Doğum izninde işten çıkarma: işçinin kendi iradesiyle, tazminat

Bir çalışan işini kaybedebileceği zaman

Anne adaylarının hakları yasalarla korunmaktadır veİşverenin bunları kendiliğinden azaltma hakkı yoktur. Kadın, çocuğunun doğumundan 70 gün önce raporlu izin belgesi alarak 140 gün süren doğum iznine çıkar.Annelik izninde işten atılmak bir kadın için kârsızdır. Fotoğraf: Getty Şu anda ve bebeğin ortaya çıkmasından sonra, işinizi kaybetme nedenleriniz istisnai veya geçerli olmalıdır:

İşletmenin kapatılması. Tasfiyede, kuruluş sona erdiğinde, herkes işten atılır. Ama yeniden yapılanma durumunda, isim veya şirket ve personel azaltma görevden hukuki formunun değişimi hamile kadınlar ve dekretchits için geçerli değildir.
Tarafların anlaşması. Karşılıklı anlaşma ile, çalışan işten çıkarılmaya rıza gösterir. Bir kadının deneyiminin kesintiye uğraması halinde ödemeleri kaybettiği unutulmamalıdır.
İş sözleşmesinin döneminin tamamlanması. İşten çıkarılma yasaldır, ancak doğum izninin tamamlanmasından sonra gerçekleşir.

Bir işverenin bir kadını şirketten ayrılmaya zorlama hakkı yoktur.

Kendi takdirine bağlı olarak işten çıkarılma

Çeşitli sebeplerden dolayı bir kadın,kendisine bir faydası olmayacağını bilmesine rağmen vazgeçmek zorunda kaldı. Yasaya göre, başvuru yapıldıktan sonra çalışanın 2 hafta çalışması gerekiyor ancak bu süre içerisinde anne adayı büyük ihtimalle işlerini başka kişilere devretmiş oluyor ya da yerine geçici bir çalışan işe alınmış oluyor. İşverenin onayı ile iş ilişkisi, başvurunun yapılmasından hemen sonra veya muhasebe hesaplamalarının tamamlanması ve belgelerin hazırlanması için gerekli olan birkaç gün sonra sona erdirilebilir. Çalışma defteri talep üzerine elden verilir veya posta yoluyla gönderilir.

İşten çıkarılma prosedürü ve tazminat

Öncelikle kadın istifa mektubunu sunar veyaİşten çıkarılmadan 2 ay önce kendisine işletmenin tasfiyesine ilişkin bir bildirimde bulunulur. Tüm siparişler, çalışanın bunları okuduğunu teyit eden imza ile imzalanmalıdır. İşe giriş kayıt defteri düzenlenir, bu kayıtta işten çıkış nedeni, diğer belgeler, ücret gecikmeleri ve aşağıdaki giderler hakkında kayıtlar yer alır:

kullanılmayan tatil tazminatı;
Kıdem tazminatı aylık ortalama maaş ile eşittir;
işe gitmek istiyorsanız istihdam için ödeme.

Bir kadın hizmete kaydolursaİstihdam edilirse, dilediği takdirde işsizlik maaşı veya çocuk bakımı maaşı alabilir. Hamilelik ve doğum sırasındaki izin sürelerine ait tahakkuk eden tutarın tamamının ödenmesi gerekir. Haksız fesih durumunda, doğum izninde olan kadın, iş müfettişliğine başvurmalı veya konuyu mahkeme yoluyla çözmelidir. Dava süreci uzun sürse de, kanun genç annenin çıkarlarını koruduğu için kazanma şansı yüksektir.