Bir çalışan işini kaybedebilirse

Gelecek annelerin hakları yasalarla korunmaktadır veİşveren bunları kendi inisiyatifiyle azaltma hakkına sahip değildir. Bir çocuğun doğmasından 70 gün önce, bir kadın bir hasta listesi alır ve 140 gün boyunca doğum izni alır.Annelik izninde işten atılmak bir kadın için kârsızdır. Fotoğraf: Getty Şu anda ve bebeğin ortaya çıkmasından sonra, işinizi kaybetme nedenleriniz istisnai veya geçerli olmalıdır:

• İşletmenin kapatılması. Tasfiyede, kuruluş sona erdiğinde, herkes işten atılır. Ama yeniden yapılanma durumunda, isim veya şirket ve personel azaltma görevden hukuki formunun değişimi hamile kadınlar ve dekretchits için geçerli değildir.
• Tarafların anlaşması. Karşılıklı anlaşma ile, çalışan işten çıkarılmaya rıza gösterir. Bir kadının deneyiminin kesintiye uğraması halinde ödemeleri kaybettiği unutulmamalıdır.
• İş sözleşmesinin döneminin tamamlanması. İşten çıkarılma yasaldır, ancak doğum izninin tamamlanmasından sonra gerçekleşir.

İşverenin, bir kadına baskı yapması ve onu şirketten ayrılmaya zorlama hakkı yoktur.

Kendi takdirine bağlı olarak işten çıkarılma

Çeşitli nedenlerle, bir kadın isteyebilirBırakın, böyle bir hareket onun için karlı değildir. Yasaya göre, bir başvuruda bulunulduktan sonra, bir kadın çalışan 2 hafta çalışmak zorundadır, ancak bu zamana kadar anne adayı, büyük olasılıkla davayı başkalarına devretmiştir ya da geçici bir çalışan tarafından alınmıştır. İşverenin onayı ile, iş ilişkisi başvuruyu teslim aldıktan hemen sonra veya muhasebe hesaplarının tamamlanması ve belgelerin hazırlanması için birkaç gün içinde tamamlanabilir. İstihdam kaydı şahsen elden veya posta ile gönderilen istek üzerine verilir.

İşten çıkarılma ve tazminat

İlk olarak, bir kadın bakım için başvururİşten çıkarılmadan 2 ay önce, kuruluşun tasfiyesi ile ilgili bir bildirim sunulur. Tüm siparişlerin, bir kadın çalışan tarafından imzalanıp imzalanmayacağından emin olun. İşten çıkarılma nedeninin bir kaydı olan çalışma kitabının ellerinde, diğer belgeler, borçlar ve aşağıdaki ücretler ödenir:

• kullanılmayan tatil tazminatı;
• Kıdem tazminatı aylık ortalama maaş ile eşittir;
• işe gitmek istiyorsanız istihdam için ödeme.

Bir kadın servise kayıtlıysaİstihdam, işsiz veya çocuk bakım yardımı alabilir. Hamilelik ve doğum dönemi için hastanede tahakkuk eden miktarın tamamı ödenmelidir. Yasa dışı işten çıkarılma durumunda, kararname iş müfettişliği ile temasa geçmeli veya meseleyi mahkeme yoluyla çözmelidir. Yargılamalar uzun sürebilirse de, ondan çok kazanma şansı, hukukun genç annenin çıkarlarını koruduğu içindir.

Yorumlar

yorumlar