Veste grozavă:Un nou beneficiu va apărea în Rusia, menit să ușureze viața familiilor tinere. Ca parte a implementării strategiei naționale de acțiune în interesul copiilor, Vladimir Putin a propus să plătească părinților o alocație pentru primul lor copil - de la naștere până la un an și jumătate. În medie, această plată în toată țara se va ridica la aproximativ 10,5 mii de ruble. Adevărat, nu o vor primi toată lumea, ci doar acele familii al căror venit pe cap de locuitor este mai mic de o dată și jumătate față de minimul de existență în vigoare în trimestrul doi al acestui an. O altă veste bună - Programul de capital de maternitate din Rusia va rămâne în vigoare până în 2022. Ei bine, cu această ocazie am decis să ne amintim ce alte beneficii și plăți se datorează tinerilor părinți. Aceste beneficii pot fi împărțite aproximativ în federal și oraș. Primele sunt aceleași pentru toate regiunile, iar fondurile pentru acestea provin din Fondul de Asigurări Sociale. Al doilea este la discreția autorităților locale și a bugetului. Unele locuri eliberează carduri „copii”, iar altele emit capital maternității regionale. Puteți afla mai multe despre acest lucru de la autoritățile de securitate socială din regiunea dumneavoastră. Acum vom vorbi despre plățile generale pentru toate mamele care lucrează.
Foto: GettyImages
Ce să trăiți în decret: 3 manuale
1.Prestație de maternitateCea mai mare dintre plățile forfetare. În esență, este o compensație pentru perioada în care o femeie nu poate lucra și nu poate câștiga bani. 140 de zile (70 înainte și după naștere) sunt plătite integral pe baza câștigurilor medii ale femeii în ultimii doi ani. Să te aducem înapoi pe pământ. Totul are o limită, care este indexată în mod regulat. Deci, în 2017, se ridică la 57,8 mii de ruble în medie pentru o lună calendaristică completă. În 2017, cuantumul prestațiilor de maternitate pentru 140 de zile nu poate fi mai mare de 266.191,8 ruble și mai puțin de 34.521,2 ruble. 2. Pentru înregistrarea timpurie Încă un beneficiu unic din seria „încet câte puțin”. Se plătește numai dacă femeia s-a înregistrat la clinica antenatală suficient de devreme - înainte de a douăsprezecea săptămână de sarcină În 2017, beneficiul a fost de 613,14 ruble. Pentru comparație, anul trecut mamele „devreme” au primit puțin sub 582 de ruble. 3. Plată federală unică După nașterea copilului, oricare dintre părinți are dreptul de a solicita un beneficiu federal unic. Dimensiunea sa a crescut cu aproape o mie de la 1 februarie. Pentru a aplica, pe lângă certificatul de naștere al copilului și un certificat de la registrul civil, aveți nevoie de un certificat de la locul de muncă al celuilalt soț care să ateste că nu i s-a atribuit această prestație 16.350,33 ruble.
Foto: GettyImages
În loc de salariu
Ne-am întors din concediul de maternitate, dar nu ne-am întors la muncă.Dar vreau bani. Să considerăm că îngrijirea unui copil este și muncă. Adevărat, nu este plătit la fel de bine ca cel principal. Și cu cât copilul este mai mare, cu atât plătește mai puțin Dacă copilul nu are încă un an și jumătate, membrul familiei care se află în concediu de maternitate (și poate fi oricine, chiar și o bunică) va primi patruzeci la sută din media lor. salariu in fiecare luna. Ca și în cazul banilor de „maternitate”, plățile maxime aici sunt limitate. Mai mult, minimul depinde de numărul de copii din familie În 2017, plata lunară nu poate depăși 23.120,66 ruble, dar, în același timp, este mai mică de 3.065,69 ruble pentru primul copil, 6.131,37 ruble pentru al doilea. După ce copilul împlinește un an și jumătate, generozitatea federală încetează. Ei spun că este deja timpul să trimitem copilul la grădiniță și să mergem la muncă. Deci, de la un an și jumătate la trei, bugetul alocă doar cincizeci de ruble pe lună mamei, iar în ultimii ani această sumă nu s-a schimbat.
