Internetul este plin de sfaturi despre cumtrece corect un interviu de angajare. Uneori pur și simplu nu este posibil ca o persoană normală să le înțeleagă. Special pentru tine, am adunat în acest articol cele mai eficiente și eficiente tehnici psihologice care te vor ajuta să intri într-o stare de spirit potrivită și să obții jobul pe care ți-l dorești.
Cum să se comporte într-un interviu
Principala linie de comportament pe care dorițiсобеседование прошло нормально? Тогда ни в коем случае не стоит воспринимать его как некий экзамен. Это, скорее, равноправные переговоры. На них вы вместе с работодателем (или лицом, его представляющим) обсуждаете условия, уточняете детали, анализируете варианты рабочих ситуаций, которые могут возникнуть. Цель одна: каждый должен получить ответ на свой вопрос. Вы, соискатель, должны к концу собеседования четко понимать, подходит ли для вас эта должность. А ваш визави должен быть уверен, что вы именно тот кандидат, которого он ищет (или не тот). Для HR-менеджера нет никого хуже, чем вялый, апатичный и не заинтересованный в должности сотрудник. Спрашивается, а зачем тогда вообще пришли на эту встречу? Если вы хотите, чтобы работодатель увидел вашу мотивированность на работу, будьте настойчивы, но не назойливы, и проявляйте активность – задавайте вопросы и уточняйте детали будущей деятельности. Отвечая на вопросы, старайтесь быть предельно искренней. Этим вы расположите к себе потенциального работодателя. Не стоит казаться лучше, чем вы есть на самом деле. Если вы будете рассказывать только о своих достоинствах, пытаясь скрыть слабости, это сразу насторожит собеседника, и он усомнится в вашей искренности. С уважением отнеситесь к его желанию понять, что вы за человек. Покажите свои сильные стороны и не бойтесь говорить о слабостях. Идеальных людей не бывает, и ваш собеседник об этом прекрасно осведомлен. При этом границы правды могут быть достаточно широкими – все зависит от восприятия и понимания каждого конкретного человека. Например, то, что для одного является медлительностью, для другого – въедливость и внимание к деталям. Не надо лгать и рассказывать о себе то, чего нет и в помине – если вы не коммуникабельны, то не стоит указывать это качество в резюме. Но попробуйте скомпенсировать его отсутствие другими своими достоинствами (а они у вас есть в любом случае). Еще один очень важный момент, можно сказать, ключевой. Запомните: не стоит претендовать на должности, на которые вы заведомо не годитесь (и которые вам не подойдут тоже). Иначе ваше собеседование действительно будет напоминать экзамен, к которому вы, увы, не готовы, а рекрутер поневоле превратится в строгого экзаменатора, который хочет завалить нерадивого студента. Как убедить работодателя в том, что должность, на которую вы претендуете, действительно вам по плечу? Это достаточно непросто, и готовых рецептов нет и быть не может. Ведь очень многое зависит от специфики той или иной работы, и расписать алгоритм поведения практически невозможно. Например, совершенно по-разному поведут себя на собеседовании люди, претендующие на должность дизайнера и на должность финансового директор. В первом случае вам надо продемонстрировать такие качества, как креативность, творческий склад ума, работоспособность, а во втором – глубокие профессиональные знания, собранность, аналитическое мышление и т.д. Собеседование может проходить по-разному. Как себя вести, если в отношении вас применено так называемое стресс-интервью, ходе которого рекрутер создает обстоятельства, провоцирующие вас на недостойное поведение, а сам ведет себя самым наглым образом? Если вам очень хочется послать его куда подальше, остановитесь и попытайтесь понять: может быть, работодатель просто проверяет вашу стрессоустойчивость? В таком случае постарайтесь выйти из ситуации с честью. Часто стресс-интервью похожи на те обстоятельства, с которыми придется столкнуться в ходе рабочей деятельности. Самое главное – это уверенность в себе и своих силах. Будьте предельно вежливы в общении с работодателем, следуйте правилам этикета. Не забывайте о том, какую важную роль играет внешний вид, поэтому оденьтесь в соответствии с желаемой должностью. И самое главное – будьте пунктуальны. Нет ничего хуже, чем опаздывающий соискатель, – ну, разве что пьяный. Хотите стать руководителем? Вполне возможно, что вы хотите не просто получить любую работу, а пройти собеседование на руководящую должность. Это требует некоторых уточнений в рекомендациях, поскольку работа управленца имеет свою специфику. Руководитель – это не просто рядовой сотрудник, это человек, от которого в большой мере зависят доход и будущее компании. Поэтому на собеседовании вам придется выложиться на все сто процентов! Немаловажный фактор, влияющий на принятие решения о руководящей должности, – доверие к кандидату. Это не означает, что вы должны на собеседовании «клясться, что не подведете», но умение расположить к себе и вызвать доверие – это ваш козырь. Не прячьте глаза, говорите спокойным и уверенным тоном. Активно приводите примеры о том, как вы умеете решать проблемы. Руководитель – это уверенный в себе человек, который способен самостоятельно принимать решения любой сложности и брать ответственность за эти решения на себя. Вполне возможно, что в ходе собеседования будут намеренно использованы те или иные ситуации, проверяющие эту способность. Ваша задача – достаточно быстро принять адекватное решение, которое принесет вам выгоду. Ну и, в конце концов, нельзя забывать о главной функции руководителя – умении организовать деятельность коллектива. Согласитесь, это очень сложно – заставить человека делать свою работу. Находясь в роли руководителя, вы, так или иначе, будете влиять на окружающих вас людей. Вероятно, работодатель постарается проверить эту способность, поэтому для вас окажется нелишним знание человеческой психологии. 
