin iş için motivasyonunuzu görmesini, ısrarcı olmanızı, müdahaleci olmamasını ve aktif olmanızı istiyorsanız - sorular sorun ve gelecekteki faaliyetlerin ayrıntılarını netleştirin. Soruları yanıtlarken, son derece samimi olmaya çalışın. Bu size potansiyel bir işveren getirir. Gerçekten senden daha iyi görünmüyorum. Eğer sadece kendi erdemleriniz hakkında konuşacak, zayıflıklarını gizlemeye çalışacaksanız, bu derhal muhatapları uyarır ve samimiyetinizden şüphe duyacaktır. Ne tür bir insan olduğunu anlama arzusuna saygı gösterin. Güçlü yönlerinizi gösterin ve zayıflıklar hakkında konuşmaktan çekinmeyin. Mükemmel insanlar yoktur ve muhatabınız bunun farkındadır. Aynı zamanda, gerçeklerin sınırları oldukça geniş olabilir - her bireyin her bireyin algı ve anlayışına bağlıdır. Örneğin, diğeri için yavaşlık, diğeri için - korozivite ve detaylara dikkat. Kendiniz hakkında yalan söyleme ve konuşma, ki görüşte değil - eğer iletişim kurmuyorsanız, o zaman bu kaliteyi özet olarak belirtmeyin. Fakat diğer avantajlarından yoksun kalmayı telafi etmeye çalışın (ve yine de onlara sahip olursunuz). Bir başka önemli nokta, bir tanesidir, anahtardır. Unutmayın: bilerek uymadığınız (ve de uymadığınız) yayınlar için uygun değildir. Aksi takdirde, röportajınız gerçekten size, ne yazık ki, hazır olmayan bir sınavı andıracaktır. İşe alım, kaçınılmaz olarak, ihmalkar öğrenciyi doldurmak isteyen katı bir denetçiye dönüşecektir. İşvereni, başvurduğunuz pozisyonun gerçekten size bağlı olduğuna nasıl ikna edersiniz? Bu yeterince kolay değildir ve hazır tarifler yoktur ve olamaz. Sonuçta, bu ya da bu çalışmanın özelliklerine çok şey bağlı ve davranış algoritmasını yazmak neredeyse imkansız. Örneğin bir tasarımcı ve finans direktörü olarak iddia eden kişiler bir röportajda farklı davranacaktır. İlk durumda, yaratıcılık, yaratıcı zihniyet, verimlilik ve ikinci - derin profesyonel bilgi, konsantrasyon, analitik düşünme, vb. Gibi nitelikleri göstermeniz gerekir. Görüşme farklı şekillerde gerçekleşebilir. İşverenin size karşı bir stres görüşmesi yapılıp yapılmadığı konusunda nasıl davranılırsınız, bu süreçte işe giren kişi sizi değersiz davranışlara karşı kışkırtan ve en ümitsiz davranan koşullar yaratır mı? Gerçekten cehenneme göndermek istiyorsanız, durun ve anlamaya çalışın: belki işveren stres direncinizi kontrol eder? Bu durumda, onurla durumdan kurtulmaya çalışın. Sıklıkla, stres mülakatları çalışma aktiviteleri sırasında karşılaşması gereken koşullara benzer. En önemli şey, kendinize ve güçlü yanlarınıza güvenmektir. İşveren ile iletişimde son derece nazik olun, görgü kurallarına uyun. Görünümün oynadığı önemli rolü unutmayınız, bu yüzden istenen pozisyon için uygun şekilde giyin. Ve en önemlisi - dakik olun. Geç başvurandan daha kötü bir şey yoktur - iyi, sarhoş olmadıkça. Lider olmak ister misin? Sadece herhangi bir iş almak değil, bir liderlik pozisyonu için bir röportaj vermek de mümkündür. Bu, tavsiyelerde bazı açıklamaların yapılmasını gerektirir, çünkü yöneticinin çalışmaları kendi özelliklerine sahiptir. Kafa sadece sıradan bir çalışan değil, şirketin geliri ve geleceği büyük ölçüde bağlı olduğu bir kişidir. Bu nedenle, röportaj sırasında yüzde yüzünü tamamlamanız gerekecek! Liderlik pozisyonunda karar alma sürecini etkileyen önemli bir faktör, adayın güvenidir. Bu, röportajda “başarısız olmayacağınıza yemin etmelisiniz” anlamına gelmez, ancak kendinizi güven altına alma ve güven oluşturma yeteneği, kozunuzdur. Gözlerini saklamayın, sakin ve kendine güvenen bir tonda konuşun. Etkinlikleri nasıl çözebileceğinize dair örnekleri verin. Bir lider, herhangi bir karmaşıklığın kararlarını bağımsız olarak alabilen ve bu kararların sorumluluğunu alabilen güvenilir bir kişidir. Görüşme sırasında bu yeteneği veya bu yeteneği test eden diğer durumları kasıtlı olarak kullanması mümkündür. Göreviniz - size fayda sağlayacak uygun bir karar vermek için yeterince hızlı. Eh, sonunda, liderin ana işlevini unutmamalıyız - ekibin faaliyetlerini organize etme yeteneği. Katılıyorum, çok zor - bir kişinin işlerini yapmasını sağlamak. Lider rolünde olmak, siz ya da başka bir şekilde çevrenizdeki insanları etkileyecektir. Muhtemelen, işveren bu yeteneği test etmeye çalışacaktır, bu nedenle sizin için insan psikolojisinin gereksiz bilgisi gereksiz gözükecektir.

