Hayatta, bir şey sürekli değişiyor - çokdünya düzenlenmiştir. İnsanlar dünyaya geliyor, üniversitelere gidiyor, iş buluyor, evlenebiliyor, evlenebiliyor, çocuk doğurabiliyor, boşanabiliyor ve yer yer hareket ediyor, tek başlarına yapıyor. Değişim arzusu, bir insanın kanındadır ve özellikle bu, profesyonel alanda kendini gösterebilir. Görevden alma kararınız patronlar tarafından alındığında çok daha kolay - sadece ona itaat ediyor ve yeni bir iş arıyorsunuz. Elbette, birçok olumsuz duygular var, ancak sorumluluk sıfırdır. Ama kendi başına bırakmaya karar verdiysen, her şeyi nasıl dekore edersin? 
Sebeplerin analizi
Yani, böyle düşüncelerin var. Ancak makamları kendi iradeleriyle istifa etme kararlarıyla bozmadan önce, ilk başta neden olanları anlayın. Öncelikle, ne tür bir iş için bakmanız gerektiğini anlamak gerekir. Ve ikinci olarak, sadece mevcut iş yerindeki yerini belirlemenin en iyi yolunun ne olduğunu anlayabilmeniz için. Buna ek olarak, problemin şu anda ne yaptığınızı değil, sizin konumunuzda olduğunu ve pozisyonu değiştirdiğini ve şirketin hiçbir şeyi çözmeyeceğini anlama fırsatına sahip olacaksınız. Yani, anlamaya çalışalım. aslında memnun ücretlerin gerçek yüzdesi çok daha düşük olduğunda Düşük ücretler Çoğu kişi işin önceki yerden istifalar nedeni, diyoruz. Ama şu an bundan bahsetmiyoruz. Bir bakım beyanı yazmadan önce, neden bu kadar az para ödediğinizi düşünün. Meselenin şirketin genel maaş seviyesinde olması mümkündür, ki bu ortalama piyasadan çok daha düşük çıkmıştır. Fakat çoğu zaman, iyi çalışmayan bir çalışan için çok az para ödüyorlar. Ve bu durumda, önce gözünüzde bir leke tutmaya ihtiyacınız var - belki de görevlerinizi kollarınızda uzun süre yerine getiriyorsunuzdur? Yoksa özel bilgi ve becerileriniz yok mu? Bu soruların cevaplarını belirlemek gereklidir. İş teklifi Bir yandan, bir önceki yerinizden ayrılma arzunuz anlaşılabilir - bizim (ve başka herhangi bir zaman) zamanımızda iyi bir pozisyon yolda yatmıyor. Öte yandan, mükemmellik için bir sınır yoktur: her zaman bundan daha iyi olacak bazı işler olacaktır. Ve çok sık değiştirirseniz, er ya da geç (daha geç değil) daha sonra personel yöneticilerini uyarır. Eğer yeni bir konuma kendi kendine patlayacak önce Yani, artıları ve gelecekteki pozisyonların eksileri bir ayık değerlendirme, hem de nedenleri kendisi için bunu yapmak istiyorum. Yetkililerle çatışmalar Çok az insanın liderlikle ilişkileri vardır, böylece burnun sivrisinmesi zayıflamaz. Daha sık sık başka bir yoldur: çalışanlar patronların kendisine çok sayıda uygunsuz iş tanımlaması ve ödül vermesini gerektirdiğini düşünmektedir. Bu durumda, diğer insanlardan gelen emirlere uymak ve bunları uygulamak için herhangi bir sorun olup olmadığını analiz etmeniz gerekir. Aslında onlar haklı olarak haklı olsalar da, gerekliliklere agresif bir şekilde tepki vermeniz mümkündür. Bu bağlamda, karşı taraftaki biriyle, örneğin benzer bir liderlik pozisyonunu işgal eden biriyle konuşmak çok yararlıdır. Sizi temin ederim, sizden önce açmış olduğunuz ilişkilerin yönlerinden şaşıracaksınız. Ve işten çıkarılma isteksiz bir beklenti ve gerçek problemlerden kurtulmanın bir yolu olmayacaktır. Çalışma kolektifindeki iklim Bazen ilişki sadece patronlarla değil, etrafınızdaki