Cum se pregătește pentru un interviu
Trebuie să mă pregătesc pentru un interviu?Neapărat! Ar trebui să poți răspunde la cele mai dificile întrebări ale recrutorului. Am pregătit o listă cu aceste întrebări și opțiuni de răspuns, trebuie doar să le proiectați asupra dvs.
- Punctele tari si slabiciunile tale?
Ar trebui să-ți menționezi punctele forte, importantespecial pentru acest post. Nu uita de neajunsuri: mentioneaza unele dintre ele pe care le compensezi cu succes si care nu vor fi o piedica pentru aceasta pozitie. Nu folosiți clișee precum „cel mai mare defect al meu este dependenta de muncă” - acest lucru provoacă doar iritare.
- Cine vă vedeți în câțiva ani?
Această întrebare vă evaluează motivația,abilitățile de planificare, așteptările tale de la locul de muncă. Ar trebui să-i răspunzi cu atenție - nu ar trebui să-i spui angajatorului despre planurile tale grandioase dacă aplici pentru o poziție stabilă într-o companie mică. În acest caz, puteți vorbi despre ce proiecte doriți să implementați în această poziție. Dacă vă alăturați unei companii mari care încurajează creșterea carierei, poate doriți să puneți mai mult accent pe visele tale de o poziție de conducere sau de promovare.
- De ce vrei să lucrezi în compania noastră?
În primul rând, răspunsul la această întrebare arată căștii despre companie și ce simți despre ea și, în al doilea rând, motivația ta principală devine clară. De aceea, va fi util să aflați cât mai multe despre compania la care urmează să lucrați și să răspundeți la această întrebare destul de sincer. De ce corect? Pentru că atunci va deveni clar dacă motivația ta este potrivită pentru acest job.
- De ce ați părăsit locul de muncă anterior? De ce căutați acum un loc de muncă?
Când răspundeți la aceste întrebări, nu trebuie să răspundeținegativ despre munca veche sau foștii colegi. Merită să subliniezi că ai întâmpinat un obstacol cu adevărat semnificativ pentru tine, pe care nu l-ai putea depăși altfel decât căutând un nou loc de muncă. De exemplu, ai atins apogeul în companie și nu ți-ai putut realiza pe deplin abilitățile, așa că cauți un post cu autoritate și perspective mai mari.
- Salariul dvs. așteptări?
Trebuie să fii pregătit să răspunzi la această întrebare.după analizarea tuturor factorilor: cunoștințele și experiența dumneavoastră, costul unei poziții similare pe piața muncii, salariul pe postul anterior, interesul pentru postul vacant și alte puncte.
- Întrebări despre viața ta personală
Când le răspunzi, încearcă să-i arățiinteres pentru cariera ta, dar nu merge prea departe. O persoană cu o lipsă totală de viață personală, în primul rând, arată ciudat și puțin înfricoșătoare, în al doilea rând, nu știe să se relaxeze și este predispusă la epuizare și, în al treilea rând, poate să nu corespundă imaginii unui angajat ideal (ca angajator). îl înțelege). Amintiți-vă că niciun obstacol nu este de netrecut. Pentru ca interviul să meargă bine și să obțineți o poziție decentă, nu este nevoie de multe: cunoștințe și aptitudini profesionale, încredere în sine și o linie de comportament corect construită. Aveți toate acestea, ceea ce înseamnă că veți găsi cu siguranță un loc de muncă bun și vă veți putea realiza potențialul de specialist. Vă recomandăm să citiți:
