Ceva se schimbă constant în viață — Aşafelul în care este lumea. Oamenii se nasc, merg la universitate, își caută un loc de muncă, își părăsesc locul de muncă, se căsătoresc, au copii, divorțează și se mută dintr-un loc în altul, de la sine. Dorința de schimbare este în sângele unei persoane, iar acest lucru se poate manifesta în mod deosebit în sfera profesională. Este mult mai ușor dacă decizia de a te concedia este luată de superiorii tăi — pur și simplu te supui lui și-ți cauți un nou loc de muncă. Desigur, există o mulțime de emoții negative, dar responsabilitatea — zero. Dar cum să aranjezi totul dacă decizi să renunți din proprie voință?
Analiza motivelor
Deci, ai aceste gânduri. Но прежде чем огорошить начальство своим решением уволиться по собственному желанию, сначала разберитесь в причинах, его вызвавших. Во-первых, это необходимо для того чтобы понимать, какую вакансию вам следует искать дальше. А, во-вторых, только так вы сможете понять, каков наилучший способ расстаться с нынешним местом работы. Кроме того, у вас будет возможность понять, что проблема вовсе не в том, чем занимаетесь сейчас, а в вас, и смена должности и компании ничего не решит. Итак, попробуем разобраться. Низкая зарплата Большинство людей называют именно эту причину увольнения по собственному желанию с предыдущего места работы, хотя на самом деле реальный процент недовольных зарплатой гораздо ниже. Но мы сейчас не об этом. Прежде чем писать заявление об уходе, подумайте над тем, почему вам платят так мало денег. Возможно, что дело действительно в общем уровне зарплат в компании, который оказался гораздо ниже среднерыночного. Но часто бывает так, что мало платят сотруднику, который плохо работает. И в этом случае сначала следует поискать соринку в своем глазу — может быть, вы уже давно выполняете свои обязанности спустя рукава? Или вам недостает специальных знаний и навыков? Необходимо определиться с ответами на эти вопросы. Предложение о работе С одной стороны, ваше желание уйти с предыдущего места понятно — хорошая должность в наше (да и в любое другое) время на дороге не валяется. С другой, нет предела совершенству: всегда будет какая-то работа, которая будет лучше этой. И если вы будете менять ее слишком часто, то рано или поздно (скорее рано) это насторожит менеджеров по персоналу. Поэтому прежде чем уходить по собственному желанию на новое место, трезво оцените все плюсы и минусы будущей должности, а также мотивы, по которым вы хотите сделать это. Конфликты с начальством Мало у кого отношения с руководством складываются такие, что комар носа не подточит. Чаще бывает наоборот: сотруднику кажется, будто начальство требует от него выполнения множества несоответствующих должностной инструкции и вознаграждению обязанностей. В данном случае необходимо проанализировать, нет ли у вас проблем с тем, чтобы подчиняться и выполнять распоряжения других людей. Возможно, что вы агрессивно реагируете на сами требования, хотя на самом деле они абсолютно обоснованны. В этом плане очень полезны бывают разговоры с тем, кто находится на противоположной стороне, например, с человеком, который занимает похожую руководящую позицию. Уверяем вас, вы будете удивлены открывшимися перед вами аспектами отношений. И увольнение по собственному желанию перестанет быть заманчивой перспективой и способом уйти от реальных проблем. Климат в трудовом коллективе Иногда отношения не складываются не только с начальством, но и со всеми окружающими вас коллегами. Все друг с другом ссорятся, сплетничают и стремятся подставить ближнего своего. Конечно, какая-то часть ответственности в этом случае лежит и на менеджменте организации, чья политика определяет организационную культуру компании. Но ведь общение-то осуществляют сами сотрудники! И если вы не можете ужиться ни с одним коллегой, возможно, что в вашем поведении тоже что-то не так. Ну а если обстановка стала накаляться не так давно, и это связано с какими-то управленческими решениями и рабочими моментами, на которые вы не в силах повлиять, то увольнение по собственному желанию вполне может стать адекватным выходом из сложившейся ситуации. Хотя и здесь может быть скрыта ловушка в виде низкой стрессоустойчивости и невозможности адаптироваться к сложным изменяющимся условиям. Содержание работы Вы начали осознавать, что то, чем вы занимаетесь, больше не приносит вам удовлетворение. Все чаще и чаще скука и раздражение становятся вашими привычными спутниками в течение рабочего дня. Возможно, эта должность никогда не была для вас интересной, и вы воспринимали ее как перевалочный пункт между бездельем и работой своей мечты. И тогда желание уволиться по собственному желанию означает лишь, что пришло время искать действительно интересное занятие. Но может быть и так, что интерес к работе пропал в какой-то определенный момент. И тогда вам просто необходимо выяснить причины произошедшего. Вы могли просто-напросто “вырасти” из этой должности и захотеть большего, что в этой компании вам дать не готовы (но это обязательно нужно прояснить с начальством). Другой вариант, когда вы просто устаете от стабильности: если в вашей профессиональной сфере наступил штиль, вам становится скучно. Выходов здесь может быть два. Первый — искать должность, на которой вы будете как на вулкане, но это лишь в том случае, если вы обладаете высокими стрессоустойчивостью и гибкостью. Ну а второй — разобраться в том, почему вам быстро приедается однообразие и стабильность, что заставляет вас тяготеть к смене обстановки.
