Poate un soț să obțină maternitate
Conform legii, este necesar să se aranjeze concediu ptNu numai o femeie, ci orice membru al familiei poate avea grijă de un copil. Dar puțini oameni știu că un bărbat are dreptul să primească indemnizații de maternitate. Acest lucru este relevant mai ales pentru familiile în care soția nu a lucrat înainte de sarcină sau soția are un salariu mai mare.
Aplicând pentru beneficii pentru soțul tău, poțiprimiți plăți chiar dacă nu lucrați Foto: Getty În consecință, un bărbat are dreptul de a merge în concediu de maternitate și de a primi toate beneficiile care i se cuvin. Acestea includ următoarele plăți:
- Indemnizație unică. Până în prezent, suma acestei plăți este de 16 560 p.
- Alocație pentru îngrijirea copiilor până la un an și jumătate.Această plată se calculează lunar și se ridică la 40% din salariul mediu al tatălui. Suma maximă a beneficiului este 24.503 de ruble. Când se nasc doi sau mai mulți copii, sumele plății sunt însumate.
Merită să ne amintim că un bărbat nu poate pretindepentru plățile legate de sarcină și naștere, deoarece acest beneficiu este destinat numai femeilor. În plus, ai ocazia să lucrezi și să câștigi bani în același timp. Pentru a face acest lucru, trebuie să lucrați cu jumătate de normă. Mai mult, legislația nu precizează cu câte ore ar trebui redus orele de lucru. Și totul depinde de modul în care ești de acord cu angajatorul tău.
Unde să întocmească documentele
Pentru a beneficia de concediu de maternitate, un bărbat trebuie să depună o cerere la departamentul de resurse umane. În plus, trebuie să ai cu tine următoarele:
- Copiați și originalul certificatului de naștere al copilului.
- Un certificat de la locul de muncă al soției, care confirmă faptul că nu se află în concediu parental.
- Dacă soțul / soția este șomer, atunci trebuie să obțineți un certificat de la agențiile de protecție socială și din centrul de ocupare a forței de muncă că femeia nu primește prestații.
Cu acest pachet de documente poțiaplicați atât pentru un beneficiu unic, cât și pentru plăți lunare. Angajatorul nu are dreptul să vă refuze acest lucru. Prin urmare, dacă aveți un dezacord cu o organizație, puteți depune în siguranță un proces. Dacă soția este șomeră sau câștigă mult mai mult decât soțul ei, concediul de maternitate este luat din ce în ce mai mult de către soț. Mai mult, în fiecare an numărul bărbaților care îngrijesc copii crește. Prin urmare, dacă este benefic pentru familia dvs., atunci nu ezitați să vă luați o vacanță, deoarece va îmbunătăți semnificativ starea bugetului familiei dvs.
Comentarii
De asemenea, citiți:
Protecția socială a copiilor cu handicap, dreptul copilului la securitate socială
Atunci când copiii încep să râdă cu voce tare în voce
Nursing prematuri Nursing: caracteristici, etape, greutate
Copilul nu are un cap: de ce încet ce să faci
Care ar trebui să fie temperatura copilului într-un vis: ce trebuie făcut dacă se ridică
Cât de mult ar trebui un copil să doarmă în 5 luni: după-amiaza, ore