病気休暇は有給ですか？
産休終了後、出産後、母親は3年間赤ちゃんを育てる機会が与えられます。この間ずっと、彼女の仕事は彼女のために残されています。現金での支払いは少額になります -平均給与のわずか 40% で、子供が 1 歳半になるまでのみです。この年齢に達すると、月額50ルーブルを支払うことになります。病気休暇を取った日数によって休暇日数が延長されることはなく、その分の追加金も支払われません。補償金と障害給付金は同一期間に支給されません。
産休中の病気休暇は認められない処理中 写真: Getty 母親が仕事に復帰する数日前に病気になるといった状況が発生することがあります。ここで、病気休暇証明書が開かれるかどうかが重要になります。たとえば、12 月 21 日には出勤しなければならないのに、従業員が 12 月 18 日に病気になったとします。この場合、18日ではなく21日に病気休暇を開始するのが正しいでしょう。病気の発症日が記載された文書12月18日は間違いです。経理部門は、誤って記入されたフォームを受け付けず、支払いも行いません。社会保険基金はそれを無効と認識し、給付金の支給を拒否します。医師は病気休暇申請書の記入方法を知っていますが、患者がまだ休暇中であることを知らない場合があります。誤解を避けるために、このことについて警告する必要があります。
病気を払うことができるとき
母親に病気休暇手当が支払われるケースがあります:
- 家で働く。 法律は、女性が子供を世話することと同時に働くことを禁じるものではありません。この場合、従業員のすべての権利がそれに適用されます。宿題には一般的に障害のシートが発行されます。
- パートタイムスケジュールで働きます。最初のケースと同様に、母親は病気になった場合に病院に行くことができます。
さらに、以下の場合には病気休暇証明書を取得できます。休暇を中断する。子供が3歳になるまで、親は休暇を全部ではなく部分的に中断したり再開したりする権利があります。当該部品の数に制限はありません。すべての労働者は一時障害給付を受ける権利を有します。産休中、母親は在宅勤務や短時間勤務が可能で、病気休暇も取得できます。仕事に復帰する前日に病気になった場合は、書類が正しく記入されていることを確認する必要があります。
