Spune-mi, ești mulțumit de situația ta actuală?Ești mulțumit de job, post, salariu? Ați dori să lăsați totul neschimbat până la pensie? Unii dintre voi veți răspunde: „Da, sunt destul de mulțumit de tot!” Și cineva va spune: „Nu, mi-ar plăcea să fiu apreciat mai mult și ca să pot conta pe o creștere a salariului!” Din anumite motive, ni se pare că ar fi mult mai multe dintre acestea din urmă decât cei care sunt mulțumiți de toate. Dar se poate schimba ceva? Depinde ceva aici de noi înșine? Da, depinde. Trebuie doar să devii un angajat foarte bun, iar apoi managementul te va aprecia. Pentru a clarifica despre ce vorbim, să ne uităm mai întâi la calitățile unui angajat bun.
Ce calități sunt inerente unui bun angajat?
A fi un angajat bun nu este atât de ușorA deveni un angajat ideal este și mai dificil. Dar tocmai astfel de angajați îi prețuiește orice angajator. Vrei să știi la ce ar trebui să lucrezi? Există cinci cele mai importante calități care fac un angajat bun: Respect. Tratați cu respect pe cei cu care lucrați în fiecare zi. Respectul se manifestă în diferite moduri. Vom da doar câteva exemple:
- Respect pentru colegi, ca și pentru oamenii cu unicitateidei și gânduri care pot fi diferite de ale tale. O astfel de varietate de idei pot părea la prima vedere un pic haotic, dar ajută la găsirea celei mai bune soluții. O astfel de gândire în grup oferă, de obicei, o soluție interesantă mult mai rapidă.
- Respectul față de colegi, manifestat în salutla începutul zilei de lucru. Cât de des trebuie să ne confruntăm cu faptul că cineva trece în dimineața trecută, fără a se putea bucura! Petreceți câteva secunde pentru a vă saluta unui coleg, zâmbiți la el, chiar dacă aveți o zi dificilă. Deci, veți merita reputația unei persoane cu care este plăcut să lucrați. Și asta la un moment dat vă poate oferi beneficii și oportunități suplimentare. În plus, zâmbind la alții, vă puteți îmbunătăți starea de spirit și deveniți mai productiv în timpul zilei de lucru.
- Respectarea muncii altcuiva. Abilitatea de a aprecia timpul și efortul angajaților. Le puteți spune că nu sunteți de acord cu rezultatul muncii lor, dar, în același timp, respectați eforturile acestora de a implementa proiectul.
- Respectul față de ceilalți poate fi exprimat prin practicarea "regulii de aur". Această regulă spune: "Faceți-le altora așa cum le-ați face să vă facă."
Cunoașterea Aceasta este calitatea cheie deținută decei mai buni angajati. Tehnologiile moderne sunt în continuă schimbare. Cerințele impuse angajaților se schimbă și ele. Singura modalitate de a nu fi lăsat în urmă este să câștigi și să-ți aprofundezi constant cunoștințele. Merită să ai timpul să înveți nu numai ce ar putea fi util în munca ta astăzi, ci și ce ai putea avea nevoie mâine. Acest tip de cunoștințe te va face un angajat valoros. Veți fi într-o poziție mai bună pentru a obține o promovare. Trebuie să-ți asumi responsabilitatea pentru cunoștințele tale. Nu așteptați ca angajatorul să vă trimită la cursuri de perfecționare; este necesar să cauți singuri modalități de a obține aceste cunoștințe. Amintiți-vă - de îndată ce obțineți cunoștințe suplimentare, aveți o șansă reală de a urca cu o treaptă mai sus pe scara carierei! Motivația O calitate foarte valoroasă este capacitatea de a te motiva nu numai pe tine, ci și pe ceilalți. Abilitatea de a-ți asuma responsabilitatea pentru cuvintele tale este, de asemenea, foarte apreciată. Dacă se spune ceva, nu te întoarce la cuvintele tale. Nu te sătura să-i lauzi pe ceilalți – cu cât o faci mai mult, cu atât vei doborî barierele și îi vei motiva pe alții la locul de muncă. Capacitatea de a lua decizii Trebuie să fii capabil să abordezi orice problemă din punct de vedere creativ – nu pentru a agrava problema, ci pentru a o rezolva. Asumă-ți o anumită responsabilitate, astfel încât să poți fi parte din soluție, nu parte din problemă. Pune-ți aceste întrebări:
- Ce lecție poate fi învățată din această problemă?
- Ce soluție pot oferi?
- Cum îmi voi prezenta soluția astfel încât beneficiile să fie cele mai evidente?
Dacă mergi la șeful tău cu o problemă,sugerează cel puțin o soluție. Chiar dacă propunerea ta nu este acceptată, vei fi văzut mai degrabă ca un rezolvator de probleme decât ca un reclamant. O persoană care poate lua inițiativa într-o situație problematică, fără a o agrava, dar oferind o ieșire concretă, iese în evidență față de ceilalți angajați. Capacitatea de a găsi persoane complet diferite lucrează în aceeași echipă. Abilitatea de a găsi un limbaj comun cu orice membru al echipei, capacitatea de a asculta și auzi oamenii, capacitatea de a preveni sau rezolva eventuale conflicte sunt considerate și calități ale unui bun angajat.
Cum să devii un lucrător indispensabil
Ne-am dat seama de principalele calități.Ce anume trebuie făcut pentru ca caracteristicile celui mai bun angajat să devină ale tale? Poate că lucrezi de mult timp, îți place meseria și vrei ca șefii tăi să observe acest lucru și să te aprecieze în mod corespunzător. Sau poate ești abia la începutul istoriei tale de muncă și chiar vrei să-ți începi cariera cu demnitate, fără greșeli enervante. În orice caz, descrierea noastră detaliată a acțiunilor necesare vă va ajuta să reușiți:
Cei mai buni angajați tind să câștige mai multsalariu mare. Salariile lor bune se bazează adesea pe ani de experiență, capacitatea de a face o treabă bună, perioada de timp în companie (noii angajați sunt adesea plătiți mai puțin la început) și o bună educație. Pentru a deveni mai bun, trebuie să muncești din greu. Și acum știi deja ce anume trebuie făcut! Vă recomandăm să citiți:
