Un număr mare de femei primesc în zilele noastrestudii superioare. Cu toate acestea, sunt foarte puține femei printre șefii de companii și întreprinderi. Există diverse motive pentru aceasta, și poate că principalul este legat de sarcină și maternitate, care sunt inseparabile de esența unei femei. Și bărbații vor să nu fie doar o „sursă financiară” pentru familie, ci se străduiesc și să crească în carieră. În timp ce o femeie poartă și apoi crește un copil (și adesea dă naștere unui al doilea copil la scurt timp după primul), un bărbat este ocupat cu creșterea sa profesională. Drept urmare, un bărbat are șanse mult mai mari de a ocupa o poziție de conducere decât o femeie. Chiar dacă o femeie se dedică în totalitate carierei sale, stereotipurile de gen cu privire la rolul ei în societate devin un obstacol în atingerea leadershipului în multe profesii. Cu toate acestea, o mamă are toate șansele să devină un lider bun – creșterea copiilor este un excelent „teren de testare” pentru dobândirea abilităților de conducere. Prin urmare, este ușor pentru o femeie să înțeleagă cum să devină un lider într-o echipă, deoarece știe deja să negocieze, să convingă și să atragă cooperarea. Ea poate aplica cu succes aceste calități la locul de muncă. Și vom mai sugera câteva modalități de a dezvolta calități de lider în tine. Deci, cum devii un lider?

10 moduri de a deveni lider

Deci, ați decis ferm că rolurile secundare— nu pentru tine. Ei bine, du-te - Este foarte posibil să devii un lider, dacă ai dorința. Desigur, pur și simplu nu există o rețetă universală pentru succes, dar există câteva reguli care trebuie urmate - Fără ele, este puțin probabil să-ți atingi obiectivul. Desigur, puteți face ajustări pentru situație, dar esența acestor metode rămâne neschimbată:

• responsabilitate

Asumă-ți responsabilitatea pentru a tadezvoltare profesionala. Liderii adevărați sunt „autorii” propriilor vieți. Nu-ți poți permite să fii pasiv și să joci un rol care ți-a fost atribuit de cineva. Trebuie să știi exact ce vrei. Și, firește, depuneți toate eforturile pentru a vă asigura că acest lucru se întâmplă. Și nu ar trebui să speri că cineva va decide ceva pentru tine - Toate deciziile trebuie luate numai de tine. Ca, apropo, și să poarte responsabilitatea pentru ei - Dacă eșuezi, nu vei avea pe nimeni pe care să-l învinuiești în afară de tine. Și dacă ai succes, vei ști exact ce este - Este tot meritul tău. Responsabilitate - povara nu este deloc ușoară, așa că la început îți va fi dificil. Dar dacă te descurci... totul va plăti frumos.

• obiectivitate

Fără obiectivitate, a deveni un lider este ușorimposibil - Ce poți cere altora dacă nici măcar nu te poți evalua în mod adecvat? Din păcate, de foarte multe ori oamenii evită obiectivitatea pentru că le este frică să recunoască ei înșiși că nu sunt perfecți. Dar, după cum știm, nu există oameni perfecți, așa că este o prostie să-ți îngropi capul în nisip - Trebuie să înveți să-ți transformi neajunsurile în avantaje. Dar nu ar trebui să te angajezi doar în autoflagelare - caută-ți punctele forte. Pur și simplu nu pot să nu existe! Conducerea este în mare măsură o chestiune de forță de caracter. Cunoașterea punctelor forte vă va permite să găsiți modalități de a alege medii de lucru care vă permit să vă exprimați și să vă dezvoltați cele mai bune calități.

• Identificați obiectivele

Vedeți-vă obiectivul clar. Un lider este capabil să creeze o viziune convingătoare a unui obiectiv, se străduiește el însuși spre acel obiectiv și îi inspiră pe alții să ia măsuri. Să știi că ești pe drumul cel bun pentru a-ți atinge obiectivul te va ajuta să-ți planifici dezvoltarea profesională în mod corespunzător și, de asemenea, te va face mai rezistent în fața obstacolelor care apar. Și fără un obiectiv clar și clar vizibil, este ușor să cedezi așteptărilor altora. Nu este nimic mai rău decât să te uiți înapoi la viața ta cu regret pentru că nu ai reușit să obții ceea ce ți-ai dorit.

• Creați un grup propriu

Creați un grup de consiliere personal. Acesta este unul dintre cele mai importante sfaturi despre cum să devii un lider într-o echipă. Orice lider încrezător are nevoie de sprijin. Crearea unui grup de consiliere vă va permite să obțineți ajutor de la mai multe persoane. Fiecare dintre ei poate aduce o contribuție unică la cariera ta de succes, împărtășind experiența și cunoștințele lor cu tine. Veți avea consilieri care vor servi în diferite roluri, permițându-vă să obțineți ajutorul de care aveți nevoie fără a suprasolicita nicio persoană. Există o a doua latură pozitivă în a avea un astfel de grup. Fiecare membru se va simți important și necesar. Și acest lucru este foarte important pentru orice persoană - Nu contează dacă este un lider sau a jucat la a doua lăută toată viața. Și dacă le oferi oamenilor un sentiment al propriei lor importanțe, autoritatea ta în ochii lor va crește de multe ori.

