Cum să treci un interviu? Mii de solicitanți de locuri de muncă își pun această întrebare în fiecare zi. Mulți dintre ei au deja experiență în găsirea cu succes a unui loc de muncă, dar încă nu pot scăpa de anxietate atunci când se confruntă cu nevoia de a trece printr-un interviu. Acest lucru nu este surprinzător: pentru mulți dintre ei, o întâlnire cu un potențial angajator este ca un fel de examen, iar ei, în general, nu sunt departe de adevăr. Pentru a promova cu succes acest examen, trebuie să cunoașteți și să urmați o serie de recomandări simple, dar foarte eficiente.
Cinci chei pentru a fi angajat
După cum probabil știți, pe piața munciiполным-полно самых разных соискателей. Кто-то из них находит новую работу в течение недели, а кто-то может обивать пороги организаций полгода и больше. В чем же разница между этими двумя типами людей? Как стать успешным соискателем и получить именно ту должность, которая вас интересует? Ответом на эти вопросы будут предлагаемые нами пять шагов к тому, чтобы услышать заветные слова: «Вы приняты на работу!». Квалификация Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы в его компании работали исключительно квалифицированные специалисты, обладающие необходимыми знаниями, умениями и навыками. Согласитесь, никому не нужны ни секретарь, не умеющий включать компьютер, ни бухгалтер, не разбирающийся в последних поправках к налоговому законодательству. Любой работодатель заинтересован в том, чтобы за меньшие деньги получить наибольший набор знаний и навыков. Вы, наверное, уже видели объявления о вакансиях продавца и уборщицы с высшим образованием. Звучит как бред, но, к сожалению, рынок труда сейчас перенасыщен кадрами. Именно поэтому мы рекомендуем вам никогда не отказываться от возможностей приобрести новые квалификации, даже если в настоящий момент они кажутся вам бессмысленными и ненужными. Кто знает, работники с какими причудливыми навыками будут пользоваться спросом через пять лет? Например, сейчас вам известно, что наличие водительских прав, знания языков и блестящих компьютерных навыков является важным бонусом при устройстве на работу. Но возможно, что в скоро будущем дополнительными плюсами будут оконченные психологические курсы, навыки бухгалтерского учета или портфолио копирайтера. Поэтому, если у вас образовалось свободное время и силы, — учитесь! Это еще никогда и никому не мешало. И совсем не обязательно тратить на свое обучение бешеные деньги: в современном мире существует огромное количество возможностей дистанционного и самообразования. Главное — не лениться, искать и находить эти самые возможности. Кроме высокой и разнообразной квалификации вы также сможете продемонстрировать будущему работодателю свою активную жизненную позицию и желание и умение обучаться, а это, как известно, весьма востребованные профессиональные качества практически в любой сфере деятельности. Личность Разумеется, нанимая вас на работу, работодатель приобретает не просто набор знаний, умений и навыков, но и целостную личность, стоящую за всем этим и обладающую своеобразным набором личностных и профессионально важных качеств. И у вашего нанимателя, естественно, есть свои представления о том, каким человеком должен быть работник, занимающий определенную должность. Например, такая распространенная вакансия, как менеджер по продажам. Каким должен быть человек, который предлагает клиентам товары и услуги с целью заключить как можно больше сделок? Наверное, он должен быть коммуникабельным и стрессоуйстойчивым, активным и настойчивым, самостоятельным и ответственным, креативным и целеустремленным. Менеджеры по продажам — это одно из основных звеньев в получении фирмой дохода, соответственно, работодатель внимательно относится к подбору таких кадров. Перед тем как идти на собеседование, проанализируйте свои собственные качества. Есть такие, без которых вас стопроцентно не возьмут на интересующую вас должность (а даже если возьмут, то вы не сможете выполнять свои обязанности). В случае с менеджером по продажам это коммуникабельность, активность и стрессоустойчивость. А вот креативность и ответственность — это уже приятные бонусы, без которых все-таки можно работать. Если у вас есть все необходимое, подумайте: как вы можете продемонстрировать эти черты характера работодателю? Какие ваши достижения необходимо осветить в своем рассказе о себе? Как нужно вести себя на собеседовании, чтобы работодатель увидел в вас необходимое? В этом и есть основной секрет самопрезентации. Внешность “По одежке встречают, а по уму провожают”, — гласит известная русская пословица. Интеллект и квалификация — это, конечно, хорошо, но если вы не сумеете своей внешностью произвести правильное впечатление на рекрутера, то не видать вам