Bir röportaj nasıl geçilir? Bu soru her gün binlerce başvuru sahibi tarafından sorulmaktadır. Birçoğu zaten başarılı bir iş arayışı deneyimine sahiptir, ancak yine de bir röportaja ihtiyaç duyduğunuzda heyecandan kurtulamazsınız. Şaşırtıcı değildir: Birçoğu için, potansiyel bir işverenle bir toplantı bir tür muayeneye benzer ve genel olarak doğrudan uzak değildir. Bu sınava başarılı bir şekilde geçmek için bir dizi basit ama çok etkili tavsiyeyi bilmek ve gözlemlemek gerekir. 
İşe alınacak beş anahtar
Muhtemelen bildiğiniz gibi, iş piyasasındaçok farklı iş arayanlarla dolu. Bazıları bir hafta içinde yeni bir iş buluyor ve birisi altı ay veya daha fazla sayıda kuruluşun eşiklerini kapsayabilir. Bu iki insan türü arasındaki fark nedir? Başarılı bir başvuru sahibi olmak ve sizi ilgilendiren pozisyonu nasıl alırsınız? Bu soruların cevabı, aziz sözlerin duyulması için önerdiğimiz beş adım olacak: "İşe alındın!". Kalifikasyon Her işveren, kendi alanında çalışan gerekli bilgi, beceri ve becerilere sahip sadece kalifiye uzmanlara sahip olmakla ilgilenir. Katılıyorum, kimsenin bilgisayarı açamayan bir sekretere veya vergi mevzuatındaki son değişiklikleri anlayamayan bir muhasebeciye ihtiyacı yok. Herhangi bir işveren, daha az para için en yüksek miktarda bilgi ve beceri elde etmekle ilgilenir. Muhtemelen satıcının iş ilanları ve daha yüksek bir eğitimle daha temiz olan reklamlar gördünüz. Saçma gibi geliyor, ama maalesef işgücü piyasası artık personel ile aşırı derecede doygun. Bu nedenle, şu anda sizin için anlamsız ve gereksiz görünseler de, yeni nitelikler edinme fırsatlarından asla vazgeçmemenizi tavsiye ederiz. Kim bilir, işçiler beş yıl içinde hangi tuhaf becerilere sahip olacak? Örneğin, şimdi bir sürücü ehliyetine, dil bilgisine ve parlak bilgisayar becerilerine sahip olmanın işe alım yaparken önemli bir bonus olduğunu biliyorsunuz. Ancak yakın gelecekte ek artıların psikolojik kurslar, muhasebe becerileri veya bir metin yazarının portföyü tamamlanmış olması mümkündür. Bu nedenle, boş zamanınız ve enerjiniz varsa, öğrenin! Bu hiç kimseyi engellemedi. Ve eğitiminize para harcamanıza gerek yok: modern dünyada mesafe ve kendi kendine eğitim için çok fazla fırsat var. Asıl olan bu tembelliği aramak ve bulmak için tembel olmaktır. Yüksek ve çeşitli niteliklere ek olarak, gelecekteki işvereninize aktif yaşam konumunuzu ve öğrenme isteğinizi ve yeteneğinizi de gösterebileceksiniz ve bildiğimiz gibi, bu, pratikte herhangi bir faaliyet alanında çok popülerdir. Şahsen, tabii ki, sizi işe almak için işe alarak, işveren sadece bir dizi bilgi, beceri ve beceri edinmez, aynı zamanda hepsinin ardında yer alan ve kişisel ve profesyonel olarak önemli niteliklere sahip benzersiz bir kümeye sahip olan bir bütünlük kazanır. Ve işvereniniz, elbette, belirli bir pozisyona sahip bir çalışanın ne tür bir kişi olması gerektiği konusunda kendi fikirleri vardır. Örneğin, satış müdürü gibi yaygın bir boşluk. Mümkün olduğunca çok işlem yapmak için müşterilere mal ve hizmet sunan kişi ne