Renunțarea la concediul de maternitate: la voința lucrătorului, despăgubiri

Când un angajat își poate pierde locul de muncă?

Drepturile viitoarelor mame sunt protejate prin lege șiangajatorul nu are dreptul să le reducă din proprie iniţiativă. Cu 70 de zile înainte de nașterea unui copil, o femeie primește concediu medical și intră în concediu de maternitate timp de 140 de zile.Concedierea concediului de maternitate este neprofitabilă pentru o femeiePhoto: Getty În acest moment și după apariția copilului, motivele pentru care ați pierdut locul de muncă trebuie să fie excepționale sau valabile:

Închiderea întreprinderii. La lichidare, când organizația încetează să mai existe, toată lumea este destituită. Dar, în cazul reorganizării, al schimbării numelui sau al formei juridice a întreprinderii și al reducerii personalului, concedierea nu se aplică femeilor însărcinate și decreechiturilor.
Acordul părților. Prin acord reciproc, angajatul semnează consimțământul la concediere. Trebuie avut în vedere că o femeie își pierde plățile, în timp ce experiența ei poate fi întreruptă.
Finalizarea duratei contractului de muncă. Concedierea este legală, dar se întâmplă numai după încheierea concediului de maternitate.

Un angajator nu are dreptul să facă presiuni asupra unei femei, obligând-o să părăsească întreprinderea.

Concediere la discreția dvs.

Din diverse motive, o femeie poate dorirenunță, deși un astfel de pas ar fi neprofitabil pentru ea. Prin lege, după depunerea unei cereri, angajatul este obligat să lucreze timp de 2 săptămâni, dar până la acest moment viitoarea mamă, cel mai probabil, a transferat problemele altor persoane sau un angajat temporar a fost angajat în locul ei. Cu acordul angajatorului, raportul de munca se poate incheia imediat dupa depunerea cererii sau dupa cateva zile necesare completarii calculelor contabile si intocmirii documentelor. Carnetul de muncă se eliberează personal sau, la cerere, se trimite prin poștă.

Procedura de concediere și compensare

În primul rând, femeia depune o cerere de demisie sauCu 2 luni înainte de concediere, i se prezintă un aviz de lichidare a întreprinderii. Toate comenzile trebuie să aibă semnătura angajatului care să confirme că este familiarizată cu ele. Se emite un carnet de muncă, care conține o înregistrare a motivului concedierii, alte documente, restanțe de salariu și se plătesc următoarele angajamente:

vacanța neutilizată este compensată;
indemnizația de compensare este egală cu salariul mediu lunar;
plata pentru ocuparea forței de muncă dacă doriți să mergeți la locul de muncă.

Dacă o femeie se înregistrează la serviciuloc de muncă, ea poate primi indemnizații de șomaj sau indemnizații de îngrijire a copilului la alegere. Suma acumulată pentru concediul medical în timpul sarcinii și nașterii trebuie plătită integral. În caz de concediere ilegală, maternitatea trebuie să contacteze inspectoratul de muncă sau să rezolve problema prin instanță. Deși procedura poate dura mult timp, ea are multe șanse de câștig, deoarece legea protejează interesele tinerei mame.