Interviu cu angajatorul. Secretul succesului

Probabil ai văzut deja pentru tineexperimentează cât de dificil este să găsești un loc de muncă în zilele noastre. Adică, desigur, puteți face acest lucru, dar nu este un fapt că o astfel de muncă va fi interesantă, bine plătită și stabilă. Calea către o poziție râvnită este întotdeauna printr-un interviu cu un potențial angajator, care diferă de întâlnirile cu un recrutor sau cu un manager de resurse umane. Care sunt aceste diferențe și cum să treci cu succes un astfel de test?

Caracteristicile interviului cu angajatorul

Procesul de recrutare este împărțit înmai multe etape: un interviu cu un reprezentant al serviciului de personal, cu supervizorul imediat si cu directorul general. Solicitantul se întâlnește de obicei cu toate aceste persoane, dar există și excepții când este intervievat imediat de către angajatori. Cu ce ar putea fi legat asta?

post de conducere
postul de asistent personal
departamentul cheie al organizației
interviu într-o companie mică

Dacă persoana care efectuează interviul ulteriorva fi supervizorul tău imediat, el va fi inevitabil interesat nu numai de calitățile tale profesionale, ci și de calitățile tale personale. Desigur, pentru că va trebui să petreceți mult timp împreună, ceea ce înseamnă că trebuie să existe un anumit grad de compatibilitate psihologică între voi. Așa că nu fi surprins de întrebările despre hobby-urile tale, activitățile de agrement sau media preferată — Este mai bine să vă pregătiți pentru ei în avans. Un interviu cu un manager referitor la un post într-o divizie importantă pentru companie — de asemenea, nu neobișnuit. Înțelegeți, acest lucru se datorează faptului că acest departament este cel care aduce majoritatea profitului companiei și nu vrea să piardă venituri din cauza posibilei incompetențe a angajatului. Într-o companie mică, de regulă, toate interviurile sunt efectuate direct de CEO. Specificul afacerii în acest caz este de așa natură încât numai el este conștient de toate subtilitățile și nuanțele activităților companiei și este, de asemenea, responsabil pentru organizarea acesteia. Astfel de companii nu au manageri de HR separați, iar directorul, atunci când îl selectează, se ghidează doar după propria experiență și instinctele profesionale. Sarcina dvs. — cumva ghiceste si intelege criteriile lui.

Secretele succesului

Ce rost are să faci un interviu cupotential angajator? Este astfel încât să vă puteți evalua reciproc, să înțelegeți cum vor fi justificate speranțele reciproce. Este foarte important ca viitorul tău șef să știe cât de bine te vei integra în echipă, dacă vei câștiga rapid încredere și dacă vei câștiga respect pentru restul membrilor ei. Există o serie de puncte cheie asupra cărora atât dvs., cât și potențialul dvs. angajator veți trage concluzii cu privire la perspectivele unei cooperări ulterioare. În primul rând, aceasta este conștientizarea companiei și a situației pieței în care se află. Ce înseamnă acest lucru? Și adevărul este că înainte de a vă întâlni cu CEO, încercați să colectați toate datele disponibile despre el și despre compania sa: ce a spus sau a făcut în mass-media, unde a studiat, care este direcția principală a activității sale, cu cine compania cel mai adesea cooperează etc. ... În acest fel, poți crea un portret psihologic al persoanei pe care urmează să o întâlnești și să încerci să-i captezi cumva imaginația. Un alt punct important — pregătirea psihologică pentru testare. Un interviu modern este rareori complet fără unele teste. Este departe de a fi necesar să fiți testat în sensul literal al cuvântului, așa că nu trebuie să vă imaginați o bucată de hârtie cu o listă de două sute de întrebări. Cel mai adesea, pentru a testa competența și calitățile personale ale unei persoane, se folosește metoda cazului — soluții practice la probleme specifice. Nu trebuie să vă temeți de acest lucru: angajatorul nu dorește să vă folosească timpul și experiența gratuit, ci doar cazuri — cel mai bun mod de a vă evalua rapid și corect stilul de gândire, activitatea, perseverența, determinarea și alte caracteristici importante din punct de vedere profesional. Al treilea punct de pe listă, dar nu în ultimul rând important, se referă la caracteristicile non-verbale ale comportamentului tău. Trebuie să acorzi multă atenție nu numai la ceea ce spui, ci și la modul în care o spui. Intonații, posturi, gesturi, expresii faciale — toate acestea pot avea un impact grav asupra impresiei angajatorului despre tine. Și rău, din păcate, de asemenea. De exemplu, o organizație caută un contabil șef, imaginându-și o doamnă respectabilă de aproximativ cincizeci de ani, calmă și netulburată. Și la interviu vine o fată de douăzeci și șapte de ani, care, deși își cunoaște treaba, exagerează foarte mult cu emoționalitate și „își flutură mâinile”. Cel mai probabil, ea nu va obține postul și totul pentru că nu corespunde imaginii care s-a format în capul șefului ei. În al patrulea rând, este foarte important să-i demonstrezi unui potențial șef rezistența ta la stres (numai surzii probabil că nu au auzit de importanța lui în lumea profesională). Sincer să fiu, la un interviu VF s-ar putea să întâmpinați orice: o solicitare de a desena o diagramă a modului în care funcționează o priză electrică, o dorință de a vorbi în engleză, o discuție despre cele mai recente lucrări ale lui Victor Pelevin și multe altele. Trebuie să fii pregătit pentru toate acestea, deoarece majoritatea acestor „teste” — un test banal de rezistență la stres, adecvare și simț al umorului. Prezentați-le — iar slujba va fi a ta!

