お祝い申し上げます。あなたは成功しています就職活動の第一段階が完了しました！雇用主から電話があり、面接に招待されました（あるいは、電話面接に合格したかもしれません）。もちろん、半分は終わったように思えるかもしれませんが、気を緩めてはいけません。今は面接の準備に集中すべきです。そうすれば、希望するポジションに簡単に就くことができます。
7つの成功したトレーニングの秘訣
仕事を探したことがない人にとっては、面接の準備はこれは不要です。結局のところ、あなたは優秀な従業員であり、雇用主との面談に来て、自分の素晴らしさをすべて見せるだけで、間違いなく採用されるでしょう。しかし、残念ながら、それはそれほど単純ではありません。面接は多くの点で試験に似ており、教師の質問に答えるのに十分な知識を頭の中で持っていたとしても、試験官があなたに「C」以下の成績。これをキャリア用語に翻訳すると、希望する仕事に就けないことを意味する可能性があります。そのため、他の重要なイベントと同様に、面接にも適切な準備が必要です。雇用主とのコミュニケーションにおける正しい、成功する姿勢の 7 つの秘訣をご紹介します。
ポジティブな状態
勝利への気分であることは秘密ではない目標達成の成功の50%を占めます。面接の場合は、「このポジションを獲得する」という姿勢、自信、自分の資格に対する自信など、最も重要な性格の現れの一つ。残念なことに、多くの人がさまざまな恐怖を抱いています。要件を満たさないことへの恐怖、外見が好かれないのではないかという恐怖、十分な知識、スキル、能力がないのではないかという恐怖などです。この恐怖は、人の行動すべてに反映されます。経験豊富な雇用主は、あなたの姿勢、歩き方、身振り、話し方に表れる、あなた自身の能力に対する自信のなさをすぐに見抜きます。しかし、どうすれば恐れを捨てて勝利の準備をすることができるのでしょうか?この点でも視覚化が最も効果的です。この方法は、神経言語プログラミングの応用とその基本原則の 1 つに基づいています。目標を達成するには、すでにそれを達成した人になる必要があります。ちょっとわかりにくいですね？例を挙げて説明しましょう。大規模な多国籍企業の副社長になりたいとします。この役職に就くべきなのはどのような人でしょうか？強い、目的意識がある、積極的、責任感がある、決断力があるなど。 …そして、そうなるまでは、地位を得ることはできないでしょう。視覚化するには、五感と心をすべて使って、将来の仕事に就く自分をできるだけ詳細に想像する必要があります。あなたはどんな人ですか？職業はなんですか？誰とコミュニケーションを取っていますか?どんな服を着ていますか？あなたのオフィスはどこにありますか？仕事の一日はどのように進みますか?これらの質問を自分自身にたくさん問いかけ、より多くの答えを得ることができれば、面接に合格する可能性が高くなります。
自信と十分な自尊心
すでに上で書いたように、多くの人々は恐怖は生まれつきのものです。それを克服するためには、自分の悩みに本当の根拠があるのかどうかを理解する必要があります。同意します。昨日の営業マネージャーが「トップ」の空席に応募するのは一つのことですが、それはまた別のことです…指定された業務を遂行するために必要な経験、知識、スキル、能力を有している場合。見た目が良く、自分をどう見せるべきかわかっているなら、それはおそらく平凡な不安と低い自尊心について話しているのでしょう（そうです、これは「熟練した」専門家にも起こります！）。自尊心と自信を高める優れた方法は、自動トレーニングです。この方法の主な利点は比較的少ない時間と労力で効果的です。自動トレーニングを行うには、リラックスできる音楽をかけて、楽しいことを考え、心の温かさを感じてください。これらの感情に集中し、自分自身に前向きな態度を向け始めます（映画「私は最も魅力的で魅力的です」のように）：必要な職務経験があります、このポジションに就くのに十分な知識があります、プロフェッショナルのように見えます、など。 …しかし、自尊心の低さはこれは不十分な自己認識の唯一のバリエーションではありません。自分は自分の分野で最高の専門家だと考えている人がいますが、この意見は実際の状況とまったく一致しないことがよくあります。典型的には、そのような応募者はすぐに「鼻であしらう」ようになり、潜在的な雇用主や周囲の人々に対する軽蔑が定期的に顔に表れます。こんな悪い専門家のもとに就職できる確率は高いと思いますか？そうです、ゼロに近づきます。したがって、自分の強みとスキルを適切に評価するようにしてください。たとえば、これまで 1 人でも管理したことがなく、管理することを考えると恐怖を感じる場合は、営業部長の職に応募すべきではありません。
