Lăsați să îngrijire pentru un copil de până la 4,5 ani și jumătate: caracteristici cum ar fi

Grija pentru un copil de până la patru ani și jumătate

Statului îi pasă de bunăstarea luicetăţenii. Oferă garanții care îi permit mamei să petreacă timp cu bebelușul ei fără a-și face griji cu privire la siguranța locului de muncă. O femeie intră în concediu de maternitate atunci când rămâne însărcinată. I se dă de la 1,5 la 3 ani pentru a naște și a crește copilul. Cu toate acestea, dacă doriți, vă puteți prelungi concediul dacă superiorii sunt de acord.Lăsați să îngrijească un copil până la 4,5 este posibil cuconsimțământul angajatorului Foto: Getty La vârsta de 1,5 ani, miezul devine mai independent. În îngrijirea la mâna a doua nu este necesară. El poate participa deja la preșcolar, astfel încât o femeie să poată lucra fără obstacole. Dacă angajatul dorește să prelungească decretul, este lipsită de garanții sociale.

Caracteristicile unui decret extins

O femeie însărcinată are dreptul la garanții care îi asigură sprijinul statului. Ea primește beneficii sociale:

Plata zilnică medie pe zi pentru fiecare zi în care femeia gravidă este dezactivată;
Plata lunară, care reprezintă 40% din salariu, până când copilul are vârsta de 1,5 ani;
În viitor, 50 ruble pe zi până când copilul are 3 ani.

O femeie nu ar trebui să stea cu copilul ei mult timpprofitabil. Suma plăților de maternitate este mai mică decât salariul angajatului. Prin urmare, ar trebui să plecați în vacanță cât mai târziu posibil și să vă grăbiți când vă întoarceți la muncă. Decretul poate fi înregistrat pe numele unei bunici sau al bunicului. Pentru a face acest lucru, este suficient să furnizați un certificat care să indice că alți membri ai familiei au refuzat vacanța.

Cum se poate aplica pentru reînnoirea unui decret

Suficient pentru a extinde îngrijirea copilului tăuacordul organizației în care este angajată femeia. Ea va pierde beneficiile, dar își va păstra locul de muncă. Nivelul salarial va rămâne, de asemenea, același. Nu se va lua în considerare vechimea în serviciu în perioada de prelungire. Duma are în vedere o nouă lege privind acest decret. Acesta va oferi angajaților posibilitatea de a:

Rămâi cu copilul până la 4,5 ani;
Primirea de experiență de lucru;
Dacă există 3 sau mai mulți copii, creșteți economiile de pensii;
Lucrează cu jumătate de normă și beneficiază de prestații sociale.

Astăzi, angajatorii prelungesc concediulangajații care îngrijesc copiii grav bolnavi. Acest lucru necesită avizul unui medic. Concediul de maternitate prelungit nu protejează o femeie din punct de vedere social. Nu este reglementat oficial.