私は出産休暇を取ることができますか？
赤ちゃんの世話をしながら仕事をするのは簡単ではない禁止されています。この場合、補償金は保留されます。産休中の就労は国によって奨励されています。雇用サービスでは若い母親向けの特別プログラムを提供しています。
産休中も仕事を辞めずに働くことができます。ホーム写真: Getty 働く母親は権利を失うだけでなく、新たな権利も獲得します。そのため、彼女は日中に授乳のために30分の休憩を3回取る権利があり、その休憩時間は労働時間に含まれています。産休 -計画を実行するのに適した期間。母親の中には起業する人もいれば、独学で新しい職業を習得し、資格を向上させる人もいます。
パートタイムの仕事
母親が子供を引き取る機会がある場合数時間だけ乳母や親戚と一緒に過ごすなら、パートタイムの仕事が彼女には合っているだろう。スケジュールは雇用主との合意に基づいて作成されます。これは、必要な 8 時間ではなく 1 日 4 時間、または週 2 日または 3 日のフル勤務になる場合があります。上司自身が貴重な専門家にこの種のパートタイムの仕事を提供します。女性には給料をもらえる別の場所を探す権利がある。複数の仕事を掛け持ちしていることを雇用主に通知する必要はありません。ワークブックへの記入は任意です。新しい仕事がメインの仕事よりも好きになり、従業員が産休から復帰した後もそこに留まると決める可能性もあります。
子どもと一緒に仕事をする
収入を得るもう一つの方法 -宿題。このオプションは、赤ちゃんと離れたくない母親に適しています。多くの場合、女性は在宅勤務をとても楽しんでおり、休暇が終わっても在宅勤務を続けます。こうした作業には主に 3 つの領域があります。
欲望と想像力があれば、他の多くの種類の収入。産休は女性を制限するだけでなく、成長する機会も与えます。習得した知識とスキルは、キャリアの成長、独自のビジネスの立ち上げ、または職業の変更に役立ちます。活動的な母親は、子育てと仕事の責任の両方に十分なエネルギーを使えるように、時間を管理することを学びます。
