З перших місяців у жінок з'являються нові права, визначені законом. Розберемо докладно, що належить тим, хто чекає дитину. 
Фото: GettyImages
Прийом на роботу
Згідно із законом, вагітним не можна відмовляти в прийоміна роботу з причини «цікавого положення» (стаття 64 Трудового Кодексу РФ). Вам явно або напівнатяками пояснюють, що ви не підходите саме з цієї причини? Вимагайте, щоб відмова оформили в письмовій формі. Тоді його можна буде оскаржити в суде.К жаль, якщо роботодавець назве іншу причину (більш-менш підходящу), то боротися з цим не получітся.Еще один нюанс: вагітним при прийомі на роботу не призначають випробувальний термін (стаття 70 Трудового Кодексу РФ) .Зверніть увагу! Роботодавець може схитрувати і, приймаючи вас на роботу, укласти не трудовий договір, а цивільно-правовий. Будьте уважні: такий договір не має на увазі соціальне страхування, відповідно, ви не зможете претендувати на гарантії і компенсації по Трудовому кодексу. Ви не зможете отримати допомогу по вагітності та пологах, а у роботодавця при цьому не буде ніяких обмежень по частині вашого звільнення, призначення на понаднормові роботи і т. П.
Робочий день, умови роботи
фото: GettyImagesВо час вагітності ви можете попросити начальника, щоб вас перевели на неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний відгукнутися на ваше прохання (стаття 93 Трудового Кодексу). Тільки врахуйте: зарплата при цьому зменшиться, так як платити будуть саме за відпрацьований час (якщо у вас фіксований оклад, то - відсоток від цього окладу в залежності від обсягу відпрацьованого часу) .Беременним жінкам заборонено працювати в нічний час (з 22:00 до 6:00). Так що забудьте про нічні зміни (стаття 96 Трудового Кодексу РФ). Згідно із законом, вас не можуть змусити вийти на роботу у вихідний або святковий день (стаття 259 Трудового Кодексу РФ) .Беременних не можна залучати до надурочних робіт (стаття 99 Трудового Кодексу РФ) або відправляти в службові відрядження (стаття 259 Трудового Кодексу РФ) .Якщо є медичні показання, під час вагітності ви можете попросити про переведення на іншу роботу (щоб виключити вплив шкідливих чинників - наприклад, в хімічній промисловості). Або за вашою заявою роботодавець повинен знизити вам норму виробітку. При цьому ваш середній заробіток зберігається (стаття 254 Трудового Кодексу РФ) .Работодатель не може визначитися, на яку роботу вас перевести, щоб виключити шкідливі впливи? Поки він думає, вас повинні тимчасово звільнити від роботи. При цьому за час, пропущене не з вашої вини, вам повинні платити в розмірі середнього заробітку (та ж стаття 254) .Якщо ви проходите обов'язкове диспансерне медичне обстеження, начальник не має права урізати вам зарплату за пропущене через це робочий час (та ж стаття 254).