• Străduiți-vă pentru excelență

Continuați să învățați și să vă îmbunătățiți. Străduiți-vă pentru dezvoltare profesională. Nu așteptați ca compania sau organizația dvs. să vă invite să participați la un seminar - Căutați oportunități de a învăța singur. Este greu de imaginat o persoană care nu este interesată de nimic în locul liderului, nu-i așa? În plus, cunoștințele și abilitățile pe care le dobândești îți vor deschide noi uși și te vor ajuta să avansezi mult pe scara carierei. În plus, acest lucru este valabil pentru absolut toată lumea - atât pentru un angajat obișnuit de birou, cât și pentru șef de organizație. Nu degeaba strămoșii noștri susțineau că o persoană începe să se degradeze în momentul în care încetează să învețe ceva nou.

• Luați inițiativa

Luați inițiativa cât mai des posibil -desigur, în limitele a ceea ce este permis. Inițiativa este una dintre principalele caracteristici ale calităților de conducere. Elaborați un plan pentru cariera dvs. Identificați obiective specifice, măsurabile și modalități de a le atinge. Influențați în mod proactiv situațiile în care lucrați, mai degrabă decât să reacționați pur și simplu la situațiile create de alții. Un lider este capabil să dezvolte planuri strategice care să conducă la obiectiv. Dacă stai și aștepți ca altcineva să ia inițiativa, nu fi surprins dacă același altcineva preia poziția de conducere. Adesea, multor oameni le este frică să ia inițiativă - Unii le este frică că vor greși, altora le este teamă că inițiativa se va întoarce împotriva inițiatorului. Dar toate acestea - atitudini initial eronate care nu vor duce la nimic bun.

• Nu vă fie frică să vă asumați riscuri

Risc - este o cauză nobilă, așa că învațăasuma riscuri. Dezvoltarea abilităților de conducere necesită ieșirea din zona ta de confort. Depășirea stereotipurilor care țin femeile în afara pozițiilor de conducere necesită demonstrarea încrederii. Trebuie să fii capabil să înveți la locul de muncă, mai degrabă decât să amâni până când ai cunoștințele necesare. (Un grup de consiliere personală va fi de mare ajutor aici!) Deși, desigur, nu trebuie să uitați că orice risc trebuie justificat. Nu are sens să riști un contract de un milion de dolari de dragul unei reduceri de câteva procente. Dar pentru a-ți asuma un risc și a introduce în producție câteva tehnologii noi care vor ajuta la creșterea productivității de mai multe ori - nu numai că este posibil, dar este și necesar.

• Fii optimist

Un lider trebuie pur și simplu să fie un optimist. Când se confruntă cu eșecul, optimiștii nu cedează în fața sentimentelor de neputință. Ei își păstrează concentrarea asupra obiectivului în timp ce găsesc modalități alternative de a-l atinge. Optimiștii văd o greșeală nu ca pe un dezastru, ci ca pe o oportunitate de a învăța. Și cum se întâmplă de obicei acest lucru în practică? Te-a certat șeful tău? Gata, e un dezastru, șeful se ia de mine, sunt un ratat și în general - viata nu a mers. O reacție tipică, din păcate. O persoană cu abilitatea unui lider reacționează la astfel de situații complet diferit. Te-a certat șeful? Ei bine, asta înseamnă că a existat un motiv. Aceasta înseamnă că pentru a evita o astfel de situație pe viitor, trebuie să-ți analizezi cu atenție greșelile și să faci tot posibilul pentru a evita repetarea lor. Nu sunt erori? Conducerea chiar a încercat să găsească vina? Ei bine, un lider este întotdeauna capabil să-și apere poziția în mod persistent, dar rezonabil. Dar nu va deveni niciodată descurajat!

• Deveniți o "stea"

Găsiți o astfel de nișă în activitățile dvsorganizații în care ați fi cel mai interesat să lucrați. Și începeți să vă dezvoltați și să vă aprofundați cunoștințele în acest domeniu. Deveniți cel mai bun dintre puținii specialiști în acest domeniu și veți dobândi imediat o valoare inestimabilă pentru compania dumneavoastră. Acest lucru vă va crește șansele de a prelua un rol de lider. Iar dacă ești al sutei de mii specialist în șomaj, cu greu poți spera la o carieră amețitoare.

• socializa

Socializare - este un proces natural,care începe din momentul în care se naște o persoană. Cu toate acestea, există întotdeauna loc de îmbunătățire - Destul de des, chiar și adulții sunt absolut neputincioși în societate. Dacă vrei să devii un lider - Fără abilități de comunicare pur și simplu nu te vei putea descurca. Liderarea eficientă înseamnă a putea intra în legătură cu oamenii. Inteligența socială constă din mai multe componente: autocontrol, prezența unui „radar” social – un lider poate evalua starea emoțională a altei persoane și este capabil să citească semnale non-verbale. Capacitatea ta de a influența oamenii va depinde de capacitatea ta de a le sonda reacțiile și de a-ți ajusta abordarea în consecință. Simțul dreptății. Fiți deschis la diferite puncte de vedere și demonstrați-vă disponibilitatea de a înțelege perspectivele lor. Întărește-ți poziția de lider prin împuternicirea echipei, creând o atmosferă de cooperare și deschidere. Și aș dori să menționez încă o calitate în conversația noastră despre cum să devii lider și să gestionezi oamenii. Cercetările efectuate de psihologi din diferite țări arată că una dintre cele mai importante caracteristici ale liderilor eficienți este... compasiunea! Compasiune, grijă, generozitate, altruism și empatie. Femeile ar trebui să aibă în vedere acest lucru. Prea des, o femeie lider este îndemnată să acționeze dur și masculin. S-ar putea să fie și mai încântați să afle că cei mai eficienți lideri prezintă trăsături care se găsesc cel mai des la femei! Așa că du-te - nimic nu este imposibil. Succesul tău este în întregime în mâinile tale! Vă recomandăm să citiți:

Comentarii

comentarii