Röportaj için Nasıl Hazırlanır?

Röportaj için hazırlanmam gerekiyor mu? Kesinlikle! İşverenin en zor sorularına cevap verebilmelisiniz. Bu soruların ve cevapların bir listesini hazırladık, sadece onları yansıtmanız gerekiyor.

• Güçlü ve zayıf yönleriniz?

Önemlilerini belirtmek önemlidir, önemliSadece bu yazı için. Eksiklikleri unutmayınız: bazılarını başarıyla telafi ettiğinizden ve bu gönderi için bir engel olmayacağından bahsetmeyin. "En büyük dezavantaj - workaholism" gibi pulları kullanmayın - sadece tahrişe neden olur.

• Birkaç yıldır kendini kim görüyorsun?

Bu soru motivasyonunuzu ve yeteneğinizi değerlendirirplanlama, iş beklentileriniz. Cevap vermemiz gerekir, küçük bir şirkette iş yapıyorsanız, işverene onların görkemli planları hakkında bilgi vermeyin. Bu durumda, gerçekleştirmek istediğiniz projeleri anlatabilir, bu konumda olabilirsiniz. Kendinizi kariyer gelişimini teşvik eden büyük bir şirkette bulursanız, liderlik veya tanıtım hayallerinize daha fazla dikkat edebilirsiniz.

• Şirketimizde neden çalışmak istiyorsun?

İlk olarak, bu sorunun cevabıŞirket hakkında ve bunu nasıl tedavi edeceğinizi biliyorsunuz ve ikinci olarak, ana motivasyonunuz anlaşılabilir hale geliyor. Bu nedenle, çalışacağınız firma hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinmek ve bu soruyu cevaplamak için dürüstçe faydalı olacaktır. Neden dürüstçe? Çünkü o zaman motivasyonunuzun bu çalışma için uygun olup olmadığı netleşir.

• Önceki işini neden bıraktın? Neden şimdi bir iş arıyorsun?

Bu soruları cevaplarken cevap vermeyineski iş veya eski meslektaşları hakkında olumsuz. Yeni bir iş aramak dışında, başka hiçbir şekilde üstesinden gelemeyeceğiniz önemli bir engelle karşı karşıya olduğunuzu belirtmek gerekir. Örneğin, şirketteki zirveye ulaştınız ve yeteneklerinizi tam anlamıyla gerçekleştiremediniz, bu yüzden daha fazla yetki ve bakış açısına sahip bir konum arayınız.

• Maaş beklentileriniz?

Bu sorunun cevabı hazırlanmalı,tüm faktörleri analiz ettik: bilgi ve deneyiminiz, işgücü piyasasındaki benzer bir pozisyonun maliyeti, bir önceki yerin maaşı, boşanmalara ilgi ve diğer anlar.

• Kişisel yaşamınızla ilgili sorular

Onlara yanıt vermek, göstermeye çalışınBir kariyere ilgi duymak, ama çok uzağa gitmeyin. Tamamen kişisel yaşamın eksik olduğu bir kişi, önce tuhaf ve biraz korkutucu görünüyor, ikinci olarak, nasıl dinleneceğini ve yanmaya eğilimli olduğunu ve üçüncü olarak, ideal bir çalışanın imajına (işverenin anladığı gibi) uymayabilir. Aşılmaz engeller olmadığını unutmayın. Mülakatın normal bir şekilde geçmesi ve iyi bir pozisyona sahip olmanız için, çok fazla şey yapmanız gerekmemektedir: mesleki bilgi ve beceriler, özgüven ve düzgün bir şekilde yapılandırılmış bir davranış çizgisi. Tüm sahip olduğunuz bu, kesinlikle iyi bir iş bulacağınız ve bir uzman olarak gerçekleştirilebileceğiniz anlamına gelir. Okumanızı tavsiye ederiz:

Yorumlar

yorumlar