すべての応募者の中から最高のものになるためにインタビューで答えるもの

空席のあるポジションに応募しているが、そうでない場合就職面接中に何と答えるべきかご存知の場合は、ぜひ私たちの支援をお受けください。採用担当者の質問に答える際に何を言うべきか、何を言ってはいけないのかを理解し、面接の適切な準備方法を説明します。ただし、面接の準備は非常に慎重に行う必要があります。

面接で言うべき7つのこと

まず、あなた自身について伝える必要があることについて話しましょう。

「私はあなたのことをよく知っていますcompany»潜在的な雇用主は、あなたが会社の活動分野にどれほど精通しているかに常に関心があります。そうでなければ、あなたと採用担当者の両方が無駄に時間を浪費するだけです。この場所で提供できるものとはまったく異なる何かを探しているのかもしれません。だからこのトピックについて話す準備をしてみてください。同社のウェブサイトをチェックして、それが提供する製品やサービスに関する完全な情報を入手し、関連するビジネスニュースを調べて同社の最新の取引について調べてください。採用担当者が、たとえば最新の開発について知っていることや会社の製品に精通していることに注意を払うようにしてください。あなたはそれによってこの分野でのあなたの興味と必要な知識があなたの雇用者にとって理想的な解決策であることをあなたが示すであろうから、これはあなたにとって有利なプラスになるでしょう。

「私はかなり柔軟です」作業環境は常に変化しています。雇用主は、変化の余地がなく、いつでも新しい状況に適応できる有望な候補者を探しています。これは現代ビジネスの急速に変化する世界において非常に重要であり、従業員はさまざまなタスクを解決できる必要があります。あなたの柔軟性を述べることによって、あなたは仕事を得るためにあなたがあなたの力ですべてをする準備ができていることを雇用者に知らせます。そして、この作品があなたのものになるとき、あなたは必要なすべてをするでしょう。これには、生産上の必要に応じて、追加の労働時間と追加の職務が含まれる場合があります。あなたが仕事の過程で起こるかもしれないどんな危機的状況にも対処する準備ができていることをあなたの潜在的な雇用者に見せてください。

「私は元気で、前向きな姿勢をしています」雇用者は通常そのような従業員だけを探しています。気分は伝染性であり、従業員の士気に直接影響を及ぼす可能性があります。それで、インタビューの間にあなたを楽観的に放射するようにしてください。これはまた、あなたが過去の仕事を辞めた理由についてのあなたの話にも当てはまります。あなたが何よりもまず困難について話し始めるならば、これはあなたに悲観論者を与えることができます。採用担当者は、あなたが従業員チーム内の状況に悪影響を及ぼすと信じるあらゆる理由を受け取ります。あなたは自分自身についてそのような印象を残す必要がありますか？

「たくさんの経験があります」との会談中採用担当者として、あなたはあなたのベストを披露する機会を得るでしょう。あなたの新しい仕事に直接関連するあなたの以前の責任について教えてください。例えば、私たちが管理職について話しているのなら、あなたが他の従業員の監督、訓練、育成に責任を持っていたことを教えてください。あなたのやる気を起こさせる方法を広げ、生産性の向上にどのように貢献したかの具体例を挙げてください。以前の従業員と一緒に行われたトレーニングセミナーを一覧表示できます。

「私はチームプレーヤーです」あなたはそのスキルを知っていますいつでもどこでもチームに対処することが勝つのに役立ちますか？企業は、他の従業員とうまく付き合う方法を知っている従業員も探しています。あなたがチームで働くことができることに注目して、潜在的な雇用者はあなたがグループの相互作用が必要である状況で首尾よく行動することができると結論を出すでしょう。

「私は専門家になろうと努力しています雇用主は、自分の分野で最高になるために知識ベースを増やそうとしている候補者を優先します。これについてのあなたの声明の後で、あなたは会社の可能な資産としてあなたを見るように求人者に強制するでしょう。あなたは一日蛾のように見える従業員ではなく、長期的に期待する人です。

「私はいつもやる気です」やる気のある社員 - それは生産的な労働者です。あなた自身をやる気にさせるあなたの能力があなたの仕事の成功にあなたを導いた方法を教えてください。企業は常にどんな状況でも信頼できる信頼できる従業員を探しているので、これもまたあなたにとって非常に大きなプラスです。

