Decret și vechime
Concediul de maternitate — aceasta este perioadapus la dispoziție tuturor mamelor, timp în care acestea pot duce și naște un copil și pot îngriji copilul până când acesta merge la grădiniță. Mai mult, un astfel de concediu este plătit de către angajator prin contribuții speciale.
Concediul de maternitate este inclus pe deplin în perioada generală de muncă și, de asemenea, parțial în cea continuă Foto: Getty Trebuie să înțelegeți că concediul de maternitate constă în principal din două părți:
- Decretul privind sarcina și nașterea, care durează 140 de zile. Dar cu complicații sau sarcini multiple, această perioadă poate fi extinsă la 194 de zile.
- Lăsați să aibă grijă de copil până la vârsta de un an și jumătate.
În timpul concediului de maternitate pentru o femeieconcediul medical este eliberat și plătit de către angajator. În consecință, deoarece contribuțiile la Fondul de pensii sunt deduse în mod constant, această perioadă este inclusă în vechimea în muncă. În ceea ce privește concediul de maternitate pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, acesta este inclus și în vechimea generală. Dar există o notă că o femeie are dreptul la 6 ani de astfel de concedii pe tot parcursul vieții. Adică poate dura un an și jumătate pentru patru copii.
Decret și experiență continuă
Femei care doresc să se pensioneze anticipatÎn funcție de vechimea în muncă, este la fel de important să aflăm dacă concediul de maternitate este inclus în perioada continuă, adică de asigurare. Și pentru a afla răspunsul la această întrebare, merită să înțelegeți conceptul în sine. Perioada de asigurare este perioada în care angajatorul a plătit contribuțiile lunare corespunzătoare salariului angajatului într-un cont personal în sistemul de asigurări de pensii. Prin urmare, concediul de maternitate trebuie inclus în perioada de asigurare. Până la urmă, în acest moment societatea de pensii își primește contribuțiile. Însă în ceea ce privește concediul de maternitate pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate și până la trei, acesta nu este inclus în perioada de asigurare. Deși există o mică excepție — un astfel de concediu este considerat ca un an de experienta speciala daca a fost inainte de 10/06/1992. Restul nu ar trebui să întârzie intrarea în muncă, deoarece acest lucru nu va spori experiența specială. Potrivit legii, o femeie poate fi în concediu de maternitate până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Dar această perioadă nu va fi inclusă pe deplin în vechimea serviciului. Mamele care doresc să se pensioneze mai devreme ar trebui să fie deosebit de atente. Până la urmă, perioada de asigurare include doar concediul de maternitate legat de sarcină și naștere.
