プーチン大統領は、第1子の誕生時に家族の給付を支払うよう提案した

素晴らしいニュースです:ロシアでは若い家族の生活を楽にすることを目的とした新たな給付金が導入される予定だ。ウラジミール・プーチン大統領は、子どもの利益のための国家戦略の一環として、第一子の親に手当を支払うことを提案した。生後から1歳半まで。平均すると、この支払額は全国で約10,500ルーブルになります。確かに、誰もがこの給付金を受け取れるわけではなく、今年第2四半期に有効な1人当たりの所得が最低生活費の1.5倍未満の世帯だけが受け取れる。もう一つ良いニュースがあります。ロシアの出産資本プログラムは2022年まで有効となる。さて、この機会に、若い親に支払われるその他の給付金や支払いについて思い出してみることにしました。これらの給付は、連邦と市の給付に大別できます。最初のものはすべての地域で同じであり、その資金は社会保険基金から出されます。 2 つ目は、地方自治体の裁量と予算によるものです。「子供用」カードを発行する場所もあれば、地域の出産手当金を発行する場所もあります。詳細については、お住まいの地域の社会保障当局にお問い合わせください。次に、働く母親全員に対する一般的な給付金についてお話します。写真：GettyImages

妊産婦休暇での生活：3つのメリット

1.出産手当金一時金の中では最も高額な金額。本質的には、女性が働いて収入を得ることができない期間に対する補償です。過去2年間の女性の平均収入に基づいて、出産前70日と出産後70日の合計140日が全額支給されます。もう計算して楽しんでいますか？あなたを現実に戻しましょう。すべてのものには限界があり、定期的にインデックス化されます。したがって、2017 年には、暦月全体で平均 57,800 ルーブルになります。 2017 年、140 日間の出産手当の額は 266,191.8 ルーブルを超え、34,521.2 ルーブル未満になることはできません。 2. 早期登録の場合「少しずつ」シリーズのもう一つの1回限りの特典。この手当は、女性が妊娠12週目までに産前クリニックに登録した場合にのみ支払われる。2017年の手当は613.14ルーブルだった。比較すると、昨年「早産」した母親が受け取った金額は582ルーブル弱だった。 3. 一度限りの連邦給付金赤ちゃんが生まれた後、どちらかの親は一度限りの連邦給付金を申請する権利があります。 2月1日以来、その規模はほぼ1000増加しました。申請には、子供の出生証明書と登記所の証明書に加えて、配偶者の勤務先から、この給付金が支給されなかったことを証明する証明書が必要です。2017年の一時金の額は16,350.33ルーブルです。写真：GettyImages

給料の代わりに

産休から復帰しましたが、仕事には戻りませんでした。でもお金は欲しいんです。子育ても仕事だと考えてみましょう。確かに、メインのものほどは支払われません。そして、子どもが大きくなるにつれて、支払われる金額は少なくなります。赤ちゃんがまだ1歳半未満の場合、産休中の家族（祖母でも誰でもかまいません）は、毎月平均給与の40％を受け取ります。「出産」手当の場合と同様に、ここでも支払額の上限は制限されています。さらに、最低額は家族の子供の数によって異なります。2017年、月額支払額は23,120.66ルーブルを超えることはできませんが、同時に、第1子の場合は3,065.69ルーブル、第2子以降の場合は6,131.37ルーブル未満である必要があります。子供が1歳半になると、連邦政府の寛大さは終了します。もう赤ちゃんを幼稚園に送って自分たちは仕事に行く時間だと言う。したがって、1歳半から3歳までは、予算では母親に月額50ルーブルしか割り当てられず、近年この金額は変わっていません。

チャック首都

子どもを1人だけに限定しないことに決めましたか?立派だ。これに報いるために、あなたは出産資金、つまり特別な補助金で「報酬」を受け取ることになります。確かに、支払額は3年間インデックス化されておらず、2017年は453,026ルーブルです。そして彼らは「凍結」がさらに3年間続くと言っています。しかし、それにもかかわらず、453,000はまだお金です。もちろん現金ではなく、証明書です。すぐに入手でき、お子様が3歳になったらご使用いただけます。この補助金は、自分の家の購入や建築、子どもの教育、母親の年金貯蓄の積み立てなどに使うことができます。証明書を換金することはできません。これは犯罪とみなされます。

そして、すべてが簡単ではない場合は？

人の数だけ状況は存在します。人生は時に、あまりにも混乱し、どこに逃げればいいのか、何をすればいいのか、どんな給付金を申請すればいいのかわからなくなってしまうことがあります。最も一般的なシナリオを選択することにしました。1.一度に 2 人、あるいはそれ以上の赤ちゃんを出産する予定です。この場合、産休は 194 日間（出産前 84 日、出産後 110 日）に延長されます。この場合、出産手当が増額されます。赤ちゃんの 1 人がギリギリまで医師から「隠れ」、女性が産休に入った後に医師が双子を妊娠していることを知った場合、産科病院はさらに 54 日間の病気休暇を発行し、残りの金額を振り込みます。一時的な給付は赤ちゃんごとに個別に支払われます。将来的には、残りの給付も合計されます。 2. 産休から産休へ。長男を育てる時間がなかったのに、すでに末っ子を期待しています。 2 つの選択肢があります。 1 つ目: 最初の子の産休を継続し、同じ給付を受け取ります。 2 つ目: 正式に産休を終了し、すぐにを申請します。その後、出産手当を受け取りますが、毎月の支払いはなくなります。したがって、自分にとってより有利なものを検討してください。 3. と協力する在宅勤務やパートタイム勤務の場合は、赤ちゃんを出産しても福利厚生は維持されます。写真: GettyImages4.正式には産休中ですが、出産まで元気いっぱい働く準備ができていますか?残念ながら、給与と福利厚生を同時に受け取ることはできません。この点では、出来高払い賃金を受け取る人たちは幸運です。別途契約書または著者契約書を締結すれば、休暇中も印税と利息を受け取ることができます。5.出産して赤ちゃんに気をとられている間に会社が休業していた場合、勤務記録に該当する記載があるはずです。そうすれば、最低額ではなく、通常額の介護手当を受け取ることができます。6.学生も特典を受ける権利があります。ただし、奨学金の額は妊娠・出産による学業休暇の届出を条件とする。学生が出産後も学業を続けることを決めた場合、引き続き給付金の全額を受け取ることができます。7.個人事業主である女性は、以前に社会保険基金に自主的に登録し、保険料を支払ったことがあれば、連邦政府からの支払いを受ける権利があります。8.妊婦が産休前に複数の仕事をしていた場合、すべての雇用主から支払いを受ける権利があります。主な条件は就業経験です。産休前の少なくとも2年間は同じ職場で勤務している必要があります。