tüm meslektaşlarla da gelişmez. Herkes birbiriyle kavga eder, dedikodu yapar ve komşularını ikame etmeye çalışır. Elbette, bu davadaki sorumluluğun bir kısmı, politikaları şirketin organizasyon kültürünü belirleyen organizasyonun yönetiminde yatmaktadır. Ancak iletişim, çalışanların kendileri tarafından gerçekleştirilir! Ve eğer herhangi bir meslektaşla anlaşamazsanız, davranışınızda bir şeylerin yanlış olması mümkündür. durum değil çok uzun zaman önce ısınmaya başladı ve bazı yönetim kararları ile ilişkili ve etkileyemez anları, çalışıp çalışmadığını Ancak, istifalar da bu durumdan yeterli bir yol olabilir. Her ne kadar bir tuzak burada düşük stres direnci ve karmaşık değişen koşullara uyum sağlayamama biçiminde saklanabilir. İşin içeriği Ne yaptığınızı artık size tatmin etmediğini fark etmeye başladınız. Sık sık can sıkıntısı ve iritasyon iş gününüzde her zamanki arkadaşlarınız olur. Belki de bu yazı senin için hiç de ilginç değildi, ve sen onu, hayal gücünün ve boşluğun işi arasındaki bir evrimi olarak algılamıştın. Ve sonra, kendi başına bırakma arzusu, sadece gerçekten ilginç bir ders aramanın zamanı anlamına gelir. Ama aynı zamanda işteki ilginin belli bir noktada ortadan kalkması da olabilir. Ve sonra ne olduğuyla ilgili sebepleri bulmanız gerekiyor. Bu gönderiden "büyüyebilir" ve daha fazlasını isteyebilirsiniz, bu şirkette vermeye hazır değilsiniz (ancak bu yetkililerle açıklığa kavuşturulmalıdır). Başka bir seçenek ise, sadece istikrardan yorulduğunuz zaman: eğer profesyonel kürenizde bir sakin varsa, sıkıldınız demektir. Burada iki çıkış olabilir. Birincisi bir volkan gibi olacağınız bir pozisyon aramaktır, ancak bu sadece strese ve esnekliğe karşı yüksek direnciniz varsa. Şey, ikincisi - neden monotonluk ve istikrar ile sıkıldığınızı anlamak için durumdaki bir değişikliğe çekilmenizi sağlar.
Aklı ile çıkın!
Yani, zaten işten çıkarma kararını anladın.Kendi isteğiniz, bu eylemin tüm artılarını ve eksilerini tarıyor, ayık bir kafa ile alınmalıdır. Ama eğer kendi başına sağlam durmaya devam edersen ve neden ihtiyacın olduğunu biliyorsan, patronla bir konuşma zamanı. Nasıl yapmalı? İlk olarak, patronla yalnız bırakana kadar bekle. Konuşmanız sırasında yabancıların bulunmaması önemlidir, çünkü bu onun atmosferini ve patronun tepkisini büyük ölçüde etkileyebilir. Aramızdaki eski ilişki ideal olmaktan uzak olsa bile mümkün olduğunca dokunaklı olmaya çalışın. "Yaşasın, bu denemeden nihayet döküyorum!" Patronu şirketten ayrılmanın sebeplerini aktarmaya çalış. Eğer gerçekten güçlü ve objektiflerse, sizi anlayacağı ve hatta muhtemelen sizin için sevineceği yüksek bir olasılık var. Aynı zamanda, son zamanlarda yönetimin gerçekten değerli çalışanlardan ayrılmamaya çalıştığı ve isteyerek gitmenizi isteyen nedenleri ortadan kaldıracak tavizler vermeye hazır olduğu durumlarda sık sık ortaya çıkmıştır. Konuşma sırasında, bu şirkette ve belirli insanlarla çalışarak kazandığınız olumlu yönlere odaklanın. Patron dürüst geribildirim ile gerçekten ilgileniyorsa, o zaman onun ayrılış nedenlerini açıklayabilir, ama, yine, bir tefekkürle. Yemin etmeyin, ve tüm kiri sulamak için veda edin: Her biriniz, hepiniz, çatışmadan dolayı kötü hissedeceksiniz ve bundan hiçbir faydası olmayacaktır. 