Ieșiți din minte!
Deci, ați înțeles deja că decizia de demiterela cererea dvs., trebuie să o acceptați cu un cap sobru, cântărind toate avantajele și dezavantajele acestei acțiuni. Dar dacă continui să rămâi ferm și știi de ce ai nevoie, atunci este timpul să vorbești cu șeful tău. Cum se face corect? În primul rând, așteaptă până când ești singur cu șeful tău. Este important să nu fie prezenți străini în timpul conversației dvs., deoarece acest lucru poate afecta foarte mult atmosfera acesteia și reacția șefului însuși. Încearcă să fii cât mai tact posibil, chiar dacă relația anterioară dintre voi este departe de a fi ideală. Nu ar trebui să arăți ca „Hura, în sfârșit ies din această bârlog!” Încercați să îi transmiteți șefului dvs. motivele pentru care părăsiți compania. Dacă sunt cu adevărat puternici și obiectivi, există șanse mari ca el să te înțeleagă și poate chiar să fie fericit pentru tine. În același timp, cazurile au devenit recent mai frecvente când conducerea caută să nu renunțe la angajații cu adevărat valoroși și este gata să facă compromisuri care să anuleze motivele care te determină să pleci din proprie voință. În timpul conversației, concentrați-vă pe aspectele pozitive pe care le-ați câștigat lucrând în această companie și cu anumite persoane. Dacă șeful este cu adevărat interesat de feedback sincer, atunci îi poți explica motivele plecării, dar, din nou, cu tact. Nu ar trebui să înjurați și să aruncați cu noroi în toată lumea când vă luați la revedere: fiecare dintre voi se va simți în cele din urmă prost din cauza conflictului care a avut loc și nu va fi niciun beneficiu din acest lucru.
Ce ar trebui să fac?
Să vorbim despre aspecte organizatorice și juridiceconcediere la cererea dumneavoastră. În primul rând, va trebui să scrieți o cerere adresată directorului companiei, indicând data executării acesteia și data ultimei zile lucrătoare. Îl puteți transmite departamentului de resurse umane sau managerului dvs. de linie. Dacă, dintr-un motiv oarecare, apar probleme cu aceasta, atunci tipăriți de bunăvoie scrisoarea dumneavoastră de demisie în două exemplare și predați unul dintre ele superiorilor prin recepționer și secretar, cu semnătura obligatorie a acesteia din urmă pe ambele hârtii. Sau pur și simplu puteți trimite documentul prin scrisoare recomandată cu notificare. După aceasta vin chiar cele două săptămâni în care trebuie să lucrezi și timp în care conducerea trebuie să găsească un înlocuitor pentru tine. S-ar putea să vi se ceară ajutor în această problemă și ar fi corect dacă nu refuzați. În cele din urmă, căutarea unui înlocuitor nu este dificilă și destul de decentă. Dar dacă lucrați cu fracțiune de normă sau în alte condiții specificate la articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de lucru este redusă la trei zile. După două săptămâni, va trebui să mergeți la departamentul de resurse umane și să obțineți de la ei toate documentele necesare, precum și un calcul. Trebuie să vi se acorde în ziua concedierii. Apropo, dacă ceva nu merge bine în procesul de părăsire a serviciului, atunci ai tot dreptul să te plângi la inspectoratul de muncă, deoarece acum nu ai de ce să te temi de fosta ta companie.
Lucrează
Timpul a trecut, iar acum trebuie să lucrezi doisăptămâni într-o companie în care toți angajații știu despre decizia dvs. de a renunța voluntar. Amintiți-vă că este posibil să aveți nevoie de recomandări de la foștii colegi din magazin de mai multe ori, așa că tratați-vă îndatoririle cu conștiință. Nu trebuie să permiteți întârzieri sau greșeli în această perioadă. În același timp, nu trebuie să uităm că zilele tale în acest loc sunt numărate. În consecință, ar trebui să lucrați cu ideea că va trebui să vă transferați cuiva toate treburile. Încercați să faceți ușor pentru un nou angajat să vă înțeleagă toate proiectele, contactele și mediul de lucru. Dacă se găsește un înlocuitor în timpul muncii tale, cunoaște-l și aduce-l la curent.
