お金を愛する準備ができていれば、お金を愛することは恥ずかしいことではありません得る。年齢制限があるにもかかわらず、労働市場には若い求職者が殺到している。 14歳未満でもお金を稼ぐことはできますか？求人に適切に応募するにはどうすればよいですか?いくら払えばいいですか？たくさんの質問があります。さらに、親は若い労働者自身よりも多くのものを持っています。私たちはそれらに答えようとしました。
年齢について
専門サイトのひとつ十代の若者の雇用は、10 歳の子供たちにも仕事を提供する準備ができています。活動内容は、チラシ配り、広告のポスティング、家事手伝いなどです。若手応募者の履歴書もここに掲載されます。スペルミスのある求人広告は子供じみた感動を与え、真実を語っています。小学生たちは、通りを掃除したり、犬の散歩をしたり、子守をしたり、洗濯をしたり、料理をしたり、アイロンがけをしたり、整理整頓したりする準備ができていると書いています...若い勤勉な労働者は、カフェ、オフィス、インターネットで働くことにも興味を持っています。そして、すべてがうまくいっているように見えます：需要と供給があります...「しかし」ロシアの法律は16歳からの雇用を規定しています。アートによると。ロシア連邦労働法第63条によれば、仕事が軽くて健康に害を及ぼさない場合、15歳の応募者と雇用契約を結ぶことができる。最初の給与を受け取りたいという願望がさらに早く現れ、教育プログラムの発展を損なうことなく意図した奉仕が行われる場合、14歳の候補者は、親のどちらか（受託者または後見人）の同意を得て労働力に加わることができます。権限）。就労への同意は書面で行う必要があります。さらに以前は、映画のセットやサーカスや劇場でしか仕事ができませんでした。この場合、雇用契約は従業員に代わって親または保護者によって署名されます。
写真：ロリフォトバンク
就業日について
「児童労働」という言葉自体どういうわけか憂慮すべき。太陽の下で一生懸命働く、痩せて疲れ切った子供たちの姿が思わず頭の中に浮かびます。幸いなことに、実際にはすべてがまったく異なって見えます。未成年者の労働は法律によって注意深く規制されており、それに応じて学童の労働日は短縮されます。 16 歳未満の子供の労働時間は週 24 時間以内です。すでに 16 歳になっているがまだ成人に達していない人の場合、授業時間は 35 時間であり、2 で割られます。同時に、ティーンエイジャーの「時計」は無害で安全なものでなければなりません。未成年者が重量物を運ぶこと、時間外労働、出張、夜間労働、土日祝日の労働は法律で禁止されています。若い従業員を解雇するには、労働監督局の承認が必要です。しかし、学生はいつでも都合の良いときに長期休暇を利用することができ、雇用主と学生が連携することで、より多くのメリットと保証が得られることは明らかです。おそらくこれが、雇用主が雇用センターとの協力に消極的で、10代の若者を雇用すると決めた場合、法律を回避して雇用しようとする理由だろう。 ライフストーリー: 15 歳のアニタは、バス停で会社がプロモーターを募集しているという広告を読みました。ボロボロの紙には白黒で「職歴なし」と書かれていた。 「必要なものだけを！」 –首都への旅行を夢見ていた女子高生はそう思いました。数か月後に、あなたのお気に入りのバンドのコンサートがモスクワで開催される予定ですが、チケットの値段は法外です。両親は助けてくれず、機会がなかったので、女子生徒は自分でお金を稼ぐことに決めました。面接は副部長と名乗る若い男によって行われました。潜在的な従業員の名前も尋ねずに、彼はその会社が配管機器を販売していると簡単に言いました。仕事の本質は、毎日午前8時から10時と午後16時から18時まで広告チラシを配布することでした。彼らは私に時給 150 ルーブルを支払い、仕事が終わったら毎日お金をくれると約束してくれました。少女は同意し、「紙くず」の束を手に取り、翌日から始めると約束した。雇用主は書類に関する質問を無視し、書類は必要ない、後で決めると答えた。勤務を終えた後、アニタはオフィスに来てお金を受け取りました。そんな幸せな日々が４日間続きました。この間、誰も彼女の文書に興味を持ちませんでした。 5 日目、女子生徒が給料を受け取りに来ましたが、「現金がないので明日取りに来てください」と言われました。翌日も状況は繰り返されました。少女は1か月間、「朝食」を食べさせられた。そして上司が出張に行ってしまいました。もちろん、アニタは正義を達成できませんでしたが、現在、彼女は知人を通じてペットショップで働いています。雇用契約がないにもかかわらず、女子生徒は定期的に給料を受け取っているため、学校卒業後にどこで働きたいかについてはもう迷いがありません。
