Hayatta sürekli bir şeyler değişiyor - Bu yüzdendünya böyle işliyor işte. İnsanlar doğar, üniversiteye gider, iş bulur, işini bırakır, evlenir, çocuk sahibi olur, boşanır ve bir yerden bir yere taşınır; bunların hepsini kendi özgür iradeleriyle yaparlar. Değişim arzusu insanın kanında vardır ve bu özellikle profesyonel alanda kendini gösterir. Eğer sizi işten çıkarma kararı üstleriniz tarafından verilirse işiniz çok daha kolay olur - Sen sadece ona itaat et ve yeni bir iş ara. Elbette çok fazla olumsuz duygu var ama sorumluluk da var - sıfır. Peki kendi isteğinizle istifa etmeye karar verirseniz her şeyle nasıl başa çıkacaksınız?
Sebeplerin analizi
Yani, benzer düşünceleriniz var. Но прежде чем огорошить начальство своим решением уволиться по собственному желанию, сначала разберитесь в причинах, его вызвавших. Во-первых, это необходимо для того чтобы понимать, какую вакансию вам следует искать дальше. А, во-вторых, только так вы сможете понять, каков наилучший способ расстаться с нынешним местом работы. Кроме того, у вас будет возможность понять, что проблема вовсе не в том, чем занимаетесь сейчас, а в вас, и смена должности и компании ничего не решит. Итак, попробуем разобраться. Низкая зарплата Большинство людей называют именно эту причину увольнения по собственному желанию с предыдущего места работы, хотя на самом деле реальный процент недовольных зарплатой гораздо ниже. Но мы сейчас не об этом. Прежде чем писать заявление об уходе, подумайте над тем, почему вам платят так мало денег. Возможно, что дело действительно в общем уровне зарплат в компании, который оказался гораздо ниже среднерыночного. Но часто бывает так, что мало платят сотруднику, который плохо работает. И в этом случае сначала следует поискать соринку в своем глазу — может быть, вы уже давно выполняете свои обязанности спустя рукава? Или вам недостает специальных знаний и навыков? Необходимо определиться с ответами на эти вопросы. Предложение о работе С одной стороны, ваше желание уйти с предыдущего места понятно — хорошая должность в наше (да и в любое другое) время на дороге не валяется. С другой, нет предела совершенству: всегда будет какая-то работа, которая будет лучше этой. И если вы будете менять ее слишком часто, то рано или поздно (скорее рано) это насторожит менеджеров по персоналу. Поэтому прежде чем уходить по собственному желанию на новое место, трезво оцените все плюсы и минусы будущей должности, а также мотивы, по которым вы хотите сделать это. Конфликты с начальством Мало у кого отношения с руководством складываются такие, что комар носа не подточит. Чаще бывает наоборот: сотруднику кажется, будто начальство требует от него выполнения множества несоответствующих должностной инструкции и вознаграждению обязанностей. В данном случае необходимо проанализировать, нет ли у вас проблем с тем, чтобы подчиняться и выполнять распоряжения других людей. Возможно, что вы агрессивно реагируете на сами требования, хотя на самом деле они абсолютно обоснованны. В этом плане очень полезны бывают разговоры с тем, кто находится на противоположной стороне, например, с человеком, который занимает похожую руководящую позицию. Уверяем вас, вы будете удивлены открывшимися перед вами аспектами отношений. И увольнение по собственному желанию перестанет быть заманчивой перспективой и способом уйти от реальных проблем. Климат в трудовом коллективе Иногда отношения не складываются не только с начальством, но и со всеми окружающими вас коллегами. Все друг с другом ссорятся, сплетничают и стремятся подставить ближнего своего. Конечно, какая-то часть ответственности в этом случае лежит и на менеджменте организации, чья политика определяет организационную культуру компании. Но ведь общение-то осуществляют сами сотрудники! И если вы не можете ужиться ни с одним коллегой, возможно, что в вашем поведении тоже что-то не так. Ну а если обстановка стала накаляться не так давно, и это связано с какими-то управленческими решениями и рабочими моментами, на которые вы не в силах повлиять, то увольнение по собственному желанию вполне может стать адекватным выходом из сложившейся ситуации. Хотя и здесь может быть скрыта ловушка в виде низкой стрессоустойчивости и невозможности адаптироваться к сложным изменяющимся условиям. Содержание работы Вы начали осознавать, что то, чем вы занимаетесь, больше не приносит вам удовлетворение. Все чаще и чаще скука и раздражение становятся вашими привычными спутниками в течение рабочего дня. Возможно, эта должность никогда не была для вас интересной, и вы воспринимали ее как перевалочный пункт между бездельем и работой своей мечты. И тогда желание уволиться по собственному желанию означает лишь, что пришло время искать действительно интересное занятие. Но может быть и так, что интерес к работе пропал в какой-то определенный момент. И тогда вам просто необходимо выяснить причины произошедшего. Вы могли просто-напросто “вырасти” из этой должности и захотеть большего, что в этой компании вам дать не готовы (но это обязательно нужно прояснить с начальством). Другой вариант, когда вы просто устаете от стабильности: если в вашей профессиональной сфере наступил штиль, вам становится скучно. Выходов здесь может быть два. Первый — искать должность, на которой вы будете как на вулкане, но это лишь в том случае, если вы обладаете высокими стрессоустойчивостью и гибкостью. Ну а второй — разобраться в том, почему вам быстро приедается однообразие и стабильность, что заставляет вас тяготеть к смене обстановки.