Căutări pentru un nou loc de muncă
Cu siguranță ai o întrebare copt, când merităначинать поиски новой работы? Конечно, если вы уволились по собственному желанию из-за какого-то интересного предложения, то он перед вами не стоит. Но как правильно поступить, если ваш уход связан с другими причинами? Мы вам об этом расскажем. Вообще, неплохо бы иметь что-то на примете еще до того, как вы поговорите с шефом — это идеальный вариант. В этом случае вы имеете достаточно крепкую страховку на тот случай, если начальник согласится с вами, и никаких обязательств, если вдруг он решит пойти вам навстречу и предложит лучшие условия для работы (да-да, такое тоже бывает!). Но может быть так, что разговор уже состоялся, а никаких идей пока нет. Значит, пришло время подумать насчет интересных вакансий. Двухнедельная отработка — подходящее для этого время. Первым делом сообщите о том, что вы находитесь в поисках, своим друзьям и знакомым — есть некоторая вероятность, что кто-то из них как ищет себе достойного сотрудника или коллегу. Помните, выше мы предлагали вам проанализировать причины своего увольнения? Настало время использовать эту информацию. На ее основании составьте список пожеланий, касающихся новой работы: содержание, перспективы роста, размер компании, уровень оклада, условия труда, корпоративная культура, известность бренда, компенсационные бонусы — постарайтесь продумать все до мелочей. Вовсе не обязательно искать место, которое будет полностью соответствовать всем ожиданием. Однако не исключено, что в процессе составления списка и ранжирования его пунктов, на вас снизойдет озарение относительно того, где вы хотите работать. Мы не случайно уделяем этому так много внимания, ведь довольно часто бывает, что после увольнения человек не знает, чем ему хочется заниматься и куда идти. Не забудьте оценить каждый пункт списка по его важности, например, по десятибалльной шкале. Но хотя бы пять позиций должны быть “железными” — то есть вы не будете рассматривать вакансии, которые не соответствуют этим требованиям. Где искать предложения о работе? Везде! И это не шутка. В реальности вы можете найти работу своей мечты, краем уха подслушав разговор в метро. Или зайдя в какую-нибудь организацию и обнаружив, что там все “стоит” из-за отсутствия какого-либо сотрудника. Поэтому вам следует быть внимательной постоянно. Наиболее стандартным и эффективным считается поиск работы через объявления в интернете. Если вы хотите найти вакансию в крупной компании, то ищите её на известных и разрекламированных сайтах — публикация предложения там стоит денег, и это отсеивает представителей малого бизнеса. Если вам интересна работа в маленькой организации, то используйте местные форумы, социальные сети и скромные сайты. Желающим работать на государственной службе мы бы порекомендовали обратиться в сами организации, поскольку объявления о них, как правило, нигде не публикуются, либо в службу занятости. Правда, в последнее время на сайтах подобных служб потихоньку вывешиваются объявления о вакансиях. А вообще самый надежный способ найти такую работу — только через знакомых. Найдя несколько интересных вакансий, вам стоит подготовиться к собеседованию. Во-первых, вам стоит тщательно продумать ответ на вопрос о причинах вашего увольнения. Он не должен быть связан с конфликтами или материальными проблемами. Более правильно рассказать рекрутеру о том, что вы дали и получили от предыдущей работы все, что было возможно, и теперь ищете, где вы могли бы полностью раскрыть свой потенциал. Либо поясните, что хотите сменить сферу деятельности, потому что бывшая должность не была вам интересна. Обязательно определите тот минимум зарплатной планки, ниже которого вы не будете “падать”. Стоит ходить лишь на собеседования о тех вакансиях, которые вам действительно интересны. Если же предлагают то, чем вы точно не будете заниматься — лучше откажитесь сразу же, чтобы не тратить ни свое, ни чужое время. И, конечно же, в ходе разговора выясняйте абсолютно все детали будущей работы, чтобы избавить себя от неприятных сюрпризов: полный список функциональных обязанностей, имя руководителя, характер отчетности, условия и т.д. … Очень важно не только правильно искать работу, но и увольняться с нее. Если вы умеете делать это, то, скорее всего, ваш профессиональный рост не заставит себя ждать. Конечно, нельзя забывать о том, что увольнение — это всегда огромный стресс для человека, как бы оно не происходило. Но умение минимизировать его последствия неплохо бережет ваши силы. Советуем почитать:
