Yaşasın, bir röportaj için davet edildin! Elbette, ilk kez bunu duyduğunuzda, neşe ile yakalandınız. Ancak, yavaş yavaş olumlu duygular kaygıya dönüşmeye başlar ve bir röportajda nasıl davranılacağı fikri kafasından dışarı çıkmaz. Ve haklısınız, çünkü herhangi bir tecrübe ve yeterlilik yanlış davranışla çarpılabilir: bir uzman ne kadar değerli olursa olsun, işveren ile çıplak veya sarhoş bir toplantıya gelirse işe alınmayacaktır. Elbette abartıyoruz, ama genel olarak örnek çok açıklayıcı: Bazı başvuranlar aptallık derecesi ve eylemlerinin affedilemezliği açısından yukarıda açıklanan durumdan uzak duruyorlar. Öyleyse, rüyalarınızın işini almak için bir röportajda ne kadar doğru davranmalı?

Yaygın hataların listesi

Tuhaf bir şekilde, "zararlı tavsiyeler" ile başlayacağız, venasıl davranılması gerektiği örneklerinden değil. İstatistikler, iş arayanların çoğunun görüşme sırasında davranışlarında aynı hataları yapma eğiliminde olduklarını göstermektedir. Onları önlemenin en iyi yolu nedir? Doğru - Düşmanı şahsen tanımak. Çoğu zaman, başvuru yapılacak yerlerin olduğu durumlarda başvuru sahiplerine "kapıdan dönüş" verilir:

Gecikme Zaten dünyaya birçok kez tekrarlananBir röportaj için geç kalmak, herhangi bir başvuran için ölümlü bir günahtır, ama hayır! İşverenler, potansiyel çalışanın geç kaldığını ya da hiç gelmediğini sürekli olarak şikayet ediyor. Ama o kadar kötü değil - "başarısız" görüşmeden sonra bir süre sonra bu tür adayların toplantı veya "Gelecek" çalışmaları hakkında sorular ile erteleme önerisi ile zil başlar. motivasyon, isteğe bağlı, sorumsuzluk, tembellik, beceriksizlik ve daha fazlası eksikliği: - "! Bazı insanlar yeter aynı kibir" anlamıyla başvuranın eksiklikleri hakkında "çığlık" bir görüşme için geç olmak, bakış geniş kompanii.S İşveren noktasında Irene, personel yöneticisi exclaims . Ayrıca, görüşme yapan kişinin potansiyel bir çalışan tarafından üretilen ilk izlenimin önemi hakkında unutma. Ne düşünüyorsun, çalışan yarım saatliğine geç kalırsa ne olacak? Bir şey onu kendi kulaklarım olarak görmediğimi söylüyor.

Kültür eksikliği İlginçtir, bu eğilimher ülkede var mı, yoksa Rusya ile ilgili olarak bu konu hakkında yazmaya zorlanıyor muyuz? Ne yazık ki, bir kişinin bir röportaj için gelmesi ve kabaca ve kaba bir şekilde davranmaya başlaması nadir değildir. Her zaman doğrudan ifade edilmez, ancak röportajda medeni olmayanlar "siz" in, kaba şakaların, tehditlerin (evet, evet, ve bu olur!) Tedavisi gibi şeylerdir. Bazı adaylar, bir podshofe için röportaja girmeyi ve içtenlikle işten atılma nedenlerini anlamıyorlar. Bu tür hikayelerden sonra, bazı işverenler için üzücü olur! Elbette, bu tür davranışlar vasıfsız işçilerin görevlendirilmesinde bazen iş arayanlara affedilir - özellikle çalışmayan kimse olmadığında ve boşluğun acilen kapatılması gerektiğinde. Bununla birlikte, böyle bir kısıtlama yoksa, o zaman içici ve küfürlü adam muhtemelen bir yükleyici olarak alınmayacaktır, fayda şimdi tamamen aklı başında ve aynı zamanda çalışmaya hazır olan genç öğrencilerle doludur.

Aptal sorular ve dikkatsizlik Bu paragrafListede ayrı bir yeri hak ediyor. Başvuranların aptallık, kıskançlık ve dikkatsizlik mucizeleri sergiledikleri görülür. Çoğu zaman bu, meraklı sorularda ve onlara daha az merak edilen cevaplarda kendini gösterir. Örneğin, ofis malzemeleri satan bir şirkette sekreter olduğunu iddia eden bir kız, röportajda kararlaştırılan zamandan yarım saat önce işini bırakmasını istedi çünkü evine favori TV dizilerini izlemek için zaman ayırmak istedi. Kendisiyle konuşmuş olan genel direktörü bilgilendirmeyi başaramadı ve tabiki post alamadı.