Întrebări adresate

Orice conversație cu un potențial șefse termină cu un „interviu invers”, adică cu întrebările tale adresate lui. Dar trebuie să le întrebi cu înțelepciune, altfel riști să strici impresia bună pe care probabil ai făcut-o deja. De asemenea, se întâmplă ca solicitanții să ignore acest punct important, dar în zadar. Pe baza informațiilor care vă interesează, angajatorul va trage o concluzie despre motivația, atitudinea și atitudinea dumneavoastră față de muncă. „Dacă nu există întrebări, atunci nu există toate cele de mai sus”, — el se va gândi și te va bifa de pe lista candidaților pentru post. Toate lucrurile despre care poți întreba la un interviu cu un angajator sunt împărțite în două grupe: în primul rând, ce poți face pentru organizație (lista responsabilităților postului, evaluarea performanței acestora, precum și situațiile de forță majoră), în al doilea rând, în al doilea rând , acestea sunt informații despre ceea ce organizația intenționează să facă pentru dvs. (condiții de muncă, salarii, diverse bonusuri). Desigur, este mai bine să pui întrebări în această ordine, altfel riști să fii catalogat drept un egoist obsedat de sine, iar astfel de oameni nu sunt foarte amabili. Deci, ce ar trebui să-i întrebați potențialului dvs. angajator la sfârșitul întâlnirii?

Asigurați-vă că ați clarificat cum este posibilșeful vede rezultatele activității tale. Se întâmplă să te reprezinte în rolul unui fel de super-erou care poate face absolut totul și chiar mai mult, și apoi dezamăgit teribil când nu se dovedește deloc. Dacă dintr-o dată intervievatorul nu are nicio legătură directă cu evaluarea performanței angajatului la postul în cauză, atunci specificați cine va face acest lucru și care sunt criteriile lui. Inconsistența unor astfel de reprezentări poate fi fatală pentru cooperarea viitoare, chiar dacă începutul acesteia este reciproc avantajos.

Nu uitați să clarificați orice nu înțelegeținuanțe ale fișei postului, pentru că este mai bine să afli despre ele din timp decât să pierzi timpul cu asta în timpul procesului de lucru (și chiar să arăți ca un prost complet!). Este posibil ca angajatorul să considere orele suplimentare și orele suplimentare ca fiind norma, dar aveți o viziune puțin diferită asupra acestei probleme. Și ce să faci într-o situație în care te confrunți cu această problemă, iar șeful tău refuză să te ajute să o rezolvi? De asemenea, este mai bine să lămuriți dinainte toate aceste aspecte: poate că veți dori să lucrați și mai mult în funcția discutată sau, dimpotrivă, veți decide să fugiți de nicăieri — se intampla si asta.

Puneți întrebări despre starea dvs. șiautoritate. Angajații dvs. vor fi subordonați? Dacă da, câte? Cum evaluați rezultatele muncii lor? Cum îi poți încuraja și stimula? Răspunsurile la toate aceste întrebări sunt de o importanță deosebită, deoarece eficacitatea activităților depinde direct de calitatea echipei dvs., deci trebuie să aveți niște pârghii de influență asupra tuturor acestor parametri.

Începe să vorbești despre bani numai dupăevaluarea muncii dvs., care, întâmplător, este imposibilă fără o înțelegere completă și profundă a responsabilităților de serviciu. Prin urmare, va trebui să vină cu un răspuns la întrebarea salariului direct în timpul interviului. Nu, bineînțeles că informații utile despre costul real al acestui personal pe piața forței de muncă, dar cu toate acestea, critic va avea un contact real cu un potential angajator.

Chiar dacă ați aplicat pentru un post vacant prin intermediul unui recrutor,căruia angajatorul i-a anunțat deja nivelul salarial, cel mai probabil întrebarea despre bani va fi pusă oricum. Iar sarcina ta — Nu greșiți și nu ratați această singură oportunitate de a face propriile ajustări la cifra în discuție. Nu-ți face griji pentru imaginea ta: un lider adecvat înțelege că o persoană bună își cunoaște valoarea și aproape niciodată nu cade sub ea. Informațiile pe care le-ați exprimat nu trebuie luate ca un ghid strict de acțiune — mai degrabă, este o listă de puncte cheie pentru discuție. De acord, orice incertitudine este înfricoșătoare și vă ajutăm să scăpați de ea pictând o imagine mai mult sau mai puțin clară a ceea ce vă așteaptă în afara ușilor biroului unei potențiale companii. Amintește-ți că calitățile tale profesionale, cum ar fi educația, experiența, abilitățile și aptitudinile sunt mult mai importante decât toate cuvintele pe care le spui angajatorului în timpul interviului. Există multe povești în care un candidat a greșit la un interviu și i s-a oferit totuși postul pentru că a fost demn de asta. Acest lucru nu înseamnă că puteți trata pregătirile pentru o întâlnire cu un potențial lider „nepăsător”. Doar că gradul de anxietate nu ar trebui să depășească niște limite rezonabile. Ne-am entuziasmat, am inspirat, am expirat — și du-te să fermecă un potențial angajator!