Aklı ile çıkın!
Yani, bırakma kararının ne kadar önemli olduğunu zaten anlamışsınızdır.Bu eylemin tüm artılarını ve eksilerini tartıp, sakin bir kafayla kendi kararınızı vermeniz gerekiyor. Ancak kararlılığınızı sürdürüyorsanız ve neden buna ihtiyacınız olduğunu biliyorsanız, o zaman patronunuzla konuşmanın zamanı gelmiş demektir. Doğrusunu nasıl yaparız? Öncelikle patronunuzla baş başa kalana kadar bekleyin. Konuşmanız sırasında dışarıdan kimsenin yanınızda olmaması önemlidir, çünkü bu durum ortamı ve patronunuzun tepkisini büyük ölçüde etkileyebilir. Önceki ilişkiniz idealden uzak olsa bile, mümkün olduğunca dikkatli olmaya çalışın. "Yaşasın, sonunda bu inden çıkıyorum!" bakışına sahip olmamalısınız. Şirketten ayrılma nedenlerinizi patronunuza iletmeye çalışın. Eğer gerçekten güçlü ve objektiflerse, sizi anlama ve hatta sizin için mutlu olma ihtimali yüksektir. Aynı zamanda son zamanlarda yönetimin gerçekten değerli çalışanlarını kaybetmemeye çalıştığı ve sizin kendi isteğinizle ayrılmanıza yol açan nedenleri ortadan kaldıracak tavizler vermeye hazır olduğu durumlar da giderek artıyor. Konuşma sırasında bu şirkette ve belirli insanlarla çalışmanın size kazandırdığı olumlu yönlere odaklanın. Eğer patronunuz gerçekten dürüst geri bildirimlerle ilgileniyorsa, ayrılma nedenlerinizi açıklayabilirsiniz; ancak bunu yine nazik bir şekilde yapın. Vedalaşırken tartışmanın ve herkese çamur atmanın bir anlamı yok: her biriniz sonunda yaşanan çatışmadan dolayı kendinizi kötü hissedeceksiniz ve bundan hiçbir fayda göremezsiniz.
Ne yapmalıyım?
Örgütsel ve yasal yönlerden bahsedelimkişinin kendi isteğiyle işten çıkarılması. Öncelikle şirket müdürüne hitaben, imzalanma tarihini ve son iş gününün tarihini belirten bir dilekçe yazmanız gerekecektir. Bunu İK departmanınıza veya doğrudan yöneticinize iletebilirsiniz. Eğer herhangi bir nedenle bu durum sorun yaratırsa, istifa mektubunuzu iki nüsha olarak yazdırıp birini resepsiyon ve sekreter aracılığıyla amirlerinize verin, her iki kağıtta da sekreterin imzası olması zorunludur. Veya belgeyi taahhütlü posta yoluyla bildirimde bulunarak gönderebilirsiniz. Bundan sonra çalışmanız gereken ve yönetiminizin sizin yerinize birini bulması gereken iki hafta daha var. Bu konuda sizden yardım istenebilir, reddetmemeniz doğru olur. Sonuçta kendinize bir yedek bulmak zor değil ve gayet de güzel bir şey. Ancak yarı zamanlı veya Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 292. maddesinde belirtilen diğer şartlar altında çalışıyorsanız, bildirim süresi üç güne indirilir. İki hafta sonra İK departmanına gidip gerekli tüm belgeleri ve ödemenizi almanız gerekecektir. İşten çıkarıldığınız gün size verilmesi gerekmektedir. Bu arada, işinizden ayrılma sürecinde bir terslik olursa, iş müfettişliğine şikayette bulunma hakkınız var, neyse ki artık eski şirketinizden korkacak bir şeyiniz yok.