Uzun listede bir başka hata eşlik ediyorBaşvuru sahiplerinin "İhlalleri". Bazıları bir anne, baba, koca ya da arkadaş eşliğinde bir röportaj için geliyor. Bu cesaretin hiçbir şey söylememek anlamına geldiğini söylemek. Hikayeyi anlat: kız uzun mesafeli iletişim hizmetleri sunan bir organizasyonda satış müdürü olarak geldi. Ama yalnız değil, kocasıyla geldi. Ve bu kocası hareket halindeyken, yeniden işlemeyi kabul etmediğini, kendisine verilen maaş miktarını dile getirdiğini ve şefin yaşını sorduğunu belirtti. İşveren, kapıyı terketmesi için ikna etmek için yirmi dakika sürdü ve karısıyla yalnız iletişim kurma şansı verdi. Ve kahkahalar ve gözyaşları! Bu tür durumlar dünün üniversitelerinin mezunlarıyla periyodik olarak ortaya çıkar. Böyle bir gösteriden sonra ciddi bir şirketin sizinle konuşmaya bile devam etmeyeceğini hatırlatmayın, çünkü bu tür katılımcılar açıkça başvuru sahibinin yetersizliği ve özerklikten bahsediyorlar. Ayrıca, işten sonra kalem için annesiyle birlikte çalışmaya gidecek?

Soğukkanlı ve kayıtsız görünme arzusuBöylece, "kurgu kurmaca" dan daha az belirgin ve daha yeni başlayanların aradığı daha tehlikeli hatalara dönüşüyoruz. Bunlardan biri ilgisizlik ve soğukkanlılığını sahte - biz, sakin ciddi ve kendinden emin bakmaya çalışıyorum ve yukarı bir "kar kraliçeler" dönüşüyor zaman öyle. Unutmayın, işverenler bu tür adaylarla ilgilenmiyor! Tüm bunlar sıkıcı ve doğal görünmüyor ve eğer olmasa da, genellikle önerilen pozisyona "ampulün üstüne" gelebilir. oldukça doğal ve anlaşılabilir bir şey, ama tutku ve itebilir ilham eksikliğidir - görüşmeyi yürütmek kişi, heyecan anlıyoruz.

Önceki işverenlerin olumsuz incelemesi veyaMüşteriler Bazen, eski patron hakkındaki kötü düşüncenin - özellikle şu andaki röportajı gerçekleştiren organizasyonun bir rakibi olsaydı - bir şövalyenin hamlesi olduğu görülebilir. Ancak kendinizle gurur duymayın - vakaların yüzde doksan dokuzu içinde, onlara olumsuz bir cevap, potansiyel bir işvereni memnun etmek için tüm çabalarınızı geçersiz kılacaktır. İlk olarak, sizi şiddetli ve çatışan bir insana benzetiyor. İkincisi, işveren, bir iş ilişkiniz yoksa, bununla ilgili olarak da yanıtlayacağınızdan korkuyor. Ve bu kimse istemiyor. Bu nedenle, kesinlikle adaylığınızı görmezden gelmeyi ve daha az kindar birini seçmeyi seçer.

Kişisel sorunlar hakkında bir hikaye Bazen böyle olurGörüşmede yer alan işveren kişisel yaşamla ilgili sorular soruyor: medeni hal, ilgi alanları, planlar. Bununla birlikte, bu durumda, çok özel bir ilgisi vardır - genel başarınızı, kişisel yaşamınızın istikrarını değerlendirmek ve ona tüm iç hikayeniz hakkında söyleyeceğinizi beklemez. Örneğin, genç bir adamla nasıl kavga ettiğin hakkında, çünkü yıldönümünü kutlamak için yanlış çiçek verdi. Bu bilgi onun için gerekli değildir ve ondan sonra sizden çok tuhaf ve çok özel bir kişi olmayı düşünecektir. Görüşmecinin gerçekten çizgiyi geçtiği ve çok kişisel sorular sormaya başladığı durumlar vardır. Bu durumda, kısıtlama ile davranın ve neden böyle bir bilgiye ihtiyaç duyduğunu sorun - bu sadece stres direnci için başka bir test olabilir. Eğer böyle sorular devam ederse, onlara cevap vermeme hakkına sahipsiniz.

Muhatapların sözlerine dikkatsizlik Elbette,Bu, eski patronun gecikmesi veya hakareti olarak bariz bir "gaf" değil. Ancak, birçok işe alım sorumluluğu bulunmayan kişiler için çoğu, rakibinin reddedilmesinin de sebebidir. Katılıyorum, kim daha önce tartışılan ve nihayet tartışılan kimseyi özümseyen ve cevaplayan kişiden hoşlanacak mı? Dikkatsiz çalışan bir işçinin hata yapma olasılığı daha yüksektir ve insanlarla iletişim kuramayacaktır. Bu nedenle, görüşme sırasında, akşam yemeği için hangi ürünlerin alınması gerektiğini değil, onu yürüten kişiye yoğunlaşmaya değer.