Ne yapmalıyım?
Organizasyon ve yasal konular hakkında konuşalımişten çıkarılma. Öncelikle, şirketin müdürüne kayıt tarihi ve son iş günü tarihi ile ilgili bir başvuru yazmanız gerekecektir. Bunu İK departmanına veya hat yöneticinize aktarabilirsiniz. Bu nedense sorun varsa, o zaman iki nüsha olarak, kendi istek üzerine istifa mektubunu yazdırmak ve her iki kağıtlarında ikincisi zorunlu imzasıyla, alıcı otoriteleri ve Sekreter aracılığıyla bunlardan biri geçmektedir. Ya da belgeyi bir bildirim ile sadece kayıtlı postayla gönderebilirsiniz. Bundan sonra, çalışmanız gereken ve yetkililerin bir yedek bulması gereken iki hafta. Bu konuda yardım istenebilir ve reddetmezseniz doğru olacaktır. Sonunda, yerine bakmak için zor ve oldukça iyi değil. Ancak, yarı zamanlı olarak veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. maddesinde belirtilen diğer şartlarda çalışıyorsanız, çalışma süresi üç güne indirilir. İki hafta sonra, personel departmanına gitmeniz ve hesaplamanın yanı sıra onlardan gerekli tüm belgeleri almanız gerekecektir. İşten çıkarılma gününde vermelisin. Bu arada, eğer işinizi bırakma sürecinde bir şeyler ters giderse, o zaman iş müfettişliğine şikayette bulunabilirsiniz, çünkü şimdi eski şirketten korkacak bir şeyiniz yok.
Çalışmak
Zaman geçti ve burada iki tane çalışmalısınŞirkette haftalar, tüm çalışanlar istifa etme kararınızın farkında olacaklar. Dükkandaki eski meslektaşların tavsiyesine sıklıkla ihtiyaç duyabileceğinizi unutmayın, bu yüzden görevlerinizi iyi niyetle ele alın. Bu dönemde gecikmelere ve hatalara izin verilmesine gerek yoktur. Aynı zamanda, günleriniz bu yerde numaralandırılmış olduğunu unutmamalıyız. Buna göre, tüm işinize birisine teslim etmeniz gerektiği fikriyle çalışmalısınız. Yeni çalışanın tüm projelerinizi, kişilerinizi ve çalışma ortamınızı kolayca anlayabilmesi için bunu yapmaya çalışın. İşiniz sırasında değiştirici zaten oradaysa, onunla tanışın ve kursa girin. 
Yeni bir iş arıyor
Elbette, masraf olduğunda olgun bir sorunuz var.yeni bir iş aramaya başlamak mı? Tabii ki, bazı ilginç teklifler yüzünden kendinizden ayrılırsanız, buna değmez. Fakat bakımınız başka nedenlerle ilgiliyse, yapılması gereken doğru şey nedir? Bunu size anlatacağız. Genel olarak, patronla konuşmadan önce aklınızda bir şey olması güzel olurdu - bu ideal bir seçenek. Baş sana yaramış ve aniden seninle tanışmak gidip iş için en iyi şartları sağlamak karar verirse hiçbir yükümlülük, eğer bu durumda, durumda yeterince güçlü bir sigortası var (evet, bu da olur!). Ancak konuşmanın zaten gerçekleşmiş olabileceği ve henüz bir fikir olmadığı ortaya çıkabilir. Yani, ilginç boş pozisyonlar hakkında düşünmek zamanı. İki haftalık bir çalışma, bunun için uygun bir zamandır. Her şeyden önce, aradığınızı, arkadaşlarınız ve tanıdıklarınız için bir rapor hazırladığınızı belirtin. Birisinin değerli bir çalışanı veya meslektaşı aradığı olasılığı vardır. Unutmayın, işten atılma nedenlerinizi analiz ettiğinizi mi önerdik? Bu bilgiyi kullanmanın zamanı geldi. onun temelinde, yeni çalışmaları ile ilgili bir istek listesi yapmak: içeriği, büyüme imkanını, şirketin büyüklüğü, maaş, çalışma