Trageți capitalul
Te-ai hotărât să nu te limitezi la un singur copil?Lăudabil. Pentru aceasta vei fi „răsplătită” cu capital de maternitate – o subvenție specială. Adevărat, plata nu a fost indexată de trei ani în 2017 este de 453.026 de ruble. Și ei spun că „înghețarea” va rămâne încă trei ani. Dar, totuși, 453 de mii sunt încă bani. Nu numerar, desigur, ci un certificat. Îl poți obține imediat și îl poți folosi când copilul tău împlinește trei ani. Subvenția poate fi cheltuită pentru achiziționarea sau construirea propriei locuințe, educația copiilor sau pentru construirea de economii de pensie a mamei tale. Nu este posibil să încasați certificatul - aceasta este considerată o infracțiune.
Și dacă totul nu este ușor?
Sunt tot atâtea situații câte oameni sunt.Uneori viața devine atât de răsucită încât nu știi unde să alergi, ce să faci sau pentru ce beneficii să aplici. Am decis să alegem cele mai comune scenarii.1. Așteptați doi copii deodată sau chiar mai mulți. În acest caz, concediul de maternitate se prelungește la 194 de zile (84 înainte și 110 după nașterea copiilor. În acest caz, veți primi o indemnizație de maternitate sporită. Dacă unul dintre copii se „ascunde” de medici până la ultimul, și că femeia are gemeni, medicii află după ce intră în concediu de maternitate, apoi maternitatea îi va elibera un certificat de concediu medical pentru încă 54 de zile și apoi va transfera suma rămasă pentru fiecare copil separat beneficiile sunt apoi rezumate.2 De la concediu de maternitate la concediu de maternitate Nici măcar nu ai avut timp să-ți crești copilul cel mai mare, și-l aștepți deja pe cel mai mic primul tău copil și primești aceleași beneficii. În al doilea rând: părăsești în mod oficial concediul de maternitate și vei primi imediat bani de maternitate, dar nu vor mai fi plăți lunare.3 copil și păstrați beneficiile dacă lucrați de acasă sau cu jumătate de normă.
Foto: GettyImages4.Formal în concediu de maternitate, dar plin de energie și gata de muncă până la naștere? Din păcate, nu veți putea primi salariul și beneficiile în același timp. În acest sens, cei care primesc salarii la bucată sunt mai norocoși. Puteți primi redevențe și dobândă în timpul vacanței dacă încheiați un contract separat sau acordul autorului.5. Dacă, în timp ce nașteai și te agitai pentru copil, compania ta s-a închis, ar trebui să existe o înregistrare corespunzătoare în dosarul tău de muncă. Atunci vei primi suma normală a indemnizației de îngrijire, nu suma minimă.6. Studenții au, de asemenea, dreptul la beneficii. Dar în cuantumul bursei, sub rezerva înregistrării concediului academic pentru sarcină și naștere. Dacă o elevă decide să-și continue studiile după naștere, va continua să primească integral cuantumul prestațiilor sale.7. Femeile care sunt proprietari unici au dreptul la plăți federale dacă s-au înregistrat anterior în mod voluntar la Fondul de asigurări sociale și au plătit contribuții.8. Dacă viitoarea mamă a lucrat mai multe locuri de muncă înainte de concediul de maternitate, ea are dreptul să primească plăți de la toți angajatorii. Condiția principală este experiența în muncă. Trebuie să lucrați în același loc cel puțin doi ani anteriori anului concediului de maternitate.
Și dacă nu lucrezi?
Nu este nimic în neregulă cu menajruşinos. Multe femei, în loc să muncească, au grijă de casă și familie. Totuși, dacă vor decide să nască, vor trebui să accepte faptul că vor primi toate beneficiile posibile doar în suma minimă. Citeste si:
Comentarii
De asemenea, citiți:
Un copil bea multă apă: cauze
De ce copilul se simte deseori fără simptome
Poate exista un nas curbat cu dentiție, motivele apariției sale
Când trebuie să crească fontanelul: inhibat prost
Urechile unui nou-născut, la nou-născuți oscilația urechilor; cum să aibă grijă de urechi
Laringita acută la copii: tratament și simptome