olmalıdır? Muhtemelen iletişimsel ve strese dayanıklı, aktif ve sebatlı, bağımsız ve sorumlu, yaratıcı ve amaçlı olmalıdır. Satış yöneticileri, şirketin gelirlerinin alınmasında ana bağlantılardan biridir, dolayısıyla, işveren bu personelin seçimine özen gösterir. Bir röportaja gitmeden önce, kendi niteliklerinizi analiz edin. İlgilendiğiniz pozisyona tam olarak alınamayanlar da vardır (ve alsalar bile, görevlerinizi yerine getiremezsiniz). Satış müdürü durumunda, bu iletişim, aktivite ve stres direncidir. Ancak yaratıcılık ve sorumluluk, zaten işe yaramayacağınız hoş bir ikramiye. İhtiyacınız olan her şeye sahipseniz, düşünün: Bu özellikleri işverene nasıl gösterebilirsiniz? Hikayende kendinle ilgili vurgulamak için ne gibi başarıların var? Bir röportajda nasıl davranırsınız ki işveren gerekli olan şeyi görür mü? Bu, kendini tanıtmanın ana sırrıdır. Görünüm "Kıyafetler karşılandı, ama akıl görülür" - tanınmış Rus atasözünü okur. Akıl ve yeterlilik elbette ki iyi, ama eğer görünüşünüzü bir işe alımcıyla doğru yapamazsanız, o zaman işinizi kendi kulaklarınız olarak göremezsiniz. Bu nasıl yapılabilir? Yüz özellikleri ve bir figür ile hiçbir şey yapamazsınız - en azından röportaj için hazırlanırken kısa sürede. Ama eksiklikleri gizleyebilir ve erdemleri vurgulayabilirsiniz. Saçla başlayalım: bu, görüntünüzün birçok açıdan yaptığı görünüm ve koşuludur. Bir iş kadını için kaliteli bir saç kesimi çok önemlidir. Unutmayın ki uzun saçlar çok fazla para ve bakım zamanı gerektirir. Röportajdan önce "asit" denemesi yapmayın - hedefiniz, yüzünüzün özelliklerini vurgulayan doğallık ve doğruluk olmalıdır. Aynısı, parfüm, makyaj ve manikür seçimi için de geçerlidir: Bunlar, icra için klasik ve iş seçeneklerine yakın olmalıdır. Kıyafetlere gelince, o zaman röportaj için, kendinden emin ve organik hissettiğiniz şeyleri seçmek daha iyidir. Pantolon takımının bir çeşidi veya kalem etekli beyaz bir bluz klasik olarak kabul edilir. Bazı ilginç detaylar (örneğin, kesmek) oldukça kabul edilebilir olsa da, elbette elbiselerin sınırları dahilinde olmakla birlikte, röportaj yapmak elbiselere dikkat etmeniz gereken bir olay değildir. Cildinize, saçınıza ve gözünüze ve mevsime uygun bir renk seçin. Yaz aylarında daha açık tonları (pastel ve krem, mavi, açık yeşil) ve kışın daha koyu (siyah, mavi, kahverengi, bordo) tercih edebilirsiniz. Sıcak havalarda bile, boyun çizgisini, açık kesik parçaları ve çıplak bacakları terk etmeye ve kapalı ayakkabıları seçmeye değiyor (her ne kadar onun tasarımıyla biraz oynayabiliyor olsanız da: ayakkabıların klasik olması gerekmez). Konuşma Sizinle yapılan görüşme sırasında, meslektaş ne ve nasıl söylediğinize çok dikkat edecektir. Burada ilk ve ana kural yalan ve samimiyet değildir! “Ama bu nasıl mümkün olabilir?” Diye soruyorsunuz. Ve işte burada! Bilginin yalan ve okuryazar sunumu iki farklı şeydir. Katılıyorum, kendi erdemlerine ve başarılarınıza odaklanacak ve eksikliklerinize nasıl başettiğinizi anlatacak olursanız, bir zamanlar küçümsemeyen, kazanan bir