面接で話すべきではない7つのこと

今日の雇用市場は以前よりも競争が激しいですこのようなことは以前にも起こったことがあるため、雇用主は常に誰かを選ぶ必要があります。就職の可能性を台無しにしたくないなら、考える前に口に出してしまう応募者のようにならないでください。面接の準備を適切に行うには、面接官との会議で話してはいけないことのリストを検討してください。

「すみません、私は遅れました。」言うまでもなく、時間厳守が重要です。採用担当者が、ほとんど毎朝仕事に遅刻するという仮定を好むことはまずありません。

「この電話に出ますか。»何らかの理由で面接に来た応募者のほとんどは、携帯電話への応答やSMSの受信のために通話中に通話が中断されても問題ないと考えています。これは非常に大きな間違いです。あなたがそのような軽薄な態度をインタビューに示すならば、なぜあなたはあなたの態度から働くことを期待すべきですか？

「年間休暇の期間は？あなたがそれを始めさえしないで、仕事を休む可能性に興味を持ち始めたとき、それはあまり良く見えません。

あなたが尋ねられたら：「5年間でどのように自分自身を見ますか？」と決して言わないでください。あなたが得たいと思う経験とあなたが持ちたいと思う責任のレベルの周りにあなたの答えを構築するようにしてください。雇用主は、虹色の「ナポレオン」計画を立てるだけでなく、見込み客を慎重に検討していることを知りたがっています。

「私の元雇用主はひどいものでした！「それがどんなに真実であっても、それについて話すことはそれだけの価値があるわけではありません。あなたの以前の職場についてひどく対応することは、専門外で非倫理的であるだけでなく、あなたを永遠の不満になりがちな人として特徴付けるのです。そして、私たちは自分自身を楽観的な人として見せる必要があるとすでに言っています。さらに、あなたが1つの職場で苛立った不満を表明したとしても、その雇用主についてひどく話し始めないという保証はありません。誰がこの視点を望みますか？

「私はシンクロファソトロンとして仕事をしています…！»採用担当者と話している間は、科学的、専門的、または工業的な専門用語を乱用しないでください。確かに、要員の選択に携わっている人があなたと同じ専門的知識を持っている必要はまったくありません。混乱や誤解を避けるために、はっきりと話してください。

あなたが最も期待していることを尋ねられたときあなたの将来の立場から、給付金、給料、長い昼休み、または企業のパーティーに参加する機会について話さないでください。あなたが新しい職場で得ようとしている経験と知識についてもっと教えてください。

答えが難しい14の質問

もちろん、これら 15 の質問すべてを聞かれるというわけではありませんが、それぞれの質問に対して準備をしておいたほうがよいでしょう。

「自分について教えてください」インタビューを始めるチャンスがあったことを確認するのに役立ちます。詳細に急いであなたの伝記を全部伝えてはいけません。答えを1、2分保ってください。あなたの家族について、勉強の年について、そしてあなたの職歴について詳しく話す必要はありません。あなたはあなたのキャリアの最後の年の経験について少し言うことができます。この質問は純粋に "ウォームアップ"を求めていることを忘れないでください。時間を無駄にしたり、不要な話で採用担当者の忍耐力を試したりしないでください。

「私たちの組織について何を知っていますか？» 組織や会社の製品やサービス、評判、イメージ、目標、問題、歴史について議論できなければなりません。ただし、採用担当者よりも自分がすべてをよく知っているかのように話さないでください。時間をかけて調べたものの、さらに多くのことを知りたいということを回答で示しましょう。次のように答えを始めることができます。「就職活動中に多くの企業を調査しました。あなたのものは、次の理由から私が興味を持っている数少ないものの 1 つです:..." —その後、肯定的な評価を与えます。

「なぜあなたは私たちと一緒に働きたいのですか？「ここで、そしてインタビューを通して、良い答えは会社のニーズに基づいたものです。私達はあなたの研究が会社があなたが対処したいことをしていること、そしてそれがあなたが非常に興味を持っているような方法でそれをしていることを示したと言うことができます。たとえば、組織が強力な管理で知られている場合は、このチームの一員になりたいことに注意してください。会社が科学の研究開発に大きな注意を払っているならば、それからあなたが新しい何かを創造することを好むという事実を強調し、そしてこれがそのような活動が奨励される場所であることを知っている。