自由労働について
それでも子供が余分にお金を稼ぐことに決めた場合、労働省の専門家は、雇用センターを通じて選択肢を探すようアドバイスしています。州の労働市場では、清掃や造園、印刷物の配布、梱包員、梱包員、配達員、カウンセラー、アニメーターなどの仕事が提供されていますが、自分で空席を探すこともできますが、この場合、フェンスに広告があることを忘れないでください。給料を支払わずに学生を辞めさせることができる。無意識に利他主義者にならないためには、雇用契約を2部、遅くとも最初の3営業日までに締結することが不可欠です。さらに、未成年の従業員は、まず親の書面による同意を得る必要があります。雇用主が最初は父親の承認の有無に興味がなく、さらに契約の締結を拒否した場合、学生には給与が支払われない可能性が高くなります。登録前に、若い従業員は健康診断を受ける必要があることは注目に値します。弁護士によると、これは義務であり、若い従業員が受け取る具体的な金額を契約に明記する必要があります。手当や賞与などの賞与も「記録」する必要があります。一般に、親は子どもと潜在的なリーダーとの取引を監視する方がよいでしょう。子どもとの契約がどのような条件で結ばれるかをよく理解しておくことは悪いことではありません。
写真：ロリフォトバンク
お金について
雇用主が価格を設定しますが、給与は少なくとも 7,500 ルーブル (最低賃金) でなければなりません。 7月1日からは金額が7,800ルーブルに増額される。経済的サポートは、労働時間に比例して毎月未成年者の個人口座に送金されます。値上げ幅は地域にもよりますが、約1,000ルーブルです。どこかで多く、どこかで少なく… 裁判所の判決によって確認された意図的な妨害行為の事実を除いて、未成年の労働者は引き起こされた損害に対して経済的責任を負わないことは注目に値します。 ライフストーリー パートタイムの仕事を求めて。 16歳のニコライは就職サイトに迷い込んだ。簡単な申請フォームに記入した後、ティーンエイジャーはインターネットの探索を続けました。適切なものを見つけるために一週間無駄な努力を続けた後、電話が鳴ったとき、学生はすでに希望を失っていた。対話者は同じサイトの従業員であると自己紹介し、ニコライをインタビューに招待しました。若い男性は菓子倉庫での補助労働者のポジションに興味を持ち、同意しました。雇用主との知り合いは大成功し、その翌日、ニコライは仕事に行きました。すぐに彼と雇用契約が締結されました。すぐに別の嬉しい驚きが彼を待っていました。彼の最初の給料はすべての期待を上回りました。学生は今、来年の夏にここに戻る予定なので、最大限の責任を持って自分の責任に取り組んでいます。
仕事をするかしないか：心理学者の意見
警戒する親もいる子孫が余分なお金を稼ぎたいという欲求。まるで、彼にはまだ一生懸命働く時間があり、彼の人生全体はこの先にあるのです。 「うまくいかなかったらどうしよう」と心配する人もいます。失敗や失望は精神的なトラウマを引き起こし、一生の痕跡を残す可能性があります...お父さんとお母さん、息を吐きましょう！ 「赤ちゃん」が間違いを犯さないようにすることは不可能ですが、赤ちゃんを強くすることは十分に可能です。「重要なのは、子どもの願望と努力をサポートすることです」と心理学者のエレナ・シャモバは指摘します。 - あなたの意見では、一銭でも稼ぎたいという彼の願望を軽視する必要はありません。初めての仕事の経験は、息子や娘がお金の本当の価値を理解し、自分の仕事だけでなく他の人の仕事も尊重することを教えるのに役立ちます。さらに、自分の意思決定をして、稼いだお金をより意識的に使いましょう。毎日の仕事には、社会への適応、キャリア指導、ルーティンも含まれます。ティーンエイジャーは視野を広げ、自分の行動に責任を持つことを学びます。たとえ物質的な要素が私たちが望んでいたほど重要ではないことが判明したとしても、それは途方もない経験となるでしょう。それでも、何日もコンピューターの前に座ったり、目的もなく街を歩き回ったりするよりは、真剣な組織で働く方がはるかに優れています。ご存知のとおり、ホルモンの影響で冒険に惹かれる思春期には、計画性のない休息は特に危険です。