ışıkta görüneceksiniz. Ama eğer bize bir elli kişilik bir ekip yönetebildiğini söylerseniz, aslında, onlar, ikincisindeki dört satıcı ile bir perakende satış noktasının direktörü olsalardı. Ve aldatmayı öğrendikten sonra, işveren sizinle uğraşmak istemeyecektir. Yalanlar, samimiyetsizlik, sorumsuzluk, çatışma ve diğer birçok olumsuz nitelikler, kendinizle ilgili sorularınızı söyleme ve cevaplama biçiminde tezahür etmek çok kolaydır. Sesin sakin ve ölçülü olmalı. Açıkça ve yeterli bir şekilde sorulan soruları yanıtlayın - konuya “su dökmeyin” ve “yaymayın”. Ancak, cevabınız yeterince düşünülmüş olmalı - düşünebildiğiniz ve konuşabildiğinizi ve genel olarak işle ilgilendiğinizi açıkça belirtmek için. Konuşmanın hızlı ve yavaş temposu arasındaki altın ortalamayı bulun - ideal olarak, biraz muhatabına konuşabilirsiniz. Tabii ki, konuşmanızın içeriği de çok önemlidir. Profesyonel terimleri kötüye kullanmayın - can sıkıntısı ve tahrişe neden olur. Kural olarak, “soğukluğunu” göstermek isteyen adaylar bunu yapar ve bu işveren için gerekli değildir. Eğer bazı profesyonel sorular sizi zorlaştırırsa, o zaman bu konu hakkında spekülasyon yapmaktan ziyade “bilmiyorum” cevabını vermek daha iyidir - böylece bağımsızlığı ve esnek düşünceyi göstereceksiniz. Ayrıca, bir iş görüşmesinden önce, aday tarafından sorulan yaklaşık soruların listesine bakın ve onları temsil eden cevapları hazırlayın. Davranışların davranışları Burada, bir röportajın nasıl geçeceğine dair beşinci anahtarı aştık - bu, oyunculuk biçiminiz. İşe olan güven, iyi niyet ve ilgiyi yaymak zorundadır. Davranışlarınızla kişisel niteliklerinizin yargılanmasıdır. Bir arabanın test sürüşü gibi, sadece test edilen nesnenin rolündesiniz. Bu arada, kendinizi kanıtlayan işveren, bireysel faaliyet tarzınızı değerlendirecektir. Banal görgü kuralları ile ilgili bazı temel şeyler vardır: merhaba deyin ve güle güle, işe alımcıyla temasa geçin, kibar olun. Bunlar her zaman ve her yerde saygı duyulması gereken kurallardır. Ancak, başvuranlar için çok açık olmayan şeyler var:
- Smile Bu ortaya çıkmasına katkıda bulunurSize karşı iyi bir tutum, iyi niyet ve açıklık atmosferi yaratır. Genel olarak gülümseme, kişiyi kurmak ve bulmak için en basit ve en etkili yollardan biridir.
- Jestinize canlılık verir.davranışı. Ancak, jestlerle aşırıya kaçmayın: aşırı sayıları veya yanlış kullanımı size karşı dönüşebilir. Bazı jestler röportajda genellikle “yasak”: bir şeyle uğraşan eller; ayağın gergin bir şekilde sarsılması; burnun çizilmesi; Yüzünü kaplayan eller; uzuvların melezlenmesi; aktif el sallanan.
- Bir muhatap ile göz teması kurBurada, önceki yönlerde olduğu gibi, altın ortalama önemlidir: İşe alımcısına bakmak zorunda değilsiniz, fakat tüm görüşme sırasında tavana bakmamalısınız. Örneğin, bir soruya cevap verirken, bu soruyu dinlerken kendiniz hakkında bilgi verirken, konuşmacının gözlerine bakmak için periyodik olarak deneyin. Periyodik olarak, özellikle bir şeyleri hatırlayarak, iç mekanın detayları ile dikkati dağıtabilirsiniz.