работу, как собственных ушей. Как же это можно сделать? С чертами лица и фигурой ничего не сделаешь — по крайней мере, в короткие сроки подготовки к собеседованию. Но вы можете скрыть недостатки и подчеркнуть достоинства. Начнем с волос: именно их внешний вид и состояние во многом “делают” ваш образ. Для деловой женщины очень важна качественная стрижка. Не стоит забывать, что длинные волосы требуют много денег и времени для ухода. Никаких «кислотных» экспериментов перед собеседованием — вашей целью должны быть естественность и аккуратность, подчеркивающие ваши черты лица. То же самое касается и выбора парфюма, макияжа и маникюра: они должны быть близки к классическим и деловым вариантам исполнения. Что касается одежды, то для собеседования лучше выбрать те вещи, в которых вы себя чувствуете уверенно и органично. Классическим считается вариант брючного костюма или белой блузки с юбкой-карандашом. Собеседование — это не то событие, когда вам нужно выделяться при помощи одежды, хотя какие-то интересные детали (например, крой) вполне допустимы — в границах разумного, разумеется. Выбирайте цвет, подходящий вашей коже, волосам и глазам, а также сезону. Летом можете предпочесть более светлые тона (пастельные и кремовые, голубой, салатовый), а зимой — более темные (черный, синий, коричневый, бордовый). Даже в жаркую погоду стоит отказаться от декольте, откровенных вырезов и голых ног, а обувь выбрать закрытую (хотя можете немного “поиграть” с ее дизайном: туфли не обязательно должны быть классическими). Речь На собеседовании с вами рекрутер очень внимательно отнесется к тому, что и как вы говорите. Первое и главное правило здесь — никакой лжи и неискренности! “Но как это возможно?” — спросите вы. А вот так! Ложь и грамотное преподнесение информации — это две разные вещи. Согласитесь, если вы будете делать акцент на своих достоинствах и достижениях и рассказывать, как вы справились со своими недостатками, вы предстанете в выигрышном свете, ни разу не соврав. А вот если вы расскажете о том, что управляли коллективом из пятидесяти человек, хотя на самом деле были директором точки розничных продаж с четырьмя продавцами в подчинении — это совсем другое. И узнав об обмане, работодатель не захочет иметь с вами дело. Ложь, неискренность, безответственность, конфликтность и многие другие отрицательные качества очень легко проявляются в том, как вы рассказываете и отвечаете на вопросы о себе. Ваш голос должен быть спокойным и размеренным. Четко и адекватно отвечайте на поставленные вопросы — не надо “лить воду” и “растекаться» по теме. При этом ваш ответ должен быть достаточно развернутым — чтобы было понятно, что вы умеете думать и разговаривать, да и вообще заинтересованы в работе. Найдите золотую середину между быстрым и медленным темпом речи — в идеале можно немного подстроиться под собеседника. Конечно, содержание вашей речи тоже очень важно. Не надо злоупотреблять профессиональными терминами — это вызывает скуку и раздражение. Как правило, это делают кандидаты, стремящиеся показать свою “крутость”, а это совсем не нужно работодателю. Если какой-то профессиональный вопрос вызвал у вас затруднение, то лучше порассуждать на эту тему, а не отвечать “не знаю” — так вы продемонстрируете самостоятельность и гибкое мышление. Также стоит перед собеседованием на работу посмотреть список приблизительных вопросов, задаваемых кандидату, и подготовить на них ответы, выигрышно представляющие вас. Манера поведения Вот мы и настигли пятый ключ к тому, как пройти собеседование — это ваша манера поведения. Она должна излучать уверенность, доброжелательность и интерес к работе. Именно через ваше поведение оцениваются ваши личностные качества. Это как тест-драйв автомобиля, только вы в роли тестируемого объекта. По тому, как вы проявите себя, работодатель будет оценивать ваш индивидуальный стиль деятельности. Есть какие-то базовые вещи, которые касаются банального этикета: поздороваться и попрощаться, обращаться к рекрутеру по имени, быть вежливой. Это правила, которые нужно соблюдать всегда и везде. Однако есть вещи, которые не так очевидны соискателям:
- Zâmbet Aceasta contribuie la aparițiaatitudinea bună față de dvs., creează o atmosferă de bunăvoință și deschidere. Zâmbetul, în general, este una dintre cele mai simple și eficiente modalități de a stabili contactul și de a localiza o persoană.
- Gestul Îți dă viață în viața tacomportament. Cu toate acestea, nu exagerați cu gesturi: numărul lor excesiv sau utilizarea abuzivă se pot întoarce împotriva dvs. Unele gesturi sunt, în general, "interzise" în interviu: mâini care se rătăcesc cu ceva; o tulburare nervoasă a piciorului; zgârierea nasului; Mâinile care acoperă fața; încrucișarea membrelor; mână activă.