情報
私たちの時代が時代として認識されているのは、何の根拠もないわけではない情報技術。情報は今 -これは主力かつ最も効果的な武器であり、必ず持っていなければなりません。面接の前に知っておくべきことは何ですか?まずはポジションについての情報です。求人広告を注意深く読むべきです。私たちは、そのようなことに対して感情的に反応し（特に長期にわたる就職活動の場合）、重要な詳細や詳細を無視してしまうことがよくあります。たとえば、雇用主が男性のみを探している場合、そのポジションを埋めるためのあなたの努力はおそらく時間の無駄になるでしょう。知っておくべき 2 番目に重要な情報は、勤務先の組織に関する知識です。ところで、これが何よりも必要なことです。このオフィスが「車輪の上の地獄」になってしまったらどうしますか?これは、非常に厳格で権威主義的な企業文化や非倫理的な企業活動として表れる可能性があります。したがって、組織のメイン Web サイトだけでなく、すでにそこで働いている人々のレビューも注意深く調べてください。元従業員に退職理由を尋ね、病気休暇の取得がどの程度容易かなど、労働法の適用の詳細について学びます。これらすべては、そこでの働き方が慣例となっているかについて明確な考えを形成するのに役立ちます。最後に、組織の情報を把握することで、求人内容や職務内容のリストをよりよく理解できるようになります。特に、営業マネージャーの職に応募する場合は、販売する製品についてできるだけ多くのことを学ぶことをお勧めします。これらが安価な中国製の偽物であることが判明し、怒った顧客と戦わなければならなくなったらどうしますか?さらに、組織の業務の主な分野を知っておくと、採用担当者を理解し、採用担当者が望むものを提供しやすくなります。そして最後に。どのような行動も、何らかの形で雇用主にあなたの個人的な特徴を示すことを忘れないでください。これを踏まえると、正しい情報を入手することで、面接官に自分の長所をアピールできるようになります。それは何と関連しているのでしょうか?
- 動機あなたが以前に会社と空室に関する情報を勉強したという事実は、仕事を得ることに対する真の関心を示しています。
- 必要なデータを見つける能力は、現代において最も重要な職業上の資質です。それがなければ、どんな労働者も未熟練労働者とみなされる可能性があります。
- イニシアチブほとんどの場合、合理的なあなたが面接と自分の情報のために準備されているという事実で明らかにされたイニシアチブとアクティビティは、申請者の特性にプラスです。原則として、雇用主はそのような人々に関心を持っています。
- 独立性誰も従業員を必要としませんが、上司に向かって、母親として、何らかの理由で、報告書を準備しているのか、商業的提案書を草案しているのか、だからあなた自身が会社と郵便に関する情報を見つけ出し、募集者からそれを期待しないという事実があなたのメリットのリストに追加されるのです。
自己紹介
心理学者の研究によると、受容は欠員を埋めるかどうかの決定は、候補者が雇用主に与えた印象に 75% 左右されます。簡単に言えば、面接官があなたを気に入っているかどうかによって、採用されるかどうかが決まります。例えば、人の印象は会ってから最初の 5 分間で形成されることが知られています。それが肯定的なものであれば、採用担当者はあなたの最高の面をアピールするのに役立つ質問をするでしょう。それが否定的なものであれば、採用担当者はあなたを「不合格」にしようとします。だからこそ、面接官に好かれることが非常に重要であり、優れた自己紹介スキルがこれに役立ちます。他人に与える印象は、言葉だけでなく、言い方によっても決まります。私たちは、話し相手に関する情報の約 70% を、歩き方、姿勢、身振り、表情、イントネーション、話し方のテンポや音色といった非言語的な信号から受け取ります。これに基づいて、経験豊富な採用担当者は、あなたの性格、仕事のスタイル、コミュニケーション能力などについて結論を導き出すことができます。これらの結論が肯定的なものとなるように、いくつかの簡単なヒントを使用することをお勧めします。
もちろん、自己紹介について話すとき、衣服は言うまでもありません。これは別の記事で取り上げるトピックなので、要点のみを概説します。服装のスタイルは、応募する職種と組織の企業精神に一致するものでなければなりません。あなたの持ち物は清潔で、きちんと整頓されているべきです。そしてもちろん、最も高価で最高級の服を着るべきではありません。経験豊富な採用担当者はすぐに偽物を見抜きます（そのような服を買う余裕がない場合は）。そして、これはあなたのミスによるものと見なされます。
インタビューの知識
私たちはすでに恐怖の問題を何度も提起してきました。自己不信の他に、恐怖は多くの場合、自分の前に何が起こるかわからない不確実性から生じます。したがって、これに対抗する最善の方法はこれらはすべて同じ情報ですが、面接の過程に関するものだけです。ほとんどの場合、それは応募者自身についての短い物語から始まります。短い独白を述べたり、特定の伝記的事実に関する具体的な質問に限定するよう求められる場合があります。採用担当者は、あなたがどのようにして就職活動に至ったのか、そしてなぜその企業の求人を検討することにしたのかに関心を持つ可能性が高いでしょう。また、最もよく尋ねられる「黄金の」4 つの質問に回答するよう求められる場合もあります。
- あなたの主な長所と短所は何ですか？
- 5年後、あなたは誰に会いますか？
- なぜこの特定の専門分野を選んだのですか？
- あなたの専門的な業績について教えてください。
時々、採用担当者は奇妙で奇妙な行動をとることがあります。たとえば、帰る前に何か良いことを言ってくれと頼んだり、大声で悪態をつき始めたりすることがあります。ほとんどの場合、これはいわゆる「ストレス面接」の要素であり、ストレスの多い状況でどのように行動するか、または特定の問題をどのように解決するかを確認することが目的です。何かおかしいと感じたら、落ち着いて「電源を入れてください」頭。応募者の中には、専門的なテストを受ける可能性があることに不安を感じる人もいます。実際、経験豊富な採用担当者は特別な手順を実行する必要はなく、すでにすべてを把握しています。だから、テスト方法の質問を理解しようとして時間を無駄にしないでください -正直に冷静に答えた方が良いでしょう。最終的に、あなたが適格であればオファーが届き、そうでない場合はこうした方が良いでしょうか？
採用担当者の理解
むしろ、採用担当者が何を求めているかを理解することです。この理解は非常に重要です。なぜなら、自分自身を表現する方法は 2 つあるからです。それは、自分が正しいと思う方法と、採用担当者が必要とする方法です。どちらのオプションがより効果的でしょうか?当然、2番目です。そのため、面接の準備のポイントの 1 つは、面接官の立場に立って考えるようにすることです。これを行う最善の方法は何ですか?まず、誰が面接を実施するのかを知る必要があります。採用担当者、人事マネージャー、または直接の雇用主。それぞれの目標が少しずつ異なるため、これは重要です。採用担当者の任務は雇用主の要件に本当に適さない候補者を除外するためです。たとえば、高等教育を受けた人材が求められているのに、応募者がそれを持っていない場合などです。人事部長はすでにもっと深刻な目標を持っています -彼はその空席を適任者で埋めなければならない。そのため、彼はすでに大きな精神的負担を負っている。彼はあなたのビジネスと個人の資質を分析します。雇用主との面接 -これは最も重要なイベントです。なぜなら、彼は長期にわたって実りある協力関係を築ける従業員を本当に見つけたいと思っているからです。後者の場合の難しさは、採用担当者や人事マネージャーは多かれ少なかれ同じ手法を採用する傾向がある一方で、雇用主がまったく予想外の奇抜な行動や気まぐれであなたを驚かせる可能性があることです。しかし、これをあなたの関係の相性を実際にテストするものとして扱うことができます。一般的に、最も効果的なテクニックの一つは面接官の立場に立って、面接官の興味を引くような行動を心がけましょう。記事に資格や経験について何も書かれていないことに驚かれるかもしれません。何も不思議なことはない -特定の職務を遂行するには、特定の知識、スキル、能力が必要であることは誰の目にも明らかです。したがって、もしあなたがそれらを持っていなくて、仕事の最初からそれらを必要とし、それを手に入れる場所がない場合は -この空席に時間を無駄にしないでください。本当に自分に合ったものを探した方が良いでしょう。そして、今後の面接に向けての準備方法についてはすべてお伝えしましたので、あなたは間違いなく面接に合格するでしょう!以下を読むことをお勧めします:
