私たちが働いていた古い勤務地かなり長い間、私たちにキャリアの成長を約束しませんでした。そこで私たちは最終的にそれを離れることに決め、一見すると多くの点で私たちに適した新しいものを見つけました。そして、より早くそこに着くことができ、キャリアアップの見通しがあり、オフィスはより快適になります...そして、すべてがうまくいくように見え、最初はすべてがあなたを幸せにします。しかし、しばらく時間が経つと、何らかの理由で以前のサービスが本当に恋しくなり始めます。そして突然、私たちはキャリアの見通しがもはや喜びをもたらさず、この仕事に行きたくないという事実に気づきますが、突然、何らかの未知の理由で、計画の実行を放棄したくなります。しかし、これらの計画は長年にわたって大切にされてきました。どうしたの？職を失ってしまっては意味がないので、新しい仕事に慣れるにはどうすればよいでしょうか？実は、これは転職の際によくある症状です。やっぱり、新しいチームに入って環境に慣れると、かなり強烈な経験をたくさんするんです。その結果、私たちの精神と感情の世界は疲れ果て、休息を求めます。そして彼らにとって、すべてが慣れ親しんだ以前の職場は休暇のように思えます。また、新しいルーチンに慣れるときに無理をする必要はありません。つまり、新しい仕事とストレスは切り離せないものなのです。最初は喜びを感じても、しばらくすると些細な憂鬱が始まり、それは時間の経過とともに過ぎ去ります。したがって、元の場所に戻ろうとパニックになる必要はありません。自分の状態に賢くアプローチし、少しずつ新しいチームに加わることを試みながら待つ必要があります。これを行うための最良の方法は何ですか?
新しい仕事にどのように適応するか
まず、新しいものを選ぶ前にガールフレンドや同僚の友人など、従業員を調査し、どの従業員がチームのメンバーであるかを判断する必要があります。リーダー、そして誰、—奴隷。もちろん、リーダーとだけ良好な関係を築くのは間違いです。現在遅れをとっている企業のいずれかが、後に先駆者になる可能性は十分にあります。ただし、影にいる人たちとだけ密接にコミュニケーションを取るべきではありません。これは将来のプロモーションに大きな悪影響を与える可能性があります。ガールフレンドに関しては、通常、個人的な好みに従って選ばれます。同僚全員とコミュニケーションをとる必要がありますが、同時に全員をあまり信頼しないでください。そのうちの 1 人が、控えめに言ってもあまりまともな人間ではないことが判明する可能性があります。そして、その結果、彼に対する過度の信頼が悪い結果をもたらす可能性があります。第二に、新しい職場で不必要な衝突を避けるために、以前の職場での習慣を再考する必要があります。新しい仕事は、新しい行動の伝統と新しい命令を意味します。新しいチームにうまく統合するには、これらの規定に従う必要があります。 3つ目は、前の職場のことをあまり話さず、褒めることです。これにより、ほとんどの従業員は困惑するでしょう。すべてが非常に良かったのに、なぜ放置してしまったのでしょうか。そして、これらの従業員からの完全な信頼は失われます。新しい場所での私たちの長所に応じて、私たちをより良く評価してもらいましょう。 4 番目に、自分の責任の一部を果たすための最善の方法について、恥ずかしがらずに他の人に尋ねてください。これにより、仕事のミスがなくなり、チームとの距離が早く縮まります。物事は起こったときに対処する必要があります。私たちも上司も、仕事に支障をきたす必要はありません。第一に、それらは疲れますし、第二に、渋滞では何かを見落としたり、間違いを犯したりするのが非常に簡単です。そして、私たちは心理的な慰めを必要としていますが、これまでのところ、新しい仕事への恐怖や何か間違ったことをするのではないかという恐怖によって、それはまったく促進されていません。ところで、恐怖について。いかなる状況であっても、新しい仕事を失うことを恐れるべきではありません。これは、キャリアの成長に必要な心の平安と自信を妨げます。さらに、チームは間違いなくこの恐怖を感じるでしょう。そして、これは従業員と経営陣の両方から無視される可能性があります。これらのヒントは非常にシンプルですが、私たちはどれだけそれを無視していることでしょう。しかし、それらは時の試練を経ています。ですから、それらに従うように努めましょう。そうすれば、新しい職場での期待はすべて確実に実現するでしょう。以下を読むことをお勧めします。