- Faceți contact vizual cu un interlocutorAici, la fel ca și în aspectele anterioare, importante medie de aur: nu se holbeze la recrutor, dar, de asemenea, să se uite pentru interviu la tavan și nu-l merita. Încearcă să se uite periodic în ochii celeilalte părți, de exemplu, atunci când răspunde la o întrebare în cadrul ședinței de această chestiune, cu povestea în sine. Periodic, puteți fi distras de detaliile din interior, mai ales amintindu nimic.
- Calmează-te. Pentru un arici este evident că poția fi nervos la un interviu, dar nervozitate excesivă - Asta nu este bine. Ce fel de angajator își dorește un angajat anxios și instabil? Așa că încearcă să rămâi calm: gândește pozitiv, respiră adânc și analizează situația.
- Motivație În multe privințe, ea este la interviuestimările potențiale ale angajatorului. În cazul în care candidatul se comportă pasiv, răspunde monosillabic și nu pune întrebări, atunci ce interes pentru muncă puteți spune? Între timp, un reclamant interesat, chiar dacă a recunoscut o lipsă mică, este probabil să fie angajat pentru muncă.
Ce gândește recrutorul?
Oh-oh-oh, această întrebare chinuiește mințile multor „tineri”candidați și candidați pentru post! Ei cred că abilitatea de a citi mintea persoanei care conduce interviul este Aceasta este cheia succesului. Și în multe privințe nu sunt departe de adevăr. Înțelegerea poziției recrutorului, interesele sale și luarea în considerare a acestor parametri atunci când parcurgeți un interviu - Acestea sunt lucrurile care vă vor ajuta să obțineți un loc de muncă. În primul rând, angajatorul are nevoie de o persoană care să poată face față cu succes responsabilităților sale de serviciu. De aceea ele includ adesea întrebări și sarcini în interviu care testează competența profesională a solicitantului. Trebuie să fii pregătit pentru asta și să fii de acord cu ușurință să le îndeplinești. Orice șef este interesat ca viitorul angajat să se integreze în echipă. Acesta este motivul pentru care el se va uita îndeaproape la capacitatea ta de a te conecta, de a comunica și de a fi politicos. Prin urmare, nu ar trebui să bombardați angajatorul cu întrebări stupide, să reacționați la provocările lui (pot fi un element al unui interviu de stres), să fiți nepoliticos și să vă retrageți în voi. Din toate aceste lucruri el își va face o impresie despre tine și s-ar putea să nu fie complet bine. De asemenea, după cum am menționat mai sus, angajatorii sunt interesați de un anumit set de calități personale și profesionale. Pentru a le testa, în timpul interviului pot fi puse întrebări ciudate, al căror scop nu este în întregime evident pentru solicitant. De exemplu, întrebarea: „Cât de des faci greșeli?” Unii oameni ar putea simți că ar trebui să răspundă: „Nu greșesc deloc”. Cu toate acestea, pentru un angajator, aceasta va fi o dovadă a stimei de sine inadecvate sau o tendință de a „învinovăți” alte persoane pentru greșelile tale. Și pot exista multe astfel de întrebări cu un „fund dublu”, așa că gândiți-vă cu capul înainte de a spune tot ce vă trece prin minte. Pentru mulți oameni, un interviu de angajare este o luptă: solicitantul încearcă să depășească un recrutor viclean și să obțină postul. Și nici cel care conduce interviul nu este atât de simplu: încearcă în toate modurile să intre în capul candidatului și să găsească cât mai multe obstacole care să-l împiedice să treacă de interviu. Desigur, în unele cazuri acest coșmar este într-adevăr o reflectare a realității, dar ei sunt mai degrabă o minoritate. Majoritatea angajatorilor sunt interesați să ocupe rapid, dar eficient un post vacant și să găsească un angajat. Și nu este în interesul lor să întârzie artificial căutarea candidaților - dimpotriva, sunt interesati ca angajatul necesar sa fie gasit in sfarsit. Treci un interviu de angajare - Aceasta nu este o sarcină ușoară, dar poate fi rezolvată. Este ca o întâlnire: principalul lucru este să acționezi cu încredere și să-ți interesezi interlocutorul în candidatura ta. Puteți face acest lucru cu ușurință folosind cele cinci chei descrise în articolul nostru, iar apoi jobul dorit va fi în buzunar. Vă recomandăm să citiți:
Comentarii
De asemenea, citiți:
Eticheta scrisorii de afaceri: elementele de bază ale comunicării
Profesii necesare pentru femei în Rusia
Cum să găsești o treabă bună și să nu lași un angajator lipsit de scrupule să se comporte
Ce să purtați pentru o petrecere corporatistă?
Mă duc la coafor. Lasă-mă să fiu învățat
Învățarea limbilor străine