Başvuranların testine katılmayı reddetmek çokçoğu zaman muhtemel test ihtimalini korkutur: Bu tür olayların bir sonucu olarak, sırlarının, sırlarının ve dikkat çekici gizli eksikliklerin bir kısmının yüzeye çıkacağını düşünürler. Bazıları bu kadar çok korkuyorlar ki, herhangi bir anketi ve tekniği doldurmayı tamamen reddediyorlar. Bu temelde yanlıştır, çünkü bir şey sakladığınızı veya sadece bir işe alımcının işini sabote ettiğiniz duygusunu yaratır. Elbette, sınav süresince, görüşmeci konuşamadığınız bir şeyi keşfedebilir. Ama bu ana hedef değil! Testin ana görevi, işverene objektif bilgi sağlamaktır (bu test tarafından verilen - onlar da "ruhsal ölçer" olarak adlandırılır). Kalitelerinizi değerlendirirken dürüst ve objektif olmayı denediyseniz, o zaman "böyle" testler hiçbir şey göstermeyecektir.

Şablon cevapları İnternet göz kamaştırıyor"Bir röportajda nasıl davranılacağı ve üst düzey yönetici olarak nasıl konumlandırılacağı" konusunda çeşitli kılavuzlar. Elbette abartıyoruz, ama çoğu benzer el kitabında, tüm öneriler şablon ve özdeştir. İşe alımda bulunanlar, ana kusurlu olan "workaholism" olan ve şirket yönetiminde beş yıl içinde kendilerini gören insanlardan zaten bıkmışlardır. Bu, kişinin kendisi hakkında konuşmayı bile denemediğini gösteriyor - sadece aptalca tavsiyeyi yeniden anlattı, internette okudu. Bir iş bulacak mı? Büyük olasılıkla değil.

Sıkça Sorulan Sorular

Hatalarla, her şey açıktır. Ancak, mülakatta başvuru sahibinin davranışları ile ilgili birçok soru bulunmaktadır: ne söyleyeceğimiz, nasıl konuşulacağımız, ne zaman ve hangi eylemlerin eşlik etmesi gerektiği. Bazı insanlar hala kendiniz hakkında ne söyleyeceğimizi ve ne hakkında sessiz kalmanız gerektiğini anlamıyorlar. Bunu anlamaya çalışalım mı?