Çalışmak
Zaman geçti ve şimdi iki tane çalışman gerekiyorHaftalarca, tüm çalışanların kendi isteğinizle istifa ettiğinizi bildiği bir şirkette. Eski meslektaşlarınızdan birden fazla kez tavsiye almanız gerekebileceğini unutmayın, bu nedenle görevlerinizi yerine getirirken dikkatli olun. Bu süreçte gecikmelere ve hatalara yer vermemelisiniz. Aynı zamanda buradaki günlerinizin sayılı olduğunu da unutmamalısınız. Buna göre tüm işlerinizi birisine devretmeniz gerekeceği düşüncesiyle çalışmalısınız. Yeni çalışanın tüm projelerinizi, iletişimlerinizi ve çalışma ortamınızı kolayca anlayabilmesini sağlamaya çalışın. Çalışırken bir yedek bulursanız onu tanıyın ve ona bilgi verin.
Yeni bir iş arıyor
Elbette buna değdiğinde bir sorunuz varначинать поиски новой работы? Конечно, если вы уволились по собственному желанию из-за какого-то интересного предложения, то он перед вами не стоит. Но как правильно поступить, если ваш уход связан с другими причинами? Мы вам об этом расскажем. Вообще, неплохо бы иметь что-то на примете еще до того, как вы поговорите с шефом — это идеальный вариант. В этом случае вы имеете достаточно крепкую страховку на тот случай, если начальник согласится с вами, и никаких обязательств, если вдруг он решит пойти вам навстречу и предложит лучшие условия для работы (да-да, такое тоже бывает!). Но может быть так, что разговор уже состоялся, а никаких идей пока нет. Значит, пришло время подумать насчет интересных вакансий. Двухнедельная отработка — подходящее для этого время. Первым делом сообщите о том, что вы находитесь в поисках, своим друзьям и знакомым — есть некоторая вероятность, что кто-то из них как ищет себе достойного сотрудника или коллегу. Помните, выше мы предлагали вам проанализировать причины своего увольнения? Настало время использовать эту информацию. На ее основании составьте список пожеланий, касающихся новой работы: содержание, перспективы роста, размер компании, уровень оклада, условия труда, корпоративная культура, известность бренда, компенсационные бонусы — постарайтесь продумать все до мелочей. Вовсе не обязательно искать место, которое будет полностью соответствовать всем ожиданием. Однако не исключено, что в процессе составления списка и ранжирования его пунктов, на вас снизойдет озарение относительно того, где вы хотите работать. Мы не случайно уделяем этому так много внимания, ведь довольно часто бывает, что после увольнения человек не знает, чем ему хочется заниматься и куда идти. Не забудьте оценить каждый пункт списка по его важности, например, по десятибалльной шкале. Но хотя бы пять позиций должны быть “железными” — то есть вы не будете рассматривать вакансии, которые не соответствуют этим требованиям. Где искать предложения о работе? Везде! И это не шутка. В реальности вы можете найти работу своей мечты, краем уха подслушав разговор в метро. Или зайдя в какую-нибудь организацию и обнаружив, что там все “стоит” из-за отсутствия какого-либо сотрудника. Поэтому вам следует быть внимательной постоянно. Наиболее стандартным и эффективным считается поиск работы через объявления в интернете. Если вы хотите найти вакансию в крупной компании, то ищите её на известных и разрекламированных сайтах — публикация предложения там стоит денег, и это отсеивает представителей малого бизнеса. Если вам интересна работа в маленькой организации, то используйте местные форумы, социальные сети и скромные сайты. Желающим работать на государственной службе мы бы порекомендовали обратиться в сами организации, поскольку объявления о них, как правило, нигде не публикуются, либо в службу занятости. Правда, в последнее время на сайтах подобных служб потихоньку вывешиваются объявления о вакансиях. А вообще самый надежный способ найти такую работу — только через знакомых. Найдя несколько интересных вакансий, вам стоит подготовиться к собеседованию. Во-первых, вам стоит тщательно продумать ответ на вопрос о причинах вашего увольнения. Он не должен быть связан с конфликтами или материальными проблемами. Более правильно рассказать рекрутеру о том, что вы дали и получили от предыдущей работы все, что было возможно, и теперь ищете, где вы могли бы полностью раскрыть свой потенциал. Либо поясните, что хотите сменить сферу деятельности, потому что бывшая должность не была вам интересна. Обязательно определите тот минимум зарплатной планки, ниже которого вы не будете “падать”. Стоит ходить лишь на собеседования о тех вакансиях, которые вам действительно интересны. Если же предлагают то, чем вы точно не будете заниматься — лучше откажитесь сразу же, чтобы не тратить ни свое, ни чужое время. И, конечно же, в ходе разговора выясняйте абсолютно все детали будущей работы, чтобы избавить себя от неприятных сюрпризов: полный список функциональных обязанностей, имя руководителя, характер отчетности, условия и т.д. … Очень важно не только правильно искать работу, но и увольняться с нее. Если вы умеете делать это, то, скорее всего, ваш профессиональный рост не заставит себя ждать. Конечно, нельзя забывать о том, что увольнение — это всегда огромный стресс для человека, как бы оно не происходило. Но умение минимизировать его последствия неплохо бережет ваши силы. Советуем почитать:
