Nu este nicio rușine să iubești banii dacă ești gata să-i ofericâştiga. Fără a ține cont de limita de vârstă, minorii care caută un loc de muncă năvălesc pe piața muncii. Este posibil să câștigi bani dacă nu ai 14 ani? Cum să aplici corect pentru un loc de muncă? Cât ar trebui să plătească? Sunt multe întrebări. Mai mult, părinții au mai mult decât tinerii lucrători înșiși. Am încercat să le răspundem.
Despre vârstă
Unul dintre site-urile specializate peAngajarea adolescenților este pregătită să ofere de lucru chiar și copiilor de 10 ani. Activitățile includ distribuirea de pliante, postarea de anunțuri și asistența în casă. CV-urile tinerilor solicitanți sunt postate și aici. Anunțurile de locuri de muncă cu greșeli de ortografie sunt copilăresc emoționante și sincere. Elevii scriu că sunt gata să curețe străzi, să plimbe câinii, să facă dădacă, să spele, să gătească, să călce, să facă curățenie... Tinerii muncitori sunt interesați și să lucreze în cafenele, birouri și pe internet. Și totul pare în regulă: există cerere și ofertă... Dacă nu ar fi unul „dar legislația rusă prevede angajarea de la 16 ani”. Potrivit art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă munca este ușoară și nu dăunează sănătății, un contract de muncă poate fi încheiat cu un solicitant de 15 ani. Dacă dorința de a primi primul salariu a apărut și mai devreme, iar serviciul așteptat are loc fără a aduce atingere derulării programului educațional, un candidat în vârstă de 14 ani se poate înscrie în forță de muncă cu acordul unuia dintre părinți (tutore sau autoritatea tutelară). Consimțământul pentru muncă trebuie să fie în scris. Și chiar mai devreme, poți lucra doar pe platourile de filmare, la circ și la teatru. În acest caz, contractul de muncă este semnat în numele salariatului de către părinte sau tutore.
Foto: banca foto "Lori"
Despre ziua lucrătoare
Sintagma „munca copiilor” în sineE cumva alarmant. Îmi vine involuntar în minte o imagine a unor copii slabi și epuizați care se chinuie în soarele arzător. Din fericire, în realitate, totul arată destul de diferit Munca minorilor este reglementată cu atenție prin lege, conform căreia școlarii au o zi de lucru redusă. Copiii sub 16 ani nu pot lucra mai mult de 24 de ore pe săptămână. Cei care au deja 16 ani, dar nu au împlinit încă vârsta majoratului, li se acordă 35 de ore În timpul orelor de școală, norma se împarte la două. În același timp, „ceasul” adolescentului trebuie să fie inofensiv și sigur. Legea interzice minorilor să transporte obiecte grele, să lucreze ore suplimentare, să plece în călătorii de afaceri, să lucreze noaptea, în weekend și în sărbători. Un tânăr angajat poate fi concediat doar cu avizul inspectoratului de muncă. Totuși, un școlar poate conta pe o vacanță prelungită în orice moment convenabil Evident, în tandemul angajator-student, acesta din urmă are mai multe avantaje și garanții. Acesta este, probabil, motivul pentru care angajatorii sunt reticenți în a coopera cu centrele de ocupare a forței de muncă și, dacă decid să angajeze un adolescent, încearcă să facă acest lucru încălcând legea. O poveste din viață Anita, în vârstă de 15 ani, a citit o reclamă la o stație de autobuz că o companie caută promotori. Pe hârtia zdrențuită, scrisă în alb și negru, era următorul: fără experiență de muncă. "Tocmai ce aveam nevoie!" – gândea școlara, visând la o excursie în capitală. Peste câteva luni, la Moscova este programat să aibă loc un concert al trupei mele preferate, iar prețurile biletelor sunt pur și simplu exorbitante. Părinții nu vor ajuta - nu există nicio oportunitate, așa că școlara a decis să câștige ea însăși bani. Interviul a fost realizat de un tânăr care s-a numit director adjunct. Fără să întrebe măcar numele potențialului angajat, el a explicat pe scurt că compania vinde echipamente sanitare. Esența muncii a constat în distribuirea de pliante publicitare zilnic de la 8 la 10 dimineața și de la 16 la 18 seara. Ei au promis că vor plăti 150 de ruble pe oră și vor da bani în fiecare zi după muncă. Fata a fost de acord și, luând un teanc de „deșeuri de hârtie”, a promis că va începe a doua zi. Angajatorul a lăsat deoparte întrebarea despre documente, spunând, nu e nevoie, vom decide mai târziu. După ce a lucrat în tura, Anita a venit la birou și și-a primit banii. Asta a durat patru zile fericite. În acest timp, nimeni nici măcar nu a întrebat despre documentele ei. În a cincea zi, o școală a venit să-și ia salariul, dar, ca răspuns, a auzit: „Nu există numerar, îl vei ridica mâine”. A doua zi situația s-a repetat. Timp de o lună fata a fost hrănită cu „mic dejun”. Și apoi șeful a plecat într-o călătorie de afaceri. Anita, desigur, nu a făcut dreptate Acum lucrează într-un magazin de animale de companie – prin conexiuni. În ciuda lipsei unui contract de muncă, școlarița primește în mod regulat un salariu și nu se mai îndoiește unde vrea să lucreze după ce termină școala.
Despre munca liberă
Dacă copilul decide să câștige niște bani în plus,Experții Ministerului Muncii vă sfătuiesc să căutați opțiuni prin centrele de angajare. Piața muncii de stat oferă curățenie și amenajarea teritoriilor, distribuție de materiale tipărite, lucru ca ambalatori, preambalatori, curieri, consilieri și animatori. Puteți găsi singur un post liber, dar în acest caz, nu uitați că un anunț pe un gard poate lăsa un școlar fără salariu. Pentru a nu deveni un altruist involuntar, este esențial încheierea unui contract de muncă – în două exemplare și cel târziu în primele trei zile lucrătoare. În plus, un angajat minor trebuie să obțină mai întâi consimțământul scris de la părinții săi. Dacă angajatorul nu este inițial interesat de aprobarea tatălui și, în plus, refuză să încheie un acord, atunci studentul cel mai probabil nu va fi plătit. Este de remarcat faptul că, înainte de înregistrare, tinerii angajați trebuie să fie supuși unui control medical - acesta este obligatoriu, potrivit avocaților, contractul trebuie să precizeze suma specifică pe care tânărul angajat o va primi. Alocațiile, bonusurile și alte bonusuri ar trebui, de asemenea, „înregistrate”. În general, este mai bine ca părinții să supravegheze afacerea copilului cu un potențial manager. Nu ar strica sa te familiarizezi cu termenii si conditiile in care se incheie contractul cu copilul lor.
Foto: banca foto "Lori"
Despre bani
Pretul este stabilit de angajator, insasalariul trebuie să fie de cel puțin 7.500 de ruble (salariul minim). De la 1 iulie, suma va crește la 7.800 de ruble. Sprijinul financiar este transferat în contul personal al minorului proporțional cu timpul lucrat de Centrul de ocupare în fiecare lună. Creșterea este în jur de o mie de ruble, în funcție de regiune. Undeva mai mult, undeva mai puțin... Este de remarcat faptul că un lucrător minor nu poartă răspundere financiară pentru prejudiciul cauzat, cu excepția cazurilor de vătămare intenționată confirmate printr-un verdict de instanță O poveste din viață În căutarea unui cu jumătate de normă slujbă, Nikolai, în vârstă de 16 ani, a rătăcit pe un site web de căutare de locuri de muncă. După ce a completat un chestionar simplu pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă, adolescentul a continuat să exploreze spațiul internetului. După o săptămână în care a încercat în zadar să găsească ceva potrivit, școlarul își pierduse deja speranța când a sunat telefonul. Interlocutorul s-a prezentat drept angajat al acelui site și l-a invitat pe Nikolai la un interviu. Poziția unui om de mână într-un depozit de cofetărie l-a interesat pe tânăr și acesta a fost de acord. Întâlnirea cu angajatorul a avut loc fără probleme și chiar a doua zi Nikolai a început să lucreze. Imediat a fost semnat un contract de muncă cu el. Curând l-a așteptat o altă surpriză plăcută: primul său salariu a depășit toate așteptările. Acum școlarul își abordează sarcinile cu cea mai mare responsabilitate, deoarece plănuiește să se întoarcă aici vara viitoare.
Lucrați sau nu: opiniile unui psiholog
Unii părinți se ferescdorința urmașilor de a câștiga niște bani în plus. Se spune că mai are timp să muncească din greu, toată viața îi este înaintea lui. Alții sunt îngrijorați: ce se întâmplă dacă nu merge? Eșecul și dezamăgirea pot provoca traume emoționale, lăsând amprentă pentru viață... Mamici și tătici, respirați! Este imposibil să-ți împiedici „bebelul” să facă greșeli, dar este foarte posibil să-l faci mai puternic „Principalul este să susții aspirațiile și eforturile copilului”, notează psihologul Elena Shamova. - Nu este nevoie să-i slăbești dorința de a câștiga nici măcar un ban, în opinia ta. Experiența primului loc de muncă va ajuta un fiu sau o fiică să înțeleagă valoarea reală a banilor și să-i învețe să-și respecte nu numai munca lor, ci și munca altora. Și, de asemenea, cheltuiește-ți câștigurile mai conștient, luând decizii în mod independent. Munca de zi cu zi este, de asemenea, despre adaptarea socială, orientarea în carieră și rutină. Adolescentul își va lărgi orizonturile și va învăța să-și asume responsabilitatea pentru acțiunile sale. Chiar dacă componenta materială se dovedește a nu fi atât de semnificativă pe cât ne-am dori, va fi o experiență colosală. Și apoi, să lucrezi într-o organizație serioasă este mult mai bine decât să stai la computer zile întregi sau să rătăcim fără țintă pe străzi. După cum știți, recreerea neorganizată este deosebit de periculoasă în timpul adolescenței, când hormonii te împing către aventură.
Comentarii
De asemenea, citiți:
Tehnici de educație pentru copii în jocuri
Dmitri Malikov despre cum să crești un muzician: "Ascultă muzică diferită și mergi la Teatrul de Operă și Balet!"
Sărbători pentru copii în Kazan: Copaci de Crăciun pentru copii în Kazan
"Exorcistul", Zapashnye în St. Petersburg, în prețul jubileului, cumpărați bilete
nume populare de băieți, nume populare de fete
Siguranța copiilor pe internet și educație parentală