「できなかったことを私たちにできることここにあなたは少し利己的になり、自分の利点についてだけ話す権利があります。あなたがあなたの目標を達成する頻度について話し、あなたのキャリアの中で成果のリストを提供してください。あなたのスキルと興味があなたのサクセスストーリーと相まってあなたをこの会社のための貴重な資産にすることを彼らに言いなさい。優先順位を付け、問題を特定し、あなたの経験とエネルギーを使ってそれらを解決する能力について述べてください。

「魅力的で少ないと思うものは何ですか？あなたにとって魅力的である3つまたは4つの要因を挙げてください。小さい、意味のない何かを言う、またはあなたはまったくそれについて話すことすらできません。

「なぜあなたは私たちがあなたを正確に連れて行くべきだと思いますか？」あなたの能力、経験、そしてあなたのエネルギーに焦点を合わせてあなたの答えを構築してください。（質問4を参照）

「あなたが仕事の中で何を探していますか？」この組織の機会に焦点を合わせて答えを保ちます。必要なタスクをうまく解決し、共通の原因に対するあなたの貢献について認識を得たいというあなたの願いについて話しましょう。

「あなたはどのくらいの時間を作る必要がありますか現実的になりましょう。組織とそのニーズを勉強するまでに6か月から1年かかることを、共通の原因に大きく貢献するのに十分であることを伝えます。

「どのくらいの期間、私たちと一緒にいますか？»あなたがこの組織でのキャリアを築くことに興味を持っていると答えるが、あなたはあなたの選択において自由に感じたいと思います。あなたは協力に興味があるだろうが、それは相互に有益であると言う。

「あなたの履歴書はあなたが大規模なまたは空席ポジションに必要以上の経験を積んでいる。組織との長期的な関係を構築することへの関心を強調し、自分の責任で優れた仕事をするのであれば、新しい機会があなたに開かれるとあなたは思うと言います。強い会社は非常に専門的な専門家を必要としていることに言及しなさい。あなたの仕事のために、雇用主が彼らの投資からすぐに利益を得ると仮定しましょう。成長している、元気な会社のためにあまりにも多くの才能が決してないとしましょう。

"なぜあなたはあなたの古い仕事を辞めたのですか？"インタビュアーはこの話題について根拠を探るのにいくらかの時間を費やすかもしれません。簡潔に言って真実を伝えなさい。あなたが誠実でないならば、それはリクルーターがあなたについての問い合わせをするでしょう、そしてあなたの不正直さはあなたにひどく役立つでしょう。

「最も多いもの、逆に言えば最も少ないものはあなたはあなたの前の仕事が好きでしたか？」あなたの答えに注意し、前向きになりましょう。私たちが繰り返し言ってきたように、善を好むように、悪についてできる限り少なく話すようにしてください。そして決して私たちは個人的な問題に言及するべきではありません。結局のところ、あなたは紛争者として認識されたくないのですか？

「あなたの仕事に対してどのような支払いをしますか？」給料の問題はとても微妙なトピックです。失礼に思われる危険を冒さずに、できるだけ正確な数を指定したり、希望する支払いをできるだけ長くしたい場合は遅らせることをお勧めします。あなたは言うことができます：私はそのような仕事のための支払いの範囲が…から…であることを理解していますそれはそれが私に合っているように思えます。」そして、あなたは質問で質問に答えることができます：「おそらく、あなたは私がこの質問に対する最良の答えを見つけるのを手伝うことができますか？」

「あなたはこれまでにどれほど成功していますか？»今日まであなたのキャリアがどのように発展してきたかに、あなたはかなり満足していることを教えてください。浮き沈みは人生の通常の現象であり、困難や失敗はあなたを怖がらせません、それらは成功へのあなたの進歩を妨げません。

自分自身について自信を持って楽観的に語りますが、ただ遊びすぎないでください。次のような答えを聞くと、「すべてが素晴らしいです！」私は決して失敗しません！私の上の空は青だけで、雲はピンクだけです！」 —おそらく採用担当者は、あなたが自分らしくないか、ただ騙そうとしているだけだと考えるでしょう。最も説得力があるのは、冷静な自信です。面接は、潜在的な雇用主に自分自身を売り込む機会であることを忘れないでください。自分の価値を知り、あなたの成功を祈っています。以下を読むことをお勧めします。