- İçiniz rahat olsun anlıyorumröportaj için endişe, ama aşırı sinirlilik iyi değil. Hangi işverenin endişeli ve istikrarsız bir çalışana ihtiyacı vardır? Bu yüzden sakin olmaya çalışın: iyiliği düşünün, derin nefes alın ve durumu analiz edin.
- Motivasyon Birçok açıdan röportajdaPotansiyel işveren tahminleri. Aday pasif davranırsa, tek heceli olarak cevap verir ve soru sormazsa, o zaman işe ne ilgisi vardır? Bu arada, ilgilenen bir başvuru sahibi, küçük bir bayan bile olsa, iş için işe alınacak gibi görünüyor.
İşveren ne düşünüyor?
Oh, oh, bu soru birçok "genç" nin zihnine işkence ediyorposta için adaylar ve adaylar! Görüşme yapan kişinin düşüncelerini okuma kabiliyetinin başarının anahtarı olduğunu görüyoruz. Ve onlar gerçeklerden uzak değiller. İşverenin pozisyonunu anlamak, çıkarları ve görüşme sırasında bu parametreleri göz önünde bulundurmak iş bulmanızda yardımcı olacak şeylerdir. Her şeyden önce, işverenin iş görevleri ile başarılı bir şekilde baş edebilecek bir kişiye ihtiyacı vardır. Bu nedenle, genellikle rakiplerin yetkinliğini kontrol eden görüşme sorularına ve görevlerine dönüşürler. Bunun için hazır olmalı ve uygulamalarına kolayca katılıyorum. Herhangi bir yönetici, gelecekteki çalışanın ekibin bir parçası olmasıyla ilgilenir. Bu yüzden, iletişim kurma, iletişim kurma ve kibar olma yeteneğinize dikkatlice bakacaktır. Bu nedenle, işvereni aptalca sorularla doldurmak, provokasyonlarına tepki vermek (stres-röportajın bir unsuru olabilir), kaba davranmak ve kendini geri çekmeye değmez. Tüm bu şeyler için senin hakkında bir izlenim bırakacak ve bu pek iyi olmayabilir. Ayrıca, yukarıda belirtildiği gibi, işverenler, belirli bir kişisel ve mesleki nitelikler kümesi ile ilgilenmektedir. Onları kontrol etmek için mülakatta, başvuranın amacı gayet açık olmayan garip sorular sorulabilir. Örneğin, soru: "Ne sıklıkla hata yaparsınız?" Birisi cevaplamaya değer olduğunu düşünebilir: "Hiç yanılmadım." Ancak, işveren için bu, yetersiz bir öz saygının ya da suçu diğer insanlara verdikleri zararı “suçlama” eğiliminin bir kanıtı olacaktır. Ve "çift dip" ile bu kadar çok soru var, bu yüzden aklınıza gelen bir şey söylemeden önce kafanızla düşünün. Birçok insan için iş görüşmesi bir savaş gibi gözüküyor: başvuru sahibi kurnazca çalışanı aldatmaya ve işini yapmaya çalışıyor. Ve röportajı yürüten kişi de o kadar kolay değil: adayın başına geçmek ve röportajı geçmemesini sağlamak için mümkün olduğunca çok engel bulmak için mümkün olan her şekilde dener. Tabii ki, bazı durumlarda bu kabus gerçekliğin bir yansımasıdır, fakat onlar bir azınlıktır. Çoğu işveren hızla ilgileniyor, ancak bir boşluğu etkili bir şekilde kapatıyor ve bir çalışan buluyor. Ve başvuranların araştırmasını yapay olarak geciktirmek onlar için kârlı değildir - tam tersine doğru çalışanın nihayet bulunmasını sağlamakla ilgilenirler. Bir iş görüşmesi geçmek için kolay, ama çözülebilir bir görev değildir. Bir randevuya sahip olmak gibi: asıl mesele, kendinizden emin olmak ve adaylığınızı adayınızla paylaşmak. Makalemizde açıklanan beş tuşla bunu kolayca yapabilirsiniz, sonra istediğiniz iş "cebinizde" olacaktır. Okumanızı tavsiye ederiz:
