Încă din primele luni, femeile au drepturi noi definite de lege. Să examinăm în detaliu ce se datorează celor care așteaptă un copil.
Foto: GettyImages
Angajarea unui loc de muncă
Conform legii, femeile însărcinate nu pot fi refuzateangajare din cauza unei „poziții interesante” (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). Îți explică în mod explicit sau pe jumătate indicii că nu ești potrivit tocmai din acest motiv? Solicitați ca refuzul să fie în scris. Apoi poate fi contestată în instanță, din păcate, dacă angajatorul numește un alt motiv (mai mult sau mai puțin potrivit), atunci nu va fi posibil să se combată această altă nuanță: femeilor însărcinate nu li se acordă o perioadă de probă (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse) .Vă rugăm să rețineți! Un angajator poate să trișeze și, atunci când te angajează, să încheie nu un contract de muncă, ci unul de drept civil. Atenție: un astfel de acord nu implică asigurări sociale în consecință, nu veți putea solicita garanții și despăgubiri conform Codului Muncii; Nu veți putea beneficia de indemnizație de maternitate, iar angajatorul nu va avea nicio restricție în ceea ce privește concedierea dvs., repartizarea la ore suplimentare etc.
Ziua de lucru, condițiile de muncă
Vezi: GettyImagesÎn timpul sarcinii, puteți cere șefului să fie transferat la munca cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă. Angajatorul trebuie să răspundă solicitării dvs. (articolul 93 din Codul muncii). Amintiți-vă: salariul va scădea, deoarece aceștia vor plăti doar pentru timpul lucrat (dacă aveți un salariu fix, atunci un procent din acest salariu depinde de timpul petrecut). Femeile însărcinate sunt interzise să lucreze noaptea (de la 22:00 până la Ora șase) Așa că uitați de schimbările de noapte (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin lege, nu poți fi forțat să mergi la serviciu la un week-end sau la o sărbătoare (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). Gravidele nu pot fi implicate în munca suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau trimise în călătorii de afaceri (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). există indicații medicale, în timpul sarcinii puteți cere un transfer la alt loc de muncă (pentru a elimina efectele factorilor nocivi - de exemplu, în industria chimică). Sau, în conformitate cu cererea dvs., angajatorul trebuie să vă micșoreze rata de producție. În același timp, veniturile medii rămân în continuare (articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul nu poate decide cu privire la ce fel de muncă urmează să fie transferată pentru a exclude efectele dăunătoare? În timp ce el crede că ar trebui să vă eliberați temporar de la locul de muncă. În același timp, pentru timpul pierdut fără nici o vină proprie, ar trebui să vi se plătească suma câștigului mediu (același articol 254). Dacă sunteți supus unui examen medical obligatoriu, capul nu are dreptul să vă reducă salariul pentru timpul de lucru pierdut articolul 254).