• "Konuşmanın temposu ne?“İşverenle buluştuğumuzda, kendimiz hakkında ne kadar hızlı konuşmamız gerektiğini düşünürüz. Bu soruya tek bir cevap olduğunu kaydetti ve genellikle insan mizaç, görüşmeci, hem de onun biçimine bağlıdır edilmelidir. sürekli ve durumda, durumun tüm özelliklerini göz önünde bulundurun ve sakince konuşmak: Ama en avantajlı, her zamanki gibi, bu "altın ortalama" bir versiyonudur. silah olarak ya yavaşça "çıngırak" Değil değer kelimeyi çiğnemek - bu öz sunum ve hatta yetersiz becerilerinin bir İşveren eksikliği gibi algılanabilir.
• "Yalan söylemek ya da yalan söylemek değil mi?"Elbette, her anne bizi çocukluktan, yalan söylemenin çok kötü olduğunu öğretti. Ancak, büyüdükten sonra, bazen gerçeği söylemek için - daha da kötüsü fark ettik. Örneğin, önceki bir işten ayrılmaktan bahsediyorsanız, bir boor patron hakkında söyleyeceksiniz, bu size ödül puanları getirmeyecektir. İşte bu yüzden, bazı soruları yanıtlarken, gerçekliği biraz daha güzelleştirmek daha iyidir. Ama onların çıkarları hakkında yalan söylemek, yaşam, bilgi ve beceri planları buna değmez - sırrın açıklığa kavuşması riski yüksek.
• "Test ederken nasıl davranılır?“Birçok organizasyonda, testler, iş başvurularını değerlendirmek için objektif bir yöntem olarak kullanılıyor. İş bulmak için nasıl davranılır? En içtenlikle. Bu şaka değil - Birçok testlerde "yalan ölçek" olarak adlandırılan olması, şu ya da bu konuda arkasında ne olduğunu anlamaya çalışmak en iyisidir oldukça karmaşık ve obmanu.I duyarlı olmakla birlikte, sakin ve dürüstçe cevap hangi. senin nitelikleri işverenin gereksinimlerini eşleşirse - üzülmeyin aksine, çalışırken yanlış zamanda harcamak yoktu iyi bir şey - değilse sen, tahsil edilecektir.
• "Senin haysiyetin nasıl vurgulanır?"Bize önceki işteki başarılarınızdan bahsedin: Hangi projeleri tamamladınız, ortak nedene olan katkınız neydi, vb. ... Ama bu en önemli şey değil. İş verenden önce haysiyetinizi gerçek zamanlı olarak göstermek çok daha önemlidir. Örneğin, güçlü kalitenizin strese dayanıklı olduğunu ve aniden stresli bir durumun röportajda ortaya çıktığını beyan ediyorsunuz. Ağladığında veya kaybolursanız, işveren her şeyi abarttığınıza karar verir. Ama eğer emin ve onurlu davranırsanız, durumdan standart olmayan bir yol bulacaksınız - bu sizin avantajlarınızın en iyi gösterimi olacaktır.
• "Eksiklikler hakkında bir soru nasıl cevaplanır?"Herkesin sahip olduğu belli olduğu için bütün adaylara olumsuz nitelikler soruluyor. Ancak, bu, ne türden bir insan olduğunuzu veya tersine, bir süper kadın olduğunuzu ona inandırmak için işe alımcısına bir mazeret değildir. Ama aynı zamanda en büyük dezavantajınızın - çalışmaya karşı kontrol edilemeyen bir arzunun - buna değmeyeceğini söylemek: dövüldü ve kimse buna inanmıyor. Size şu yöntemi sunuyoruz: Dezavantajlarınızdan bahsetmek, gerçeğinizden bahsetmek, ama en korkunç nitelikleri değil, onların üstesinden gelmeyi veya artılarını nasıl idare edeceğinizi anlatıyor. Örneğin, tembellikten söz edebilir ve onunla birlikte plan yapmaya çalıştığınızı söyleyebilirsiniz. Bu, yetişkin ve olgun bir pozisyonu, yeterli benlik saygısının yanı sıra, kendiniz üzerinde çalışma ve başarıya ulaşma yeteneğini de gösterecektir.
• "Bir işveren nasıl manipüle edilir?"İnternet, NLP'nin nasıl kullanıldığına dair rehberlerle ya da işe alımcısına" uyum sağlamak "ve onu etkilemek için diğer yöntemlerle doludur. Ancak tüm bu teknikleri kullanarak, çoğu zaman İK yöneticisinin, psikolojik eğitime sahip ve insanları etkileme konusunda çok daha duyarlı ve deneyimli bir kişi olduğunu unutmayın. Tabii ki, konuşma ve davranış şeklini cilalayabilirsin, ama onu bir şeyle etkilemeye çalış, muhtemelen buna değmez.

Sonuçları özetleyelim

Yani, tüm bilgileri özetlemeye çalışalım.yukarıda belirtilen. Röportajda, söylediklerinize ve yaptığınız şeyleri düşünerek, sakince ve güvenle davranmak en iyisidir. Heyecanı gizlemek gerekli değildir ve eğer ölçeğin dışına çıkarsa, işverenle dürüstçe bu konuda uyarı verebilir ve nedenini açıklayabilirsiniz. Hızlı ve yavaş tempo arasında altın ortalamayı bulmaya çalışın ve en iyi şekilde konuştuğunuz kişiye göre ayarlama yapın - elbette, eğer kendinizi rahat hissediyorsanız. Orta derecede gesticulate, çünkü kelimelerinize canlılık verir, ancak aşırıya kaçmayın. Kendiniz hakkında söylüyorum, işvereninize ilginç ve faydalı olan özelliklerinizi odaklayın. Dürüst ol ve yalan söyleme - sadece olumluyu vurgulamaya çalış. Başarılarınız hakkında konuşun - bu, palavra değil, "müşteri" in - işverenlerin "malların" satın alınmasındaki - hizmetinizin kanaati değil. İşe almayı kesmeyin - röportajı yürütmede lider olmasına izin verin (aksi takdirde göstermek istemediğiniz sürece). Röportajın kendi sunumunuz olduğunu unutmayın. Her şey önemlidir: görünüşünüz, sözleriniz, eylemleriniz ve davranışlarınız. Bu arada, işveren size bir izlenim bırakacak ve "hayatımda farklıyım" gibi bir mazeret onun için çalışmayacaktır (bir insan her zaman kendi gözlerine diğer insanların sözlerinden daha fazla güvenir). Bu nedenle, yaklaşan röportajı sorumlu bir şekilde, ancak korkmadan tedavi edin ve sonuçları sizin için bir başarı olarak ortaya çıkacaktır! Okumanızı tavsiye ederiz:

Yorumlar

yorumlar