şartları, şirket kültürü, marka tanıma, tazminat ikramiye - tüm ayrıntıları ile düşünmeye çalışacağım. Tüm beklentileri tam olarak karşılayacak bir yer bulmak gerekli değildir. Bununla birlikte, bir listeyi derleme ve öğelerini sıraya koyma sürecinde, çalışmak istediğiniz yere dair ilham alırsınız. Yanlışlıkla buna çok fazla önem vermeyiz çünkü çoğu zaman işten atıldıktan sonra bir kişi ne yapmak istediğini ve nereye gideceğini bilmez. Listenin her bir maddesini, örneğin on puanlık bir ölçekte, önemine göre değerlendirmeyi unutmayın. Fakat en az beş pozisyonun "demir" olması gerekir - yani, bu gereksinimleri karşılamayan boş yerleri dikkate almayacaksınız. İş tekliflerini nerede bulabilirim? Her yerde! Ve bu bir şaka değil. Gerçekte, metrodaki bir konuşmayı duyduktan sonra, hayalinizdeki işi kulağınızın kenarı tarafından bulabilirsiniz. Ya da bir organizasyona gidin ve herhangi bir çalışanın olmaması nedeniyle her şeyin "orada" olduğunu görün. Bu nedenle, her zaman dikkatli olmalısınız. En standart ve etkili olan, internetteki reklamlar üzerinden iş bulmaktır. Büyük bir şirkette bir boşluk bulmak istiyorsanız, iyi bilinen ve ilan edilen web sitelerine bakın - teklifin yayınlanması paraya değerdir ve küçük işletmelerin temsilcilerini eler. Küçük bir organizasyonda çalışmak istiyorsanız, yerel forumları, sosyal ağları ve mütevazı siteleri kullanın. Kamu hizmetinde çalışmak isteyenler, kendileriyle ilgili reklamlar genellikle herhangi bir yerde yayınlanmadığı için ya da istihdam hizmetiyle ilgili olarak kuruluşların kendileriyle temasa geçmelerini öneriyoruz. Ancak, son zamanlarda bu tür hizmetlerin web sitelerinde sessizce ilanlar açıklanmıştır. Genel olarak, böyle bir iş bulmanın en güvenilir yolu sadece tanıdıklardan geçer. Bazı ilginç pozisyonlar bulduktan sonra, röportaj için hazırlanmalısın. İlk olarak, işten atılma nedenlerinizle ilgili soruya verilen cevabı dikkatle düşünmelisiniz. Çatışmalarla veya maddi problemlerle ilişkilendirilmemelidir. İş arkadaşınıza, önceki çalışmalardan aldığınız ve aldığınız şey hakkında mümkün olan her şeyi anlatmak daha doğru ve şimdi potansiyelinizi tam olarak nerede bulabileceğinizi arıyorsunuz. Veya faaliyetlerin kapsamını değiştirmek istediğinizi açıklayın, çünkü eski pozisyon sizin için ilginç değildi. Aşağıda "düşmeyecek" minimum ücret çubuğunu belirlediğinizden emin olun. Gerçekten ilgilendiğiniz boşluklarla ilgili röportajlara gitmelisiniz. Tam olarak yapmadığınız bir şey sunuyorsanız - ya da bir başkasının zamanını boşa harcamamak için hemen reddedin. Ve tabii ki, konuşma sırasında tatsız sürprizlerle kurtulmak için, gelecekteki çalışmaları kesinlikle tüm ayrıntıları çıkıyor: fonksiyonel sorumlulukları, yöneticinin adını raporlama yapısına, koşullar, vb listesi ... Sadece iş için uygun bir şekilde bakmak değil, aynı zamanda işi bırakmak da çok önemlidir. Bunu nasıl yapacağınızı biliyorsanız, büyük olasılıkla, profesyonel büyümeniz sizi beklemeyecektir. Tabi ki, işten çıkarmanın her ne kadar olursa olsun, bir insan için her zaman büyük bir stres olduğunu unutmamalıyız. Ama sonuçlarını en aza indirme yeteneği gücünüz için iyidir. Okumanızı tavsiye ederiz:
